求職個人簡歷模板、制作技巧經驗專題
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求職個人簡歷模板、制作技巧經驗專題個人簡歷專題包含簡歷制作技巧和常見個人簡歷模板。生涯設計公益網(www.huarezs.com.cn)職業規劃專題組推薦。第一部分 HR為什么要看你的簡歷？大量的簡歷投出去，為什么一個面試機會也沒有？ 為什么我符合企業要求，而沒有回復呢？ 為什么簡歷被瀏覽的次數一直為零？ …… 從前程無憂調查看，求職者網上投遞簡歷的困惑之一是，個人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機會。乙看上去很優秀，為什么HR把面試機會給了普普通通的甲呢？要解決這類問題我們采訪了幾位HR和主管，通過他們的解答和建議，求職者可以詳細了解公司在挑選簡歷時的標準和習慣。一、最忌流水賬簡歷吳先生 物流行業 HRM 通常，我會篩選兩遍簡歷，然后才會給部門經理或老板看。第一遍是看基本的硬性條件是否符合，比如年齡，若是招主管類職位，如果年齡只有20歲，基本就PASS了。學歷也是篩選條件之一，如果這個職位應聘的簡歷太少，或是符合其他條件太少，學歷這條款會被放寬些，比如說要求本科的，會放到大專。基本上第一輪的淘汰率是50%。還有就是有些求職者喜歡附上電子照片，這對印象分會有一定幫助，但是不要給我發生活照，比如什么藝術照或是結婚照，這常常讓我的機子死機。 第二輪再看簡歷時，主要目的是查看工作經歷是否與本公司所招崗位的職責相似。一般都很著重看工作經歷和專業技能特長。另外，從工作經驗還可以查看個人是否頻繁換工作；在最近一家公司的工作內容是否與現在需求的工作內容相似。建議求職者舉一些以往工作中的成功例子，最好有數據來說明。如果你是大學生沒有工作經驗，最好在工作意向寫明你的求職意向，這個意向最好就是應聘職位的這個領域。另外，實習經驗如果與應聘的職位沒有什么關系，最好不要寫。 發覺很多求職者的簡歷就是流水賬，不會標示重點。最好能讓我在短時間內找到簡歷中的關鍵點，否則我會因失去耐心而直接把你pass。二、我喜歡這樣的簡歷林女士 某大型民營企業 招聘主管 關于“為什么我的簡歷沒人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇。看到如上問題，我最想反問的一句就是，為什么要看你的簡歷？當我每天收到50份（甚至更多）同一職位的應聘簡歷，為什么我要拋開其他人而單單來看你的簡歷呢？生涯設計公益網(www.huarezs.com.cn)職業規劃為什么我要把對他人而言同樣寶貴的面試機會給你呢？借用星爺的一句臺詞：請你也給我一個(看你簡歷的)理由先？ 通常我看簡歷有四個標準：簡潔；有感情；對我們公司是否了解；關上簡歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規則。[1][2][3][4]下一頁
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1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。 2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因為一份用心制作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。 3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關系，但千萬別是自以為是的新人。曾經有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。 4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。三、好簡歷其實是雙贏李先生 知名培訓教育公司 培訓講師 通常我看簡歷只看兩個部分，自我介紹和工作經驗。這兩部分就能讓我對求職者的個人能力和工作經歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內容，像“性格開朗，品行良好”，這些形容都太籠統，無益于求職者凸現自己的個性。 此外，我不希望看到無效簡歷，求職者應該在應聘職位前，先對自己和崗位的匹配程度作一個衡量，不然只是浪費雙方的時間。如果你對某一個職位很感興趣，但之前又沒有任何工作經驗的話，至少要讓我看到你應聘這個職位的誠意。 基本上，每個HR對待簡歷都是非常認真的，公司也希望招聘到優秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會被怠慢的想法。當然，因為精力有限，有時確實會遺漏一些簡歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議： 1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應該對簡歷進行修改。 2.經常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機率。 3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。 4.每個職位的實際工作內容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。 5.HR不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個笑臉符號。 6.有的求職者會改動郵件時間，保證HR收件后，簡歷會在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹慎使用。 最后還是一句話，求職者怕沒有工作，同時公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準備工作，特別要完善自己的簡歷，這樣，對個人對公司都有好處。生涯設計公益網(www.16175.org)職業規劃 回顧以上高人的指點，我們可以總結了出網上求職的關鍵句：自信但不是自以為是；熱情但不是空洞的口號；內容要豐富而有用；讓HR忘不了我的簡歷。第二部分 個人簡歷模板個人簡歷 姓 名：性 別：出生年月： 聯系電話：學 歷：語 言：住 址：電子信箱：求職意向：工作經歷：20xx—至今 xx 公司簡介：200xx—200xx xx 公司簡介：200xx—200xx xx 公司簡介：教育培訓：1997.9——2000.7 XX大學 xx培訓20XX——20XX XX大學 xx專業 本科19XX——19XX XXX中學個人概述：第三部分 個人簡歷范本1、個人求職簡歷范文姓 名： xxxx性 別： 女出生上一頁[1][2][3][4]下一頁
