職場勵志文章

時間：2024-10-14 15:14:14 綜合指導我要投稿

職場勵志文章

職場勵志文章1

　　能力不強時，請不要總是準時下班

職場勵志文章

　　幾年前，我在某集團IT部門擔任技術員時，部門招來兩位技術員，工作經驗一年多，我們那會兒對技術水平要求并不高，能對系統做增刪改查編碼基本就可以了。部門經理說讓他們跟我一組，那時我的工作正處于不溫不火的狀態，工作內容無非就是維護公司OA辦公系統，偶爾修改一下bug，加點新需求。有兩位來幫忙我倒是挺樂意的，心想大公司環境就是不一樣。這樣一來我就能抽出更多的時間學習新技能了，心里偷著樂。這兩位同事，我們姑且稱呼他們叫小朱和小顧吧。前兩天，我讓他們先安裝好開發環境和熟悉一下系統代碼風格及相關文檔資料，哪里不清楚的可以問我。他們很爽快的說好。

　　第一天，他們安裝好了開發環境，從svn更新下來了代碼后，慢慢摸索。下班時間一到，就走人了。第二天也是。第三天時，我問他們，代碼風格熟悉得怎么樣了，對系統流程有什么不清楚的記得提出來。小朱說，“代碼風格熟悉了，關于工作流的有個審核流程還不是很清楚，需要再花點時間看看。”

　　小顧回答挺干脆說，”沒有問題。”

　　心想小顧學習能力這么強，起碼比我好多了，以前人家把這項目交接給我，我都花了一天時間才搞清那個工作流程，公司這次真是招對人了。

　　第四天上午，小朱問我，有沒有什么任務需要他處理的，他說已經熟悉了代碼風格和系統工作流程了。而小顧，倒是沒有什么行動，依然是下班時間一到，就走人了。

　　第二周一早，接到財務部和人事部的需求。財務部要求我們調整報銷單審核流程，人事部要求我們調整請假單審核流程。接到這個需求后，我把報銷單審核流程調整分配給給小朱，請假單審核流程安排給小顧處理。到了下午，我問他們，調整得怎么樣了，小朱說，“流程調整好了，我也提交了測試單，按照他們提供的流程都走了一遍，暫時沒有發現什么問題。”

　　小顧說，“沒有，這個請假流程我不清楚怎么配置？“，暈倒，不會配置還不早點提出來，還好工作量不是那么大，明天他們就要用新流程了，處理不好，我就要挨罵了。我趕緊協助他配置了一下流程。我說，“你先測試一下，有什么問題記得提出來”，“好的`！”

　　聽到這個“好的”我又有點不放心了。這時他的手機響了，我本想示意他先接電話，他卻不以為然，拿起手機把關了。瞄了一下他手機，是手機鬧鐘響了，我又瞄了一下電腦時間，剛好六點，暈倒，原來他還定了下班鬧鐘提醒。

　　小顧的表現讓我想起大學畢業后我去創業公司的那段時光，有段時間，項目趕著上線，每天都工作到11點，周六周日也得上班，那段時間，能8點下班就覺得是件很幸福的事。哪敢指望能準時下班。雖然加班有加班費，但還是期望能一周能夠休息一天，因為連續這樣，身體有點吃不消。不夠好在那時比較年輕。

　　在自身能力不強時，應該想方設法提升自身的能力，而不是想著準時下班。

　　我們想像小朱那樣積極主動，按時按量完成工作，準時下班，這是很美好的事情，可有時我們也會出現類似小顧的情況，在某件事情上，想做好卻能力有限，沒能及時處理好，少不了挨罵的份。

　　要知道，公司不養閑人，你要有一定的能力和價值，才能為公司創造利益，公司才能給予你發展空間，你的價值也能得到肯定。

　　領導者對于態度好，能力一般，工作認真、積極，但因力不從心，不能完成技術含量較高的任務，會安排些重復性的、簡單的工作。對于態度差但能力強，不宜做太多需要團對合作的任務，可以分配一些個人研究的專題、專項技術研究；態度好，能力也強，才是公司可用之才。

　　所以，如果你想發揮自身價值，請衡量自身情況。

　　木桶原理，一個桶裝的水的高度，取決于最低的那塊板。所以呢，我們應當善于補足個人短板，滿足工作要求。態度是根，能力是本，端正好我們的態度，只有根深，本壯才能枝繁葉茂。

　　我們都知道理想很豐滿，現實很骨感。學會在雨中含笑奔跑，你看到的天空不再是灰色的！

　　我們需要的是一定的能力，還有誠懇的態度，在能力不強時，提高我們自身的能力，不要總想準時下班，在公司多呆一刻鐘就渾身不舒服，而應當以真摯、樂觀的精神和百折不撓的熱情去面對。

職場勵志文章2

　　他出生在四川，是窮孩子出身，初中畢業就外出打工。

　　1997年7月，他應聘一家房地產代理公司的發單員，底薪300元，不包吃住，發出的單做成生意，才有一點提成。

　　上班第一天，老板講了很多鼓勵大家的話，其中一句“不找借口找方法，勝任才是硬道理”讓他印象深刻。

　　上班后，他勁頭十足，每天早晨6時就出門，晚上12時還在路邊發宣傳單。他連續拼命干了3個月，發出去的單子最多，反饋的信息也最多，卻沒做成一單生意。為了給自己打氣，他把老板告訴他的那句“不找借口找方法，勝任才是硬道理”寫在卡片上，隨時提醒自己。

　　他的業務漸漸多起來，公司把他從發單員提拔為業務員。當時，公司銷售的樓盤是位于北京市西三環的高檔寫字樓，每平方米價值20xx美元。這種高檔房，每賣出一套，提成豐厚。他暗自高興，以為馬上就能做出成績。然而，兩個月過去，他一套房都沒賣出去。

　　終于有一天，有一名客戶來找他。他喜憂參半，喜的是終于有客戶，憂的是不知該如何跟客戶談。他臉憋得通紅，手心直冒汗。但是，除了簡單地介紹樓盤的情況外，他不知道再講些什么，只能儍儍地看著對方。結果，客戶失望地走了。

