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關于職場個性感言句子310句
在學習、工作或生活中，大家一定都接觸過一些使用較為普遍的句子吧，根據句子的語氣用途不同，句子可以劃分為不同類型。其實很多朋友都不太清楚什么樣的句子才是好的句子，以下是小編整理的關于職場個性感言句子，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、一個企業就是一架高速運轉的機器，眼淚，是起不了潤滑作用的。
2、對于職場中不好的評價，你如果被刻薄的挑剔給激怒了，進一步讓情緒影響到工作狀態，再進一步在工作內容上出錯，那么你就不行。果你能夠拋開過分的用詞，聽一聽究竟在哪些方面進行挑剔，說不定真的可以讓你的工作質量有所提升。
3、有問題發生，不要把問題丟給其他人，一定要想辦法解決，職場是一個只要結果的地方，一定要有解決問題的能力，當你一開始動腦子想辦法解決了所有的問題，你在思維能力與工作能力上才是能有所進步。
4、無論何時，都要發揮自己的強項。們每個人都有自己擅長的一面，在一帆風順的時候，我們是在發揮、培養自己的強項，在遇到苦難的時候，我們更要發揮自己的強項，從而擺脫困難。
5、長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。氣質是關鍵。果時尚學不好，寧愿純樸。與人握手時，可多握一會兒。誠是寶。不必什么都用我做主語。不要向朋友借錢。
6、從職業發展來說，年輕真是寶貴的財富，可以盡情去嘗試與試錯，這個時候任何錯誤的成本都不會太高，因為20多歲的人收入還不會太高，怎么樣損失都不太大。一次錯誤都是財富，因為它會讓自己慢慢明確個人的職業興趣、想要的生活。
7、高估自己能力時候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，職場中，我們一定要清楚自己該做什么，能夠做什么。通常情況下，我們都喜歡把一切都想得很美好，就是忘記了鮮花盛開的地方，往往潛伏著陷阱。
8、同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們。明知道，而你卻佯裝不知，一旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。
9、痛苦是比較出來的，幸福是珍惜得來的。是計較，心理越不平衡，越不平衡，煩惱越多，我們因此變得不從容。惱像藤條一樣，緊緊纏繞住我們生命之樹上原本可以更蓬勃蔥蘢的枝蔓，使其不得自然生長。懷念，那些年，未來遙遠的沒有形狀，我們單純得沒有煩惱。
10、你需要立刻打起精神，在轉正的第一天就重整辦公環境，讓周圍的一切都給你我不是個新人的暗示，提醒自己把重心放在工作業績上，完全不給自己松懈的機會。
11、誰能夠最先有燦爛笑容，誰就能夠顯現自己在危機中傲人的情緒生產力。樣做的好處是，讓你的上司知道你有很好的情緒感染力。
12、辦公室是工作的場所，工作，是每個人安身立命的根本。果你想成為這里最好的職員，那么，請你把辦公室當成自己的家，發揚女性的優點，給所有人親切的關懷與柔情。
13、在辦公室中，有些人總是肆無忌憚地去談論著自己生活中的一切細節，完全忘了應有的界限與體統。享原本是件好事，然而越來越多的人卻分享過了頭，他們提供了太多的個人信息，甚至隱私，卻從不顧對方的反應。
14、不要主動在上司面前說其他同事的不是，更不要在上司批評你的時候轉嫁責任給別人。司不可能叫出另一方出來對質，即使上司愿意，你有是否愿意？勢必會將三人一同帶入窘境。
15、職場人士節后這一周里，不妨每天適當早起一會兒，花15分鐘左右做晨跑運動。研究發現，及時消除沮喪情緒，最好的辦法就是跑步。步作為有氧運動，除了能加強心、肺與循環系統的功能，還能分散注意力。
16、與客戶在一起。們沒有顧客，我們只有客戶；我們不屬于哪個行業，我們是一個專業；我們不是一家公司，我們不是在做生意，我們是一個專業機構；我們沒有員工，我們只有一起共事的同人。麥肯錫教父馬文·鮑爾：我非常贊同他的話，我希望我們的同仁能夠認同這樣的理念，架起一座橋梁，讓我們與客戶在一起，攻克難題。
17、辦公室里嚴禁干私活、閑聊。何私事都不要在上班時間做，更不能私自使用公司的公物，這也是職場新人常犯的錯誤。用上班時間處理個人私事或閑聊，會分散注意力，降低工作效率．進而影響工作進度，造成任務逾期不能完成。一方面，被上司發現肯定會留下非常糟糕的印象，要知道你還只是個新人。
18、年輕人不要急于把選擇職業跟終生目標結合來講，你可以不感興趣，可以當成臨時的事情，你也得把它做好。當過兵，我到深圳闖之前，當過工人，當過工程師，當過機關于部，雖然那時我不知道將來會做什么，但是無論做什么，喜歡不喜歡，我都認真做。真做是你成功的基礎。
19、近朱者赤近墨者黑，你結交什么樣的朋友，往往對你也有著非常重要的影響。以我們應該選擇與那些有著優秀品質的人交朋友，這樣的人，能夠給你帶來更多的東西，讓你變得更加優秀。
20、你不能是一只橙子，把自己榨干了汁就被人扔掉。該是一棵果樹，春華秋實，年年繁茂。情如此。場如是。
21、現代流水線模式降低了人們對成就的感受與追求。分職場人經過幾年的打拼之后，變得沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如橡皮做成的，不愿接受新生事物與意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱與榮譽感。于那些存在橡皮傾向的職場人來說，不妨在平時的休息時間與上司、同事多一點交流。
