簡歷怎么寫工作經歷
從命名上來看，工作經歷這個模塊常見的中文名稱為“工作經歷”“實習經歷”“實習實踐經歷”“商務實踐”等。寫個人簡歷時工作經歷也需要一定的技巧。下面是小編為大家收集的簡歷怎么寫工作經歷，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、面試官喜歡具體的經歷
1.越具體，越充實
如果你的簡歷寫得朦朦朧朧欲遮還羞，面試官可能會覺得你沒什么干貨，所以不敢寫得詳細。相反，把經歷中重要的事情都寫清楚，僅從字數上看都會顯得充實。一段4行字的經歷，感覺起來要比1行字的好很多。
2.越具體，越真實
如果我們要瞎編一段經歷，當然是越簡單越好，瞎編一大堆內容的難度太大了。在面試過程中，也比較容易求證具體的經歷。
3.越具體，越準確
面試官看經歷，是為了判斷能力，因此經歷越具體，判斷就會越準確。
二、動作分解：按步驟描述經歷
怎么能把一件小事情，寫得很具體呢?最好的方法就是動作分解。把一件事情，按照它發生的順序拆解成多個步驟，一步一步的寫下來，這就是動作分解。
在課堂上，我們常常舉例，如何把“他走了”3個字，寫成4句話?按照動作分解的方法，可以這么寫：
他抬起頭看了老師一眼，遲疑了一下，慢慢地站了起來
他來到中間過道上，彎下腰，悄悄地朝門口走去
他來到門前，手搭在把手上向左旋轉，門應聲而開
他走出去，把門帶上，頭也不回地跑了
三、深入細節：寫做法、寫結果、寫背景
有一位求職者，在大學期間曾經組織過一次游園會。因為年紀輕，她在游園會中只是擔任了一個小角色，她感覺基本上是被高年級的師兄師姐呼來喊去地干雜活。這段經歷，她就寫了兩句話：
看了這兩句話，我們對這位同學的能力還是一無所知。也就是說，這兩句話白寫了，對于呈現能力，起不到任何作用。
該游園會是學校的傳統活動，比一般的活動更有影響力。在活動中，雖然她只是打雜，卻很積極很投入，比其他打雜的干事強很多。可是，如何把這些不同表達出來呢?
四、社團：不寫“官位”，寫事情
不少同學把學生會、團委、社團等同為了官場，常常把在這些組織中擔任的職務作為重點。這也是一個很大的誤區。職務本身幾乎是沒有任何意義的，關鍵是在里面做了什么事情。
因此經歷的標題，并非一定要寫社團名字和職務，可以寫在這個社團里做的某件事情。
比如上面提到的這段經歷，標題寫成“上海喬布堂大學傳統經典活動：游園會 參與組織”,就比現在這個要好。標題的作用是概括表達本段文字。
五、數字：讓經歷看起來更具體
數字可能是一種新的迷信。有數字的經歷看起來更真實，數字也讓我們可以橫向對比，更精確的感受程度和水平。比如上文提到的一段經歷，如果把數字加進去，一切就變得更容易理解了。
聯系23個參演社團的200多名工作人員，共通知了6次會議，記錄會議摘要1萬多字，協調排練場地34次。收集46張各社團的宣傳海報，統一張貼在校內7個主要的海報欄。
拓展閱讀：
1 工作時間（日期）
工作時間是實習或者工作的起止時間，細化到月份即可，一般放置在行首或者行尾，但是無論是日期居左還是日期居右，整個簡歷所有模塊必須統一。根據大多數人從左到右的閱讀規律，左邊的內容往往比右邊的內容具有更高的優先級。
什么時候日期居左
對于HR而言，求職者每份工作的時間越短，意味著求職者越不穩定，如平均每份工作不足3個月、工作領域之間跨度大等，這些都是求職者心浮氣躁的表現。如果實習在3個月以上，或者每份工作時長都在3年以上，那么這既是求職者經驗豐富的證明，也是求職者穩定的表現。在這種情況下，工作時間長無疑是求職者的一種優勢， 所以可以居左排列。
什么時候日期居右
如果求職者原來所供職的公司非常有知名度，或者該公司及崗位與應聘公司及崗位相關性強，這種情況下公司和崗位才是突出的重點，此時就應該將公司和崗位放置到左邊，而將日期放置到右邊。日期居右也是大多數人的習慣，如果你不確定放哪邊的話，建議將所有模塊的日期統一放置在右邊。
在經歷描述中，重點突出自己參與的實際工作及取得的成果，使經歷看起來專業且豐滿一些。 在正式工作以后好雖然無需在簡歷上提及，但有空檔期，且空檔期超過3個月，需要對此有合理的解釋。雖然無需在簡歷上提及，但在面試前需要提前做好準備。
2 公司名稱
公司名稱和公司品牌名稱是兩個概念，例如，“餓了么”是公司品牌，而上海拉扎斯信息科技有限公司是公司名稱；“麥當勞”是公司品牌，而金拱門(中國)有限公司是公司名稱。
如果公司品牌的知名度高于公司名稱，直按寫公司品牌名稱即可；
