行政人事求職個人簡歷

行政人事求職個人簡歷模板

　　姓　　名：  張先生    性　　別：  男

　　婚姻狀況：  保密      民　　族：  漢族

　　戶　　籍：            年　　齡：  0

　　現所在地：  廣東-深圳  身　　高：  170cm

　　希望地區：  廣東、 江蘇、 浙江、 福建、 湖南希望崗位：  行政/人事類-人力資源總監

　　行政/人事類-行政總監

　　行政/人事類-人事經理/主管

　　尋求職位：

　　待遇要求：  可面議  要求提供住宿

　　最快到崗：  隨時到崗

　　教育經歷

　　1992-09 1996-07 上海理工大學 工商行政管理 本科培訓經歷

　　2013-05 2013-07 瑞星國際軟件公司 網絡信息安全 網絡信息安全高級工程師2013-05 2013-07 國家信息產業部 全國計算機信息化 全國計算機信息化高級工程師2006-04 2006-05 四川省勞動廳 勞動保障 國家勞動保障4級工作經驗至今15年6月工作經驗，曾在4家公司工作***公司名稱 （2006-03 至今）

　　公司性質：  合資企業 行業類別：  農、林、牧、漁業擔任職位：  行政人事總監  崗位類別：  人力資源總監工作描述：  獨立建立完成下屬分公司的人力資源全套管理制度、架構及管理體系1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、負責員工入職、離職等相關審核工作；跟進員工合同簽訂相關工作；跟進新員工試用期到期考核及薪資獎金情況。

　　3、制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　4、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓實施、考核。

　　5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　6、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

　　7、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　9、負責人力資源部的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。

　　10、及時準確傳達上級指示。

　　11、審批人力資源部及與其相關的文件。

　　12、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。

　　13、 指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。

　　14、受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

　　15、及時對下級工作中的爭議作出裁決。

　　16、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　***公司名稱 （2004-10 2006-03）

　　公司性質：  行政機關 行業類別：  政府公用事業、社區服務擔任職位：  中層管理  崗位類別：  其他相關職位工作描述：  負責人事勞資關系、工傷、生育，養老保險，退休人員管理，勞動法律法規咨詢等工作，期間兼任網絡部門管理工作。

　　1, 獨立策劃并完成政府黨政網、公眾信息網、街道辦事處等門戶網站的建設2, 領導一個團隊在20多個社區內實施信息安全體系并監控。

　　3, 指導，參與和評審信息安全流程和指引。

　　4, 對支持、開發和項目團隊提供信息安全管理上或者技術上的指導5, 設計和推動政府門戶網站的風險管理體系

　　6, 參與設計網站運作流程框架并執行內部審計7, 協調各社區系統的IT治理，內控和審計

　　8, 提供信息安全培訓

　　9, 起草并參與業務連續性計劃和災難恢復計劃10,執行信息安全事件管理

　　***公司名稱 （1999-12 2003-08）

　　公司性質：  跨國公司（集團） 行業類別：  電子、微電子技術、集成電路擔任職位：  人力資源總監  崗位類別：  人力資源總監工作描述：  1）服從總經理管理，組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。

　　2）主持人力資源系統年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議。

　　3）參與公司研發規劃及產品立項評審決策，確保研發項目獲得有效人力資源支持。

　　4）組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。

　　5）建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇；審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。

　　6）根據公司發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議。

　　7）跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。

　　8）制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。

　　9）建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施。

　　10）培養本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。

　　***公司名稱 （1996-10 1999-11）

　　公司性質：  國有企業 行業類別：  銀行

　　擔任職位：  聯行部主管  崗位類別：  其他相關職位工作描述：  對銀行資金內外票據進行交換，保障數字準確，資金數據清楚無誤技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平：  高級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長：  人力資源管理有豐富經驗，積極，熱情，樂觀，善于交流、協調、溝通、綜合能力強，有良好的職業道德語言能力

　　普通話：  流利  粵語：  一般

　　英語水平：  CET-4  口語一般

　　英語：  一般

　　求職意向

　　發展方向：  公司副總

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：  積極，熱情，樂觀，善于交流、協調、溝通、綜合能力強，有良好的職業道德

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