22、面試是從接到通知那一刻一開始，甚至要向前延伸到你決心進入這家公司的時候一開始，包括了解公司背景、發展歷程等詳盡的資料，到面試前的著裝準備，對過程中可能遭遇的問題預演，準備充分，競爭怕什么。
23、愛像一杯醇酒品過才體會其中滋味。解溝通是愛的紐帶，真情付出是愛的真諦，相知相戀的日子你我擁有，幸福甜蜜的日子你我相伴。
24、人生就像餃子，歲月是皮，經歷是餡。耐是一種以退為進的生存智慧，一種明心見性的處世哲學。耐不是軟弱，不是逃避，而是一種心靈的超越。虧能養德，忍耐能養心。虧時不計較，不比較，想得開，能成事。
25、上司夸你越多，你拿到的好處就越少。
26、人無完人，對于年輕的管理者不要太過苛刻，應該正確包容他們的缺點，給他們成長鍛煉的機會。如果不給他們機會，不提供舞臺，那么他們怎么鍛煉自己，又如何去施展自己的才學和智慧呢？對年輕的管理者來說，把他們放在合適的崗位上去鍛煉，給他們提供成長成才的平臺，這才是公司最好的做法。一個社會，一個國家，一個公司，如果任人只看資歷，只看過去的業績，論資排輩，那么這個公司終將失去朝氣勃勃的生命力。而只有唯才是用，不拘資歷，才能發掘出真正的人才，才能使公司真正強大。
27、"用人"不單是人情的問題，這是關系著整個企業生死存亡的問題。理性管理是企業管理的要點，管理者在管理中，不僅要知人善任，還要知人善免。當公司出現問題，當機立斷地淘汰那些難以管教、不利于企業發展的人，最重要的是在執行中，不能被情感羈絆，只有將善任和善免結合起來，企業才會有更多的優秀人才。
28、雄心大志要藏好，大張旗鼓地告訴全天下人，你要坐上上司的職位，這無異于向同僚，乃至你的上司宣戰。
29、在員工的考核中，應當更加重視"德"的考核，比如員工做事的風格，是否尊重別人，并樂于與其他同事合作；是否遵紀守法，維護公共利益；是否能夠保守公司的商業秘密；是否言行一致，說的和做的一個樣；是否尊重事實，知錯必改；是否能夠公正地對待員工；是否兩袖清風，潔身自愛；是否在任何場合都有一樣的表現等。對于公司來說，不僅要求員工頭腦敏銳、具有專業技能，更重要的是，要要求他們具備正直的品格。小到一個公司，大到一個國家，人們真正需要的是品德高尚的人。
30、需要了解的是公司的文化和氛圍，這個和入職前所了解到了可能會有一些出入，因為公司所倡導的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要觀察周圍的同事都是什么樣的人，在根據不同的人找到不同的相處方式，這是一個鍛煉情商的好機會，職場其實是個復雜的地方，人與人的交往是門學問。
31、經過了前三天高效率的工作、高強度的加班后，職場人士都已經身心疲憊，生理和心理都受到挑戰，有人說，星期四屬于黎明前的黑暗，就好比熬夜的人，凌晨四五點往往是最難熬的時候。
32、1.了解你定位，目標以及上級目標。2.能馬上做的事情馬上做，當日事當日畢。3.要有多方案，選擇最優。4.不要說不會，方法總比問題多。5.用數據說話。6.對投入產出有概念。7.結果最重要。8.每周寫計劃和進展。9.主動和領導溝通是你重要事。領導安排事要事事落實。10.不犯同樣錯。
33、當我們面臨選擇時，不能相信任何人的直觀感受，只有相信自己的判斷，敢于做出選擇，才會得到一個正確的答案。做了不同選擇，擁有不同人生。
34、犯錯也要有講究，"年輕人犯點錯誤，連上帝都會原諒的。"這是西方國家的一句諺語。讀書的時候，經常會聽到我們的老師這樣教育我們：犯錯誤沒有關系，但不能犯同樣的錯誤，更不能犯一些低級錯誤！人非圣賢，孰能無過？犯錯很正常，但重復犯錯就不應該了。領導可以接受你犯錯，但不能接受你犯同樣的錯誤。
35、做事要執著，做人要靈活，《西游記》中唐僧師徒能歷盡艱險最后終于抵達西天，歸功于他們有一個和諧的團隊。師傅唐僧可以說是一個典型的執著做事的人，即便在孫悟空離開自己時，手無縛雞之力的他依然堅持前往西天，這是其一；孫悟空做人比較靈活，所以累積了很多人脈，而正是這些人脈讓他們在取經路上有驚無險，這是其二。可以說，兩者缺一，師徒四人就無法到達西天。
36、有人向我抱怨，說天天在職場上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來，升職加薪評先進，樣樣沒有自己的份兒。那么我就問他，你天天加班，誰知道？你的成績，向老板匯報過嗎？你的想法，和老板溝通過嗎？
37、職場中既然我們做不到不得罪人，那么，大多數人所能做到的是計算得罪人的成本，然后根據成本大小來決定自己的行為，付出成本大的，我們惹不起則躲得起；付出成本小的，不妨也得罪一下。
38、在職場上不少人不知不覺被別人的想法束縛，成為別人的思維奴隸，背負著種種的精神負擔，最終成了心里奴隸。理智地面對別人的評頭品足，重要的是要發揮自己的想象力和創造力，在不斷奮斗的過程中，做出你的成績，活出自我的風采。
39、誘發職場新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情，但對于他們卻是過不去的坎兒。當遭遇這些暫時無法逾越的牽絆時，不妨就給自己放假。設法擠出時間，主動休息，放松心情。
40、經營企業必須要從戰略一開始。天與今天都在給自已充電，分別學習了企業經營、高效團隊建設的培訓資料。受最大的就是經營企業必須要從戰略一開始，戰略決定成敗，戰略執行則需要高效的團隊。效團隊建設則需要有對人關愛的文化，使員工能夠接受，達成共識，對領導者的挑戰則是如何把價值觀變成思想與行為，變成一種集體的力量。
41、職業人最需要的就是敬業精神，職場新人要做的以日常性的事務工作居多，專業性的工作一般要經過企業的再培訓之后才去做。保持沉穩的心態，因為這是做好任何一份工作的關鍵。
