銀行篩選簡歷的方法
篩選簡歷是的主觀性比較高，應聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標準就是應聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內容符合這些要求。
各銀行篩選簡歷的共同特征
1、先看硬性條件是否符合。
如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別。
2、看照片。
看到這個標準，有的同學就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務行業，窗口行業，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業績;其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質。
一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。
我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他(她)錢的、看著木訥的，淘汰。
說到這，同學們還認為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關系，只要你氣質不錯就可以了。
如果你連什么是氣質好、怎么樣培養自己的'氣質都不知道的話，那我只能說你的大學白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作啊?
3、實習經歷和證書。
和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應屆生的實習經歷，以及是否通過相應的從業資格考試，例如銀行業專業人員職業資格考試。如果你有在銀行或者金融機構實習的經歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。
4、個人特長。
對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關的可能性。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。
銀行簡歷填寫流程及篩選標準
第一，銀行簡歷填寫流程
我們很多第一次報考銀行的同學，以為網申是一件很簡單的事情。一旦，開放了網申通道，就風風火火去按自己的理解去填寫信息了，殊不知，你理解的信息可能真的只是你以為你以為的，但并不是對的。那，按照你以為的要求去填寫，就會被機選擋在網申通過的大門之外。所以，我們在網申的時候，就要扎扎實實，了解科學的網申填報方法，提高我們網申的通過率。
第二，銀行簡歷篩選標準
網申的篩選是機選和人選相結合的方式。機選的標準會比較嚴格，一般就是你的院校層次;你報考的崗位作為你的第幾志愿;你的專業和工作崗位是否完全符合;你的學歷是碩士、博士或者本科;你的校園經歷中，有沒有得到獎學金;是否取得了英語四、六級證書;計算機等級;有沒有取得特定的職業資格;有沒有相關的實習經歷等。這些選項都會被賦予固定的分值，比如說，博士是5分，碩士是3分，本科是1分;當你的信息被系統按照設定好的標準評分之后，如果總分超過了設定的及格線，那么你就通過了機選這一關。如果，你的總分沒有達到設定的及格線，那么很可惜，你就被機選篩掉了。
過了機選這一關，并不意味著，你就通過了網申，畢竟還有人選這一關在阻攔著你。這時候，面試官就要親自來看你的客觀條件是否符合他們的選人要求。這個時候的標準會比較主觀，可能你的某一段經歷，打動了面試官，那么他就會讓你過關。但是，只要我們簡歷的整體感覺給人印象好，一般都不會有太大的問題，最后希望同學們都能順利過關哦
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