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進入職場前要了解哪些規則
進入職場前要了解的規則
1、公司的利益放在首位
公司只有在實現利益價值最大化的情況下才能保證各位員工的權益。所以身為員工的我們在平時工作的過程中，一定要主張公司的根本利益。
2、提前做好事情
在職場中打拼，我們需要養成一個“提前”的概念。不是所有的事情需要等到老板有所指示之后才去做。你應當主動提前去做，這樣才能顯示你在職場中敬業的一面。
3、主動性和效率是對等的
職場是講求效率的地方。要想提高自己的職場工作效率，那么就得發揮你的主動性。千萬不要讓自己懶散下來，這樣只會導致你的工作效率快速下降。
4、遇到問題虛心請教
一個成功的職場人，在成功之前他們有多位老師。正因為這些老師的諄諄教導，讓他們在職場的道路上進步的更快，同時也學習了不少的東西。
5、積極溝通，障礙就不會是問題
在平時工作的過程中遇到一些障礙是很正常的事情，那么在這種情況下只要我們主動去溝通，就會非常好的解決障礙。所以出來問題，千萬不要害怕去解決問題。
進入職場要知道的規則
01萬事開頭難，做長遠打算
新入職的人，剛進入職場總是擔心自己這個不會那個不會，甚至對未來產生了恐懼的情緒，但是，所有的路都要自己走，沒有人可以替你擺平一切，所以，要時刻做好自己面對問題的思考能力。
只有你自己的心態好了，一切才能慢慢好起來，調整好了以后，你就明白了，只要自己的勇敢地去面對，所有的問題都不會是你想象的那么可怕，不要在困難面前輕易地低下你高貴的頭顱，也只有這樣，你才會變得更加勇敢、堅強。
不可以僅僅盯著眼前，放長遠，才可能走的更遠，才可以實現人生的夢想，事業的佳績，職場的成就。
02被人奚落時，要韜光養晦
任何的一生都不可能風平浪靜、一帆風順，在職場也是一個道理，升職、加薪，沒有你，暫時不要著急，深入地分析自己，看看還有哪些地方可以提升的，什么人身上的優點是自己的可以學習的，技術、能力方面還有哪些地方不能忽略，分析清楚了，就下定決心，讓自己慢慢進不起來。
被人奚落實際上是一個最好的時機，尤其是當你還不夠完美的時候，尤其是自己還不能說服自己，還對自己不滿意的時候，那么，你的機會就來了，這個時候沒有任何人打擾你，你可以韜光養晦，破釜沉舟，不斷潛心，不可以讓自己變得萎靡不怎，舉步不前，否則，機會一段錯失，你可能會非常后悔。
因此，在自己身處谷底的時候，看看天空，依然有一顆星星在指導你的方向。
03擇其善而從，不盲目聽信
保持內心的善意，你才會走的更遠，或許你不會同意我的觀點，但是，時間長久下來，你不會發現善意會對你有壞處，無論別人是怎么對待你的，都不要懷有惡意地去報復別人，因為，他對你絲毫無疑，只能有害。
有的時候，別人會給你很多建議，有的時候也會產生誤導，所以，保持思想的獨立也是必然重要的，不要盲目聽從別人。當局者迷，旁觀者清，多聽取別人的意見，結合自己的實際去分析判斷，篩選出精華，讓自己分解認知，不盲目聽信，不盲從，鍛煉獨立的人格。
保持善意，保持獨立人格，保持思考能力，做自己思想的主人。
04持懷疑態度，適當放輕松
懷疑，一度會成為你進步的階梯，但同樣的，也可能會讓你產生不愉快的感覺。保持懷疑的態度，同樣也可以讓你保持進步的心態，用自己的眼睛看待周邊的一切而不是一味地盲目相信權威的聲音，從而限制自身的發展和進步。
因此，用質疑的眼光分析當前形勢，并對問題進行深入分析，也許會有一個非常不錯的未來。當然，在面對這樣的問題的時候會讓你感覺到壓力，適當地放松自己，去用變化的眼光看待問題，你會發現，自己的世界會拓寬很多。
職場上的需要遵守的規則
規則一：學會尊敬和服從上級。
職場之中，之所以會有上下級，也是為了保證一個團隊或組織工作的正常開展。而上級考慮問題更多的要從一個團隊或組織的整體角度，而很難兼顧到每一個人。上級要開展工作，是必須要掌握一定的資源和權力的。對于一個下級來講。如何在資源允許的情況下，配合上級共同完成團隊或組織和自己的工作是首先要考慮的。在一個團隊或組織中，下級尊敬和服從上級也是確保一個團隊或組織能夠完成目標的重要條件。但是如果作為員工，不能站在團隊或組織的高度來思考問題，而只是站在自己的角度去處處找上級的麻煩，甚至恃才傲物，對上級橫挑鼻子豎挑眼。不服從管理，那么這樣的一個員工將很難在一個團隊或組織里生存，更不要談發展。
