常見的面試問題
常見的面試問題1
一、常規問題
(一)介紹自己
這幾乎是所有學校面試的第一個問題。要求學生介紹自己，或者介紹自己的父母。介紹父母的時候有可能讓學生隨便發揮，也可能要求孩子用一個或幾個詞來形容父母,并給出解釋。
(二)個人興趣愛好和性格
根據孩子的自我介紹做進一步“追問”，由于這個是因人而異的，因此內容和形式都不固定，會非常靈活。比如孩子說自己喜歡音樂，面試官就可能和他聊聊他喜歡的音樂類型，或者近來最紅火的一場演唱會；又如孩子奧數突出，面試官可能就會順水推舟地接著開始問關于奧數學習的問題等等。
1、喜歡旅游的，可能會被問及去過什么地方？看到什么景致？喜歡南方還是北方？那景觀是哪個省的？省會在哪里？如果去過人文景觀，還會被問及跟這個地方有關的文人的代表作品(如果是詩歌，可能會要求背一篇)。如果去過中外很多地方，會被問及中外文化的差異。
2、如果有過球類、樂器類的特長，會被問及：你現在還在踢球(彈鋼琴)嗎？為什么？你怎么看待你的這種愛好？對你有什么影響？
3、你在班上的成績是怎樣的?？你與比你成績好的同學相處得好嗎？
關于這些問題的回答，應該是謙虛的，當然實事求是最好。重點是在你對他們優秀之處的闡述，必須是品質性的東西，不要瑣碎。后面問的是你和他們的相處，其實重點是你和他們相處的時候，你有沒有隨時隨地在學習這些優秀的，但是你自己可能不具備的品質。還有一點要提醒家長，有些學校會同時面試學生和家長，那么在你的孩子回答問題的時候，家長一定不要搶話或對孩子的回答表示不滿，家長要盡量看著孩子或考官，保持微笑和平靜。
二、學科方面
（一）奧數
奧數是數學的一個分支，數學源于現實，屬于現實，并被應用于現實。奧數也是這樣，從生活實際引入新知識點，有助于培養學生學習的興趣，并且這也能增強學生學習的信心。
建議學生注意在老師的引導下掌握思考問題的方法，及時總結解題規律，這樣哪怕以后不學習奧數，這種邏輯思維能力的鍛煉和提高也是可以獲益一生的'。
面試涉及的問題：
1、你是什么時候開始學奧數的?你覺得怎么才能學好奧數？
2、拿一張紙，隨機折個圖形，告訴邊長，讓孩子求面積或體積，都是口算，考察孩子數學思維的敏捷性和正確性。
（二）英語方面
1、用英語說一段話
如果孩子的英語水平確實夠硬，不妨大膽自信地說：好啊。說哪一方面呢？考官的問題其實是可推測的，比如應季的“春天來了”，或者“介紹你的一個老師”，或者“我第一次到××學校來”等。
如果孩子英語不是太好，或者對自己的臨場能力不夠自信，那么也可以采取較為穩妥的方式——事先準備一段，然后說：我就說××話題吧，然后開始。
2、背誦一段英語課文
課內的或者課外所學的皆可,比如新概念二的課文。這個也是可以事先準備的,建議學生可以選取一些短小精悍,又富含一定的教育意義或哲理的內容。
（三）語文方面
1、你正在看什么書？是關于什么內容的？
事先準備一篇名著是有必要的，建議學生選一本比較大眾化的書籍或一部經典名著，以達到和面試官交流的目的。若是你說的這本書面試官聞所未聞，你就有可能要唱一段“獨角戲”了。
2、想給大家推薦哪本書看，為什么？
學生可以就拿上一個問題的答案來回答，也可另擇一個。這個問題的重點在于為何推薦，學生如果有什么別具一格的觀點、看法、疑惑都可以適時地拋出來，答案沒有對錯之分。這是一個面試官加深對你了解的好機會。
近年來，小升初面試中的語文部分有這樣一個趨勢：題目形式越來越多變，題目內涵越來越豐富，題目答案越來越多元化，這就導致學生在復習時完全沒有思路，不知從何地方入手。語文學科的特殊性決定了語文是學生最難準備的、短期內提高也很困難的課程，學生越應該在平時多做積累和思考的工作。
常見的面試問題2
（一）個人背景情況
1、請談談你自己的情況。
2、請簡要介紹一下你的大學生活（工作經歷）。
3、請介紹一下你的家庭情況。
4、請簡單介紹一下自己，你認為報考這個職位有什么優勢？有什么劣勢？
5、你在大學期間主修什么專業？經常參加哪些課外活動？
6、在校期間，你參加過哪些社會實踐活動？
7、你在課余時間讀那些類型的書？為什么？有什么收獲？
8、你認為你在生活習慣上有哪些缺點，你準備如何改正？
9、請談談你的上一份工作。
10、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不滿意的是什么？
11、你在工作中獲得了什么寶貴的經驗？
12、談談你對生活的態度。
（二）求職動機與愿望
13、請談談你對我們醫院的了解。
14、你對將要從事的工作有哪些認識，你想怎樣實現你的理想和抱負？
15、你對職位的近期目標和遠期目標是什么？為了達到你的目標，你需要在哪些方面加強什么能力？
16、如果你被錄取了，你將如何發揮自己的優勢做好這個崗位的工作？如果競爭不上，你將如何對待？
17、你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什么作用？
18、你希望有什么樣的工作環境？
（三）人際關系傾向
19、在工作過程中，如果你的幾個上級醫生意見有分歧，你怎么辦？
20、當你在工作中被誤解時，你怎么辦？舉例說明。
21、你喜歡什么樣的領導和同事？
22、假如你是正職領導干部，而你的副手是一位比你資歷深、年齡大、工作經驗豐富的同志，你在處理相互之間的關系時，應把握什么原則？
23、請你談談如何在班子中當好“配角”。
24、假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學的專業對口，你非常希望通過自己的努力在工作中取得成績，可你的上級醫生，由于年齡的關系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經常被他擱置。這時，你怎么辦？
25、你處理人際關系的'基本信條是什么？你認為科室內部人際關系與科室外部人際關系的處理有何區別？
26、你認為與領導的關系和與同事的關系有什么區別？
27、如何處理醫患關系？
28、如果你被錄用后，一把手經常發脾氣，有時還會使你很難堪，你會怎么樣處理？
29、你的朋友如何看待你？
30、你認為自己的社交能力如何？
（四）思維與語言表達能力測試
31、有人說“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，也有人說“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”。你如何看待這兩種觀點？
32、有人認為，一個人要發展，必須靠機遇。但也有人說機遇可遇不可求，最終是要靠自己貨真價實的能力，沒有能力，機遇只能擦肩而過。對此，請你談談你對機遇的看法。
33、有人說“一把手絕對真理，二把手相對真理，三把手沒有真理。”你如何評價這句話？
34、有人把黨群關系說成是“魚水之情”，請結合社會上的一些現象，談談你的看法和見解。
（五）責任感與進取心測試
35、作為一個應試者，面試時往往會竭力向考官展示自己的才能和長處，而盡可能掩飾自己的缺點和不足，你對此是怎么看的？你現在又是一種什么心態呢？
36、從你的筆試成績來看，與報考同一職位的其他應試者相比，你的優勢并不明顯。為了增強競爭力，你是怎么做的？
37、作為一名領導干部，你認為應當如何創造性地開展工作？
（六）個人性格品質測試
