根據(jù)面試結(jié)果制定短期策略

　　參加完了面試后，我們通常等待的只有兩種結(jié)果：錄取或者被淘汰出局。

　　如果我們被錄取了此時就要根據(jù)公司的情況及自己所應(yīng)聘的職位來設(shè)計自己的短期工作目標(biāo)。

　　每個人生活在世界上都應(yīng)該有自己的目標(biāo)。沒有奮斗的目標(biāo)便猶如沒有的孤舟在大海中漂泊，無論如何奮力航行、乘風(fēng)破浪，終究無法到達彼岸。

　　被錄取后確立自己短期的工作目標(biāo)既是工作的需要也是激發(fā)人的潛力、最大化地創(chuàng)造價值的需要。所以我們在被錄取后一定要有目標(biāo)。有了目標(biāo)我們才會想方設(shè)法為達到目標(biāo)而努力，就不會為是否自信以及目標(biāo)以外的事情所煩惱了。

　　當(dāng)然在設(shè)立自己短期的工作目標(biāo)時我們還要在內(nèi)心深處這樣問自己：

　　□ 這家公司錄用我，我的首要任務(wù)是什么？
　　□ 公司各部門目前最迫切的業(yè)務(wù)和問題是什么？
　　□ 兩個月內(nèi)，我想同這個職位達到什么目的？6個月，一年呢？要達成這個目標(biāo)會遇到哪些困難？
　　□ 如果我做得好，會得到什么樣的升遷？
　　□ 這家公司最吸引人的地方在哪里？
　　□ 與我共事的同事們是什么情況？
　　□ 公司為什么產(chǎn)生這個職位的空缺？
　　□ 我是如何通過努力做到目前的位置的？
　　□ 誰參與公司的決策，我是被誰拍板定下來的？
　　□ 公司在哪些方面勝過競爭者？
　　□ 這個職位與公司的整個組織有什么關(guān)系？

　　根據(jù)以上這些問題，我們制定的短期策略才會更符合我們的工作需要和人生目標(biāo)，并確保你的目標(biāo)的任何時候都適用。心中牢記你的職業(yè)目標(biāo)對你大有益處，尤其是當(dāng)你處在生活轉(zhuǎn)變時期更是如此。通過這種方式，工作中的種種壓力也就變得更加合乎情理，而且你能更好地將生活中的變化同全新的視野及明智的選擇聯(lián)系起來。當(dāng)你明確了你的目標(biāo)后，就能更加容易地規(guī)劃時間和找出真正的生活優(yōu)先順序。

　　人才交流方面的專家經(jīng)過對上百次面試的研究，得出了下列結(jié)論：面試其實是一種表演，面試成功的決定因素往往是表演是否出色，而不是全由應(yīng)聘者是否適合該職位決定的。很多善于面試的人往往總結(jié)出很多萬全的答案，不管主考官怎樣改變提問方式，他總能給其一個滿意的回答。這是因為對很多不同的職位，主考官提的問題卻中是那么幾個。甚至不管你是應(yīng)聘管理職位還是技術(shù)職位，不管是應(yīng)聘高級職位還是低級職位，不管是應(yīng)聘非體力勞動職位還是體力勞動職位，遇到的都是那么幾個問題。那么好了你只要熟記幾條答案，再鍛煉一下面試技巧，你在面試中取得成功的機會就會大大增加。

　　目標(biāo)永遠(yuǎn)是超前的考慮，你做到某一步時，一些意料不到的壓力就會出現(xiàn)、發(fā)生。

　　1、總結(jié)自己面試失敗的原因
　　2、不要讓輸?shù)母杏X影響自己
　　3、從面試失敗中總結(jié)經(jīng)驗
　　4、學(xué)會消取自己的緊張情緒
　　5、培養(yǎng)自己的積極心態(tài)