規則二：如果你的工作暫時還不能達到上級的要求。一定要及時和上級進行溝通。要讓他知道你的工作進度以及努力方向。
規則三：如果對于團隊或組織依照一定程序所做出的決定，你要么服從，如果認為不合理，可以通過合適的途徑去反饋。并給上級留出一定時間。
規則四：切忌采取煽動同事公開與團隊或組織進行對抗的方式來解決問題，基本上一個正常運轉的團隊或組織，對帶頭鬧事的一般會“殺無赦”的。如果你的行動影響到了一個組織的正常運轉，甚至還可能觸犯法律。
作為一個員工，在一個團隊或組織里，受到委屈甚至不公平的做法都是正常的。在遇到委屈或不公正的待遇時，員工可以選擇通過一定的程序和方式提出。甚至可以選擇到相關的執法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式公開對抗的方式來解決問題，往往容易把自己推到一個更加不利的境地。因為這種方式，作為一個團隊或組織是絕對不能容忍的，結果可能就會問題沒有得到解決，自己已經被辭退。如果造成惡劣的影響或嚴重的后果，就會使自己面臨法律的懲戒。
規則五：如果你不能為一個團隊或組織創造一定的價值。但起碼不要去制造麻煩和不和諧因素。
一個團隊或組織里，成員可能會形形色色，個性各異，這也屬于正常現象。但是有的員工卻喜歡采取一些小聰明、小手腕通過制造麻煩、造謠惑眾、煽風點火的方式來達到一些目的。結果往往引火燒身。
一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有一個判斷，但是小聰明、小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。所以想在一個組織里面長期生存下去，大聰明是必要的。
規則六：對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。
在職場之中。有時上級會安排一些臨時性的工作給你，這些工作有時可能會非常緊急和重要，上級有時會給下級工作時會要求完成和反饋期限。
如果自己感到自己沒有能力完成，也應在接到工作時向上級提出，以便上級能夠找其他人來完成。
規則七：成就上級從而成就自己
由于工作使大家走到了一起，所謂同事首先就是一種合作關系。而如何和上級合作好，對任何一個身在職場之中的人都是極其重要的。尤其上級手中所掌握的資源和影響力對一個人在職場的發展都會起到至關重要的作用。
規則八：盡量不要在同事面前發牢騷和講上級壞話
作為一個職場人士，必須明白同事之間既有合作也有競爭。所以當你有牢騷要發或想講上級壞話時，千萬不要當著你的同事的面，即便是那些你認為的“鐵哥們”。因為也許在你逞頭之快樂之時，你的牢騷或壞話就會很快傳到你的上級耳朵里，甚至被人加工和添油加醋。而一旦是這樣。就會讓你非常被動，甚至使上級大為惱火。
那么當你有牢騷或想說壞話時，就最好找個沒人的地方自言自語。
規則九：把事做好的同時把人做好。
一個人從進入職場開始，就要把塑造自己品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的。同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上積累什么樣的聲譽將來就會決定你在職場上的長度和寬度。
在現代的中國，一個人的人品仍然是一個企業或組織用人的重要標準。你的人品如何是需要大家在一起通過你做事和共事來看出來的，也是一個長期積累的過程。一個想做出一番事業想在職場真正有所作為的話，不但要在本單位內樹立你良好人品的形象，而且也要逐步在行業內、在業界樹立你良好人品的形象。
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