- 相關推薦
簡歷中自我評價如何吸引hr
自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣?hr的關注程度有多高?有2-3年的工作經驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢?這一連串的為什么正式每個求職者心中解不開的疑惑。
專家回答：
一般hr在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然后再是技能/培訓等信息。
而從自我評價中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓hr覺得選誰來面試都可以。這時，hr會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結怎么樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
所以，每份簡歷內容可以是一樣的(因為工作經驗/學歷等做不得假)，但在“自我評價”中，可以在應聘者準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到hr的第一次面試機會。
【簡歷中自我評價如何吸引hr】相關文章：
HR如何看待簡歷中的自我評價？11-22
簡歷標題如何吸引HR11-07
不是名校生，如何吸引HR看簡歷11-22
吸引HR的必備簡歷格式12-01
怎樣的英文簡歷吸引HR11-07
簡歷標題如何寫？2秒就馬上吸引HR眼球11-22
簡歷中的自我評價范例11-20
簡歷中自我評價模板01-30
關于簡歷中的自我評價11-14
求職簡歷中的自我評價11-22