如果公司有兩個或者多個品牌，優先選知名度高的以及與自己歷史工作直接相關的品牌；
如果公司沒有品牌名，那就直接寫公司名稱的全稱；
如果公司名稱的縮寫更為人所熟知，可以直接寫簡稱，比如“中信證券股份有限公司”簡稱“中信證券”，那么公司名稱直接寫中信證券就可以了。
如果公司規模比較大，可以在公司名稱后加一些標注，如500強企業、A股上市公司、共享單車龍頭企業等；如果公司規模比較小，可以在正文描述中突出公司的優勢和崗位的優勢。
公司名稱的字體大小和正文保持一致， 但是需要加粗。
3 部門名稱
如果是同行業不同公司求職，且所在的部門在行業內享有盛譽，那么直接填寫該部的名稱；
如果不是，可以根據崗位性質或者業務性質劃定一個部門。
例如，互聯網公司一般會劃分為運營部、 設計部、市場部、銷售部、技術部、人力資源部等，證券公司根據業務會劃分為投資銀行部、交易部、風控部、固定收益部、經紀業務部等，假如你所在的公司設立了一個創新業務部，那么就看看在大多數從業者的認知里，你所工作的領城應該屬于哪個范疇，然后將其歸類至一個部門。這樣的歸類并非是在造假，而是讓HR可以迅速地了解你的工作內容，也便于HR通過搜索關鍵字的形式快速找到你的簡歷。
4 崗位名稱
崗位有兩個作用：第一個是表明工作的性質，這一點和部門的作用類似， 對于些工作而言，尤其是技能導向的工作，崗位比部更加重要，如平面設計師、Java開發工程師等；第二個是突出崗位級別，例如設計主管、技術總監等。
這些年國家大力鼓勵創新創業，不少學生在學校里面注冊了公司，擔任了某個管理層職務，且確實取得了一定的成就， 在這種情況下，如果你應聘的是初創型或者小規模企業，你可以用崗位級別突出自身的管理能力和領導能力，這些往會受到招聘方的青睞；但是如果你當時只是參加學校比賽，畢業以后就加入了校招求職的大軍，這種情況下建議用崗位屬性的名稱，這樣更能體現你務實和低調的態度，也避免了面試時候的尷尬。
很多應屆生在崗位上直接寫“實習生”“Intern” 或者“兼職”，這種寫法雖然沒有錯，但是并不能體現出你的崗位的具體工作屬性。這種情況下，你可以根據部門和崗位的性質，以及所負責的具體工作內容，來“定義”一個有顯著意義的職位名。
例如，做的工作大多與互聯網產品設計、產品調研相關，不妨寫成“產品實習生”“產品經理助理”。這樣做的核心目的也是為了讓HR迅速判斷你是否符合招聘崗位的需求。
工作幾年后，個人的工作職級通常會發生變化，這種情況下簡歷通常按最高職位來寫，升職經歷可以放在具體的工作描述中。畢竟你找的下一份工作，職級至少會和現在平級甚至更高，所以人行初期一.些基層的經歷可以略去，以突出自己的管理能力或者技術實力。
有些求職者曾在同一家公司任職過不同崗位，這種情況下可以將其當作兩段工作經歷來寫。如果簡歷整體采取的是一行標題， 撰寫方式等同于兩家公司;如果簡歷采取的是兩行標題，第二段經歷的第一行的公司名稱可以省略，只寫部門和崗位名稱即可。
5 地點
地點并非必填項目。如果求職者有國外留學和工作背景，那么撰寫地點可以讓HR更加明確你的發展路徑，但這仍屬于比較次要的信息。
在中文簡歷中，一行標示題的情況下一般不寫地點，兩行標題的話加上地點會更顯美觀。
在英文簡歷中， 公司、崗位等名稱都比較長，一般都是選用兩行標題的樣式， 在寫地點時，除了要寫具體城市外，還要加上國家名稱，因為有些不同國家的知名城市是重名的。
需要注意的是，如果在工作經歷中寫了地點，項目經歷、組織經歷等也要一并寫上地點，以保持整體的統一性。
在中文簡歷的整體排版上，標題的字體字號和正文內容要保持一致。如果是一行標題，公司名稱、部門名稱、崗位名稱全部加粗，日期用常規字體；如果是兩行標題，公司、部門、崗位名稱都在第一行的話仍然全部加粗，部門、崗位名稱放置在第二行的話則不用加粗。
在英文簡歷中，公司名加粗，日期不加粗，第二行的部門、崗位、地點都用斜體表示。
6 工作和實習內容
這部分內容反映了求職者在工作或者實習期間的綜合表現，包含了個人的崗位職責、所取得的工作成績等，也是簡歷中最難撰寫的部分。
客觀地說，工作內容模塊的撰寫質量很大程度上決定了簡歷能否脫穎而出，因為從這一部分文字可以看出求職者對過往工作的宏觀思考、解決問題的能力和對結果導向性的重視程度，這些往往是用人單位最為看重的素質。
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