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面試如何填寫簡歷中的“期望薪資”
又到了畢業生找工作的黃金季節，估計好多人都面對簡歷中的期望薪資不好下筆。如果寫低了，萬一被用人單位無情剝削怎么辦?如果寫高了，萬一連個面試的機會都得不到又怎么辦?但不寫明，面試時一切看似都很順利，可談到最現實的薪水問題時企業開出一個“跳樓價”，耗去的時間和精力向誰訴?小編整理了以下幾點，大家可以借鑒一下。
期望薪資——寫不寫都在心里!
不少求職者在寫簡歷時，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺得這是“后話”，等面試的時候再討論。這就大錯特錯了!你自己到底值多少身價，如果連你自己都心中無數的話，只會把“談薪”主動權拱手相讓，被動去接受企業給你的“開價”。
相對于企業而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。從以往的調查數據來看，36%的求職者很被動，在面試時直接獲得應聘崗位薪資;21%的受訪者動用親友等人脈關系來獲取薪資信息;17%的受訪者利用搜索引擎查詢關鍵字;有19%的受訪者去專業求職媒體和相關行業論壇搜集薪資情報;只有7%的受訪者從專業薪酬調查機構了解情況。
不管從哪種渠道，求職前必須對自己的能力有一個很好的評估，這樣，即便你在簡歷里填寫的是“面議”，但心中卻已經有一個合理的答案，如果你對此有一定的把握，可以在HR電話邀約面試時，就坦然地談出這個問題，如果距離自己的心理價位有不小的差距，那就可以避免不必要的時間浪費。
期望薪資——寫不寫要分情況!
心儀的大公司：如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會在簡歷上暫不標明薪資，因為個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個人職業含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。
“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩一穩，第三志愿是保底。對于一些“備胎公司”，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對于“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質量，可以從簡歷上的期望薪資著手。
期望薪資小貼士：
1、對市場行情要有所了解：方法很簡單，多問幾個同行就知道了，再結合他們所在的公司、行業、地區等，自己做一個簡單的分析;
2、根據自己的當前薪資、實際能力(請客觀評估)，再結合市場行情，定一個自己可以接受的底限，再定一個自己認為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報出的薪酬范圍就出來了。
3、只寫薪酬范圍，不報具體數字。面試時再具體去詢問公司的薪酬體系，雙方一交流，基本就可以知道有沒有戲了。
面試突然提前
某公司要招聘一名業務主管，有不少人參加角逐，經過上午的筆試、上機操作考核，畢業生興華與另外三位應聘者順利通過了初試，這時已經到了中午，主考官通知他們：下午兩點半在會客廳復試。興華因為帶了方便面，就在會客廳將就;另外三人都到外面吃飯去了。大約過了半個小時，主考官走進會客廳，見只有興華一人，便通知興華：下午的復試提前到一點鐘在八樓總裁辦公室進行。興華一看離復試的時間只有二十多分鐘，便著急地對主考官說：“另外三人都去吃飯了，怎么辦?”主考官說：“看到他們就通知一聲，沒看到就算了吧。管好你自己就行了!”
興華想到自己不能這樣自私，就在會客廳干等著，直到最后一刻，三人還沒有出現，于是他就在門上留了個便條，告訴另外三人復試提前到中午一點在八樓總裁辦公室進行，讓他們看到紙條后立即趕來。留言后，興華在最后時間趕到復試地點，卻見他們三人已在總裁辦公室等候!原來這就是復試的考題。
主考官已經單獨通知到了所有復試者，其余三人利欲熏心，都沒有把復試提前的消息告訴其他人;只有興華這樣做了。復試時，總裁問興華：“聽說你一直在樓下等其他人，你為什么要這樣做?”興華回答：“給別人機會就是給自己機會;靠投機取巧取勝不是一個高素質大學畢業生所為。”總裁當即拍板錄用了他。
提示：應聘面試也是為人處世，品德高尚是成功的前提。只有多為他人著想，助人為樂，才能笑到最后。
面試臨時取消
某公司在招聘一批業務員的面試前，有意開來幾輛滿載貨物的卡車，請面試者幫忙卸貨。主考官一馬當先，帶頭上車卸貨;應聘者都想在主考官面前表現一下，留一個好的第一印象，所以干得格外賣力。貨卸到一半的時候，主考官突然“扭傷了腰”，就在別人的攙扶下到醫院去看病，臨走時主考官對應聘者說：“很抱歉，今天的面試只得取消;至于什么時候面試，公司會通知你們的。”等主考官的身影一消失，不少應聘者便罵罵咧咧，當即甩手而去，也有一部分應聘者堅持把貨卸完才離去。這批做事善始善終者當場被公司錄用。原來這就是一場特殊的面試：因為受傷的主考官走了，卻還有另一位主考官在現場默不做聲，應聘者的一言一行都被他看得一清二楚。
提示：職場最青睞的是那些不講價錢、不計報酬、樂于奉獻、勤懇踏實、善始善終的人;那些斤斤計較講報酬、虎頭蛇尾干事情者，即使一時蒙混過關，終究經受不住實踐的檢驗，擺脫不了被淘汰的命運。
面試中途暫停
剛從大學畢業的小娟去一家公司應聘秘書之職，由總裁親自面試。總裁從多方面對小娟進行測試后，臉上慢慢地露出滿意的微笑。這時，總裁接了一個電話，便對小娟說：“我有事出去一下，請你稍等。”總裁這一去就是半個多小時，小娟就有些不耐煩;但她很快穩定了自己的情緒，從口袋里拿出一本事先準備的袖珍雜志，一會兒就進入了故事情節，連總裁進來都不知道。總裁高興地通知她：“你明天來上班吧。”原來這半個多小時，總裁一直在另一間監控室觀察她(總裁辦公室裝了監控器)，看到小娟的行為符合一個秘書的要求，故錄用了她。
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