42、職場環境畢竟是客觀的，職場人際關系伴隨著競爭關系，不再像家庭關系那樣簡單、牢固，年輕的職場人關鍵是及時調整自己的認知模式，特別是調整自己的人際關系模式。
43、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。管別人有什么理想，你都要牢牢記住自己的大志。
44、一個人對他人的印象，約有7％取決于談話的內容，輔助表達的方法如手勢、語氣等則占了38％，肢體動作所占的比例則高達55％。無論你業績如何突出，無論你能寫出多么完美無瑕的報告，如果無法讓上司親眼看見你認真工作的模樣，實際上很難給對方留下好印象。
45、心理學家認為工作狂與盡職盡責的人有所不同，工作狂不僅工作沒有節制，同時他們工作起來也并不快樂，但戒斷后又更痛苦。他們收入多半較常人豐厚，但多半婚姻不穩。有大約10%的美國人與27%的加拿大人樂于稱自己是工作狂。
46、進一家公司就要忠于一家公司，在離開以前，一定要有敬業精神。
47、找工作就是個在絕望中等待希望的過程：投無數封簡歷，無邊的等待，無盡的失望，永遠不知道離成功到底有多遠，然后只要你堅持，忽然一天，天上真的掉下來一個餡餅，而且就是那第六個。
48、他們更會協商。所有的事情都是可以商量的，協商是你應該學習的一項技能，就這個話題我會換個時間專門寫一篇文章。
49、害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她手腳更快的女人。
50、什么是悲劇？不該你承擔的責任去承擔了才算悲劇。譬如劇院失火，你沖進去救人，結果人都獲救，你被燒死在里面，這是悲劇，你是悲劇英雄。
51、那些真心，癡心的話是破敗的青春里永開不敗的花。
52、是否，時常抱怨自己的付出沒有得到相應的回報，時常為自已的半途而廢而懊侮，時常因別人的春風得意而眼紅？
53、任何的事情不是改變不了，而在于你是否認識到他對你真的很重要，任何的習慣也不是改變不了的，而在于你是否看到了不改變會帶給你的后果，如果你想要在職場上更好的收獲，你就要下定決心，把過去所有成為你職場上的障礙的東西統統改掉。
54、抱怨工作與生活之間沒能很好地平衡，這不過是一種自我放縱的行為。
55、靜下來，思考、沉淀。總是緊張，總是匆忙，為了愿意和不愿意的事情而勞碌。一部分是工作，一部分是責任，一部分是壓力。有的東西，或許并不是我們想要的，總還是有那么多的無奈。舍我其誰，我不下地獄誰下地獄。我多想那種淡雅，那種從容，那種慢生活，可以品味生活，可以靜下心來，思考、沉淀。危險是飄得太久，飛得太高1
56、外生性發展主要靠機遇，內生性發展主要靠能力，這兩個方面都需要。不同發展階段需要不同的結合，企業初創期可以外生發展為主，企業進入成長期特別是成熟期應以內生發展為主。
57、許多現代職場女性中，不少人是腦力勞動者，因此營養腦神經的氨基酸供給要充足。腦組織中的游離氨基酸含量以谷氨酸為最高，其次是牛磺酸。豆類、芝麻等含谷氨酸較豐富，應適當多吃。
58、所謂定位，就是令你的企業和產品與眾不同，形成核心競爭力;對受眾而言，即鮮明地建立品牌。——[美]杰克·特勞特，《定位》(與里斯合著)特勞特與里斯認為：所謂定位，就是讓品牌在消費者的心目中占據最有利的位置，使品牌成為某個類別或某種特性的代表品牌。這樣當消費者產生相關需求時，便會將定位品牌作為首選，也就是說這個品牌占據了這個定位。“定位”打敗了勞斯·瑞夫新的USP(獨特銷售主張)、大衛·奧格威的品牌形象和邁克·波特的競爭價值鏈等理論，被公認為是“有史以來對美國營銷影響最大的觀念”。
59、公司的每一項制度都關系到所有的人，公司的員工都必須在制度的框架下工作，公司的正常運轉也靠制度維持著。管理者一定要注重利益分配，因為這是公司和員工的博弈，利益分配得公平，員工就會“各守其位，各謀其政”，如果利益分配得有失公正，那么就會影響到大家的積極性，員工就會通過行動表達自己的憤怒，這就會給整個公司帶來混亂。所以，一項好的制度應該照顧到公司里每一個人的利益，實現利益分配的公平。
60、識人不必探盡，探盡則多怨。知人不必言盡，言盡則無友。責人不必苛盡，苛盡則眾遠。敬人不必卑盡，卑盡則少骨。讓人不必退盡，退盡則路艱。覺人之詐，不憤于言;受人之侮，不動于色;察人之過，不揚于他;施人之惠，不記于心;受人之恩，銘記于心。
61、靜是宇宙中的偉大力量，更為本質的力量。成大事首先需要靜，這里的靜主要是頭腦要靜，冷靜思考是產生成熟果實的土壤，寧靜而致遠;成大事同時需要熱，這里的熱主要是心要熱，火熱的心才能全力以赴，熱心是最好的動力。為此，成大事是冷靜的頭腦與火熱之心的融合。
62、凡大事必須重視規劃，規劃決定成功。規劃最重要的是搞好頂層設計，首先要從系統出發設計好架構，然后充實好內容。真正好的規劃追求全局最佳，而不是每個局部最佳。否則一塊好布料本來可以做套西裝，但最后做成了短褲。
63、顧客的真心需求不是產品，而是產品背后能夠實現的功能。消費者的要求是解決問題，而不是獲得解決問題的工具和手段。所以對行業本質內涵的理解十分重要，只有深刻洞察行業本質，才能為客戶提供整體業務解決方案。
65、人們總是向往成功而害怕失敗。對于失敗有兩個基本要求：一是總結失敗，失敗了要善于總結，失敗是成功之母，應該為失敗的總結是成功之母;二是準備失敗，在制定方案時，只有準備失敗的方案才有可能是成功的方案。真正想成功的人，必定要不害怕失敗，有了失敗的經驗和準備才有希望成功。
66、當業績不好的時候，我會做兩件事情，一是盡可能地見大量的客人，二是主動去拜訪已經購車的老客戶。為了接觸到盡可能多的客人，在車展上，只要是表現出一丁點兒興趣的客戶，我都會上前遞名片，盡可能地和對方多聊幾句。