　　“不找借口找方法，勝任才是硬道理。”他不斷地給自己鼓勁，開始苦練溝通技巧，主動跟街上的行人說話，介紹樓盤。兩個月后，說話能力提高許多。

　　有一天，一個抱著箱子的人向他打聽三里屯的一家酒吧在哪里。他熱情地告訴對方，但對方還是沒有聽明白，他干脆領對方去，還幫對方抱箱子。告別時，他順手發一張宣傳單給對方。那個人很感興趣，第二天就找到他購買兩套房，并說：“我平時很煩別人向我推銷東西，但你不同，值得信賴。”這一單讓他賺到一萬元。更讓他激動的是，他相信自己能勝任這份工作。

　　但他的.成績并不好，每個月只能賣出一兩套房，在業務員里屬于比較差的。

　　1998年8月，公司組建成5個銷售組，采取末位淘汰制，他處在被淘汰的邊緣。這時他對“勝任才是硬道理”有了深刻認識，要勝任就必須找到好方法。因此，當經驗豐富的業務員跟客戶交流時，他就坐在旁邊認真地聽，看他們如何介紹樓盤，如何拉近與客戶的距離。他還買了很多關于營銷技巧的書來學習，他學會把握客戶的心理，判斷客戶的需求，實力，每次與客戶交談時都有針對性。他的業績開始穩步上升。

　　1999年8月，北京另一家公司到他所在公司挖人，許諾給兩倍于現在的待遇，請他過去。他仔細分析形勢，發現那家公司精英眾多，自己難以出人頭地，謝絕了對方的邀請。

　　“挖人事件”給公司造成很大影響，留下來的人馬上都成了公司頂梁柱，已有兩年經驗的他很快脫穎而出。他的一個客戶想買寫字樓臺，拿不定主意。億知道后，給這個客戶做了一個報告，詳細分析各樓盤的特點，同時告訴客戶，他的樓盤的性價比優勢在哪里。客戶最終決定在他的樓盤里買下一個大面積的寫字樓。這一單，賣出了20xx萬元。

　　后來，他一個賽季的銷售額達到6000萬元，在公司排名第一。按照公司規定，銷售業績進入前五名者可以競選銷售副總監，他決定試試。結果，他成功了。沒想到，第一個賽季結束時，他帶領的銷售組排在最后一名。他在副總監“寶座”上還沒坐熱，就被撤了。以往被撤銷副總監職位的人，大多選擇離開，因為他們覺得再也沒有顏面當一名普通銷售員。他卻想，自己被淘汰，完全是因為自己還不勝任，從哪里跌倒，我偏要從哪里爬起來。

　　重做業務員后，他調整心態，和從前一樣拼命工作。20xx年最后一個賽季，他又拿到全公司第一，再次競選當上銷售副總監。這一次，他一上任就開始精心培訓手下的員工，將自己的經驗毫無保留地傳授給他們。他說：“只有大家都好了，我的境遇才會更好。”結果，這個賽季結束，他的組取得很好的成績，銷售額達到八千多萬元，租賃也達五千多萬元。

職場勵志文章3

　　節約是一種優秀品質，是一種精神，是一種教養，是一種美德，節約能夠創造價值。

　　經濟全球化使企業之間的競爭越來越激烈，面臨的形勢也越來越嚴峻。為此，除了提高產品的市場競爭力之外，有效地降低運營成本已經成為多數企業競相追逐的目標。道理很簡單，在利潤空間日趨逼仄的情況下，誰的成本低誰就可以獲得生存和發展。

　　另外一個迫使企業尋求低成本的原因是能源與原材料成本的提高。因此，作為企業的一員，樹立成本意識，養成節約習慣對于維護企業利益具有非常重要的意義。

　　因為這不光是老板的公司，也是你的公司，你也是公司的主人，你的行為會直接給公司造成影響。

　　我非常奇怪于一種現象，我常聽到有的員工說：“這是公司的事，那么節約干什么？”于是，我就感興趣地問他：“在家里，你也是這樣做的嗎？”對方就會很驚訝地回答我：“當然不是，那可都是自己的東西，是自己一分一分辛苦掙來的。”這就是讓我奇怪的原因，我不能理解體現一個人的良好休養和素質，還要分在什么場合，我想這樣的休養和素質也很值得懷疑。更讓我奇怪的是，有這樣想法和舉動的員工，竟然不在少數。

　　節約是一種品質，是一種精神，是一種教養，是一種美德，節約更能夠創造價值。說起節約，一些員工總錯誤地認為那是領導者的事，是職能部門的事，與自身關系不大，因而事不關己，高高掛起。如果你也這么認為，那我告訴你，趕緊改變自己的這種錯誤想法，更不能帶著這樣的心態進公司，否則，你剛剛起步的職場人生可能就會因此而斷送。

　　一位年輕人保羅畢業后，幸運地進入一家公司。這里工作環境好，報酬也豐厚，升遷的機會也多。杰克工作十分努力，很快就做出了成績。年終他被上司召見，心中不免充滿對未來的憧憬。

　　“保羅，你這一年的工作情況很好。不過，公司為控制成本，要緊縮人事，這是件不得已的事，想必你可以諒解。按照規定，你可以領取三個月的失業金，相信你很快就能找到更好的工作。”

　　保羅被這突如其來的打擊驚呆了，有些不知所措，甚至懷疑自己是不是聽錯了，于是他壯著膽子問：“你的意思是我說被解雇了？我到底犯了什么錯？難道因為我工作不努力或者能力不夠嗎？”

　　“請你不要激動，公司能從幾百個應聘者中選中你，完全可以看出，你個人的能力是沒有問題的，工作也非常努力。但遺憾的是，你并沒有把自己當作是企業的一員。”說著，上司拿出一份資料：“據我的觀察和記錄，你在一年中的出差成本比同類員工的成本高出30％。從你報銷的單據可以看出，你從來沒有乘坐過出租車更為方便和快捷的地鐵交通，也從來沒有吃過旅館為每位住宿客人提供的免費早餐。另外，你在辦公用品方面的領用率也幾乎是別人的兩倍，而你拿給我的工作報告也都是打在嶄新的打印紙上的……”

　　按照一般人的想法來看，杰克工作努力，又有能力，浪費點又有什么關系呢？但從公司來看卻完全相反。這家公司能連續多年實現盈利，其成功的秘訣就是“質優價廉”——其同類產品比別的廠家一定要便宜。正是這種微小的差別，他們才得以戰勝對手，贏得顧客的青睞。因此，這就要求企業必須嚴格控制成本，否則公司贏利的目標就無法實現。所以，公司豈能容忍一個浪費金錢如流水的員工存在呢？