38、你有沒有座右銘或是比較喜歡的格言？
39、你認為現代社會中一個人最重要的品質是什么？
40、你業余時間干什么？最主要的消遣是什么？從中得到什么樂趣？
41、你最喜歡的一本書是什么？
42、請簡要談談你的性格。
（七）總體印象測試
43、請你對你面試的情況做一個基本的評價，說明為什么得出這樣的結果？
44、為了實現自己的人生目標，你有什么計劃？
面試技巧和注意事項
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點。
常見的面試問題3
1 “請你自我介紹一下”
在無數的面試寶典里，似乎這個問題都被劃入了必考范圍內，但根據本刊此次的調查了解到，許多企業在招聘時，已經很少詢問這種問題。但這個問題卻偶爾會被當成是即興或者應變能力考察的問題提出。采訪中一位全球連鎖酒店人力資源總監就表示，在自己面試的經歷中，這個問題曾經“放倒”過許多人。由此可見，在準備階段，給自己做一份個人簡介，絕不是做無用功。
2 “你最近都在讀什么書？為什么會選擇會讀它？”
很多人認為，這個表面上看起來很隨和的一個問題，但如果從這個問題與這份工作之間的關系來考慮，你就會發現它卻恰恰飽含“殺機”：
a.面試官想了解你當下的心態狀況，如果浮躁，肯定不會靜下心來讀書；
b.是想知道你在這個階段是否還會去了解專業領域的最新發展狀況，這是對學習能力的考察；
c.從閱讀的習慣看，多少也能夠了解一個人的性格和學識水平。
3 “你為什么會選擇來我們公司？”
平常時期，這樣的問題不過是在給你提供一個闡述自己對這份工作的熱情的機會。但放在這個時侯，就顯得多少有些刁鉆。
看過了你的簡歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時間了解企業信息絕不是無意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實度，所以過于冠冕堂皇的話還是少說為妙。
4 “我們企業最不吸引你的是什么？”
估計放在平時，也很少有HR會問這樣的問題，對于應聘者而言，完全可以看成是一個應變能力的測試，事實上，這個問題確實不好答。
因為沒有在該企業中真正工作過，往往最不吸引自己的地方是基本上無法回答的，提這個問題的HR總監告訴本刊記者，其實對于這個問題，他并沒有期待應聘者能夠有什么很好的回答，只要實話實說即可。
5 “請你自我評價一下優缺點”
面試官原本想測試一下求職者個人對自我認識的能力，但放在當今企業面臨的大環境下，這又成為了測試“自信心”的問題。
不用想，誰都不可能說自己沒有缺點，也沒人有這個膽量這樣說，而許多人此時最容易犯的一個錯誤在于過分謙虛。經濟不景氣的情況下，企業招人往往十分謹慎，同時因為選擇的余地又很大，對能力的期望就比以往要高，如果此時你對自己的缺點陳述過多，很可能就會被認為是沒有能力的表現。企業需要的是一來就能干活的，而不是去招一個新手來培訓。
6你的簡歷顯示你的'能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？
這是一個與現實情況關系度很高的問題。因為裁員，大批有能力的職場人進入到了求職市場中，在職位的競爭上，委身的情形幾乎隨處可見。可在HR們看來，此時招人大多出于一個長期的戰略目的，希望招聘來的人能夠長期效力于企業，而能力超出職位要求的求職者就要非常好地把握HR們心態——想招到素質能力盡可能高，又要能夠長期安心留在企業中的人才，對HR來說，如果不能安心留在企業中，肯定不會錄用你——因為你眼下愿意就職，是因為環境的因素，經濟一旦好轉，你肯定會離開。
7 “你長期的目標是什么？”
對于HR們來說，最后拍板決定是否留用某一個候選者的首要條件就是評估求職者求職是否是一個長期行為。因為金融危機，企業在招聘費用上的預算顯然比以往要少，出于成本的考慮，HR不可能進行“走馬燈式”的招聘。所以在目標的闡述上，求職者最好結合自己的職業發展來闡述來該企業的原因。
8 “你平時都有什么愛好，最近一段時間你在做些什么？”
這種問題前半句一般說來都完全屬于例行公事的范疇，如果讀書和從事活動這兩個問題都被先后問到的話，你可要留神了，如果不是實事求是，就很容易前后不一致，也就很容易證明你其實是個“演員”；
除去通過運動、愛好了解求職者個人的性格之外，其實與第一個問題“最近讀什么書有著相同目的”，從另外一個角度驗證你第一個問題回答得是否誠實。
9你如何看待你的前任老板？
按照原來的情形，正確的回答只有一種：說好話。面對現“搶飯碗”的形式，求職者也肯定會按照標準來來回答，這個“傻子”也知道。但對于老江湖的“考官大人們”而言，他有著更強的“反思索”能力，這樣回答反倒會適得其反，會給他們留下一個“境遇世故”的印象。所以，最好的方式就是，實話實說，把前任領導的工作做一個簡單分析，以褒為主，適當貶抑一下，有一點請切記，評價前任老板時，不要過多涉及個人的東西，就是對事論事。
10 “關于家庭情況”
嚴格講，了解過多的家庭情況確實涉及到了個人隱私，但HR選擇這樣一個問題就是想了解求職者是否符合自己招聘的要求，比如結婚并有房貸、車貸，這就意味著當事人對工作的穩定性要求比較高，不會輕易跳槽，此時求職者也別無選擇，可以適當地介紹一下自己的家庭情況。
11 “如果公司決定錄用你，你什么時候能夠到崗”
聽到這個問題，求職者先不要急于高興，在人選眾多的情況下，HR或許只是想從側面了解一下，求職者是否還會有其他的面試安排。因為此時企業招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用這樣一個問題來了解求職者短期是否有流失的可能性。要知道如今企業在一定的時間段內，往往只是把候選人放入“人才漏斗”，然后才精挑細選。此時，求職者最好是回答一些棱模兩可的話。
了解了這些，并不意味著你就具備真正能夠和面試官們PK的能力，這些面試技巧雖然有用，但在各種人力資源專業測試工具面前，絕大多數人還是會原形畢露，所以在使用時，還需要求職者自己拿捏分寸。
常見的面試問題4
1、你是如何理解設計工作的？
答題方向：設計玩我,我玩設計,大家一起玩完
2、設計與繪畫藝術有什么最本質的區別？
答題方向：以自我為中心與以商業為中心的區別。
3、為什么常有人說"純藝術做的好的人大多不能同樣在商業美術有很高的成就"呢？
答題方向：太過自我的人在商業社會有所成就不易，難被接受。
4、商業設計的服務對象是什么？
答題方向：市場
5、商業設計的設計水平是學校里學習來的嗎？為什么？
答題方向：不是,學校只是個騙取學費的地方,要靠自己才能學的來
6、你在學校學習的時候學過什么樣的相關課程？
答題方向：沒什么就隨便了解哈。
7、設計有沒有最好的概念？
答題方向：沒有最好，只有最適合。
8、設計作品好壞的標準在哪里？
答題方向：較高的審美下的創造性,服務于商業。
9、平面設計工作是如何進行？有哪些一般可行的過程？
答題方向：每人的工作方式不同，但是有經驗的人會有好的方法，視情形看。
10、目前國內外最時尚的平面設計理念是什么？
答題方向：現在流行簡約風（這也是為什么常聽人說美指做的很簡潔之類）
11、在你所見的平面設計作品中你認為哪些國家或地區的作品令你印象深一些？為什么？
