求職陷阱揭密

　　編者按? 春節以后，隨著各地求職高峰的到來，一些用人單位只招不聘、發布虛假信息等又日漸活躍，向記者傾訴自己遭遇陷阱的求職者也時有發生。對此，我們刊登《求職陷阱揭密》一文，以讓更多的求職者不再受騙上當。

　　求職陷阱屢屢現身

　　日前，重慶某大學的應屆畢業生小陳向記者傾訴了她在近一年的求職過程中兩次險些被騙的經歷：去年11月份，她交了5元錢的入場費后，走進一家人才交流中心。在捅擠的招聘現場，她為了找到適合自己的工作找遍了數十家招聘單位，但不是專業不對口，就是用人單位要求過高。不過，讓她高興的是，經過辛苦的尋找，她終于找到了一家專業對口，其他條件又符合的用人單位。招聘人員接過她的求職簡歷后，問了一些相關的問題，隨后，那位招聘人員“誠懇”地對她說，她已經過了第一關，只需交200元信息費，公司副總就親自對她進行面試。200元對還沒畢業的小陳來說并不是一筆小數目，“我身上沒帶這么多錢！”她小聲地說道。“沒關系，我們會把位置給你留著等你回來的。明天你帶錢到公司來就行。”不諳世故的她在為自己找到一份滿意的工作而感到高興時，一位好心人的提醒才使她幸免受騙。

　　更讓她不可思議的是，在今年2月底的一次招聘會上，她又一次遭遇“奇遇”，她投了一份材料給了一家進出口外貿公司，且該公司鄭重承諾不會收取任何招聘費用。并告知第二天到總公司做進一步的接洽。第二天，她按地址找到該單位進，她才發現所謂的進出口外貿公司位于一個偏僻的住宅小區，公司的劉總竟是她的師兄。據她的師兄介紹，他是被某公司聘為“老總”的，其工作就是坐在辦公桌前，用相同的話問前去應聘的眾多應聘者，而前去該公司應聘的人一般都會“被雇用”，只是應聘者都要求在上崗前交500元的押金。

　　面對這樣的招聘陷阱，一位職場專家告訴記者，“如今的招聘市場還不是很規范，一方面由于人才交流市場基本以贏利為主，對招聘單位的檢查力度不夠，另一方面，如今就業形勢十分嚴峻，求職者對待招聘單位的考察和了解也十分不足，存在‘不挑不撿，找到工作就行’的盲目思想，這就給不法分子以可乘之機。”

　　陷阱主要有這幾種

　　對于諸多的求職者來說，通常的求職門路主要有包括媒體、網絡廣告，各類人才市場、人力資源公司、職業介紹所等。一些業內人士在接受記者采訪時說，盡管廣泛的求職市場上存在許多的機會，但也要、意識到其中也有可能存在許多騙局與陷阱，加之騙術手法的“日新月異”，求職者一定要提高警惕。

　　據有關人士介紹和記者在采訪中所接觸到的事件，一般在人才市場上遇到的常見的求職陷阱有以下幾種情況。

　　1．以征求內勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業務的陷阱。這種類型的騙局很多，各種行業幾乎都存在，但保險業尤其突出。以拉保險為例，公司開始可以是以招聘秘書、行政人員為名目，使一些應屆大學畢業生等社會經驗不足的求職者加入。求職者在面試時往往會被招聘人員的甜言蜜語所迷惑，當你交了押金或“培訓費”后，在上班時，你在發現工作沒有底薪、更沒有員工福利，根本就是叫你去拉保險。

　　據涪陵師專99級的薛偉介紹，由于沒有工作經驗，再加上是專科畢業，在招聘會上沒能找到合適的工作，前不久他在一家報紙上看到“某大型公司急聘業務員”招聘廣告，便馬上前去應聘。他找到了這家公司才發現，原來這是一個專門推銷洗滌用品的銷售點。招聘負責人稱：“雖然沒有底薪，但提成10％，實行上不封頂。”當他正在猶豫時，該負責人告訴他公司有不少人的月收入在3000元以上。他雖然半信半疑，但由于苦于求職，決定試一試。一個月后，他實在吃不消每天都要提許多洗發水之類的東西走街穿巷，就決定辭職。當他向單位索取提成時，卻被告之“自愿辭職，工資扣發”。

　　2．滿足求職者的虛榮心。有些公司的招聘“某某師”，如美容師、電腦工程師、網絡工程師等，對那些不具備條件的求職者，他們就宣稱培養求職人員為“某某師”，而實際上讓求職者先購買美容產品或是選修課程。公司往往會在求職者繳費后才講出種種特殊情況或內部規定，以規避其當初的承諾，使求職者花了錢后，賺錢的希望卻大大落空。