　　注重節約、養成良好的節約習慣更有利于員工自身良好習慣的培養、文明生活方式的形成，也是企業現代員工基本素養的'標志所在。因此，樹立節約意識對于企業、對于自己都有益，且十分必要。因為，作為公司的一員，你的所作所為就代表著公司，別人從你的身上就能看出公司的“品格”和“素質”。

　　凱特是一家公司的采購部經理。一天，他看到公司定制的圓珠筆、復印紙異常漂亮，便時不時地帶些回去，給他上學的女兒用。這些東西被女兒的老師看見了，而該老師的丈夫恰好是與這家公司有業務來往的高級主管。

　　當他了解到這件事后，生氣地說：“這家公司的風氣太壞了，公司的員工只想著自己而不是公司！這樣的公司怎么能有誠意做好生意呢？”于是，他中止了與該公司的合作計劃。

　　誰會想到計劃的中斷，竟然是由一些復印紙造成的呢？因此，不要小看這些小事，工作中的許多不良習慣，哪怕再小，其造成的危害，也常常超出人們的想象。對于員工來說，這些看似微不足道，不足以影響大局的小毛病，還常常決定他個人的前途。理智的老板，懂得從細微之處觀察員工、評判員工。所有的老板都知道，只有節儉的員工才會更忠誠于自己的企業。即便是小處的節儉、聚少成多，也是很可觀的，更何況企業中有那么多員工？有時，浪費甚至可以導致企業破產。

　　我發現員工普遍有一種錯誤的認識，那就是他們認為大公司實力雄厚，不會在乎這些小事，浪費一點根本就無關緊要。殊不知，越是大公司越注重細節。一個員工的浪費對于整個公司來說不過是九牛之一毛，但如果公司幾萬甚至幾十萬員工都浪費的話，那流走的就將是一筆巨大的資產。因此，大公司反而比一般中小企業更加注重員工節儉習慣的培養。

　　著名的豐田公司在辦公用品的使用上節省得近乎“摳門”。譬如公司內部的便箋要反復用4次。第一次使用鉛筆，第二次使用水筆，第三次在反面使用鉛筆，第四次在反面使用水筆。公司辦公大樓的馬桶水箱里都放置了一塊磚。這樣可以使6升的水箱變成5升，每次都能夠節約1升水。

　　沃爾瑪也是這樣。比如在沃爾瑪采集樣品的窗口,赫然寫著“標簽不可做它用”的提醒。在沃爾瑪簡樸如大賣場的辦公樓里,員工不止一次被告知:“出去開會,記得要把公司發的筆帶回來,因為筆是要以舊換新的；平常用的紙,記得要兩面用完再丟棄,因為浪費實在可恥。”至今,沃爾瑪的首席執行官李·斯科特開的還是一輛大眾公司的甲殼蟲車,而且為了省錢,在出差時他還跟人合住一個客房!

　　松下公司始終嚴格規定，內部使用的信封正面貼有一張畫著向條橫線的紙。第一次使用時，收信人名寫在第一行，第二次使用時，把上次的收信人名涂掉，收信人名寫在第二行。在松下，寫張便條或者記點什么東西，如果浪費新紙，馬上就會受到批評。即使是公司董事長使用的筆記本，也是拿用過的紙訂起來的。還有，公司里用不著的電燈一定要拉滅，否則就要受到行政部門的處分。假若某個員工連續三次忘記拉滅電燈，人事部將會考慮辭退此人。

　　在日立公司，這些“主人”將節儉的習慣體現在他們工作生活的細微之處：用不著的電燈一定要關掉。辦公室里燈的開關一般都是集中控制的，但在日立公司的任何一間辦公室里，至今仍是每一盞燈都拖著一根繩子。就連午休時候，員工們都會自覺地把燈關掉。

　　在馳名世界的大企業里，越優秀的員工，越懂得視公司為家的道理。正是那些視公司為家的員工，造就了強大的企業。

　　當然，企業的如此規定并不是只針對員工，它們的老板往往會在這方面起到帶頭作用。拉一下燈、省一張紙……雖然這些看起來都是“芝麻粒大的小事”，但這些細小的環節加在一起，就決定了公司的成敗。“請拉一下燈”，良好節儉習慣的形成，需要從小事做起，這將成為你晉職加薪的重要因素。

　　把企業財產當作自己的財產來珍惜，是一個優秀員工的必備品德。也許只不過是舉手之勞，但千萬不要小看了它，它直接關系著個人的前程。維護公司利益不是一句空話，必須落實到實處，從點點滴滴的小事做起，將自己視為公司的主人，時刻秉持厲行節約的原則。要成為一個好員工，必須具有這種責任感，時時處處維護公司的利益，這樣才能贏得上司的賞識。

　　拿破侖說，不想當元帥的士兵不是好士兵，其實不想當老板的員工也不是好員工。盡管你現在不是老板，但你必須有老板的心態，用老板的標準要求自己，將來你才可能成為老板。

職場勵志文章4

　　曾去過很多場招聘會，感悟最深的是：自信是求職最重要的砝碼。

　　之所以這么講，是因為我的第一份工作，就是在擁擠的招聘會上我那自信的表現吸引了主考官，給了我面試的機會，從而求職成功。

　　那是一個周六，在人才招聘會上，人頭攢動，每個招聘臺前都擠滿了應聘者。我踮著腳努力地穿過人頭看每個展臺的招聘信息，看到合適的，也擠上前投簡歷，希望能與招聘官一談。但應聘的人太多了，主考官當然沒時間也沒精力與我談，甚至不看我一眼，只講：“放下簡歷吧，隨后我們會與你聯系。”

　　這時我在一家展臺前停了下來，那家公司在招聘行政助理。我沒有工作經驗，沒有任何優勢，有的只是對自己的了解與信任，相信自己能勝任這份文職工作。于是，我決定投出這份簡歷。

　　這家展臺也一樣擠滿了應聘者，我定了定神，透過那些應聘者的頭，將一份簡歷從空中遞上去，朗聲說道：“您好，這是我的簡歷，請您過目。”不知是因為我響亮的聲音還是因為那橫空而出的簡歷吸引了主考官，總之，主考官抬起了頭，并朝我的方向看來。由于距離甚遠，無法與主考官交談，我只是自信地回望了他一眼，轉身離開了展臺，在轉身的那一剎，我感覺到了主考官贊許的眼神。

　　在回家的路上，我想，這家公司肯定會通知我面試的.。我對自己很有信心。我當時的表現，主考官已經留意我了，他會從上百份簡歷中注意看我的簡歷。

　　接下來，果然，我接到了面試通知，也如愿以償進入了這家公司。

　　后來，在一次閑聊中，我們的頭，也就是當時的主考官，跟我講：“當時，看你很有信心，在那些擁擠的人中，顯得有些鶴立雞群……”

　　我笑著說：“那是因為我個子太高了吧?”