67、資源的使用比資源的獲得尤為重要，提高資源使用效率是創新的首要任務，不僅要節約使用資源，更為有效的是加快資源流動速度和提高資源產出價值，這兩方面作用很大。
68、一次次狹路相逢，成王敗寇;一場場刀光劍影，適者生存;一出出明爭暗斗，誰主沉浮。一部職場史，就是一部江湖恩怨史，里面有肝膽相照的朋友摯交，也有背信棄義的陰謀和背叛。
69、公司的正常運轉是靠一套好的制度來維持的，沒有好的制度，那么公司就會像一盤散沙，沒有凝聚力，也就失去了發展的動力。一個好的公司一定會有好的制度，但是好的制度要發揮實效還得靠人們堅決地執行。如果光有制度，而不去執行，那么制度就只是理論了，這樣對公司的管理或發展沒有一點益處。但是，如果一套好的制度希望得到好的執行效果，那這套制度在制定之初，一定要充分考慮員工的感受。
70、智者一切求自己，愚者一切求他人。
71、世界上90%人都在平平的生活，只有8%的人站到了更高一層，而另外2%的人步入王者的群體。
72、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰勝自己是最可貴的勝利。
73、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學會做自己的主人。
74、有勇氣并不表示恐懼不存在，而是敢面對恐懼、克服恐懼。
75、修正自己，不要企圖修正別人。
76、論命運如何，人生來就不是野蠻人，也不是乞討者。人的四周充滿真正而高貴的財富—身體與心靈的財富。——霍勒斯曼
77、游手好閑會使人心智生銹。
78、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）
79、朝著一定目標走去是“志”，一鼓作氣中途絕不停止是“氣”，兩者合起來就是“志氣”。一切事業的成敗都取決于此。
80、人生短短幾十年，不要給自己留下了什么遺憾，想笑就笑，想哭就哭，該愛的時候就去愛，無謂壓抑自己。
81、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
82、只要路是對的，就不怕路遠。
83、一個人的知識，通過學習可以得到；一個人的成長，必須通過磨練。
84、字典里最重要的三個詞，就是意志工作等待。我將要在這三塊基石上建立我成功的金字塔。
85、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體；經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
86、懶惰：它是一種對待勞動態度的特殊作風。它以難以卷入工作而易于離開工作為其特點。
87、一切偉大的行動和思想，都有一個微不足道的開始。
88、我們可以輸在人生起跑點，但絕不能輸在人生轉折點。
89、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
90、誰不向前看，誰就會面臨許多困難。
91、這個世界上好書很多，可以改變命運的書很少。
92、為了不讓生活留下遺憾和后悔，我們應該盡可能地抓住一切改變生活的機會。
93、要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。
94、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
95、人生的關鍵在于思想精神和心情，努力讓自己的思想明澈，讓自己的精神充實而有所支撐，讓自己每天都有一個害達平和開朗的心情，這很重要。
96、一個有信念者所開發出的力量，大于個只有興趣者。
97、人生多有福，想開就知足。思量愚昧苦，聰明就是福。思量饑寒若，飽暖就是福。思量勞累苦，清閑就是福。思量孤獨苦，友多就是福。福祿系于心，心正得大福。
98、每一件事都要用多方面的角度來看它。
99、你不能左右天氣，但你能轉變你的心情。
100、對自己的能力應該有個完整的認識，面試的時候其實也是一種談判，想想自己的底牌，想想自己能為公司做什么，然后才能要求相應的報酬。
101、有目標有動力以后怎么做？豁出去了，逼上梁山地邁出第一步，你就真的開始了。
102、其實生活有無數的無奈，有些人成功了，是因為他們做到了真誠的去面對，讓自己的念想和動力支撐自己努力前行，也許這就是我們能夠做到，也是唯一能夠做的。
103、其實我們生活在一個群體的圈子，很多事情都不得不去考慮，有些時候，也許就僅僅因為你的一個決定，就會對別人的生活造成困擾，所以我們能夠做的是，盡可能在保障自己權益的同事，盡量的去減少對別人的困擾。
104、始終堅持共贏，這是整個商業社會的根基。
105、義無反顧地去肩負責任，即使那可能不是你的責任，讓它來推動你更快地前行。
106、一個人的成就感，最根本來自于所得的報酬；如果對方無法提供應得的報酬，相信你做的也沒什么樂趣。
107、做事前先做人，這是最重要的，不管做什么事，都不能扔了自己做人的本質和原則；能力好不如人品好啊！
108、你需要朋友，需要交流，需要開拓眼界，更需要站在巨人的肩膀上。
109、行動的過程中要不斷修正自己的方法，但是咬定青山不放松。
110、剛畢業的時候，是積累的時候，不要計較太多得與失，多做事多總結，積攢自己的經驗。
111、少說大話，少立高目標；不是每個人一開始就知道未來的路要怎么走，也不是每個人都一定會成為比爾蓋茨；可以有一個奮斗的大致目標，但在當下，應踏實做好手里的每一件事。
112、想明白自己這輩子，最最想做的事情是什么。慢慢找到自己人生的定位，團隊中的價值。
113、給自己設定目標，堅持夢想，瘋狂地去為達成目標不斷地行動，你一定會收獲你的夢想！
