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簡歷中是否需要一份求職信
時間過得可真快，從來都不等人，找工作對于我們說已越來越近，感覺我們很有必要寫求職信了。但是求職信要寫什么內容才是恰當的呢？以下是小編收集整理的簡歷中是否需要一份求職信，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
簡歷中是否需要一份求職信
有人說求職信能使公司進一步感受到求職者的“鮮活”的形象，從而獲得面試機會；也有人說求職信真的沒啥作用，我寫了N封求職信，投了N個職位，還是石沉大海。簡歷網在線近期網上調查顯示，有59%的個人用戶在投遞簡歷時并沒有附上求職信；使用求職信的人僅占16%；另有25%左右的人處于不確定狀態，因為他們認為并不是每一封投出的簡歷都需要求職信。
59%的反對方：求職信的作用已被過度夸大
近六成的個人用戶并不看好求職信。他們看不到求職信作用在哪里，太多的求職信只是一種擺設，一種浪費資源的包裝。
求職信是比較虛假的東西
色白 某房產公司文案
在我看來，求職信是比較虛假的東西，千篇一律，里面所抒發的感情又大多被夸張地修飾過。感情刺激可能會對一些新進入職場的HR有所效用，而資格老練，深經百戰的HR對此基本是免疫的，所以普通求職信很大程度上并不能提高面試率。
比起“工作經驗”，求職信又顯得華而不實，對HR的招聘工作不具有可比的參考價值，所以HR會更樂意關注簡歷中的工作經驗部分。為此，花大力氣去寫求職信，還不如認真地把工作經驗描寫充實。不過，對于應屆畢業生，在沒有多少工作經歷的情況下，寫求職信是可行之舉。HR會期望從求職信中獲得當事人的思想觀和價值觀等信息，以與公司的情況作對比。
求職信就是浪費資源的“過度包裝”
橙子 某專業媒體主編
一封轟轟烈烈或者婆婆媽媽表決心的求職信，能給HR帶來什么有用的信息？只不過是一堆形容詞罷了。對于有工作經驗的求職者來說，求職信就是浪費資源的“過度包裝”，工作經驗才是硬道理，幾年的工作經驗、所屬行業、職能職位、帶領團隊的人數、用數字說話的業績、大牌客戶等等，這些才是HR留意的關鍵字。
但有一些企事業機關單位，以及沒有工作經驗的應屆畢業生，一封規范的或者新鮮的求職信是必要的。
16%的使用者：求職信——存在既是合理的
求職信確實有它存在的必要
沙丁魚罐頭 某廣告公司文案策劃
簡歷所能夠提供的信息是有限的，很多求職指導也指出，簡歷需要言簡意賅，不建議在其中過多地闡述自己的工作經歷，這樣，可能一些有價值的信息就會被遺漏掉。求職信作為簡歷的補充，給了求職者又一個展示自我的機會，也能夠幫助HR更好地了解求職者。也許有人擔心HR沒有耐心看求職信，但我認為，如果你的簡歷對HR有一定的吸引力，他是愿意撥出時間來更多地了解你，這時，求職信就顯得尤為重要了。總的來說，個人認為求職信不能用單純地“有用沒用”來衡量，關鍵是求職者能不能用好這樣一個工具。
求職信有用，但不一定每個公司都要用
水煮魚 某快速消費品公司市場經理
我個人是喜歡用求職信的。因為有很多內容無法在簡歷中逐一說明，例如你的個性、你對所應聘公司企業文化的理解等等概念性的東西，都可以通過求職信來表述，初聽上去，感覺是在給這家公司“拍馬屁”，可確實有些公司也是需要這樣的“馬屁”。當然，這種“馬屁”也得拍得有技巧，讓HR感受到你的誠意，那就OK了。至于求職信是否每家公司都要寄？那就看情況了。一般我會針對一些歐美企業、國企單位，隨簡歷附上求職信。還有就是特別想要進的公司，我也會專門寫上一封。
求職信是塊敲門磚
背背佳 渠道銷售經理
我認為凡事無絕對。當人們都說求職信無用的時候，你去嘗試一下，這未必是個很壞的選擇。說到底，面試很大程度是第一印象，而簡歷和求職信就是你被HR看到的第一眼。再者，一份適當的求職信不會對你的簡歷如何大的破壞力吧，反作用力較小。
求職信可以更有個性化
小寶 某電信公司技術工程師
十分贊成求職信。HR每天閱讀那些統一格式、沒有感情、沒有思想，無窮無盡的數據、年份等等，是多么的痛苦。所以能代表個人化一點的東西，還是很能吸引他們注意力的。但求職信不能太長、不能太虛、不能太花、不能太假！情真意切娓娓到來才是最能打動人的。
專家看法：可以畫龍點睛，切忌畫蛇添足
某律師事務所馬律師：我認為是有用處的，關鍵看信件是如何書寫的，言辭要懇切，同時求職者一定要自信。求職信中，最重要的是突出自己的閃光點，能引起切忌用一些大話套話或是廣告詞。
某日資企業HR Candy：過去企業注重求職信中的表白，現在不是了，更看重個人條件是否符合職位要求。如果求職者愿意寫也沒有關系，但公司并不會因為有無求職信而左右對應聘者的判斷。
某民企HR Susan：求職信如果寫不好不如不寫。 一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這是求職過程中非常通行的做法，在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。
職業顧問Dale：求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特征。 如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。
寫到最后，你是否對簡歷中需要附求職信有一個清晰的概念了嗎？求職信寫得好，是很有必要的。但如果只是簡單寫一點，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網上下載下來的那種，參考價值就不大。簡歷網在線建議您不如不要這封求職信。求職信要針對具體的公司，具體的工作崗位寫，不能千篇一律。如果你做不到這一點，不需要附一份求職信。
簡歷中是否需要一份求職信
求職信，求職大部分工作，都不需要，中國雇主通常不喜歡看求職信，覺得都是廢話、假話、空話。但是：
1、你是高端人才，求職高端的工作，求職信就有必要。文字很能體現一個人的水平和個性，至少比簡歷表現力強太多。如果你足夠高端，你不用擔心對方根本不看你求職信，會看的，人家花大幾十萬、上百萬年薪請你來坐高級經理、總監的位置，不介意多花幾分鐘看一下你的求職信，更愿意看看你寫一長串文字時，是個什么樣的風格。
2、求職歐美外企，有一篇英文的Cover Letter會加分。因為老外喜歡看。國外教育比中國更重視Writing，而信息羅列式的Resume根本反映不了Writing的水平。而很多外企，有招聘話事權的有可能是老外，老外占據著很多總監級的職位，而他們中文可能未必很好，但英文無須說。都說自己英語水平還行，那么是騾子是馬，show一篇Cover Letter來瞅瞅。
3、文字類工作、分析研究型工作，有求職信會加分。你進來之后，就是要各種寫，那么先看看你會不會寫求職信。
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