　　雖然嘴上這么說，但我心里很清楚，我得到了這份工作，是因為我在招聘會上的那分自信，那分因自信而來的氣質，給主考官留下非常深的第一印象。

職場勵志文章5

　　九月份我開始半工半讀的生活，每天都要轉換于兩種角色之間，一個是不用想太多，好好聽課的學生，一個是要承擔責任，要拼命努力的工作者。有那么一陣子，我被這種繁雜而又不可推卸的事情搞得手忙腳亂，心情也很糟糕。

　　我甚至懷疑我是否做了一個對自己有益而正確的事情，因為生活遠比我想象的要復雜，我要聽懂老師講的所有內容，按時交上自己的作業，我也要把老板交給我的工作保質保量地完成。

　　職場里的新人可能會得到前輩和老板一時的照顧，但如果要發展，就必須讓自己補齊短板，無所不能。我沒學過財務，但工作中有相關的事情，我就去查所有相關的知識，記在本子上，遇到不懂的時候就去看;我不懂法律，就去找學法的同學把法律常識惡補一通。

　　于是那些雜亂無章的事情一點一點地迎刃而解，不是因為我能力有多強，也不是我有多聰明，那些難倒你的事情終歸要自己迎難而上，才能找到突破。

　　幾個月后的`現在，我已經越來越適應這樣的生活，學習的量還在增加，工作上的事情也沒有變得輕松容易，只是我一遍一遍地去做去適應，也終于成為了自己人生的主人，不再因為前路未知而害怕。

職場勵志文章6

　　最近很多朋友都在聊一個話題，那就是“迷茫”。一聊到現狀，要么就是不忙不閑不好不壞不知道干什么好，要么就是忙到沒空去做自己想做的事，想跳出這個圈子卻又害怕重新開始。

　　—1

　　上個星期跟一個北京的同學DS聊了下天，他說他又換工作了，很平淡的口氣，換工作對于他來說已經是很習以為常了。

　　他去北京已經四年多了，每次打電話跟他聊天問他現狀，他都說剛換了工作，他做過最長的一份工作是八個月，其他的基本上兩三個月就一換，最快的就是上班下午就走了。

　　我之前問過他為什么老是換工作呢，他對我回答就是覺得那份工作不適合他。至于為什么不適合，于是他給你舉例很多例子。

　　其實來來去去無非就那么幾個原因，要么工資低上班時間長，要么不適合未來自己創業，再不濟就是自己不喜歡。

　　那你喜歡什么樣的工作，或是覺得什么工作適合你?每次當我這樣追問到，DS就沒有回答我了，因為他自己也不知道他適合或者喜歡什么樣的工作。

　　—2

　　我不知道我想要做什么，但是我知道我自己不想做什么。

　　這句話用來解釋DS的現狀是好不過了，這也是現在我們很多人茫然的原因。

　　就像很多剛畢業的大學生，他們出來找了三五個月的工作沒找到合適的然后就回家，父母問他們想做什么樣的，他們想了個半天也導不出個所以然;但父母好不容易給他找了份不錯的工作，他們就回答的很干脆，這不是他們想要的。

　　在現在很多企業職場中，總會有人跳出來跟你說這個方案不行，這個項目有問題，但是你問他那要怎么做，他就理直氣壯的說反正這樣肯定是不行的，至于怎么做才行，他也不知道。

　　在我看來，所有不知道自己喜歡做什么但自己不喜歡什么的，和不知道該怎么做但知道這樣做是不行的，就是耍流氓，說白了就是我什么都不想做。讓我去做什么都不好，但是什么都不做就挺好的。

　　但人生那有那么簡單，沒有什么是都不做就能變好的，天道酬勤，這個世界對任何人都是公平的。有人在做你不愿做的事，于是就有人在過你奢望的生活;你什么都不愿做，就只能過著你不想過的生活。

　　—3

　　最近XH一直在找我聊創業的事，他在公司已經呆了5年了。從原先的小業務到現在一個小片區的區域經理，崗位或是工資來說，說不上差，但也不高。除了生活和每月的'開支，還有余款可以存，但是要靠這份工作來買房買車就還做不到。

　　他跟我吐槽說，之前我們的一個同學XM剛大學畢業出來還在他的的銷售部門下做了半年多，后來自己創業做淘寶，現在淘寶銷售額每天幾百單的，一個月就是幾十萬的盈利，上個月剛在廣州交了60萬首付買了套房子。

　　還有許多之前的同事，這兩年也都陸陸續續的從公司出來，自己創業開店的，也都一個個混的風生水起，好多都結婚買車了。于是他最近也一直在想要不要離職，自己出來創業的事。

　　我跟XH是從初中認識到現在的，他一個很有想法很有抱負的人，卻唯獨有一點就是做事總是猶豫不決，做什么事情總是要計算很久。

　　去年他就有跟我說要辭職出來創業的事，結果從去年到現在一年過去了，他還是正常在公司上著班。每個月拿著那穩定的工資，每天早上給下面部門的人員開完會然后下午去市場逛逛，晚上就早早回家看電視玩游戲。

　　之前計劃的說健身學英語練吉他，就剛開始學的時候有發了下朋友圈，后面就一直靜靜的了。所以這次他說他要創業的事，我就回了他一句，那你先把工作辭了從公司出來再說。

　　—4

　　你計劃了很久，籌備了很久。你說要你要怎么怎么去做，未來的藍圖，未來的規劃，你夸夸其談。可重點是，你連門都不愿出，又怎么去看外面的風景呢。

　　你說你要去健身減肥練腹肌，可是你連每天的晨練都不愿早起;你說你要學英語去國外旅游，下載了個學英語的APP點進去兩次就再也沒打開過來;你說你想學彈吉他，這么久了連吉他都沒見你去買回來。