　　3．職位、公司和薪酬描述失實。招聘單位將原本很小的私營企業，說成擁有上億元資產的大公司，將辦公室內勤人員稱為文員。以花言巧語說服求職者，利用馬上簽訂合同和高額毀約金的方式套牢求職者。例如，市場上推銷員等業務人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事，求職者往往直到上班的第一天才知道實情。還有些公司不成規模，職位的工作內容也不明確，但為了吸引較高學歷的應聘者，就對應聘者許以很高的薪水或職位，如年薪10萬元、市場總監、財務總監等。有的單位既然打腫臉充胖子付高薪，但高薪的背后常常是超負荷付出，甚至會以金錢和暴力脅迫你做一些非法的事情。

　　4．一些單位到處貼一些“招聘啟事”或在非主流媒體上登虛假廣告后，臨時在寫字樓租一間（套）辦公室，掛上“經理室”、“財務室”或“人事部”的招牌，進行虛假招聘，向應聘者收取報名費、押金、服裝費、證件費等名目不同的費用后，告訴應聘者“你已經被錄用，×月×日來此處報到，正式上班”。當受騙者按指定的時間來此處“上班”時，才發現人去房空，連呼上當。

　　5．利用過時或偽造的證照、合同進行虛假招聘，簽訂合同時，要收取高額的保證金，勞動合同協議書上的印章大多模糊不清，這樣即使“騙子公司”不搬家，受騙上當的應聘者也無可奈何。

　　6．薪酬陷阱。一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。

　　7．抵押陷阱。雖然國家勞動部門早就明文規定，任何企業在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業證等作抵押。但是，目前仍有相當多的企業以便于管理為由向求職者收取押金，或抵押身份證。企業在收取押金或身份證之后，便為所欲為，求職時一定要小心。

　　8．試用陷阱。有些企業在招聘人員時，規定了試用期，一般是三個月到半年時間，并且要求求職者交納一定數額的培訓費。但據調查發現，一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由，炒求職者的“魷魚”。這樣一來，求職者交了培訓費不說，還給老板白干了幾個月。因為在試用期內，一些老板不給報酬，理由是他提供了讓你學習技術的機會，并且你在試用期間，無可避免地損耗了工廠的原材料，沒有要你賠他的損失已是萬幸了。

　　擦亮眼睛讓陷阱無處藏身

　　對于求職者屢屢遭遇求職陷阱的困擾，有經驗的職場人士總結了幾點避免落入“圈套”的幾種方法。

　　1． 注意廣告刊登次數。同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職的可能性較大。若一個單位數周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位待遇不很好，很難招到人或招到人后留不住人，應三思而行。

　　2． 理智看待高薪高職。目前許多用人單位給出的薪水高得驚人，如年薪數十萬元、百萬元等，這些單位大多對學歷、經驗、能力、社會關系要求較高。但這也不排除用人單位只是為了制造轟動效應，起到廣告促銷的作用。所以在正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，否則入職以后你就被動了。

　　此外，還要搞清楚職位的具體內容，有的用人單位提供一些虛而不實的職位，常常冠以“高級主管”等頭銜，又強調無需經驗，這里面肯定大有文章。而有一些招聘單位則在招聘廣告中雖列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。這種陷阱的辨別方法很簡單，那就是這些單位對所招聘的職位要求都很簡單、很籠統，似乎很多人都適合。

　　3．如果是通過職介中心找工作，一定要弄清其是合法還是非法。正規的職介機構具有合法經營資格及政府的嚴格管理，收費必須開具有效的票據。

　　受了騙就告他

　　在求職受騙后，很多受害者不知如何投訴，或者認為投訴太麻煩而忍氣吞聲，這無疑正中那些騙人者的下懷。本報提醒求職者，當你受騙后，一定要大膽向有關部門投訴，嚴懲騙人者。

　　1．合法職介機構應持有《職業介紹許可證》、《營業執照》、《稅務登記證》、《收費許可證》等。如果遇到無證照或證照不全的歪職介，應及時向相關的勞動部門或公安部門反映，勞動部門可以根據有關管理條例規定對其進行處罰，所收職介費可退還給本人。

　　2．如果遇到職介發布虛假招聘信息，信息中所列的待遇、薪酬與實際情況嚴重不符合的，求職者應向勞動部門反映，請求查處，勞動部門可根據有關管理條例規定處罰職介，對職介所收的相關費用應予以退還，求職者的損失，應按有關規定賠償。

　　3．用人單位以收取培訓費、押金、保證金、擔保金作為錄用條件的，其行為違反了《勞動法》的相關規定。求職者可及時向勞動部門反映請求查處，要求退還所交費用。

　　4．用人單位以招聘推銷員為名，訂立推銷員不可能完成的任務，致使推銷員不能獲取報酬的，其行為系以欺詐手段建立的勞動關系，同樣違反了《勞動法》的有關規定，如果其行為觸犯刑律，應由相關部門追究刑事責任。

　　5．對于因職介機構收取一定職介費用后搬遷消失的情況，如是正規職介，可向勞動部門投訴，如是歪職介，則可向所在地公安部門報案，由公安部門查實，如其行為觸犯刑律，應依法追究其刑事責任。未觸犯刑律的，可移交相關勞動部門處罰。