企業面試的常見問題

時間：2024-07-22 14:33:32 面試筆試我要投稿

企業面試的常見問題

企業面試的常見問題1

　　1、什么叫電路？

企業面試的常見問題

　　答：電流所經過的閉合路徑。

　　2、什么叫有功功率？

　　答：電氣設備(負載)在工作時所消耗的功率。

　　3、什么叫無功功率？

　　答：含有電感或電容的負載在工作時為了建立工作磁場或電場，有一部分能量在電源和負載之間來回交換，不被負載所消耗的功率。

　　4、什么叫視在功率？

　　答：電源或負載的工作電壓與工作電流相乘，便得到視在功率。

　　5、什么叫功率因數？

　　答：負載電壓和電流相位差角φ的余弦。其大小等于有功功率和視在功率的比值。

　　6、什么叫線電壓？

　　答：在三相交流電路中，端線與端線間(即火線之間)的電壓。

　　7、什么叫相電壓？

　　答：在三相交流電路中，端線(即火線)與中線(即零線)之間的電壓。

　　8、什么叫線性電阻元件？

　　答：指電阻元件兩端的電壓和通過它的電流成正比，電阻值R為常數的電阻元件。

　　9、什么叫瞬時功率？

　　答：對于交流電路來說，由于電流和電壓的瞬時值都隨時間而變化，所以功率

　　的瞬時值也隨時間而變化。

　　10、什么叫感抗？

　　答：當交流電通過純電感線圈時，線圈中的自感電動勢阻止電流變化的阻力。?

　　11、什么叫容抗？

　　答：當交流電通過電容器時，受到的阻礙作用。?

　　12、簡述Y—△起動法。

　　答：在起動時把三相繞組先接成星形連接，起動后改接成三角形連接的降壓起動法。

　　13、說明萬用電表上零歐姆調零旋鈕的用途及操作。

　　答：用指針式萬用電表測量電阻時，選好電阻檔位后，必須先用零歐姆調零旋鈕進行調整，使指針指在零歐姆刻度上，以消除由于表內電池電壓變化引起的測量誤差。調零操作時，必須把正、負表筆短接，然后進行零歐姆調整。

　　14、使用萬用電表測量直流電壓時，操作上有哪些注意事項??

　　答：先要選擇合適的量程，把正、負表筆并接在被測電壓兩端。還要注意表筆的'極性，正表筆對高電位，負表筆對低電位，否則表針將反走。

　　15、使用萬用電表測量直流電流時，操作上有哪些注意事項??

　　答：先要選擇合適的直流電流量程，把表串接在被測電流的電路內，注意表筆極性，正表筆對高電位，負表筆對低電位，否則表針將反走。?

　　16、使用萬用電表測量電阻時，必須注意哪些問題?

　　答：先要選擇合適的電阻量程，進行零歐姆調整。測量時，必須在電阻不帶電的情況下進行。

　　17、如何檢查絕緣搖表是否完好?

　　答：應先把表筆分開，將搖把穩定搖轉在120轉／分時，表針應有幾百兆歐以上的讀數此時，可瞬時將兩表筆碰觸，如表針能迅速指到零兆歐，表示搖表完好可用。

　　答：功能表圖、梯形圖、功能塊圖、指令表、結構文本。

　　*19、簡述PLC梯形圖中軟繼電器怎樣工作的？

　　答：它們不是真實的物理繼電器，而是一些存儲單元（軟繼電器），每一軟繼電器與PLC存儲器中映像寄存器的一個存儲單元相對應。該存儲單元如果為“1”狀態，則表示梯形圖中對應軟繼電器的線圈“通電”，其常開觸點接通，常閉觸點斷開，稱這種狀態是該軟繼電器的“1”或“ON”狀態。如果該存儲單元為“0”狀態，對應軟繼電器的線圈和觸點的狀態與上述的相反，稱該軟繼電器為“0”或“OFF”狀態。

　　20、簡述PLC的應用特。

　　答：（1）可靠性高，抗干擾能力強；（2）配套齊全，功能完善，適用性強；（3）易學易用；（4）系統的設計，工作量小，維護方便，容易改造。

　　*21、怎樣減小井下電源對PLC的影響？

　　答：PLC對于電源線帶來的干擾具有一定的抵制能力。在可靠性要求很高或電源干擾特別2嚴重的環境中，可以安裝一臺帶屏蔽層的隔離變壓器，以減少設備與地之間的干擾。一般PLC都有直流24V輸出提供給輸入端，當輸入端使用外接直流電源時，應選用直流穩壓電源。因為普通的整流濾波電源，由于紋波的影響，容易使PLC接收到錯誤信息。