　　你很有骨氣，你很有想法，而且你也不甘平庸，可是你懶啊。

　　很多時候我們只看到別人的成功，卻沒看到別人為了做一件事情熬夜做方案做到凌晨三四點;我們只看到別人月收入幾十萬，卻沒看到別人前期跑業務時各種被拒絕和羞辱。在你看來，他們的成功只是所謂的好運。

　　于是你也在幻想著你去做你也能做好。殊不知你什么都沒有積累，地基都沒打好，就急著去蓋房子，一陣臺風而過，便倒了一地。

　　所以，當你還沒有做好足夠的準備去開始你所謂的創業時，那就先做好你現在的這份工作，在工作中不斷的積累和儲備，去壯大自己，當有一天時間來臨的時候，你才能奔流如海，成就生命。

　　—5

　　太多人挑肥揀瘦，嫌工作辛苦，嫌打工沒面子，嫌銷售賣東西丟人，嫌來嫌去，最被嫌棄的是你自己，做什么工作只要肯腳踏實地的干，肯干都不丟人，你沒錢、沒能力、沒事業啥也沒有，才最丟人。

　　你想加油、你想更好、沒人會阻擋你前進的道路，其實通往成功的路上最大的阻礙就是你自己的無知和懶惰。

　　這個世界沒有什么工作是干活少，掙錢多，離家近的。你想要熊掌，就得舍去魚。你想要什么樣的未來，現在就得承受你所不想承受的。

　　把不想做的，當做是你想做的去做，未來得到的，就是你所想要的。人生哪有那么多的迷茫，說白了還不是因為懶。

　　所以，當你覺得迷茫的時候，放下你手中現在無聊打發時間的手機或是電腦。去看書，去健身，去學你想學的東西，別讓懶惰毀了你。

職場勵志文章7

　　許多管理屬下的技巧都是在提醒主管，適時放手才能讓屬下成長，提升公司績效。另外，主管們也不要忘了在團隊中創造輕松、傳播熱情。因為熱情是工作精神最重要的元素，只要熱情被激發出來，即使是不太想做的事，也都能辦得到。例如，在每個月的動員月會中，安排一個部門負責演出趣味短劇，而這表演必須和你們公司所追求的目標有所關聯，讓所有的人看完短劇后，都能受到潛移默化，進而更賣力工作，更認同自己的工作。

　　把工作交出去的關鍵技巧，不是等到你認為他有能力才交給他，而是就算他可能做不到，也要硬塞給他。

　　一個卓越的管理者應該將工作重心，放在與工作核心人物建立專業的合作關系，以及致力于規劃、組織、領導，讓組織能夠在時間與預算的掌控之下，運轉不息。

　　7個技巧，成為最有績效的主管

　　1、管理的真諦在于簡化→是分工，而非復雜化

　　太復雜的獎勵制度會讓業務人員感受看得到卻吃不到；主管和屬下討論工作進度時，應該鼓勵他們簡單陳述。

　　2、激發屬下的智慧→是你讓屬下變笨蛋

　　不必老是擔心因屬下的能力不夠會把事情搞砸，可以采取從旁指導和階段性考核的方法，降低風險。

　　3、引導而非執行→各安其位，共同努力

　　掌握戰略方針，而不是具體的每件事情。

　　4、讓屬下樂于工作→為你上刀山在所不惜

　　以自己的人格魅力去感染每一個屬下，而不管屬下的職務為何。

　　5、把棋子放在對的位置上→他們會獲得心理滿足

　　只要把適當的人安排在合適的職位，他們就會得到心理上的.滿足，而這種滿足是他們在其他并不適合的職位上所得不到的。

　　6、溝通是心靈相印的特效藥→以身作則一向有效

　　只有在平等的基礎上管理、在平等的基礎上進行溝通，才能激勵屬下貢獻出聰明才智。

　　7、因材施教 →不同人才組成最佳戰力

　　主管要根據屬下的特點與情況，采用不同措施和做法，才能使得公司充滿活力、人盡其才。

職場勵志文章8

　　有三個人同時進了監獄，并且一坐就要坐三年，這個時候，監獄長說他可以滿足他們一人一個要求，

　　其中一個美國人說他愛抽雪茄，只要給他三箱雪茄就好。而因為法國人最喜歡浪漫，因此其中一位法國人就要了一個美麗的女子相伴。而最后一位的猶太人說，他要一部與外界溝通的電話就可以了。

　　三年時間很快就過去了，第一個出來的是美國人，可以看到他的嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，并大喊大喊道：“給我火，給我火!”，原來三年前他忘了要火了;

　　第二個出來的.是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，并且肚子里還懷著第三個。

　　最后出來的是猶太人，收獲最大的也是他，因為在這三年來，他靠著電話每天都跟外界聯系，生意絲毫沒有受到影響，反而還增長了200%，

　　啟示：這個故事說明一個道理：你的選擇決定了你以后的生活，說的非常真實、有道理，無論做出哪個選擇，都要為自己的選擇買單，只有你的選擇正確了，才能創造出更高質量的生活。

職場勵志文章9

　　眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。

　　尋尋覓覓的路途，已然讓人倍覺凄涼，

　　真理的核心，似乎已是觸手可得，

　　你看見了峰回路轉，看見了小溪清澗，

　　你看見了清風明月，看見了天高云淡，

　　再不必惆悵，再不必嘆息，人生到此已圓滿。

　　你不再在意他人的目光，敬仰抑或鄙視，你只明白，遠離人群，你從不孤單，書是你的伴侶，小花小草，藍天白云，都是你的朋友。寧靜以致遠，你看到了天外之天，更加高遠。采菊東籬下，悠然見南山，內心豐盈，鐘毓靈秀，了然生命的真諦，如一滴水，來于自然，歸于自然。何愁前路無知己，天下誰人不識君，你在你的世界耕耘，他在他的天空璀璨，如星月之輝映。當理想的光芒，由內而外散發時，不僅僅照亮了自己，也照亮了他人!尋找的.路上，那棵最大的麥穗，曾與你擦肩，彼此的芬芳，注定了相見的緣，待到山花爛漫時，她在叢中笑!仁者見仁智者見智，志同道合者，自會一路同行!此刻，無論惑與不惑，滿臉的安詳，已遮不住智慧的光芒，這一生無悔，只因有所追求，這一生無怨，得失早已不用放在心間

職場勵志文章10

　　我國的就業形勢一年比一年嚴峻，很多剛畢業的大學生平時大學中表現優秀，綜合能力也很強，可是總在面試的時候就被刷掉，令很多優秀的同學苦不堪言不言，本篇文章將會告訴同學在面試之前應該做些哪些準備，怎樣表現，才能增大我們的面試成功率呢。

