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Get兩大主流簡歷模版
小編導語：其實簡歷并不只是用逆時序方式來記錄你的工作經歷這樣一種方式的，當你出現一些職業空白期，比如金融危機被裁員，長時間處于待業狀態而無法填寫那個階段的工作經歷，還比如許多職場女性懷孕生子期間也會出現或長或短的職業空白，那么用時序性的簡歷模式就必然會對你不利，如果能運用更合適的簡歷類型為自己制作一份個性化的簡歷，肯定有助于你的求職。
Get兩大主流簡歷模版
其實簡歷并不只是用逆時序方式來記錄你的工作經歷這樣一種方式的，當你出現一些職業空白期，比如金融危機被裁員，長時間處于待業狀態而無法填寫那個階段的工作經歷，還比如許多職場女性懷孕生子期間也會出現或長或短的職業空白，那么用時序性的簡歷模式就必然會對你不利，如果能運用更合適的簡歷類型為自己制作一份個性化的簡歷，肯定有助于你的求職。
1、時序型
這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于HR們閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經歷和學歷等部分。按時間順序寫的簡歷一般適用于以下情況：一是你的工作經歷能很好地反映出相關工作技能不斷提高;二是你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調動與提升;三是你最近所擔任的職務足以體現你的優勢。比如你在一家大型集團公司工作六年，從最初的基層員工最終做到了部門經理，用時序型的簡歷就能夠讓人很容易看到你的成長軌跡，每個階段得到的鍛煉和收獲也都一目了然。
2、技術型
這是一種鮮為人知但卻很有效果的簡歷。它強調你的資歷與能力，并對你的專長和優勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內容。一份技術型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。你可根據自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：你的部分工作經歷及技能與求職目的無關;你只想突出那些與應聘職務相關的內容;你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想轉型;你的工作經歷有或長或短的職業空白期，或存在特殊中斷問題等。如果你曾經有過事業的顛峰，或是有突出成就和能力，用技術型的簡歷就可以很好的突出你的個人經歷而避開存在的劣勢，這種方法目前很少被求職者所運用，建議應屆畢業生朋友大膽采用。
職場專家認為，不同的職業經歷可以采用不同的簡歷模版，對 于職業經歷較為穩定的人可以采用最直觀的時序型簡歷，而對于有職業空白期的人可以采取技術型簡歷會比較有利。總之，求職者要對工作有一個明確的定位后，因人而異地制作出最具戰斗力的簡歷才可以贏得更大的面試機會。否則一次沒有目標的求職帶來的只是失利的結果。
附：邏輯清晰不宜套用現成模版 教你求職簡歷注意啥
大學教授：不宜套用現成模版
“很多學生，為了圖省事，直接從網上下載簡歷，稍作修改就加以使用。”楊光是西南大學國際經濟與貿易專業大四學生，目前已順利簽約重慶龍湖地產有限公司。他表示，這種情況在周圍同學中比較普遍，大都是照搬照抄網上現成模版，甚至連內容都復制粘貼，“當然，投出去的結果都不理想”。
對此，西南大學經濟管理學院黨委副書記、簡歷工作室負責人田再悅說，畢業生的求職簡歷應根據用人單位的不同，拿出針對性的說明，將自己的優勢和用人單位需求相結合，切忌囫圇吞棗。
名企主管：邏輯清晰簡潔明了
“從應聘者角度可以適當展現技能和特長，但前提是不能影響閱讀效率。”重慶某世界500強企業資深人力資源管理人士宋女士向記者表示，從用人單位而言，復雜的簡歷并不適合閱讀，降低了效率，“以500強公司為例，每天會收到上百封簡歷，過于復雜不便閱讀的往往直接被淘汰。”其次，從內容上來說，應當邏輯清晰。突出自我評價、社會實踐。宋女士說，對于應屆畢業生，用人單位往往更加寬容，所以會更加看重基礎條件，以及能力潛力，工作是否更加細致，可塑性比較強的。忌眼高手低，以及怕吃苦。
公司老板：突顯獨立與可塑性
尚點科技公司創始人林文涯表示，在實際的招聘過程中，簡歷只是起到一個引薦的作用，重點還是看人才素質。因此，他非常重視求職者對簡歷的用心程度，包括形式和內容，以此推敲該人的工作品質。“我之前遇到過一個大四學生，面試當天父母帶他過來，整個人都不好了，只能當場拒絕。”林文涯說，獨立性、舉止言談、職場禮儀都是用人的關鍵，“這些都能體現人才的可塑性”。
人資專家：適當創新注重實踐
“我個人對創新簡歷比較贊同。”智聯招聘人力資源專家熊敏表示，恰當鼓勵求職者在簡歷中加入創新成分，但并非絕對追求創新，“杜絕過度包裝，豪華簡歷，任何的創意都不能對招聘流程帶來額外的負擔。”
其次，他提出了社會實踐對于求職者的重要性，“詳細描述從事過的社會崗位，將有利于你獲取新的工作機會”。
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