　　22、PLC系統中干擾的主要來源及途徑是哪些？

　　答：強電干擾；柜內干擾；來自信號線引入的干擾；來自接地系統混亂時的干擾；變頻器干擾。

　　*23、PLC主要抗干擾措施有哪些？。

　　答：（1）電源的合理處理，抑制電網引入的干擾；（2）合理的安裝與布線；（3）優化I/O端的接線；（4）正確選擇接地點，完善接地系統；（5）對變頻器干擾的抑制。

　　*24、變頻器的干擾處理一般有哪幾種方式？

　　答：（1）加隔離變壓器，主要是針對來自電源的傳導干擾，可以將絕大部分的傳導干擾阻隔在隔離變壓器之前。

　　（2）使用濾波器，濾波器具有較強的抗干擾能力，還具有防止將設備本身的干擾傳導給電源，有些還兼有尖峰電壓吸收功能。

　　（3）使用輸出電抗器，在變頻器到電動機之間增加交流電抗器主要是減少變頻器輸出在能量傳輸過程中線路產生電磁輻射，影響其它設備正常工作。

　　25、博太科負荷中心回路絕緣故障怎樣處理？

　　答：（1）打開防爆腔快開門，搖測負荷側電纜和電機絕緣情況；

　　（2）如果負荷側絕緣正常，可盡心絕緣復位；

　　（3）如果依然出現故障，則更換插件6110。

　　26、博太科負荷中心漏電閉鎖故障怎樣處理？

　　答：（1）更換插件8517；

　　（2）更換插件后若依然存在故障，檢查輸出側電纜和電機絕緣情況，排除故障后自動復位。

　　27、博太科負荷中心回短路故障怎樣處理？

　　答：（1）出現該故障后手動復位，然后再試運行；

　　（2）如果不能復位或復位合閘后該故障還存在，則更換插件；

　　（3）更換插件后依然有故障，則應檢查負荷線路直到故障排除。

　　28、如果久益7LS6采煤機顯示 S1016從禁止的左搖控器上收到數據怎樣處理？

　　答：（1）檢查搖控器是否打開，電源指示燈是否正常；

　　（2）搖控器電量是否充足，可將搖控器與接收器之間的外接控制電纜連接，檢查故障是否排除；

　　（3）如果仍有故障建議更換搖控器。

　　29、久益7LS6采煤機顯示S1076 右油溫開關跳閘可能的原因有？

　　答：（1）油已經達到了開關的跳閘溫度；

　　（2）油溫開關故障；

　　（3）GIO通訊壞

　　（4）GIO故障,在那有開關的輸入通道。

　　30、、久益7LS6采煤機顯示S1107 左變頻器跳閘—通訊丟失JNA不能與VFD通訊可能的原因？

　　答：（1）接線卡頭損壞。

　　（2）通訊接線損壞。

　　（3）沒有110VAC控制電壓到VFD。

　　（4）VFD故障。

　　（5）CCU故障。

企業面試的常見問題2

　　1．請你自我介紹一下。或你如何證明自己是最優秀的？

　　2．談談你的家庭情況。

　　3．談談你的缺點。

　　4．你有什么業余愛好？

　　5．你為什么要加入我公司？或你如何看待本單位？

　　6．你的發展目標是什么？

　　7．你最崇拜誰？

　　8．你的座右銘是什么？

　　9．談談你的一次失敗經歷。

　　10．對這項工作，你有哪些可預見的困難？

　　11．告訴我，當你必須處分某一團隊成員時，你會怎么做？

　　12．你的薪酬要求是什么？

　　13．為了達到你的目的，你不得不放棄哪些“你所珍愛的'”管理理念？

　　14．真實和舒服二者，哪個對你更重要？

　　15．你從成功中還是從失敗中學到的東西更多？

　　16．誠實總是最上策嗎？

　　17．在過去幾年中，你在容忍下屬犯錯的程度上有無變化？

　　18．你認為在你的組織中權力來自哪里？為什么？

　　19．在什么情況下你傾向于說謊？

　　20．顧客永遠是對的嗎？

企業面試的常見問題3

　　面試的常見問題

　　企業面試的時候一般會有以下問題讓應聘者回答：

　　1、請介紹一下你自己：

　　這是私企/外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。

　　私企/外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都應說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

　　2、說說你最大的優缺點？

　　這個問題私企/外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

　　3、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

　　私企/外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　4、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

　　私企/外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　6、你期望的工資是多少？

　　私企/外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論。”外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

　　面試的`注意事項

　　(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

　　(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

　　(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答

　　某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

　　(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

企業面試的常見問題4

　　企業面試常見問題：

　　1、請自我介紹

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。

　　2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

　　樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　3、說說你最大的缺點？

　　回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。

　　4、你對加班的看法？

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。or 如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5、你對薪資的要求？