答題方向：視自已的情況而定，主要是要講出你認為深的理由，由此看出一個人的欣賞水平層次。
12、國內你最欣賞的平面設計師有哪些？
答題方向：視自己的情況而定，但最好能有大家都熟悉的作品。
13、國內的平面設計作品對你印象最深的是哪些？
答題方向：視自己的情況而定，但最好是都熟悉的作品。
14、你認為最成功的平面設計作品是什么,舉一二例子說明一下？
答題方向：同上。
15、國外的發達國家的平面設計狀況是怎樣的？
答題方向：談你對于世界設計狀況的認識，主要看你有沒有為自己準備理論知識，有沒有關注設計。
16、中國的平面設計與國外的同行比較有什么樣的優勢與不足？
答題方向：優勢在于起步雖晚但機會多，不足在于觀念與創新能力。
17、國內做平面設計最發達的地區有哪些？這什么？
答題方向：深圳、上海、廣州、北京等地，與經濟發展密切相關。
18、國內做平面設計工作的一般是有什么教育背景的人員？
答題方向：大部分為接受過繪畫、設計教育的人員，少數例外。
19、國內發達地區平面設計的一般收入狀況是怎樣的呢？
答題方向：談自已以往公司的做設計一行的收入狀況即可，考查該同志有沒有在這些地區工作過。
20、你曾經服務的企業你認為最得意的作品是什么？
答題方向：談談你得意的地方，如果沒有即可知沒有做過啥事。
21、你與他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？
答題方向：同上
22、你如何認識品牌？設計與品牌的關系是什么？
答題方向：企業經營的所有工作都是在做品牌，設計工作只是其是的一小部分。
23、從學校參加工作以來你的設計思路是用語言還是用手來表達的？
答題方向：語言表達和實際操作結合。考查方向是該同志有沒有表達自己思想的能力。
24、你經歷的廣告公司有什么樣的機構和部門？你覺得最重要的部門是什么？
答題方向：不同的公司機構不一樣，但沒有經歷過廣告公司的`人員想像不出來。考查方向是該同志是否真在廣告公司干過？
25、你覺得自己最大的長處是什么？
答題方向：盡管談自己的優點。
26、你覺得要獲得職業上的成功需要在專業上具備什么樣的特質及能力？
答題方向：敏感的感知能力、敏銳的觀察力、很好的表現力、追求完美不舍的精神~~~（沿這條線發揮沒錯）
27、平面設計工作的流程是大致是怎樣的，從任務的下達到完成的一般過程？
答題方向：同前面的一個問題
28、在設計的過程中,你的表現客戶不滿意,反復要改動的時候你一般是怎么處理？你會完全按客戶的要求改動嗎？
答題方向：考查方向是該同志有沒有自信心，有沒有說服能力，有沒有堅持。
29、當你的想法與客戶總監或創意總監有沖突的時候你會怎么做？
答題方向：最好的做法是按上面的意思先辦，時間充足自己再做一個自己的參與競爭，提高自己。
30、你的設計方案總是公司的同事很有信心,而客戶很難認可時你怎么去說服客戶呢？
答題方向：看你的功夫有沒有做到家，要能站在比客戶更高的位置去幫助他們解決問題，而不是被動的。
31、你參與過實業公司的提案會嗎？作為平面設計人員你在會上一般會有什么樣的發言？
答題方向：主要就創意表現發言，對于畫面不夠完善或準確的地方給予說明。考查方向是看該同志有沒有參與實業公司提案的經驗。
32、你覺得未來設計人員的出路在哪里？
答題方向：該問題是想了解該同志的未來職業規劃。
33、你認為在做商業美術這一行來說最缺少的是什么？你打算怎么做？
答題方向：談自己的不足和有待提高的地方。考查該同志的不足是否正是公司所需要地。
34、在你所合作過的成功的案例是你覺得你的客戶最欣賞你的是哪一點？
答題方向：談合作的企業對自己的評價。
35、對于媒體和廣告你有什么樣的經驗？
答題方向：談你對于它們的認識。
36、有人說做廣告總是在為他人做嫁衣裳，你怎么理解的？
答題方向：做廣告的本質就是服務好你的對象，并且是拿最好的東西出來。
37、做設計方案時你會手工繪制嗎？
答題方向：考查該同志的手工繪制能力，在設計中很重要。
38、用手工繪制能不能很好地表達你想要的效果？
答題方向：同上
39、在工作中你覺得電腦是必不可少的工具嗎？
答題方向：同上
40、除了工作之外電腦對于你來說最大的作用是什么？
答題方向：收集資料信息、了解各行業的狀況等為妙。
41、工作之余你有走市場的習慣嗎？
答題方向：考查該同志是否總在閑門造車。
42、對于最流行的設計表現形式,你是通過什么樣的方式去了解的？
答題方向：考查該同志是否在不斷地積累經驗，不斷地學習，沒有學習力的人不會是好的人才。
43、你有沒有獨立完成整套設計任務的能力呢？
答題方向：考查該同志有沒有全局能力。
44、在廣告公司里你與誰溝通的最多？
答題方向：視情況而定，考核該同志曾經在廣告公司里混到什么層次，是制作完稿人員、是設計師、是美指、是總監還是
45、平面設計與營銷工作是什么樣的關系？
答題方向：是營銷工作的一部分。
常見的面試問題5
面試常見問題解析
1、請告訴我關于你的一點。
這是一種常見的開放問題，旨在讓你說話。一般來說，面試官希望你說話不超過1-2分鐘。你應該先做一些練習，突出你的職業背景或者與你應聘職位相關的話，你不必說到很久以前，只用說明你目前的工作，一些職業生涯的亮點和教育的細節。
2、上一份工作離職的原因。
有些求職者覺得這個問題很難應付，當你面對HR時，你不能逃避，你應該清楚巧妙地告訴他原因（避免任何負面評論），并強調你正在尋找新的機會。
138小編給出以下離職原因作為參考：
a、回家照看生病的父母
b、公司項目解散
c、與公司的合同到期
最忌諱的離職原因：
a、公司管理混亂
b、沒有發展空間
c、離家太遠
d、工作氛圍不好
3、舉一個你在工作中積極主動的例子。
這是一個以能力為基礎的問題，面試官期待的是一個結構化的反應。你需要詳細描述當時的工作情況，具體的工作任務，你積極主動的細節，采取行動后獲得的結果。如果你是應屆生，在工作中還沒有相關的例子，你可以從生活中選取一個，重點就是突出你個人的主動，最后獲得了好的結果。在回答這個問題時，忌諱籠統概括，因為那樣會顯得不真實。
4、你怎樣評價自己？
面試官在招聘人才時，首先看的是你這個人的人品、個人素質、性格特點，其次才考察你的業務優勢。所以，你回答面試官的`問題時，一定要誠實，讓他感受到你的真誠，而不是一開始就不停地說你自己的看法，這些你在回答問題的時候，他都會觀察和考察到的。對于這個問題，138小編覺得求職者面試前還是先做好準備，想想如何應對。
5、當你與一位同事發生了沖突，你會怎么辦？
你應該舉個例子，詳細說明你的想法。你需要先分析沖突發生的原因，解決的詳細措施，并且針對此類問題如何解決，也要表達一下自己的看法。不要怕自己啰嗦，面試官就喜歡聽這些個性詳細的東西，因為越細致的東西就越能說明一個人的思維特點和價值觀。
6、你期望的薪水是多少？
這是面試過程中非常敏感的一個問題，薪水說高了不能被錄用，說低了自己又不想干，求職者到底怎樣回答才完美呢？138小編提供一些參考回答：
a、我很看重自己進公司后的成長和發展空間，我也相信公司會根據這個職位的市場薪資給我一個公平合理的待遇。
b、說出你應聘職位的一般市場薪水，然后說明這個職位所需要的能力和專業技能，接著用你的實踐經驗或者工作經歷告訴HR你具備這個職位所需要的能力，最后總結你的能力和這個薪水是相匹配的。
常見的面試問題6
1、你有做導游的工作經驗嗎?
