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HR挑選人才簡歷的六大標準
1、簡歷盡量精簡，不要超過兩頁 簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大 堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。按照HR一貫招聘經驗，1、簡歷盡量精簡，不要超過兩頁
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大 堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。按照HR一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此 在簡歷的后面輔上一沓畢業證書等復印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、多種應聘方式相結合
投遞的方式：通過E-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷 會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、初步篩選主要考察硬性指標
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行 初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘 要求中注明，但自己心里一定要有數，相關的信息一定要全。
4、大企業更重視英語水平和畢業學校
關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對 在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象更重要，所學課程次要
簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體
投遞的方式：通過E-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷 會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、初步篩選主要考察硬性指標
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行 初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘 要求中注明，但自己心里一定要有數，相關的信息一定要全。
4、大企業更重視英語水平和畢業學校
關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對 在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象更重要，所學課程次要
簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以是學生會副主席還 是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、表達能力要優秀
表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶 過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范等。
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(責任編輯：8021)【HR挑選人才簡歷的六大標準】相關文章：
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