　　求職著裝

　　每一位求職者都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當的造型則會令求職者在整個面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時就丟分了。所以“禮儀體現修養細節展示不同”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。

　　在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭發是否干凈自然，如要染發則注意顏色不可太標新立異;服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴標新立異的裝飾物，選擇平時習慣穿的皮鞋。

　　男士的著裝和打扮沒有女士那么花哨，但不修邊幅也很少會得到應聘主考官的認可。一般男士頭發的具體標準為：前不覆額、側不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業或畢業不久的大學生，一種是已經有幾年工作經驗的.職場人士，前者在應聘時可以穿一些體現青春氣息的t恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避免“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應聘一些主管崗位的時候就應該在西裝領帶上下功夫。其實，男士的正裝也有很多要注意的，比如夏天穿長袖襯衫要系領帶，不宜穿短袖襯衫或休閑襯衫;男士著裝也有“三一定律”，即身上三個部位保持一個顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色為宜。

　　面試禮儀

　　形象禮儀是面試前的準備，而談話禮儀則體現在你面試過程中的發揮表現。和對方談話的時候，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸。如果不敢正視對方，會被人認為你害羞、害怕，甚至覺得你有“隱情”。好的交談是建立在“傾聽”基礎上的。傾聽是一種很重要的禮節。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程中要注意記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當地做出一些反應。如點頭、會意地微笑、提出相關的問題等。另外，談話的時候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動或晃動，切忌邊說話邊整理衣邊等。

　　面試過程中還是比較注重個性評價的。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、掩飾性等都可能成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優劣之分，所以劉永清老師建議在應試過程中不要過于掩飾自己，宜表現出真正的自我。但是，當你明確知道應聘職務所要求的個性特征時，或當你明確知道主考官所期望的個性特征時，你不妨做些掩飾，使自己表現得適于工作的需要和主考官的期望。

　　所需能力

　　第一、知識結構——明確自己的求職方向。知識結構，是指一個人所掌握的知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。知識結構可以從以下幾個方面進行分析。一是自然科學知識和社會科學知識的比重，二是普通知識和特殊知識的比重，三是基礎知識和專業知識的比重，四是傳統知識和現代知識的比重，等等。你也許感到很難說清楚自己的知識結構，這沒有多大關系。你并不需要得出一個精確的結論，但是你必須分析你的知識結構，特別是要找出你所特有的或占優勢的知識和缺乏的或處于劣勢的知識，這樣你才能發揮優勢，彌補不足。在求職應試之前，知識結構的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據自己的知識結構，選擇適宜的職業。例如，如果你對計算機軟件有淵博的知識，卻對管理學一竅不通，你最好還是去搞科研開發，而不要去競爭人事經理的職位。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競爭市長文秘這個職位。二是針對應聘職位所需的知識結構，盡快彌補不足，使自己的現有知識結構得到改變以適應職位的要求。例如，你決定去應聘勞動局工資處處長職位，但對工資管理知之甚少，就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學些基礎的適用的工資管理知識，避免在面試過程中出現一問三不知的尷尬局面。

職場勵志文章11

　　【1】持續適應的能力。

　　如果你在一家單位里面適應了現在的環境，還不能保證你能有更好的發展，因為每一個單位都是在不斷的發展和改善當中，環境隨著形勢的變化而變化也很快。所以只有持續的適應環境能力，才能讓自己在職場上立于不敗之地，而這個持續適應的能力既考驗著自己的應變能力，又考驗著自己的綜合能力，特別是工作提升和改善的能力。

　　【2】能裝會演的能力。

　　千萬不要笑話人家瞪著兩只眼睛說假話的人。其實在職場上，要想保持自己持續的活力，必須能裝會演，裝要裝的像，演要演得真實，不能讓別人看出破綻，特別是不能讓那些高高在上的領導看出破綻來，有時候陪著領導一塊演戲，一塊裝孫子，的確是工作上的一種需要，你不裝還真的不行，你不裝，還真的'會出問題。這個能力有時候雖然違心一點，但是沒辦法，適應社會，你就得這么辦。

　　【3】溝通和通融的能力。

　　溝通的能力大家比較好理解，對于通融的能力，大家心里面可能不是很清楚，其實在職場上通融能力也是一個關鍵的指標。當你的工作遇到問題不能向前走的時候，你的通融能力就顯得尤其重要，當你和領導的關系出現一點小摩擦小矛盾的時候，你的通融能力就會讓你很順利地改善這種關系。想讓自己的職場有比較美好的未來，就必須不斷的提升自己的溝通和通融能力。而且這兩種能力是相輔相成相互促進的，你的溝通能力強的通用能力自然會提升，你的通融能力提升了，你的溝通能力也自然會變得很強。

　　【4】學習和跟隨能力。

　　學習能力大家也比較好理解，就是不斷學習新的東西，吸收不同的知識，來提升自己的綜合能力，但是跟隨能力我們就比較陌生一點，所謂的跟隨能力，也就是你看到比較有前途的領導和有前途的職位的時候，你必須下快手，馬上進行跟隨的操作，跟錯了領導，相當于毀了自己的前途，跟對了領導，相當于給自己一個未來的確定。所以一個人的跟隨能力決定著他的未來。

職場勵志文章12

　　有些人，欺下怕上，對職務比自己高的人，就極盡逢迎拍馬的狗腿，對職務比自己低的人，則是極盡鄙薄之能事，讓人覺得，非常趨炎附勢，相當討厭。

　　其實，在職場上與同事相處，最好對下如對上，一視同仁，千萬不要有“差別待遇”，免得不小心踢到鐵板，那就賠了夫人又折兵了。

　　一個公司里總有一些工作，是職小權大，看似不起眼的“小咖”，但卻負責相當重要的工作，有些是明顯看得出來職小權大的，像是董事長/總經理身邊的機要秘書，會計室里的核帳小姐；有些是看不出來的，像門口的警衛，掃地的大媽，或某個其實是皇親國戚的小職員。

　　這些看似不起眼的“小咖”，如果不小心得罪到他們，當他們掀起軟性怠工，有意怠惰你的工作時，你就有苦頭可吃了。

　　舉例來說，負責報帳核銷的會計小姐，平常看起來可能冷酷沉默，一個人窩在角落打著無窮無盡的Excel報表，看似毫無殺傷力。如果，你以為對方人畜無害就輕薄挑釁她，很可能往后你的公帳，都會比別人慢才能核銷，甚至搞不好被送去公文旅行。