2、你認為一名導游的職責是什么?
3、導游語言的原則。
4、領隊的計劃書與你的`計劃書不符時，你應該怎樣處理。
5、王稼祥在井岡山曾用過什么名字。
6、背誦《望天門山》。
7、地陪的職責。
8、無事先通知時，旅游團延后半小時到，你該如何處理。
9、背誦《獨坐敬亭山》。
10、中國四大名繡。
11、我國四大石窟。
12、南北朝時的漢府"雙璧".
13、游客邀請你一起去品嘗風味小吃時，你應該怎樣?
14、游客叫你去他房間，并借酒撒瘋，你該怎樣?
15、唱一段黃梅戲。
16、安慶的振風塔建于哪朝代?
17、花戲樓建于哪地方?
18、游客中暑該怎么辦?
19、中國三大特產是什么?18道教分為哪兩大教派。
20、旅游團抵達下一站時，地陪該怎么辦?
21、游覽過程中，如果游客貴重東西丟了怎么辦?
22、中國最大的三條瀑布?
23、佛教的教義是什么?
24、地陪的職責是什么?
25、全賠技能是什么?
26、游客的旅行支票丟失該如何處理?
27、中國五大淡水湖是什么
28、吉祥缸意義是什么?
29、如果你準時來到車站接團，卻沒接到該怎么辦?
30、你在帶團中遇到治安事故該如何處理?
31、領隊與游客發生矛盾該如何處理?
32、對于接錯團該如何處理?
33、導游的宗旨是什么?
一合格的導游需要具備的素質比較多，因此，面試官在交談過程中會提出各類問題，來看應聘者是如何妥善處理的。你，做好面試的準備了嗎?
常見的面試問題7
問題:你來我公司的動機是什么?弊社に面接を受ける理由は何でか?弊社に入りたい理由はなんでか?等等很多說法。
問題:の業界で働うと思うようになったきっかけは何でか 讓你想來本業界工作的出發點是什么?
問題:いまの會社ではどんな仕事をしいまか 在現在的公司做什么樣的工作?
問題:あなたの長所と短所をあげください 請把你的`長處和短處說出來!
問題:勤務地はどちらを希望しまか 上班的地方希望在哪里?
問題:いつごろ入社できまか 大概什么時候可以進公司?
問題:なぜ転職したいと思うようになったんでか 為什么想換工作?
問題:到現在為止，工作上最辛苦的事是什么?
問題:最近關心什么?
問題:在前一個公司工作的時間比較短，是為什么?
問題:給與はどれくらいをご希望でか 期望中的薪水大概是多少?
問題:當社に入社したら、どんな仕事をしみたいでか 如果進了本公司,您想做什么樣的工作?
常見的面試問題8
事業單位面試常見問題一，請你介紹一下自己，其實這部分內容不可以說是常見問題，而應該被歸類為必考題，雖然考官對于每個面試人員的信息都了解的很清楚，但是為了能夠讓彼此初次見面的時候有一個引入的話題，既然知道這部分的內容一定會考，那么在前期的準備工作上一定要多下一些心思，很多第一次進入面試環節的考生，他們會將很多心思放在后期的猜題上，這其實是非常之不好的，已經知道的不去準備，不知道的瞎猜，花了很多的時間和精力去猜去準備答案，最后卻不考，心理層面上肯定會有很大的情緒波動，后面的面試過程肯定沒有辦法按照之前正常的準備水平發揮。推薦閱讀：面試問題與經典回答
事業單位面試常見問題二，你覺得你有什么樣的優勢能勝任這份工作嗎？針對于這個問題，一定不能夠過于自信，其實事業單位內部的人際關系是非常復雜的，考這個問題并不是真的想要去了解自己的優勢，而是希望通過考察語言的組織能力了解到自己對于人際關系的處理態度，也就是說，是否有中庸之道，說白了，闡述的時候不能夠過于直白，但是又要讓對方能夠在字里行間感受到自己是非常適合這個崗位和工作的。推薦閱讀：最常見的五大面試問題是什么
事業單位面試常見問題三，如果錄用你了，你將會怎么工作呢？需要強調的是，這里主要想考察的.是自己是否能夠在后期好的服從于領導工作，所以在回答的時候，一方面不能鋒芒畢露，自己做了領導的事，另外一方面要注意表現出自己的團隊意識以及愿意服從的態度，這樣才是最好的。
綜上所說就是個人關于事業單位面試常見問題都有哪些？這個問題的全部回答，希望能夠給大家一些參考。
常見的面試問題9
一.請簡要的做一下自我介紹
自我介紹可以說一下姓名，本科院校及專業，以及在校期間參加的活動或興趣愛好好等等，總之說一些獨特的閃光點，給老師留下一定印象。
二.你為什么選擇這個專業?
根據自身情況回答即可，只要方向是正能量積極向上的理由就可以。
三.為什么選擇報考我校?
此類問題可以說下院校的優點及師資力量，同時突出自己想在此鉆研學術的心。大家可以自由發揮，回答此問題要結合實際就可以。
四.你對未來的職業規劃有哪些?
相信考研的筒子們對未來的規劃此時還是有一定見解的，只要方向是正能量積極向上的規劃，都可以如實講。
五.你都有什么興趣愛好?
考官問這個問題也是想對你進一步了解，依據興趣愛好對你的性格做出一定判斷，同上，回答正能量積極向上的愛好即可。
六.你的業余時間都是怎樣安排的?
這個問題跟興趣愛好有點相近，如實回答就可以，當然最好加點看書的內容，哈哈，這樣老師也會覺得這是一個愛學習的孩子。
七.你最崇拜的是誰?你崇拜他什么地方?
大家崇拜佩服誰就說誰啦，主要是講述清楚為什么值得你崇拜，你要學習的優秀特質是有哪些。
八.你最喜歡什么樣的書籍，能簡要的介紹一下么?
這個按照大家的喜好來說就可以，最好是有思想內涵，能從中得到收獲的書籍，最好不要說網絡小說。
九.在校期間，什么事情讓你記憶最深刻?
這個是開放問題，大家都有自己回憶，就像講故事一樣描述即可，注意組織語言。
十.你來自哪里?你的家鄉有什么風景名勝或風俗習慣?
這個問題應該對大家來說很容易，自己的家鄉自己都比較了解，當然為了更專業，可以做一些功課，當一次導游給老師介紹你的`家鄉，介紹的引人入勝還可以邀請老師們來玩。
十一.現在年輕人失業現象比較普遍，如果你畢業后不能找到一份滿意的工作，你會做什么?
