求助簡歷制作的奇怪問題
寫一份簡歷，可能要花三小時；但拒絕一份簡歷，往往只需要三秒鐘。想要毀掉一份簡歷，要素不需要太多，出現以下三種情況就可能要被掃進垃圾箱了，我們一起來看看各種錯誤和正確示范。
問題一：一份簡歷從頭用到尾
不同的崗位有不同的崗位需求，因此每投一個崗位、一個公司，簡歷都要經過修改，我想這應該是常識吧。可是我的朋友聽我說這句話的時候，她只回了我兩個字：呵呵！
你看，就是會有這么不走心的同學，所以如果你的簡歷總是頻頻被刷，那就趕緊反省一下自己是否偷懶了。畢竟老是被刷，你心里應該有數了。
問題二：簡歷過于繁瑣
由于HR每天需要審閱大量的簡歷，查看你的個人簡歷的時候可能只花了很短的時間就決定是否召見你，所以一頁紙的簡歷效果是最好的。朋友說她親眼看過一份超三頁紙的簡歷在她老大手里沒超過2秒就直接next one了。
一些人在寫簡歷的時候習慣把所有個人資料都羅列上（政治面貌、健康狀況、血型、星座、婚姻狀況等）。這樣不僅使簡歷啰嗦冗長，一些個人信息還可能成為獲得面試機會的障礙，可以說是“偷雞不成蝕把米”。
問題三：求職照太過隨意
都說這是個看臉的世界，HR也不例外。 朋友說她有一次看到有人直接拿用自拍的頭像來作為簡歷照片，也是很勇敢了！！
所以，敲黑板劃重點了，簡歷上一定要放有職業感的照片，如果沒有，那就花幾十塊錢去照相館拍一張，那種學校打印店10塊錢拍一次的那種證件照還是別拿出來了。
簡歷制作的一些小技巧
在千篇一律的簡歷面前，一點小心思有時候說不定就能有大驚喜。朋友她總結了一下之前見到過的心思小技巧，拿來分享給大家！
不要用表格式模板，看起來千篇一律，顯得死板；過多的框框給人一種束縛感。
也不建議采用密集文字式模板，過多文字使得簡歷看上去不清晰。
死得快型選手看簡歷都想錄用型選手。
▲用結果強調工作經驗
個人工作經歷過程很重要，但是結果才是最能體現你個人能力的證明。因此，在描述自己的工作經驗時，一定要寫上結果來證明你的能力。
▲關鍵詞突出醒目
個人簡歷的外表一定要醒目，重點可以使用斜體、大寫、下劃線、首字突出或箭頭等標示出來。
▲定位精準
HR一般很忙的，如果不能很快找到想要的信息，你就很可能變成謝謝參與了。因此，每個人都要為自己的簡歷精準定位，突出重點。
▲字句文法不能出錯
HR一般很討厭個人簡歷中有錯別字，沒有之一。所以簡歷寫完之后記得全面檢查一遍。
▲簡歷命名一目了然
HR每天招的職位很多，直接在文件命名的時候就能準確傳遞重要信息，給HR省不少功夫。很多不省心的求職者，非得讓HR打開郵件下載簡歷才能看到你的基本信息。 如沒有特殊要求，簡歷文件命名一般是姓名+投遞職位+地區，這樣HR對你的印象分就不會低。
問題一：重點不突出
一封有效的'應該重點突出應聘者能干什么，優勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。
問題二：缺乏營銷戰略
很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系。
問題三：沒有業績陳述
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述，可為薪金談判時增添砝碼。
問題四：簡歷格式不當
通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。
按時間順序寫簡歷最為簡便，當你在同一行業同一工種求職，或你最近的工作經歷最能體現你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。
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