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IBM（中國）HR談：出眾的簡歷什么樣
記者：以您這些年的經驗來看，什么樣的resumeresume,簡歷簡歷最容易通過？張榕（ibmibm,IBMIBM（中國）有限公司大中華區zhaopinzhaopin,招聘招聘經理）：最容易通過談不上。作為招聘人員去看簡歷的時候，內容版式比較清楚、各個段落分明，會比較容易有良好的第一印象。另外，我覺得主題要明確一些，寄簡歷最好是分析招聘啟示以后，針對這個工作的要求把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。如果以前做過相關的工作，最好不僅僅只說明做過什么工作，而要強調你是怎樣做到的，你的業績如何。
有的人的簡歷可能是厚厚的一摞，但是很多內容跟工作的要求關系比較遠，比如會很詳細地介紹自己的個人家庭情況，甚至還會附上照片，有的還是明星照，這些對yingpinyingpin,應聘應聘工作沒有那么大的作用。另外簡歷不必太長，把你最重要的東西講給別人聽，別人有興趣讓你來test-questionstest-questions,面試,試題面試就夠了。
記者：同樣幾份簡歷，來自北大、清華的學生是不是會更吸引您的注意？
張榕：不完全是這樣。初步篩選簡歷時，我們是根據工作要求，對他的學習成績、他在學校時參與的一些活動、他的專業方向、導師給過他的一些項目等做一個綜合的判定，然后做一個初步的篩選。在校園招聘中，很重要的一點是有一個筆試，從筆試結果來看，一些相對較好的學校通過率較高，最后面試的比例就會有不同，這是客觀情況造成的，并不是我們主觀上有偏好。 簡歷封面
在IBM北京公司，有很多人是來自不同的學校，很多高層的經理也不都是來自清華、北大等名校。在IBM的“高performance-assessperformance-assess,績效,考核績效文化”中，從來沒有一條說你是哪個學校畢業的，你是什么樣的學歷，而是看你真正在工作上的貢獻和你的熱情。IBM看的是工作的結果，而不是看你以前的背景。
記者：面試中一般會問什么樣的問題？
張榕：面試有一個最主要的觀念就是希望了解應聘者過去的經驗或從事過的工作，以及他所具備的才能，以此來推斷他將來可能會有的才能和能力。問題主要圍繞工作的背景、具體的行動、達成的結果展開。
記者：您剛才提到有時在面試中會有演講，IBM是否特別關注應試者的......More↓↓↓
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