事業單位面試資料

 

 

 

請你來，是希望通過今天的交談，增進對你的直接了解。為此，我們將會向你提2－3個問題，這些問題有可能在你過去的工作中經歷過，也可能在競爭上崗成功后要遭遇的，每題答題的時間為3－5分鐘，你可以先考慮一下再回答，不必緊張，盡量做到條理清晰，思路開闊，簡潔明了，每回答完一題，請用“回答完畢”作結束語。好，現在我們就開始吧。
一、以下試題，任選2-3題

1、假如你為完成一項緊急任務正在單位加班，這時有一位多年不見的老朋友從外地來，剛下火車就打電話讓你去接他。你怎么辦？

【要點】： 既然加班任務緊急，那就不能隨意離開而應以工作為重。但又不能不顧及老朋友感情。解決的辦法，一是讓家人或可以替代你的人去接站，二是告訴那位老朋友怎樣才能找到你，三是請他先住下然后再聯系。

2、你上任后，在布置工作時遇到下級反對，將如何處理？

【答題要點】：

（1）首先冷靜分析下級反對的具體情況（多數人反對，還是少數人、個別人反對）。
（2）若是決策失誤，要進一步調查研究，實施跟蹤決策，修訂原決策方案。
（3）若是下級對此項決策不夠理解，應加強宣傳，解釋說服，分析比較，做好工作，取得支持。
（4）若是下級在執行這一決策過程中有一些實際困難，應積極幫助解決。

3、在實際工作中，領導者常常處于各種矛盾的“夾縫”之中。他們需要處理好與本單位上級領導、同事，外單位上級領導、同事，下級領導與群眾以及各方面的關系。“關系”越多，越容易產生各種各樣的問題和矛盾。對這些矛盾的問題，你將如何解決？
【答題時間】：約4分鐘。

【出題思路】：領導協調是重要的領導職能。
【測評要素】：領導學理論素養；協調藝術。
【參考答案】：
（1）面對“夾縫”，要有良好的心理狀態。要心胸開闊，豁然大度，以增進共識為目的。

（2）處于“夾縫”中，所遇到的矛盾和問題都比較棘手，因此不要輕易地表態。否則，有時往往不利于雙方和解，而且可能引發更大的爭執和矛盾。就注意調查研究，分析矛盾產生的根源及焦點。

（3）跳出“夾縫”，擺脫兩難境地。處理關系，必須掌握公平合理的原則。處于“夾縫”之中，要沉著冷靜針對“夾縫”的成因，以靈活多變的方法來達到協調的目的。
（4）尋求正確的解決方法。主動溝通，協調矛盾，冷靜處理，居中有度。

4、請你談談，領導發現自己的下屬處理問題不當怎么辦？
【參考答案要點】：
（1）要及時指出。當發現自己的下屬處理問題不當時，作為領導要及時找其談話，指出處理問題不當的理由和后果。
（2）要耐心幫助。幫助下屬具體分析處理問題不當的原因，總結吸取教訓，并找出解決問題的辦法。
（3）要給予體諒。主動為處理問題不當的下屬承擔責任，推功攬過。

5、在一次重要的會議上，由你代領導起草的大會報告中有一項數據明顯錯誤，與會代表都知道此數據有誤，領導的報告剛剛開始，文中要多次提到該數據，你該怎么辦？

【出題思路】：情境性問題。考官給考生制造突發意外情境，考察其面對壓力的應變能力。
【評分參考標準】：
好：鎮定，認識到問題嚴重性，很快找出應變措施予以彌補。比如，可利用給領導倒水的機會帶一張紙條提醒報告人等方法。

中：基本鎮定，但不能很快找到解決的途徑或辦法不夠巧妙。
差：情緒緊張，不能找到補救措施，被動承受，或只會檢討自己。

6、在工作中，假如遇到主要領導對你工作不支持，怎么辦？

【答題要點】：
（1）冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原則。

（2）調查研究，了解情況，分析問題，找出癥結所在。
（3）若屬自己失誤，應及時調整工作思路，與主要領導在思想上、行動上保持一致。
（4）若是主要領導失誤，應講明情況，說明理由，求得支持。
（5）若遇特殊情況，可及時向上級領導反映。

7、單位要對新來的人員進行培訓，如果你是直接組織者，你會如何進行？
【答題要點】：

（1）對人員進行統計，以便安排培訓場所。

（2）具體安排負責培訓的專業人員。
（3）對培訓目的進行策劃。
（4）具體安排時間、地點。
（5）對培訓結果進行檢查。

8、按教育現代化要求，城區某校準備實行校園聯網，因經費困難，該校擬向附近單位發通知，要求每個單位捐款2000元，如不捐款，該單位子女一律不能在該校就讀。這種作法是不對的。為什么？你認為怎么才能做好捐資助學工作？
出題思路：考察考生對教育政策的掌握程度。

答題要點：
（一）符合《教育法》規定。
（二）做好捐資助學的做法：（1）學好有關捐款資助學的政策和規定，嚴格按政策的要求辦事；（2）大力開展捐資助學宣傳教育工作，使廣大群眾從理解到支持捐資助學工作。（3）要注意糾正違反政策的人和事，使捐資助學工作健康發展。
評分標準：
  好：能答出3個以上要點。
  中：能答對2個以上要點。
  差：只答出2個以下要點。

  9、有一僑胞到國內投資，遇到了一些麻煩，他找到了僑辦，僑辦把這件事委托你來處理，你將采取什么樣的態度，你具體做些什么事？
  答題要點：

  1、熱情接待，詳細了解“麻煩”的具體內容，發生過程，特別要對方提供與“麻煩”有關的文字資料。
  2、向有關單位了解或通過查閱有關文件、資料，尋找解決“麻煩”的途徑、依據，特別是政策和法律依據（如屬僑胞理虧、無理、不合法時，則要做好地僑胞的解釋或說理工作，從僑胞方解決“麻煩”）。
  3、找與“麻煩”有關的單位聯系，通過協商，尋找解決的辦法，必要時向上級領導匯報，爭取上級領導的支持。
  4、行政干預無效時，幫助僑胞訴諸法律，保護僑胞的合法權益。
  5、繼續幫助僑胞尋求新的投資方向。
二、10、可針對考生所競爭上崗的職位提問題。
面試完畢，謝謝你！