114、機會是留給有準備的人；要不斷充實自己的能力，才能不讓機會白白溜走。
115、對待工作，少說不知道、不關我事，不管做什么，都是一個學習的過程；做的多，你接觸的面越廣，能形成系統思維的可能性越大，做事的高度才能越高。
116、一分耕耘一分收獲，付出的多才有回報，不付出肯定沒有回報。
117、失敗者的三大問題是奴性惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什么都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什么，是為惰性。混不好怪上司怪職場怪社會，是為推卸責任。
118、老板是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老板準備對你開口說話，就要在心里做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。
119、你可以不聰明，但不可以不小心。
120、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。
121、人生的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。
122、做事做得好，干活干到老。
123、往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
124、也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。
125、偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。
126、人生意思取決于靈魂生活的狀態。其中，世俗意義即幸福取決于靈魂的豐盛，神圣意義即德性取決于靈魂的高尚。
127、人們常用“愛莫能助”來為自己不愿努力而開脫，其實，世上無難事，只怕有心人，積極的思維簡直能夠克服世間的所有阻礙。
128、你在得勢的時候，朋友多，但真的少；你在失勢的時候，友人少，但真的多。你在得勢的時候離你最近的人，很可能就是你在失勢的時候離你最遠的人。
129、抹布，工作平常的無人問津，但大名鼎鼎地給人以美的喧擾。只要思惟是有長進的，任何工作都有高尚的意義。
130、風言風語比如你身后的一個個陷阱，只要你不回首始終向前走，你就不會受到損害。
131、一群能干而又狼子野心的人在一起工作，未免會對許多問題有不同的見解。
132、一個人應盡自己的努力，發掘自己所有的潛力來實現自己的幻想，努力可能會失敗，但廢棄則象征著你基本不可能成功。
133、一個人要么把握很好的專業技巧，要么控制在生涯中無孔不入的本事。這兩者都是生財之道。
134、一個人要一直晉升本人的境界，從而看得更高更遠，做事也更有效力，這請求人學會自發地學習跟踴躍的思考，只要才能進步，對環境變更的適應性增強，人必定可以在人群中居于上風位置。
135、工作，越做越會工作。越是繁忙，就越會有空閑。
136、但凡偉大的人物素來不否認生活是不可改革的，他興許會對他當時所處的環境不滿意，不外他的不滿足豈但不會使他埋怨和不快樂，反而使他充斥一股熱情想闖出一番事業來。
137、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。
138、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
139、含淚播種的人一定能含笑收獲。
140、環境永遠不會十全十美，消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。
141、前，先得受盡悲痛，流盡眼淚。可是這樣是好的，應該要這樣。
142、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。
143、不是境況造就人，而是人造就境況。
144、智者一切求自己，愚者一切求他人。
145、窮不一定思變，應該是思富思變。
146、含淚播種的人，含笑收獲。
147、克服恐懼、建立自信的最快、最可靠的方法就是去做你害怕的事情，直到你獲得成功的經驗。
148、在生活中，我們每天都在嘗試嘗試中，我們走向成功品味失敗，在多云的天空的核心運動員，不要放棄嘗試是否失敗是重要的是你的勇氣參與的精神，付出的背后是勝利無論是否成功，我們永遠贊美你，你們永遠是我們的驕傲。
149、老板只能給你一個位置，不能給你一個未來。
150、首先，我們應該有一個明確的目標。一個人能走多遠取決于他能看多遠。我們應該知道心在哪里，收獲在哪里，不要太溺愛自己。把工作做好，使一般人做不到的漂亮的結果，不必擔心別人會找不到，尤其不必擔心你的領導找不到。記住，上帝會獎賞那些努力工作的人。
151、人格的完善是基礎，財富的建立是目的。
152、一步主動，一步主動，一步向前，享受輝煌；一步一個被動，一步一個被動，一步一個落后，受窮。
153、積極的人在每一次危機中都看到機會，而消極的人在每一次機會中都看到某種危機。
154、消極的人找借口，積極的人找方法；消極的人總有一個理由，積極的人總有一個計劃；消極的人總是在逃避，積極的人總是在面對；消極的人愛說：不是我，積極的人愛說：讓我；消極的人制造問題，積極的人解決問題。
155、失敗是什么？沒什么，只是離成功更近了一步；什么是成功？就是走過所有通向失敗的路，只有一條路，那就是通往成功的路。
156、讓我們提前擔憂，為提前思考和計劃吧！
157、消極的人對每個答案都有疑問，積極的人對每個問題都有答案。