這個最好是從務實的角度回答，既然改變不了環境可以改變自己，不斷提高自身素質，提高業務能力等方向來談，老師們都比較喜歡務實的學生。
十二.如果有出國留學的機會，你會怎么做?
這個問題根據自己的喜好說明就可以，只要言之有理，方向正能量即可。
常見的面試問題10
1、有一批物料你已經下訂單通知供應商生產，但接到通知說因為客戶已取消此訂單，但公司其它的產品又不可能用到。請問你該如何解決，而且要有3個解決方案？
答：這個問題太籠統，不過碰到這種情況時，首先得了解供應商對你所下訂單的完成狀況，同時要求供應商停止訂單的生產。根據供應商的反饋來決定處理。A若供應商還未進行訂單的正式生產，可與供應商協調取消此單，請其幫忙將所訂原材料用于其它產品的生產。若供應商已進行了生產，要求供應商提供準確的生產數量，再與市場部協調看此種物料是否會在今后的生產中使用？若將來有用，只需與供應商協調將送貨期推后即可。若不可能再用，應該向客戶索取已生產物料的賠償金。若客戶以毀約日期在合同準許之內為由，不做任何賠償時，應盡快與供應商協調以成本價將物料金額算清，并考慮物料報廢后是否有利用價值？盡可能將損失降到最低。
2、為什么選擇做采購？
答：A可以熟悉商品市場，增長見識。B、可以接觸不同的人，提高語言交流能力，增強個人魅力。C、其次要做好采購是不容易的，個人發揮空間比較大，對個人發展很有幫助。采購的壓力－如何以成本結構為導向，保證商品采購為最低成本。采購管理
3、采購員的價值體現在哪里？談談你對采購的認識？
答：采購為公司節省1元相當于銷售賣出11元的貨，這就是采購員的價值，作為采購就是按照公司的需求，生產產品的需要，從公司利益出發買到所需的物品，即符合產品要求，又是公司可以接受的價錢，那么你算一個合格的采購。采購流程
4、采購員應該怎樣去開發新的供應商？
答：開發供應商每個公司都有自己的流程，大體是先收集供應商信息（網上，展覽會，朋友介紹，供應商自薦等）- 進行供應商問卷調查 實施調查 - 評估 - 供應商送樣 - 合格 -列入合格供應商；不合格則重新找。
5、IC/電容/電阻/晶振有哪些封裝？
答：IC，電容，電阻大多是盤狀的料帶封裝，IC也有盒裝的，晶振要經過無塵車間封裝，成品是用盒裝的每層之間都隔有海綿
6、電子料的市場價格怎樣？
答：這個不好說，變動很大，自己查查最近的價格。
7、客戶突然取消定單，而物料又回到工廠了，供應商不同意退貨(不能向客戶索賠)？
答：通常這種情況，在采購行業中比較少發生，因為你跟客戶有簽定一系列的合同，跟你的供應商也有簽定一系列的合同，當客戶突然取消訂單的時候，并不是說客戶只是說把訂單取消，而不給予任何處理方式，一般來講，客戶肯定會給予你一些處理的方式，例如說：為這批貨找新的買家，需要一定的時間，所以，這時候，一般來講，口頭上客戶是說要找新買家，可是時間不等，你只能去想辦法通過各種渠道去幫助客戶，同時適當的跟供應商溝通，如果此款產品是行業中通用了，也就是說是標準件，可以適當的跟供應商溝通看供應商能否把此款產品銷售出去，用雙方合作的誠信關系，試著去說服供應商，如果供應商不幫忙，不同意退貨的話，只能跟老板或是跟客戶商量，把這批貨收下來，然后試著找這個產品的同行，或是尋找一些相關信息，看能否把這批貨賣出去！因為采購商都有跟供應商簽定合同，不是供應商 問題的時候，采購商不可以輕易的作退貨處理；
8、公司產品的成本呢
答：原材料費用+制造費用(水電、人工、維修、包裝、檢驗、機器折舊、報等) 管理費用+稅收+利潤+運輸
9、如何讓公司同供應商共同發展？談談你對采購戰略的看法？
答：這個問題比較大，但無非是在技術進步、成本的降低、供貨周期的縮短、質量控制水平的提高、發展規模和速度等幾方面考慮，共同進步。
采購需要的是最好有專業知識，有一定的談判經驗與技巧并且對市場有一定的了解，實行買賣雙方高層及經辦人一季度一會晤，解決前期存在的不良現象，提出往后的發展目標及戰略目標，讓供貨商有一個明確思想，全力配合我司的一個開發過程。
10、如何維持舊供應商關系系？
答：供應商關系的維護：因為供應商不是客戶，沒有必要經常主動打電話去聯絡感情，有必要時才進行聯絡，一般供應商都會主動打電話給采購，公事公辦，如果是私事就像對待普通朋友一樣就可以了!
11、介紹一下工作經歷，說說以前的采購部門日常工作、部門組織結構、直接上司是誰？部門人員分工情況介紹？
答：<1>開發合格供應商及與現有合格供應商保持緊密聯系<2>詢價，比價，議價，且適時，適量，適質。適價購進公司所需材料
<3>供應商日常評鑒及考核管理<4>依據用料需求發出訂單及交期跟催
<5>與供應商協商如何處理來料異常<6>配合采購經理達成部門目標
<7>提供快速準確的報價給客戶<8>提供最新的市場行情并參與采購決策
<9>提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采購成本<2>以最快速度處理品質異常
<3>每日訂貨追蹤日報表之制定<4>跟催當日及明后兩日物料狀況
<5>依據SQ下達PO單<6>新供應商開發及新機種物料的詢價，議價，比價
12、如何判定供應商報價的真實？
<1>通過多家比價
<2>通過成本分
<3>通過該產品的功能定位來自行與同等產品比較進行確定
13、老供應商每次報價都略高于新供應商，但溝通后又同意適當降低，應如何處理對這種情況
答：分開走貨，從新供應商小批量購進。當然此批如果還是從老供應商走大部分。因為一個產品不僅僅是價格問題，還有規格，外形，使用壽命、交期等等一些方面，我必須小批量試樣后才能做出最后決定。
另外一般來說公司一樣產品的分額應該是37開，誰的有優勢誰占大頭。實際生產中會有各種狀況出現，有兩家供應商才能有效的去解決這些問題。如果最后老供應商價格比新的高，那么我會從新的買大頭，但是仍然會維持與老供應商的供求關系，一個長期往來的供應商是一筆財富。價格一致我會從老供應商那買大頭，保留新供應商的供貨資格。
14、供應商請吃喝時怎么處理？
答：我說原則上都拒絕，無法拒絕的就邀上其它同事赴約。老板不怎么滿意他說應邀請上司去就可以了，不能叫其他人去！這點以后要注意了
15、供應商物料有問題時如何處理？
答：如果貨款還沒有全額付完的話，扣部分貨款，以此要求供應商提供退貨補貨或折扣的要求。如果是客戶指定要求用那家廠商的話，提供檢驗報告以及有問題的樣本給客戶，向客戶告狀，另外考慮開發同類產品的供應商，避免守制于該供應商！
16、有款物料采購額約30W/月，要選多少家供應商較合理？
答：個人認為還是要視情況而定。如果供應商有實力，有品質，服務好，一個廠家供應也未嘗不可。30萬的貨款數目也不是很大。(當然后備廠家也是必須要有的)。兩家廠供應，我認為是最好不過的。相互之間有個比較，而且還能相互制約。廠商太多，效果可能反而不好。貨款相應少了，廠商的積極性也不會太高。相應的后遺癥可能還比較多。如退貨，到底是那家廠的，可能到時還會令你頭痛。
17、你以前的公司有年度采購計劃或降價目標嗎？談談你們是如何實現或達到的；
答：每一個正規公司都有這樣的計劃，在市場沒有大的變化下，是按原計劃進行的，對于最后比原計劃還要低的成本下，公司高層給予了差價的10%的獎勵。降價一就是多尋廠商報價，再就是找可替代的新材料替代來降價，貨源最好從生產商拿貨減少中間商的差價，還有付款方面可以縮短或加長，再就是做好計劃對常用物料統購，量大單價可以再優惠，找幾每月貨款較多的供應商商量談價，告知公司明年的計劃與大概的訂單量去與供應商談，讓供應商看到以后的希望，自然他就同意降了。
18、如果你被本公司錄取，你將如何開展你的工作？
答：“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
19、如果有一家供應商的貨，品管說是供應商的`來料不良，而供應商說是他只能做出這種程度，身為采購會怎么辦？
答：有兩種可能：1、如果公司還可以用這種料，就申請特采，同時修改進料檢驗標準，在可用范圍內，修改一個上下限，如果以后再來料，品質按照新修改的檢驗標準驗貨，這種貨就可以用了。2、如果這種料確實有品質問題，公司根本沒辦法用，在對方無法改善的情況下，建議更換新的供應商!