　　另外像警衛，工作好像只是看門、收發信，但若不小心得罪惹惱了他們，重要信件給你壓個一兩天再發給你，恐怕嚴重起來公司要掉大單，你人頭可要落地。

　　就算是權大如閻羅王，也得靠身邊的小鬼幫他執行、傳達任務，公司/大老板的業務，不可能樣樣都靠將領來處理，常常靠身邊的小兵來執行。就像行軍打仗，主要靠的還是小兵，將領只負責統籌規劃。

　　最好的作法，就是一視同仁，對下如對上，別輕慢了公司里任何一個同事，無論其職位再微小都一樣(搞不好他是大老板的媽媽，在家嫌不住才來公司找個工作打發時間)。

　　和一些職位比自己低的人相處，最好不要講太多無謂的笑話占他們便宜。打屁聊天要風趣，不過，風趣不是建立在“虧”同事的基礎上。

　　有些人覺得講笑話可以拉近同事間的感情。的確，笑話能夠拉近彼此的'感情，不過，最好的笑話應該是自嘲，而不是嘲笑他人，俗話說的好，吃虧就是占便宜，在說笑話方面更是鐵律。

　　帶有攻擊性的笑話，講了恐怕只有講的人自己笑得出來。位階比自己低的人聽了不舒服的笑話固然表面上只能陪笑，但心里恐怕已經記恨、扣分。哪天利用職務之便被報一劍之仇，恐怕怎么死的都不知道。

　　對某些明顯可以看得出來位小權大的同事，千萬不要太過逢迎拍馬。這些閻羅王身邊的小鬼兵，早就看多了大人物，也看多了有求于他的人的嘴臉。

　　千萬不要事到臨頭才要登門請托，最好平日就多走動，別忘了噓寒問暖，聯絡感情，像同輩朋友般的相處，不要太把利害得失掛在嘴邊。切記，不要和其他有求于他者一般嘴臉。

　　出差或放假出去玩時，回來時別忘了給同事帶點名產；年節時，別忘了問候；記得對方的生日，一句簡單的問候與祝福，比什么貴重禮物都還要能收買人心。

　　總之，要記得，把閻羅王身邊的小鬼兵當人看待，不要太過猴急的想建立關系，也不要太過不識抬舉的隨便欺負，平等而自然的相處，日子一久，關系就是你的，等你真的有事，不用你開口，他們自己就會先幫你“喬”好。

職場勵志文章13

　　職場人誰都不想一輩子都是窮人，但是很多都深陷窮人的“思維”而不自知。職場中存在那么多窮人的原因就在于他們沒有明確自己的人生目標，也沒有正確的人生定位。現在窮人們確實應該行動起來，不要成天的空想了。

　　你為什么是窮人?你的人生核心目標是什么?真正能完成自己計劃的人只有5%，大多數人不是將自己的目標舍棄，就是淪為缺乏行動的空想。

　　第一條：一個目標

　　一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風

　　1、你為什么是窮人，第一點就是你沒有立下成為富人的目標

　　2、你的人生核心目標是什么?杰出人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機遇，而在于有沒目標。

　　3、起跑領先一步，人生領先一大步：成功從選定目標開始

　　4、賈金斯式的人永遠不會成功

　　為什么大多數人沒有成功?真正能完成自己計劃的人只有5%，大多數人不是將自己的'目標舍棄，就是淪為缺乏行動的空想。

　　5、如果你想在30歲以前成功，你一定在23至25歲之間確立好你的人生目標

　　6、每日、每月、每年都要問自己：我是否達到了自己定下的目標

　　第二條：兩個成功基點

　　站好位置，調正心態，努力沖刺，30歲以前成功

　　人生定位

　　1、人怕入錯行：你的核心競爭力是什么?

　　2、成功者找方法，失敗者找借口

　　3、從三百六十行中選擇你的最愛

　　人人都可以創業，但卻不是人人都能創業成功

　　4、尋找自己的黃金寶地

　　永恒的真理：心態決定命運，30歲以前的心態決定你一生的命運

　　1、不滿現狀的人才能成為富翁

　　2、敢于夢想，勇于夢想，這個世界永遠屬于追夢的人

　　3、30歲以前不要怕，30歲以后不要悔

　　4、出身貧民，并非一輩子是貧民，只要你永遠保持那顆進取的心。中國成功人士大多來自小地方

　　5、做一個積極的思維者

　　6、不要敗給悲觀的自己

　　有的人比你富有一千倍，他們也會比你聰明一千倍么?不會，他們只是年輕時心氣比你高一千倍。

　　人生的好多次失敗，最后并不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。

　　7、成功者不過是爬起來比倒下去多一次

　　8、寧可去碰壁，也不要在家里面壁

　　克服你的失敗、消極的心態

　　找個地方喝點酒

　　找個迪廳跳跳舞

　　找幫朋友侃侃山

　　積極行動起來

職場勵志文章14

　　只要心中還有夢想，前路就總是坦蕩

　　今天我拿到了AkzoNobel的offer，也同時知道了母親罹患癌癥的消息，巨大的欣喜簇擁著強烈的悲傷讓我站在20xx年的尾聲里，難以名狀！

　　現在，我寫下這篇文章，不僅僅是給我自己這兩個月來找工作的生活做一個總結，也是給還沒有找到工作的同學們一點鼓勵。我沒有什么超凡的資本在這里為他人授業解惑指點迷津，但是至少我還能在這里為素未謀面的你說一句加油，給素未謀面的你一點點小小的鼓勵。

　　慚愧一點來說，我不是一名應屆生，我是10年夏天畢業的，很普通的二本院校高分子材料專業，曾經自以為是地大跨考研，耽誤了兩年大好青春卻最終顆粒無收，過完今年國慶節才恍然間夢中驚醒，于是乎趕著校招網投的尾巴開始瘋狂推銷自己。自己具體投了多少家企業我也記不清了，總之最后參加面試的一共有四家，進入二面的有三家，進入終面的有兩家，拿到offer的有一家。其實我覺得我真的很幸運，能夠以一個往屆生的身份混跡在應屆生的大軍中找工作，還能有機會參加筆試面試，甚至最終還能收到offer。這就如同愛情一樣，你要在對的時間遇見對的人，我覺得我就是在對的時間遇見了對的工作。