158、人生不止一次挫折，人生不止一次感悟；生命中多一次跌倒，就多一次奮斗。
159、你不能休息，否則你將永遠休息。
160、停止探訪就是停止呼吸。停止添加就是殺死。
161、漫漫長路，愿你一個人孤單，忍受孤獨與寂寞，承受身體與精神的壓迫，只讓汗水溶化成淚水，卻永不停息。好了，就算沒有桂冠，你也能堅持，一定會贏得最后的掌聲。
162、忙于收集蜜蜂，無暇在人前說話。
163、永遠不會自負。炫耀會讓別人看輕你。
164、對于攀登者來說，過去的腳印并不可惜，迷失了繼續前進的方向才十分危險。
165、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
166、教育代表過去，經濟資源代表現在，學習能力代表未來。
167、我們決不能成為三等公民：如下崗，如領工資，如退休。
168、一個信徒所開發的力量，比99個只感興趣的人所開發的力量更大。
169、如果有一天，你碰巧看到這些話，我希望這幾分鐘真的屬于你，在這里你給自己加油，鼓勵，繼續完成你的夢想，勇敢地挑戰自己，體驗自己！
170、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
171、生活總是美好的，雖然很難運行，有人類的冷漠，但也偶爾碰了壁和沮喪，有很多的痛苦和不幸，然而，這些不能隱藏好的生活，總有很多事情值得追求和渴望的生活。
172、掌握命運的舵是奮斗。不要有幻想，不要放棄一個機會，不要停止一天的努力。
173、一個人如果能從別人的思想中看到事物，并理解別人的思想活動，他就永遠不必擔心自己的未來。
174、人生的建立，不是要知道，而是要能做。
175、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風平浪靜也會溺水。
176、它不能只存在于愚人的字典里。
177、沒有失敗的借口，只有成功的理由。
178、人性中最可憐的部分是，我們總是夢想著天上有一個美麗的玫瑰園，而不是欣賞今天開在窗口的玫瑰。
179、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
180、做正確的事比做正確的事更重要。
181、了解自己。知道自己的優點。
182、再長的路，一步步也可以走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
183、軟弱的人只會裹足不前，魯莽的人只會引火燒身，只有真正勇敢的人才能所向無敵。
184、我們的世界，從不給一個悲哀的落伍者頒發獎牌。
185、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
186、任何業績的質變都是量變積累的結果。
187、對職場人士來說，職業規劃就是個人發展的一盞指路之燈，讓我們清楚自己未來的路與方向。在競爭激烈的現代社會，一個人越清楚了解自身的資源與優勢，他必然更容易實現成功的夢想。
188、每個人都有著自己的夢想，夢想實現的那一刻，就是成功的時候。"泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能成其深。"古往今來，細微處的成敗一直是成功者與失敗者最大的區別。在生活中，因細節而成就大事的人，不可細數，但沒有成功的人也很多，這是因為，他們忽略了細微之處。其實，往往一個能夠把握細節的入總是能讓優勢導向自己，以便更容易掌握大局，從而更加容易地掌握自己的命運。
189、要跟成功者有同樣的結果，就務必采取同樣的行動。
190、腳踏實地是成功人士和成功企業必備的一種品質。不能穩扎穩打地走好每一步，成功就只會是空中樓閣。
191、我想你已經知道回顧的重要性。定期回顧使你確定自我是否朝著目標前進，有沒有取得預期的成功。
192、毅力是成功的階梯，毅力是人生不竭的動力，毅力是實現人生目標的風帆。
193、每一個成功都有一個微不足道的一開始，弱小不是永遠，而是成功的必然。
194、只要大膽嘗試，積極進取，就有機會得到期望中的成功。
195、播種了，才會有收獲！奮斗了，才會問心無愧！拼搏了，才會獲得成功的人生！
196、練字雖苦，可是只要努力就能成功。我以后也要多多練習，因為我相信只要堅持不懈的努力，就能把毛筆字寫好。
197、你渴望成功，哪怕要付出很多。但你連早點起床都做不到。
198、喜歡真實的人，真實的人，這樣做從來沒有想模仿任何人故意。自然不想去因為他人的努力和辛勤工作，不是因為別人的成功，讓自己有顯著進步。
199、我沒有固執，只是執迷，執迷于自己的事業，執迷于自己的精彩。我只想要契機眷顧我的努力，妄想給我一世成功與快樂。是自己太膚淺吧，和凡塵那些追名逐利的人一般。
200、天順其然，地順其性，人隨其變。凡事順其自然，就象春華之后，瓜熟蒂落，就象功到之后，水到渠成。且不可操之過急，何況這人生太多的事與物，非強求所能成功。
201、研究成功，要從研究失敗開始。多反思，多深思，多沉思。
202、世界上1%的人是吃小虧而占大便宜，而99%的人是占小便宜吃大虧。大多數成功人士都源于那1%。
203、不要去羨慕或嫉妒別人的成就，要多去體會別人成功背后的辛酸。
204、每種首創事業的成功，最要緊的還是所有當事人的基本訓練馬克·吐溫人的思想是了不起的，只要專注于某一項事業，就一定會做出使自己感到吃驚的成績來。
205、絆腳石乃是進身之階。成功太慢也是失敗。
206、失敗之后才知道成功是多么困難，成功之后才知道失敗是多么容易。
207、努力了就一定能成功，我要為我所想的去努力。
208、你有多久沒有靜下心來想想遠在家鄉的父母？他們為了我們含辛茹苦，無怨無悔，我們為他們又做過些什么？