20、如果供應商交期無法達成，采購應怎么辦？
答：如果供應商的交期無法達成，先發改善通知書，強烈要求對方改善，可根據交期未達成而影響公司生產情況的程度，給予扣款或延遲付款，以督導并強制對方改善，若對方無法改善，建議更換新的供應商!畢竟，品質和交期對一個公司的正常運作來說，非常的重要!
21、采購的定義
答：運用公司的資金來換取公司有用的物品與服務，也就是說以資金來建立資源（物品+服務），此資源透過管理的運用產生最大附加價值的資產，從而為公司創造利潤。
22、對于一款新產品，你如何評估供應商的報價是否合理？順便談談你通常是如何估算產品成本！
答：對于一款新產品，如果你要評估供應商的報價是否合理，在新產品評估價格前，首先你要知道新產品的零件BOM表，這樣，你可以通過對各款零件的認識，去大概做一個市場的調查，各款零件的調查結果統籌做成表格，再根據零件的加工精細要求去尋求一些相關的資料，可以適當的去了解這些零件行業的一些相關的質量標準，而后根據當時當地的加工成本和加工費用作一些大概的統籌，這樣，當供應商報價給你的時候，你就可以大概的算出供應商的報價是否合理；而我估算成本的方式也會通過這一系列的調查來評估我產品的成本；如果涉及到的工藝超過采購的專業范疇，一般就需要公司的工程技術人員從旁協助，以其達到最好的談判效果。
23、如何管理供應商
答：供應商的管理：將所有的供應商列在一張表上，定期對供應商的品質，交期，配合度進行評審，并列入評審資料中，根據評審結果可對供應商進行汰淘或更換，如果表現特別好的供應商，可視其情況，多下訂單！
24、我們為什么要雇請你呢？
答：回答“因為我一直想在這里工作”很糟糕，“我真的很需要一份工作”就更糟。雇主希望聽到你能為公司付出什么，而不是他們如何幫你解決生計問題。適當地談談自己如何解決了一個難題、縮減了公司開支，可以在回答中提到先前的成功事例、你掌握的知識或技能。
25、你認為自己最大的弱點是什么？
答：現在他們是在雞蛋里面挑骨頭，這是 面試中自我保護的一招。要利用這個機會，讓對方找不到任何理由淘汰你，太多誠實的求職者就是因為過于坦白而犯下大錯。我們不是要你說謊，但一定要小心說話！比如說，即使你真的非常拖沓，或做事條理性很差，千萬別承認。如果你面試的職位要求團隊精神，那就不要承認自己總不合群。
以下保險的回答會讓你順利過關：
（1）有時候對那些水平不如自己的人，我會缺乏耐性。
（2）有時我會過于敏感，太在意別人的想法。
（3）有時候我找不到時間放松自己。
（4）有時為了做成一樁交易，我會有些激進。
按照以上的說法，其實你是暗示自己不贊成偷懶、并不冷漠、自己是一個工作狂，或是一名頑強的銷售人員。作為員工來說那其實不是缺點！
26、最能概括你自己的三個詞是什么？
答：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
27、你對我們公司有什么認識？
答：要向對方擺明自己通過調查掌握了不少公司資料，當然只談公司的正面消息很重要。
28、你是怎么知道我們招聘這個職位呢？
答：如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
29、不錯的發展和有利的發展你會選擇哪一項呢？除了工資，還有什么福利最吸引你？
答：有利的發展吧，因為人生在世，本來就要有自己的理想，和自己的抱負，一個好的發展空間有利于實現自己的理想和抱負，趁年輕的時候可以多學點東西，賺錢并不是最重要的。定期培訓以及好的發展空間就是給我最好的福利了。（盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。）
30、你參加過什么業余活動？
答：既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
31、你參加過義務活動嗎？
答：現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
32、你心目中的英雄是誰？
答：最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。
33、你有什么問題嗎？
答：一定要提問。
34、你過去的上級是個怎么樣的人？
答：正確的回答只有一種：說好話。即使你很想借此機會，好好痛罵一頓那個讓你無法忍受的人，可千萬別這么做。不要攻擊以前的老板，那會讓你前功盡棄。即使他是一個笨蛋或一無是處，你也不應該過分批評。如果實在說不出好話，就給一些中肯的評價。buyer.top-sales.com.cn
35、你為什么還沒找到合適的職位呢？
答：別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。
36、你的業余愛好是什么？
答：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
37、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？
答：“我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。”
38、有想過創業嗎？
答：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？” buyer.top-sales.com.cn
39、 你為什么辭去原來采購的工作.
答：我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
40、 你為什么要應聘采購職位.覺得這個職位與其它職位有什么區別.
答：“我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，
41、 你要求的薪金是多少.
答：回答樣板1：如果你尚未徹底表現自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案：
“錢不是我唯一關心的事。我想先談談我對貴公司所能做的貢獻，如果您允許的話。” “我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。”
回答樣板2：如果你已經闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質實際上值得你獲得更高的報酬；闡明你將如何通過努力縮減公司的開支；說明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現為前提的。但是如果對方不愿妥協，在你未得到肯定的工作答復之前，不要使雇主排除對你的考慮。你可以問：‘你們決定雇用我了嗎？”如果答案是肯定的，報酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕：
“謝謝你給我提供工作機會。這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我。”
42、某供應商對其所供應的某一物料價格提出上漲,而且上漲的幅度符合市場行情,做為采購員應從哪些方面進行價格分析?采購員應該怎么處理？
答：做一個完整的市場調查，核實價格，了解行情，原料上漲浮度，請廠商重新列出成本分析表，合理商議，作出相應的價格調整；并約定價格回落時要調整回原來的或與市價相應的價，另從長遠角度看是否在漲價期間少定量，如果一直處于上漲趨式，要多尋找可替代的新材料降低成本，請工程協助
43、假如你們公司需要一種海外采購的物料，但交期太長，為了保證生產，在國內能買到代理的同種物料，可價格很高，請問在這種情況下，你如何應對？
答：首先我會試著去跟供理商去談，取得代理商的最低價格，然后把這類物料的海外價格，及國內供應商代理價格（與供理商談定好的價格），作成一份正式的表格提供給銷售部，讓銷售部去和客人溝通，如果是要價格低的話，我們會讓客人考慮是否可以延遲交期，以達到滿足的物料采購，及生產交貨日期，如果客人選擇價格高，交期準的話，我們就可以按客人的方式去做，這樣一來可以保障自己的利益，而且還可能通過這樣的方式，可以讓公司不受虧損！
44、采購人員日常工作的重點？
答：開發、維護并評價供應商；采購合同談判；價格評估；制定并不斷改進采購流程；采購物質的質量要求和規格書 管理等很多方面。采購工作重點？適時適質適價購買公司所需物品.
