責(zé)任制，注定領(lǐng)不到加班費(fèi)

責(zé)任制，注定領(lǐng)不到加班費(fèi)

　　加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。以下是小編幫大家整理的責(zé)任制，注定領(lǐng)不到加班費(fèi)，歡迎大家分享。

　　相關(guān)故事：

　　曾美莉剛到一家公司上班，報(bào)到時(shí)人資主管告訴她：公司採責(zé)任制，超時(shí)工作沒有加班費(fèi)。

　　曾美莉心想：責(zé)任制?很多公司都採用啊!工作不久后，曾美莉加班的頻率越來越高，現(xiàn)在幾乎每天都要接近10點(diǎn)才有可能離開公司。長期下來，曾美莉覺得體力越來越難負(fù)荷，主管也似乎沒有彈性調(diào)配她工作時(shí)間或休假的跡象，讓她內(nèi)心的壓力越來越難平衡。

　　曾美莉懊惱地心想：難道責(zé)任制沒有一個(gè)合理的范圍嗎?

　　責(zé)任制就是無限責(zé)任制的玩笑話，大概不少上班族都拿來自嘲過。

　　從管理的角度而言，不少公司取消打卡制、改採責(zé)任制，無非是希望從尊重的角度來管理員工。在這樣的基礎(chǔ)下，更有不少公司已經(jīng)創(chuàng)新地實(shí)施在家上班的彈性工作制度。

　　但實(shí)務(wù)上，責(zé)任制隨著不同公司的運(yùn)作方式差異，也衍生出許多困擾，尤其讓不少企業(yè)與員工都拿捏不清界線，在認(rèn)知上不斷產(chǎn)生爭議。

　　企業(yè)人資主管與上班族可從下列幾點(diǎn)釐清判斷。

　　責(zé)任制不違法，但有行業(yè)別與職務(wù)別限制對(duì)於責(zé)任制人員的適用規(guī)范，勞基法84條之1訂有適用行業(yè)與職務(wù)別限制。亦即必須是勞委會(huì)公告適用之工作者，而且屬下列3種職務(wù)內(nèi)容者，才可以排除工作時(shí)間、加班、休假等限制。

　　1.監(jiān)督、管理人員或責(zé)任制專業(yè)人員。

　　2.監(jiān)視性或間歇性之工作。

　　3.其他性質(zhì)特殊之工作。

　　在此原則下，到底哪些工作內(nèi)容適用責(zé)任制?

　　從86年開始，勞委會(huì)陸續(xù)公告適用勞基法84條之1的工作者(見表)，例如，資訊服務(wù)業(yè)的系統(tǒng)研發(fā)或維護(hù)工程師、金融業(yè)的證券業(yè)務(wù)員與保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員、廣告業(yè)的創(chuàng)意或企劃人員、或是在醫(yī)院工作的醫(yī)事檢驗(yàn)員等等。

　　換言之，企業(yè)實(shí)施責(zé)任制有法源依據(jù)，但有上述職務(wù)別限制(職務(wù)定義見註)。如果工作內(nèi)容不符合，企業(yè)便不能對(duì)員工實(shí)施責(zé)任制。

　　責(zé)任制的工作條件勞基法對(duì)於員工的工作時(shí)間、加班、休假都有明確的規(guī)定，但是當(dāng)企業(yè)和員工約定以責(zé)任制考核績效時(shí)，根據(jù)勞基法84條之1的規(guī)定，有關(guān)加班費(fèi)或休假等勞動(dòng)條件必須簽訂書面的勞動(dòng)契約。

　　因?yàn)槠髽I(yè)實(shí)施責(zé)任制時(shí)，除必須向當(dāng)?shù)貏诠ぶ鞴軝C(jī)關(guān)核備與員工簽訂的勞動(dòng)契約，還必須在契約內(nèi)容中約定每月最高工時(shí)(會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)別而會(huì)有差異)、延長工時(shí)給付標(biāo)準(zhǔn)、例假、休假及女性夜間工作等勞動(dòng)條件等等，才可以正式實(shí)施。

　　所以當(dāng)公司告知工作模式屬於責(zé)任制時(shí)，上班族也不妨主動(dòng)詢問一下與個(gè)人權(quán)益有關(guān)的契約內(nèi)容。

　　如果公司與員工約定採取責(zé)任制，但職務(wù)內(nèi)容不符，或一旦加班超過前述最高工時(shí)，且沒有在休假或薪資給付上配合調(diào)整，上班族仍有機(jī)會(huì)向公司商議爭取加班費(fèi)。不過，不適用勞基法之行業(yè)則不受勞基法84條之1的限制。

　　相關(guān)資料：

　　一、責(zé)任制員工有加班費(fèi)嗎？

　　1.責(zé)任制員工有加班費(fèi)。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果你在法定節(jié)假日加班，你需要支付三倍的工資。如果你在休息日加班，你將支付雙倍的工資。如果你下班后加班，你將支付1.5倍的工資。

　　2.法律依據(jù)：《關(guān)于職工工作時(shí)間的答復(fù)》第一條規(guī)定，“目前，我國實(shí)行工人每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。部分企業(yè)由于工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證工人每天工作不超過8小時(shí)。每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天”。

　　二、自愿加班有加班工資嗎？

　　自愿加班”沒有加班工資“用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”用人單位必須支付加班工資；用人單位不安排加班的，用人單位不得支付加班工資。

　　畢先生是一家外資公司的員工。他每天都在努力工作，當(dāng)天的任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)沒有完成。為了不把任務(wù)留到下一個(gè)工作日，畢先生下班后主動(dòng)加班完成當(dāng)天的任務(wù)。

　　一年后，畢先生無法承受公司的工作安排。合同期滿后，他說勞動(dòng)合同不再續(xù)簽，但要求公司在一年內(nèi)支付加班工資，并出示一年內(nèi)延長工作時(shí)間的出勤記錄。

　　公司對(duì)畢先生不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，對(duì)加班制度另有規(guī)定；公司沒有安排畢先生延遲加班。畢先生延長工作時(shí)間是個(gè)人自愿行為。公司不能單獨(dú)支付加班工資，拒絕了畢先生的要求。畢先生反對(duì)公司的說法，雙方發(fā)生了爭議。

　　根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。但這種加班必須有一個(gè)前提，即上級(jí)安排的加班。如果是這樣的話“自愿加班”用人單位不得承擔(dān)加班工資。