209、總是聽上班族說工作太忙，沒時間健身。動確實需要時間，但只要有心，也可以化整為零。也可以根據個人需要加以選擇，找到適合自己的健身組合。再把時間不夠當借口，這些運動可占不了你多少時間。
210、許多人在熬完上班時間完成了工作后第一時間打卡下班，等待下一個這樣的工作日的一開始。的一輩子也就2萬多天，我們有些人就把自己的一萬多天花在了這樣周而復始的自我折磨上面了。
211、人生兩點，瀟灑點，糊涂點。忘記是一種風度，舍得是一種智慧。人想要自己一生過得快樂與幸福，必須記住該記住的，忘記該忘記的，改變能改變的；要想過得超脫，就要學會舍得，舍得身處的名利與虛榮，舍得一時的風光與瀟灑，舍得誘人的利益與榮譽。忘記是種修養，舍得是種境界。
212、當你遇到各種壓力，學會一些簡單的心理調節方式是很有必要的。種是轉移法，遇到糟糕的事情，把注意力轉移到讓自己開心的事上，暫時讓自己逃離惡劣的情緒。二種是遇到讓自己心情糟糕的事，不妨換個角度看問題。
213、根據自己的職業定位，有計劃地參加一些有助于職業生涯發展的培訓，可以是提升個人專業技術能力的培訓，也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓，還可以加強自己的職業規劃意識，參加求職及職業規劃技術方面的特訓等，以保持自己的職場競爭力。
214、當意識到自己職業上處于一定瓶頸的時候，切莫做一個職場的老油條。定要在工作上不斷給自己訂立新的工作目標，不斷優化工作流程，提高工作效率，最好每天都有一點進步。樣不僅能讓自己保持良好的工作狀態，還可以提升自己的核心競爭力，避免同樣的經驗重復八年十年，最終落得被下屬取代的下場。
215、銷售要做好"三心"，愛心：首先分擔，然后是分享；誠心：真心誠意，多為客戶、別人著想；耐心：辦事要有韌勁和耐心。
216、很多人在職場上表現得四平八穩，能力尚可，沒有犯過什么錯誤，老板交給的任務，也基本上能按照要求完成。這樣就并不夠，完成老板交給的任務，只能說明你稱職，并不說明你勝任。
217、職場之路過于順利，完全能夠勝任工作，領導也比較器重，工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過，可安于現狀而放棄學習提升的機會，實在是短視的不明智之舉。
218、職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧，所以簡歷中適當加點花點與調料，使自己簡歷有吸引力，自己能力、經驗可以適當請放大器與擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難找求發展空間。是，如果只注重簡歷大加注水胡編亂造，把真實經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。
219、我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究后發現，事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。
220、每個人都以自己為尺度與標準在衡量別人，當我們與別人在一起的時候，隨便什么人都可以把他對于我們的價值判斷強加在我們身上，而且我們還時常不得不忍受他們由此而引發的態度與行為。以，人與人之間的誤解以及由此造成的心理壓抑已經成為了一種常態。
221、節日送禮是人際交往中非常重要的一點，可能有人不看重送禮這些，但適當的送禮還是要的，且送禮也是有技巧的。如遇到圣誕節這些現代職場默認的禮物交換日，你就需要為你身邊平常交往多的人準備好精致的小禮物。
222、人總有這時候，腦中特然一片空白，失了方向，每天行尸走肉似的，上班，下班，吃飯，睡覺，周而復此，已經忘了這是否當初選擇要過的生活，還是生活令你變成這樣，遇到這情況又能力許可的話，放下手頭工作，去一個無人認識的地方，回想一下自己是甚么人，想過什么生活，然后再決定去向。
223、近朱者赤近墨者黑，你結交什么樣的朋友，往往對你也有著非常重要的影響。以我們應該選擇與那些有著優秀品質的人交朋友，這樣的人，能夠給你帶來更多的東西，讓你變得更加優秀。
224、最高境界的處世藝術是不妥協卻能適應現實，而極端不幸的個人素質是盡管不斷地妥協卻總是達不到適應現實的要求。個沒有秘密的人不一定幸福，一個有許多秘密的人一定痛苦。
225、不論從事什么事業，都能打破現狀，安于現狀就是退步，自以為現狀已經很好，就無法再突破；不求發展，明日就會失敗，必須不斷破壞現狀，爾后才能創出新的天地。
226、新產品或者初創團隊，選擇獲取用戶方式時，不妨重點考慮利用微博積累用戶。
227、遇到若干人在一起時，握手致意的順序是先貴賓、老人，后同事、晚輩，先女后男。
228、保重身體，就是保持良好的狀況，而良好的狀況有賴于身心的平衡，充沛的動力和完全平和的。即一種任何事情都擾亂不了的心理狀態。
229、進入守望的那一刻，就是企業衰退的開始。為了避免這種情況的發生，就必須不斷向新事業進軍并獲取成功。
230、你要把握好每一分鐘。管好你的時間，別讓懈怠、拖延、自卑偷走你的寶貴時光。
231、關心體諒——有愛護部下的體諒之心，才會受到部下的敬慕。對工作嚴格的態度，必須基于真正對部下有益才行；否則，對部下亂施權威，部下不但不領情，反而不承認自己的過錯，會產生厭惡之感。一旦管理者能以體諒感動部下，他們就會不計得失，努力工作。體諒不是原諒，體諒是承認下屬的個體差異，但不是原諒過失。對待失誤，一要查清原因，并和下屬找出解決對策；二要依照相關罰度給予公正的處理。關心下屬的家庭生活、個人發展，使其對公司的發展充滿信心。