45、采購中怎樣維護你的數據庫？
答：供應商和商品的相關信息要及時更新。如采購單價，最小訂貨批量，交貨方式，供應商的帳號、地址電話聯系 人等信息變更要及時更改，另修改數據前一定要經過領導確認
46、采購的流程及相關的單據名稱？
答：接收采購計劃－詢比議價－下PO－審核－跟催－收貨－付款－退貨。相關的單據有：請購單、采購單、詢價單，進貨單等等。
47、采購合同的主要因素是什么?
答：數量、單價、付款方式(包括稅金點數)、交貨地點和運輸方式、交貨期、驗貨標準、簽章審核
48、評價一個供應商應該具備的素質?
答：提供合適的品質、充分的數量及準時交貨，合理的價格以及熱情的服務。
49、對于供應商的評估有哪些項目？
答：A、一般經營狀況 B、制造能力 C、技術能力 D、管理能力之績效 E、品質能力。
50、你在做采購時的困惑？
答：產品的價格,供應商到底還有多少利潤?
51、什么是采購5R管理？
答：合適的供應商、合適的品質、合適的時間、合適的價格、合適的數量
52、采購管理存在的問題？
答：傳統供應商管理的不足、傳統的供需雙方關系問題、傳統采購成本問題
53、如何建立良好的供應商管理體系？
答：1正確選擇供應商。2科學的考評供應商的業績3保持供應商之間適度競爭4 構建與供應商的戰略合作伙伴關系
54、采購主管如何評估采購員？
答：9大項目：工作品質、工作量、特定工作的有關知識、合作度、可信賴程度、主動進取心、準確度、適應性、態度
55、采購成本降低的方法？
答：1、設計優化法2、成本核算法3、類比降價法4、招標競價法5、規模效應法6、國產化降價法
56、采購執業人員的資格要求？
答：1綜合知識 2采購對象（商品）所涉及的技術與知識 3市場分析與判斷技術 4采購技術 5締約與履約驗收的知識 與技術 6政府采購管理技術與知識
57、影響采購工作有哪些？
答：a. 生產排程經常因缺料而無法繼續執行。b. 有些供應商之所以及時交貨率不高是因為沒有足夠的時間準備其原料或者質量不穩定，比如說，急需的物料好容易催到工廠，卻發現質量問題。c. 船務不能及時將物料進口到工廠。d. 庫存數據不準確也是缺 料的一大原因。e. 采購的提前期不準，計劃經常無法保證確認了的銷售定單的交期。
58、增值稅發票都有幾種?
答：17%6%4%*不常用的確3%都是什么自己去查
59、如果供應商給你回扣你怎么辦?
答：回答種類很多,可以借鑒;給大額的回扣當然會令人心動,但收回扣是違法的,如果收了回扣你對這個供應商將無法管理,必定拿人家的手短,他就算有品質問題你也不好處理,到頭來賠了夫人又折兵,連工作都可能丟失,再換一家公司,如果有認識的人,人家肯定知道你被辭的原因,可能連工作都沒希望,所以拒絕收回扣
60、采購員與供應商的關系是什么?
答：互助互利互信的合作與交流關系，增加互相的利益減少相互的損失。
61、采購管理中,有哪些相關的質量記錄?
答：設計、檢驗、試驗、調查、審核、評審是證實質量體系符合規定要求并有效運行的重要證據，因此應予以保存。
常見的面試問題11
(1）對公司的了解有多少?
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優缺點為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
(4)為什么想進本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
(5)對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?
(6)為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的`興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認為相關產業的發展為何?
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
(10)在工作中學習到了些什么?
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
常見的面試問題12
新加坡有些學校為考察學生的素質和能力會進行入學面試。這一面試往往是由學校教師和教務人員組成的專家團隊，從學生的思維能力、表達能力以及知識儲備等方面進行考察。雖然入學面試的問題是面試官隨機挑選的，但是有些基本問題還是會經常被問到的，同學們在回答這些問題時只要做到真誠、靈活，一般都是可以過關的。
性格興趣問題
中學的面試與大學不同，更注意考察學生的學習目標和個人性格。
“你喜歡自然科學還是社會科學?”“長大想做什么工作?”面試官常通過諸如此類的問題，了解學生適合做技術工作、創意工作還是公關交際工作，性格是內向 害羞還是外向活潑。因為對于中學生而言，選擇符合自己興趣和個性的發展方向是至關重要的，所以學校面試也會注重個性的考察。
專業選擇問題
“你為什么會選擇這個專業?”這是申請國外大學碩士學位的學生常被問到的問題。面試官以此考察學生對專業的了解，還會讓學生介紹自己曾經做過的相關研 究。“你是否從事過與申請專業相關的工作?”比如申請工程管理，面試官會問你是否有過工程管理方面的學歷、工作經驗。這兩個問題幾乎每個面試都必定會問 到。還有諸如“你會往什么專業方向發展?”“你的成績如何、學分積點多少?”學校會關注學生的學習成績，根據學習成績給學生一個申請建議，比如哪類課程成績欠佳、提醒學生要加強學習。這也告誡在校的大學生：如果以后想在某個專業繼續深造，在學校的成績一定要考好。
轉專業問題
例如一個本科學中文的學生，想申請法律專業碩士，面試時應怎么打動面試官?其實，國外的法律碩士是不需要專業背景的，但是學生的學習目的卻往往會成為申 請成功與否的關鍵。“你為什么轉專業?”毫無理由、僅僅因為興趣就想轉專業，對面試官來說往往缺乏說服力。所以申請者千萬不要只說“因為我熱愛法律這個專業”，而應盡量從自己的經歷、個性化的理由入手，比如某個學法律的人給自己的`影響、某個案件促使自己想維護社會公正，等等。
其實不同國家留學面試問題雖不盡相同，但大同小異，面試官或導師想了解和考察的問題也基本想通，只要在申請時對基本問題做一些充分的準備，相信會為大家的面試表現加分不少。
留學面試
留學面試，出國留學面試是今后留學錄取的發展新的大趨勢，比起冷冰冰的成績單和簡歷，面試更能使教授直觀了解學生。面試官會制造很大的壓力，觀察申請者的反應。會問一些專業知識，有時也會問一些軍事、時政、歷史、哲學等方面的問題。面試結果對最終錄取有30%—50%的影響。
海外院校對國際生的面試主要有“面對面、電話、網絡視頻”三種類別，面試結果對最終錄取有30%—50%的影響。
常見的面試問題13
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在 簡歷 上都有，其實，然后外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，然后所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，然后其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企 面試 時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的.重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，然后他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所 面試 的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在 面試 回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9.你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，然后我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
10.你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。然后外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么 培訓 項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
常見的面試問題14
1. 你為什么想當一名乘務員?