　　我是十月中旬投的AkzoNobel的st，屬于我量化投遞中的一份子，但是我是真心喜歡AN的logo，有一種凝練的美感。之后不久收到AN的網絡測評通知，還需要下載java的什么軟件，幸好我已經不在學校住了，網速問題對于我來說soeasy，當時很快就弄完事了，然后看到論壇上的同學們抱怨學校網絡差，下載超慢之類的，我就只好偷笑之！這之后就是在指定的期限內焚香沐浴然后端坐電腦前開始這神圣的網測，然而由于我真的是太久沒用腦子，所以網測做得很不好，兩個部分都沒做完就被收了卷子。我心想，也許這就是宿命，因為當時我剛面完一個企業的一面，而且我個人感覺超好，所以也沒太在意這次網測的失利，心想一定可以通過那個企業的一面。其實當你自我感覺相當良好的同時你就已經不能客觀地去審視和分析自己了。

　　11月的'一天，一個電話將我從朦朧中揪起，我一看是北京的電話，心中一頓狂喜，因為那個企業的二面通知也是從北京發，我接起一聽，一個溫婉磁性的男聲響起你好，是**嗎？我是阿克蘇諾貝爾我們現在要對你進行電話面試，你現在方便嗎？我能說不方便嗎？于是我迅速轉化心境，猛地推開窗戶，在半夢半醒之間，在屋外凜冽的冷風和室內困頓的暖氣之間，我完成了我人生的第一次電話面試。然后我知道，一個新的征程，開始了。

　　11月21日，我來到北京，參加第一次現場面試，也就是從這一次，我堅定了要在這家公司走下去的決心。我是22號上午進行的面試，過程短暫而愉快，真幸運我能遇見Athena，我在這里要真心地對她說聲謝謝，我從來不知道原來HR真的可以這么nice，她并沒有直接和我說過什么，但是她對待我的態度真的給了我很大的鼓勵，使我能一路走下來并最終拿到offer。一個員工就是一面鏡子，她反射出一個企業的文化也折射出一個企業的品質。當我面試完從那扇門里出來的時候我就知道我應該能去上海了，然后我就非常灑脫地去逛傳說中的動批啦！

　　從北京回來沒多久，就收到通知可以去上海啦。在上海認識了一些同去面試的人，我們這群家伙雖然是剛剛認識的，但是我們在一起真的好融洽好和諧，仿佛相熟已久的老友。在上海的三天兩夜，我們聚在一起聊天，相互講述自己的經歷，相互為彼此加油鼓勁，相互傾訴內心的苦惱又相互安慰。我們一起結伴去面試的地方踩點，走在熙來攘往的淮海路上，一起呼吸著大上海時髦而嫵媚的喧囂，我們一起乘地鐵，一起穿過弄堂小巷，一起撐傘在細雨中的外灘漫步，一起擠在城隍廟聒噪的人群中吃著傳說中的南翔小籠，我們甚至團購了一桌不算大餐的大餐來為我們的相聚慶祝。我們真的是在一起，不是單純地依偎在一起而是心靈相擁在一起。都說我們彼此是競爭的對手，但這樣的我們也未免太空前絕后了吧！

　　從上海回來之后大家就陸續收到了offer和拒信，我在自己的忐忑中安慰過別人，也在別人的快樂中懷疑過自己，現在回頭看來都一一釋懷了。我們區域的三個同學在同大區經理面談過后竟然全部都收到了offer，這讓大家都很驚訝。其實美好的結局大體相同，但等待的過程各有各的痛苦，L一心想逃離銀行，我一心想能夠拿到offer回家過個安心年，我倆就像是患難之交，在等待的日子里相互慰藉，其實誰的心里都沒有底，謝謝L的接待，你們學校的絲襪奶茶真不賴！

　　我寫得很瑣屑，這讓想看面經的同學會失望，當然，我也不會什么都不說。不論怎樣，做你自己最重要，面試技巧只會給你套上枷鎖，沒有企業會想要千篇一律的完美芭比，你也許不夠完美但是你足夠真實，在這個牛奶都會致癌的社會，真實其實是最難能可貴的品質，也千萬不要去試圖讓自己真實，真實是最不需要刻意的，是最不需要準備的，當然有時，真實也是最難的。

　　我把我的這篇文章歸類為心情，我更多的是想把我從這段經歷中收獲的快樂拿出來和大家分享，也許在還沒找到工作的同學看來我能拿到offer是一種成功，但是只有我自己知道，我的路也才剛剛開始。他人的經驗因了他人的人生，所以，沒有什么成功是可以隨便copy的，今天我可以暫時休息一下，然而你還在路上奔波，但是若干年后我們一起回過頭看，也許我搭的這趟車只是比你先一個路口到站，不是嗎！？人生的際遇各不相同，我又何嘗會想到我的母親會患上如此惡疾。家里人因為我找工作的事情一直瞞著我沒有告訴我母親患病的消息，今天得到offer，父親才將情況和盤托出。想到這兩個月中母親經歷了如此之大的浩劫，我就鼻子發酸，而不知情的我還不停地向他們傾訴自己內心的苦惱和不安，享受著他們甜蜜的安慰和開導。現在我要做的就是馬上回到他們身邊，大包大攬所有家務，好好在精神上安慰一下母親，這也就是我現在能做的全部了。在此，我也希望看到這篇文章的朋友能夠送給我母親一個小小的祝福，善良的心總會收獲美好。謝謝大家！

　　我的標題寫得有點裝了，但是這也是我真正想對各位說的。流光容易把人拋，紅了櫻桃，綠了芭蕉這本是傷感的詞句，我卻希望將其寄予美好的愿景人生其實并沒有很長更何況是痛苦的時光！？經歷過的都是財富，戰勝過的都是驕傲，只要心中有夢想，前路就總是坦蕩！去享受吧，總有一個工作會愛上你！

　　夜已經很深了，北方的夜空雖然格外清冷但總是可以看得見月亮，不像我的家鄉。不多說了，在此以一首詩結尾，祝每個人都好。

　　我們如魚，

　　在歲月的長河中，

　　穿梭暢游。

　　湍急，

　　舒緩。

　　順流，

　　逆流。

　　只愿你我都別來無恙。

　　因為心中還有夢想，

　　人生就會，