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　6、在五年的時間內，你的職業規劃？

　　回答提示：考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

　　7、你朋友對你的評價？

　　回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　8、你還有什么問題要問嗎？

　　回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

　　回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：

　　1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

　　2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

　　回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；

　　②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；

　　③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

　　11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

　　回答提示：

　　①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；

　　②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。

　　③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

　　12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

　　回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.1、2、3。。。

　　13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

　　回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

　　14、談談你對跳槽的看法？

　　回答提示：（1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持；

　　（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

　　15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

　　回答提示：

　　①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

　　②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。

　　③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。

　　④作為優秀的.員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！

　　16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

　　回答提示：

　　①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力

　　②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

　　③工作中，切勿傷害別人的自尊心

　　④不再領導前撥弄是非

　　⑤樂于助人對面

　　17、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？

　　回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。

　　18、你對于我們公司了解多少？

　　回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

　　19、請說出你選擇這份工作的動機？

　　回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

　　20、你最擅長的技術方向是什么？

　　回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

　　21、你能為我們公司帶來什么呢？

　　回答提示：

　　①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。

　　② 企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

　　22、最能概括你自己的三個詞是什么？

　　回答提示：

　　我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，

　　23、你的業余愛好是什么？

　　回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

　　24、作為被面試者給我打一下分

　　回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

　　25、你怎么理解你應聘的職位？

　　回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下

　　26、喜歡這份工作的哪一點？

　　回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

　　27、為什么要離職?

　　回答提示：

　　①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　　②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住；我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

　　28、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

　　回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　29、對工作的期望與目標何在？

　　回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

　　30、說說你的家庭。

　　回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

　　31、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

　　回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　32、你欣賞哪種性格的人？

　　回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有"實際行動"的人。

　　33、你通常如何處理別人的批評？

　　回答提示：①沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論。

　　34、你怎樣對待自己的失敗？回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

　　35、什么會讓你有成就感？

　　回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個項目

　　36、眼下你生活中最重要的是什么？

　　回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要。

　　37、你為什么愿意到我們公司來工作？

　　回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”，“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”或者“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

　　38、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

　　回答提示：這是面試中最險惡的問題。其實是考官布下的一個陷阱。千萬不要說任何人的過錯。應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂于奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。

　　39、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

　　回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現。

　　40、你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?

　　回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。 (2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根據原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。 (4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。

　　41、對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

　　回答提示：：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。”

　　42、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

　　回答提示： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

　　43、“你希望與什么樣的上級共事？”

　　回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求；③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了

　　44、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

　　回答提示：

　　①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；

　　②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；

　　③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

　　45、與上級意見不一是，你將怎么辦？”

　　回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

　　47、您在前一家公司的離職原因是什么？”

　　回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等；⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

　　48、“你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？”

　　回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答；②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

　　49、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

　　回答提示：每個公司都在不斷變化發展的過程中；你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，并會對變化做出積極的響應。此外，他們遇到矛盾和問題時，也能泰然處之。下面的問題能夠考核應聘者這方面的能力。

　　據說有人能從容避免正面沖突。請講一下你在這方面的經驗和技巧。

　　有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經歷。

　　50、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？

企業面試的常見問題5

　　1、如何把配送中的延誤降到最低。

　　答：首先，從物流外部講，配送訂單的時效，網站上必須規定一個合理的配送時效，其次采購部門要給物流部門留一定的緩沖時間。然后，從物流內部講，選擇合適的快遞公司，性價比好的快遞公司，保證物流中信息流的暢通。必須安排專職崗位負責這類事情的跟進，每發現一單延誤，則與快遞公司交涉。

　　2、以目前公司的狀態，物流部門需要那些部門的協調。

　　答：進庫無疑涉及到采購。進出庫的每一項系統操作無疑不涉及到系統的數據對接問題，也就是IT或者技術部門。

　　3、倉儲盤點的流程是什么，注意的控制點有那些?

　　答：物流盤點是為了確定未知損耗的數量和金額，了解損耗原因，控制賣場損耗盤點的`流程：1提前2天做盤存卡;2控制請貨量;3解決所有單據如;借條，有貨無單，負庫存;4在自己不了解差異結果情況下，組織員工初盤一次;5提前一天盤倉庫和高架商品。

　　4、你會如何協調配送與管理?

　　答：在物流配送過程中專門組織人員安排專門的時間研究制定了標準化的作業流程和作業指引，以提高操作人員的應知應會水平，這樣可以有序有效地完成自己的工作。無論操作人員是新手、老手懂得或不懂得，按著這個標準化的作業流程和作業指引去作業就可以高效地進行庫內作業，達到防止差錯出現，減少人工浪費，降低庫內作業費用的目的。在物流配送中心建設中需要有經驗豐富的專案的管理隊伍，實行科學的專案進度控制方法，才能確保專案按時建成。

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