2. 你父母對你當乘務員怎么看?
3. 你從何時起想成為一名空中乘務員的?
4. 你想拿多少月薪?
5. 如果你被錄用，你會與我們共事多久?
6. 如果乘客提議結伴旅行，你會怎么做?
7. 請你說一說學分達到平均分以上的原因?
8. 你以前做過兼職嗎?
9. 你在學校生活期間的特殊活動是什么?
10. 學校生活給你印像最深的是什么?
11. 在上大學前你做什么?
12. 你打算在此工作多久?
13. 你對工作時間以外的超時工作怎么看?
14. 請說一說本人的職業觀?
15. 你決意離職的動機是什么?
16. 你向其它公司申請了嗎?
17. 你認為自己的英語實力如何?
18. 你有資格證和特殊技能嗎?
19. 你認為自己的性格如何?
20. 你的優點和缺點是什么?
21. 學生時代印象最深的是什么事?
22. 你喜歡什么俱樂部活動?
23. 你有學位嗎?
24. 你的大學成績如何?
25. 你最喜歡哪一課?
26. 你在大學的專業是什么?
27. 你畢業于哪一所高中(大學)?
28. 你理想中的女性形象應該如何?
29. 你認為自己的能力中具有競爭力的是什么?
30. 你最近關心什么?
31. 大學時做過什么活動?
32. 請說一說你所知道的雞尾酒的種類
33. 你的英語水平如何?
34. 你在休息日做什么?
35. 做為社會的一員，你的夢想是什么?
36. 請談一談你對戀愛結婚和通過媒人介紹結婚的看法
37. 今天心情如何?
38. 你的興趣是什么?
39. 如果乘客暈機你該如何處理?
40. 你如何保持健康?
41. 放棄別的航空公司而要和我們一起工作的`理由是什么?
42. 你是屬于保守型的，還是屬于自由奔放型的?
43. 迄今為止，什么事情給你留下了最深刻的印象?
44. 你做過兼職嗎?
45. 如果孩子打擾乘客，你該如何去做?
46. 你對女性吸煙問題如何看?
47. 你有座右銘嗎?
48. 你擅長社交嗎?
49. 在空乘面試準備的過程中，給你幫助的人
50. 很多人都去培訓班學習，你也去過嗎?
常見的面試問題15
(一)
一、自己紹介
二、學歴等を聞くとと教える
三、職歴を聞く
四、職歴を教える
五、當社に入る理由を聞く
六、その會社に入る理由を言う
七、能力と資格を聞く
九、要望のについ聞く
十、自分の要求を話
十一、仕事につい質問
十三、給料についの質問
(二)
留學生(以下為A)店員(以下為B)****是雜志或者網站的名字。
A:「****を見、お電話したんでけど。アルバイトまだ募集しいらっしゃいまか。」
說明：對方拿起電話，會先說「お電話ありがとうございま。***(店名)でございま。」這句話和找工作沒有什么具體關系。可以忽視。
但是，如果要是發現自己打錯了的話，記得要說「申し訳ございません。間違いました。」
還有就是，アルバイトまだ募集しいらっしゃいまか 是敬語。如果覺得麻煩說 アルバイトまだ募集しいまか 也可以。
B:「はい、募集しいまよ。えーと、お名前を教えいただけまか。」
B:「學生さんでか/留學生さんでか。」
B:「年齢を教えいただけまか。」
B:「日本語は大丈夫でか。」
說明：對方會問你叫什么。是不是學生。年齡是要確認你是否可以打工。如果是高中生的話，很多地方是不要的，因為有時間限制。還有記得要和他們說，你會好好學日語的。等等。
B:「うん～と、ゃ、面接に來いただきたいのでが、いつ來れまか。」
B:「うん～と、ゃ、面接に來いただきたいのでが、明日(の午後3時)でよろしいでか。」
B:「寫真付きの履歴書をご持參お愿いしま。」
B:「寫真付きの履歴書を持っきください。」
說明：對方會叫你來面試。有的時候是問你什么時候能來，有的時候是對方規定時間。最主要的是叫你拿簡歷來。記得是貼好照片的。
還有，如果有[資格外活動許可]的話，記得要把復印件和原件都帶去。不知道什么是[資格外活動許可]的，去網站里找找!
A:「かしまりました。明日の午後3時にお伺いしま。」
A:「かしまりました。明日の午後3時にまいりま。」
A:「わかりました。明日の午後3時にまいりま。」
說明：對方會叫你來面試。如果時間可以的話，記得說上面3句中的一句。
A:「明日の午後3時に學校がありまので、午後5時でよろしいでか。」
A:「明日の午後3時に學校がありまので、あさっの午後3時でよろしいでか。」
說明：時間不合適的話，一定要回絕。如果到時候不去，你就毀了中國人的信譽!!
B:「そうでか。ゃ、明後日の午後3時(5時)でお愿いしま。」
說明：重要的.是，選擇一個飲食店不忙的時間。別人家忙得腳朝天的時候你去添亂。
如果是一般飲食店的話3-5點之間。居酒屋的話是下午5點之前。
如果對方有指示，根據對方指示。
A:「はい。あさっの午後3時に履歴書を持參しまいりま。」
B:「わかりました。それでは、お待ちしおりま。」
A:「失禮しま。」
說明：再次確認時間。一定不要遲到。
等對方掛斷以后，再掛斷電話。這是常識!!
流程2
留學生(以下為A)店長(以下為B)店員(以下為C)****是雜志或者網站的名字。
C:「お電話ありがどうございま、***(店名)でございま。」
A:「忙しいどろでみませんが、****を見お電話をいただきました。アルバイトの応募者でが、擔當の方はいらしゃいまか?」
C:「アルバイトの応募でね。少々お待ちください。」
A:「はい、おねがいしま。」
B:「お電話かわりました。**とうしま。」
A:「忙しいどろでみません。アルバイトの応募者でが。」
B:「あ、そでか。まはお名前を教えください。」
然后就是要點提問，參考下述要點。
1.名前
「お名前教えよろしいでか?」
2.年齢
「おいくつでか?」
「ご年齢を教えください。」
3.職業
「今學生さんでか?」
「今何なさっいまか?ご職業は?」
4.國籍
「どちらからいらした(いらしゃった)んでか?」
5.住所
「今お住まいは?」
「どちらにんでいらしゃるんでか?」
「最寄駅は?」
6.來日期間
「日本に來どのくらいでか?」
7.経験
「今までアルバイトの経験はありまか?」
8.出勤時間、日數
「働ける時間帯は?」
「周にどのくらい働けまか?」
9.電話番號
「ご連絡先を教えください。」
「お電話番號をお愿いしま。」
10.職場
「ホールかキッチンどちらがご希望でか?」
接下去是提問結束，約時間面試。
B:「それでは面接を行いたいんでが、ご都合のいい時間とかありまか? *曜日*時でよろしいでか?」
A:「はい、大丈夫で。」
B:「お店の住所はわかりまか?」
A:「はい、載っありまので、大丈夫で。」
B:「それではx曜日x時にお待ちしおりまので、宜しくお愿いしま。」
A:「宜しくお愿いしま、
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