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日期： 1982-11-1婚姻狀況： 未婚國 籍： 中國民 族： 漢族身 高： 163CM政治面貌： 群眾教育程度： 大專畢業時間： 2006年9月戶 籍： 重慶渝中區現居住地： 重慶渝中區職業概況/求職意向現從事職業： 銷售類-人員現職位級別： 中級職位(兩年以上工作經驗)工作年限： 5年以上目前薪水：海外工作經歷： 沒有期望工作性質： 全職期望工作地區： 重慶渝中區、重慶江北區期望從事行業： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 耐用消費品(服飾·紡織·家具…) 金融業(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 專業服務(顧問·咨詢·財會·法律·審計)期望從事職業： 銷售類-人員 保險/銀行類 咨詢/顧問類 行政/人事類期望薪水：生涯設計公益網(www.huarezs.com.cn)職業規劃到崗時間： 1周以內2、個人簡歷自我評價/職業目標自我評價： 本人,性格外向，開朗，對待工作積極主動會使用WORDEXCEL等辦公軟件。做事認真負責，溝通及銷售能力強，善于與客戶建立良好的關系，具備良好的敬業精神及雷厲風行的工作作風,同時本人在以前的工作崗位中銷售業績也一直是名列前茅。尊重領導，團結同事，團隊合作意識強，勇于面對挫折及工作中的壓力，能適應不同的工作環境！教育背景學校名稱： 重慶市電大 ( 2003年6月 - 2006年9月 )專業名稱： 酒店管理學歷： 大專所 在 地： 重慶市石橋鋪證書： 酒店管理工作經驗公司名稱： 重慶中原房產 ( 2007年12月 - 2008年9月 )所屬行業： 房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計)公司性質： 中外合營(合資．合作)公司規模： 500～1000人工作地點： 重慶職位名稱： 職業顧問工作描述： 在工作中負責房屋的銷售，與來到銷售點的每一位顧客建立好良好的溝通關系，并做好每一位顧客的記錄以便為后期的工作做好準備。公司名稱： 雅詩蘭黛 ( 2005年1月 - 2007年8月 )所屬行業： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質： 外商獨資．外企辦事處公司規模： 200～500人工作地點： 重慶市職位名稱： 美容顧問工作描述： 在柜臺一線負責產品的銷售，同時達標完成公司每月下達的業績指標任務，與柜臺的每一位BA都相處的不錯，銷售業績也一直在柜臺名列前幾，與顧客之間建立了良好的關系。公司名稱： 資生堂化妝品公司 ( 2002年1月 - 2004年12月 )所屬行業： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質： 外商獨資．外企辦事處公司規模： 200～500人工作地點： 重慶市職位名稱： 美容顧問工作描述： 在柜臺負責產品的銷售，并負責會員資料的管理及維護，同時也負責與顧客間的溝通，銷售業績也一直在柜臺名列前茅。3、人力資源助理簡歷本人概況 姓名：XXX 性別：女 民族：漢 政上一頁[1][2][3][4]下一頁
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治面目：群眾 學歷(學位)：本科 專業：經濟信息管理 聯系電話：12345678 手機：13488738060 聯系地址：北京市東城區XX大街10號 郵編：100007 Email Address： 12345678@sohu.com 教育背景生涯設計公益網(www.huarezs.com.cn)職業規劃 畢業院校：遼寧大學 1994.9--1997.7 貨幣銀行專業 本科 另：其他培訓情況 *熟練使用Word,Excel,Power Point,E-mail軟件及其它辦公設備 *英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練 *掌握一定財務知識 工作經歷 *1999.4---至今 XX外資企業 人力資源部 總監個人助理 協助總監管理部門日常業務/協助總監制定部門預算，并監督預算的執行情況/協助總監通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監辦公室 *1997.9---1999.3 XX日化公司 銷售見習助理 協助經理管理銷售業務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養了較好的業務管理能力。 個人簡介 擁有優秀的人才是企業持續發展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業的系統管理中也具有十分重要的地位。經過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰并喜歡從事有挑戰性的工作。 本人性格 開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。 另： 最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！ 期盼與您的面談！生涯設計公益網(www.huarezs.com.cn)個人簡歷專題組友情提示：求職簡歷只是通向職場的敲門磚，掌握一些簡歷制作和投遞技巧將使你獲得面試的機會。【求職個人簡歷、制作技巧經驗專題】相關文章：
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