群面面試技巧

群面面試技巧

群面面試技巧1

　　(1) 穿著正式，至少不可過于隨便，自入學前就帶有職場成功人士的氣場，如此必定能給面試官一個良好的第一印象。

　　(2)面試時保持鎮定，適時地帶有一定的面部表情，給人從容應對之感。

　　(3)妥善處理好與組員的關系，不要粗魯地打斷他人或是一味地附和，要在發表自己意見的同時還能顧及整組氣氛的和諧。

　　面試時的考生分為三類：領導型，工作型，醬油型。領導型自然是非常出色的，很有可能拿到10分(outstanding)，工作型雖然不那么出眾，但是他們在討論中發揮著至關重要的作用，也能拿到很高的分數(definitely accept)，至于醬油型就不多說了。

　　如何成為小組中的領導者

　　這里所說的領導者，不是指說話帶著官腔的官僚主義的領導，也不是大家事先定好的`一位大哥或大姐，更不是為大家的討論看時間的計時員。而是能夠引導整個面試思路的走向，在大家沒有思路一言不發時能夠出來力挽狂瀾的領導者。

　　能夠進入港大面試的同學往往本人都是非常優秀的，如何使一支由一群非常優秀的同學組成的團隊發揮其最大的能力是一位優秀的領導者還應具備的素質。你要學會在團隊之中發生矛盾之時很好地處理這些矛盾，使討論能向善意的、高效的方向前進，使自己成為小組的核心。

　　如何成為優秀的組員

　　一個小組中不可能每個人都成為領導者，一個全部組員都自視為領導的團隊無法高效合作。大部分同學還是需要成為小組中優秀的組員，能夠為小組所面臨的問題出謀劃策，給出具有創造性的，有價值的建議。事實上這些優秀的建議將使你不知不覺地成為小組的核心。要做到這一點，需要同學具有良好的思維品質以及廣博的知識基礎。

　　如果你對于群面討論的話題非常了解，能夠發表全面而深入的見解，那么你就可以很自然地主導本場面試。

群面面試技巧2

　　群面的程序一般是小組成員，每人1-3分鐘自我介紹，5-10分鐘看案例，20-30分鐘小組討論，最后派代表做5分鐘的結論陳述。約45分鐘的面試中，面試官什么也不用做，就是旁聽跟觀察。組員的名單跟評估表，簡介擺在面前，最后，挑出我們認為有潛質的評分及寫評語。

　　這一輪被挑出的，如果非常滿意，就可以直接pASS，如果認為還要考慮，就會進入最后一輪，也許ONE BY ONE，也許還是群面，但是因為人數少，每個人發言的機會增多，那就更容易讓面試官挑出合適的人選。

　　跟我一起面試的還有另外兩個部門的同事，他們分別挑2-3人不等，而我被HR告之，我們部門只招一個。很有意思的是，到最終面試官討論的時候，發現大家喜歡的都差不多集中在幾個人身上。

　　說說，我們都喜歡什么樣的人吧

　　首先，珍惜自我介紹的1-3分鐘。不要緊張，語言流暢，我欣賞有自信與面試官進行眼神交流的同學，語速慢一些，但是要清晰。這次要求英文自我介紹，有些同學一上來就緊張，緊緊盯著某個地方象是在背書。有一個MM，很緊張，英文有點磕巴，但是，她慢慢講，而且堅持用眼神與我們交流，微微用些身體語言，偶爾停頓的時候微笑。我同樣打了很高的分數。記住，自我介紹是互動，并不是一段了無生趣的自白。

　　其次，小組討論的時候，一定要積極發言。甚少出聲的，基本都被否了。我們觀察小組討論，一般會注意邏輯能力跟溝通能力強的同學。并不是發言最多的就得分最高。很多小組討論，其實并沒有標準答案，面試官手中也沒有標準答案，我們并不CARE最終的結果是否正確，反而是希望看到在討論過程中，每個人的主動性，溝通技巧以及表現出來的團隊精神。饒有興趣的是，有一些求勝心切的，往往非常希望能引導整個小組的討論方向而顯得非常強勢，忽略群體的意見。兩場小組討論，總有一兩位用很強的邏輯性來給討論訂大綱，再有一些人會協助紀錄，再有一些人很注意控制進度，例如他會提出，找誰來控制時間，前幾分鐘干什么，中間干什么，最后干什么。這樣的人，我們會認為，他可以推動pROCESS。這些往往得分不錯。有一些發言很多，但是總在討論細枝末節，或者附和其他人的意見。有一位男生給我留的印象很深，他發言比較主動，而且都比較有建設性，特別是，他特意主動地邀請一兩位尚未發表意見的.同學加入討論。最終這個同學pASS了，因為這個細節表示，他有LEADSHIp，能充分關注每一個成員的聲音。

　　最后的小組陳述，是要求英文表達。這一點難倒了很多同學，不能自告奮勇。其實這個機會一定不要錯過!有一些職位對英文要求比較高，能順利地表達自己，得分很高。表達什么其實是次要的，重要的是，能清楚地有條理地進行陳述。很口語化的，其實都OK!

　　還有幾個比較惋惜的CASE，想跟大家分享。

　　面試中有一位男同學，他自我介紹的英文不錯，小組討論的邏輯性也很強，而且提出的意見對整個案例的推進作用蠻大。但是他也許太緊張了，或者是典型的理工科學生的特征，全程都是一絲不茍地端坐著，面部表情僵硬。最后面試組討論的時候，也將他提了出來，但是我們覺得，他沒有表現出NICE的一面，過于專注于項目的推進，而不能用放松的心態面對壓力。有一些同學，在討論的時候，會有說有笑，跟組員互動，這樣的人，將來在一個TEAM面對壓力的時候，也許就是靈魂人物吧。

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