投遞簡歷的技巧
【技巧一】選好渠道
有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站投簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
【技巧二】簡歷標題注明應聘職位
關于簡歷標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的.被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于HR經理再次審核您的簡歷。
【技巧三】網上投簡歷注意關鍵詞的使用
網上篩選簡歷是有系統按照關鍵詞來進行檢索的。求職者在填寫簡歷時一定要出現你所應聘的行業或是崗位相關的關鍵詞，將大大提高網申投中率。例如IT行業，簡歷中出現“Java或是.net”等等IT術語是非常關鍵的。讓你能夠第一時間出現在HR所需要的人才簡歷中。
【技巧四】投簡歷要避開高峰期
雖然網上申請職位具有能夠方便與企業直接鏈接，但還要注意，在高峰時間，徐州求職網上投簡歷人數較多，很多公司的服務器常會出現死機或連不上服務器的情況，所以網申最好挑選午飯、凌晨等比較空的時候;此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容，以免做無用功。
除了以上網上投簡歷技巧，最后還要提醒一下，如果你是一位在職人員，在投遞簡歷的時候千萬不要用企業郵箱，要用自己的私人郵箱，并選擇穩定性、可靠性高的郵箱，來提高網上投簡歷的命中率。
【技巧五】寫好郵件主題
郵件主題要寫應聘XXX公司XXX職位。不要再多寫其他的。
為什么呢?試想你要是人事部的人，發過來的郵件，只要是寫著應聘市場部的，就轉發給市場部，應聘銷售部的當然就轉發給銷售部了，很多人寫應聘信，得全看完才知道要應聘哪個部門，面對這么多的簡歷，除非人事部有充足的時間再篩選，否則一定石沉大海。
有個小竅門：千萬別寫應屆畢業生應聘XXX公司XXX職位，因為很多公司不招聘應屆畢業生，你主題寫得這么鮮明，可能直接就給PASS掉了，至少給自己一個讓別人打開你簡歷的機會，這不算不誠實。
【技巧六】不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些紹興人才網職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
【技巧七】讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面!
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