232、每一個職場中人都必須明白，對工作負責是每位員工的應有品質。社會學家戴維斯曾說："放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。"同理，要是你放棄了自己對工作的責任，就表示你放棄了自己在企業中更好地發展的機會。
233、職場中，必須知道任何職業都需要一定量的積淀才能有一個質的飛躍，如果沒有2—3年的積累，你就很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備，也會使這個成為用人單位心中的扣分項。
234、光說不做非好漢，領導需要的不是喊口號的說客，而是用行動說話的實干家。
235、不是每一個人都應該對你好，如果熱情待你，那么應該感謝，如果對你冷淡，那么這也是很正常的事情。能夠安然的接受這些事情是工作一部分。對待所有的，你都是要坦然處之。
236、有一些員工憑著自己某些方面的優勢，目中無人，自認為對公司內、外一切事務明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。在他的眼里，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。取得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什么東西。這樣的行為是職場的大忌！
237、你有很多事要做，而沒有足夠的時間，最后期限也即將到來。電話在響，郵件提醒在閃。大部分時間我們可以隨機應變，處理突發的事情，讓一切進展順利。可是職場更要有計劃。
238、理解是融合員工與領導關系的潤滑劑，同時也是促進團隊邁向成功的助推器。
239、送給職場上的"朋友"：你挨過的每一次擠兌，受過的每一次批評，都會在以后某個時刻派上用場。就算被擠兌是無辜的，批評是冤枉的，起碼你也學會了在該出手的時候怎么擠兌人，怎么批評人。所以，沒有罪和苦是白受的。忍耐本身就是一種牛逼的能力。
240、職場競爭是硬件的競爭，更是軟件的競爭。但是，大家只注重了硬件的打造，而忽視了為人們構筑健全的心理狀態，解除心理疾患，提高情商素質。其實，良好的心理素質是職業生涯不可或缺的基礎，去除了職場心病，每位職場人士才能真正地放下包袱，開動機器。
241、生活幸福度的總體認知與職場體驗是息息相關的。敬業不等于辛苦，敬業即尊敬職業。當你在工作中淬煉出敬業精神，并深深地植入腦海里，那么做起事來就會積極主動，就會從中體會到樂趣，從而也會獲得更多的經驗，獲得更大的成功，真正體現你自身的值價。
242、目標一旦明確，就要開始行動，而且要鍥而不舍。
243、俗話說，禮多人不怪，這句話同樣適用在職場上。在職場中穩步前進，職場的禮儀是每個職場人必須學習的，包括待人接物，包括自己的言行舉止，那也的話，你就將會成為大家歡迎的對象。
244、如果把別人睡覺的時間都用來工作還不能成功，那么你就真的和成功沒有緣分了。
245、十年蹉跎君莫笑，豈料一朝醉藍橋。
246、黃少天是機會主義者，榮耀最大的機會主義者，一次破綻，就有可能制造逆轉的，一次破綻，就有可能制造一擊必殺。
247、責任重于泰山，個人輕于鴻毛。
248、人生要有目標，而且越大越好，因為想要有所成就，你就必須得有強大的動力，只有在強大的刺激下，你才能夠取得成功。
249、學會安靜。學會理智。學會堅強。學會努力，努力就有收獲，人人都能成功。
250、相信自己一定能成功，底氣是我們自身用不完的財富。
251、旭日東升，是朝朝暮暮的期盼，春花秋實，是年年歲歲的渴望，珍惜生命中的分秒就是珍愛生活著的自己，朋友多加努力，成功每天進取，加油。
252、年輕時努力拼搏，好高騖遠，認為擁有了好的工作，好的職位就是成功人士，是事業上的幸福。而今追逐了一輩子，發現那些不過是些虛無縹緲的東西。
253、梁鳳儀：恐懼時，父愛是一塊踏腳的石；黑暗時，父愛是一盞照明的燈；枯竭時，父愛是一灣生命之水；努力時，父愛是精神上的支柱；成功時，父愛又是鼓勵與警鐘。
254、當代優秀女人的成功標準：轎車三部，樓房多處，老公一正兩付，大的料理家務，次的陪伴購物，小的暖被鋪褥！還要有情人無數，你夠優秀嗎？
255、成功之前，要努力讓自己變得有價值，素質決定人生高度。
256、酸甜苦辣都是養分，成功失敗都是教訓。
257、如果我要成功的決心夠堅強，失敗就絕對不會打垮我。
258、一個人，真正的成功就是按照自己喜歡的方式，去度過人生。
259、良好人際關系的成功秘訣，在于不道人短，而且勇于頌揚他人所有的優點。
260、有一些員工憑著自己某些方面的優勢，目中無人，自認為對公司內、外一切事務明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。他的眼里，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什么東西。樣的行為是職場的大忌。
261、世界上，有嘴含金匙出生的幸運兒，也有不辨苦樂的白癡，他們可能沒有煩惱，而對其他多數人而言，則人生煩惱多多。什么？因為人追求幸福。
262、很多職場新人都有好高騖遠手高眼低的習慣，其實把小事做好做到位能體現一個人的責任心，尤其是職場新人，想干大事必須得遵守職場法則樹立工作責任心。有從小事做起，端正工作態度，才能真正發現細節、成就大業。
263、很多人在職場中都曾感慨，職場的人際關系很微妙，所以想做到游刃有余，還要內外兼修，除了靠工作成績，還需要注重自身的修煉，不斷的在工作中反省自己的行為，并進行積極有效的心理調整，讓自己學會在工作中思考與成長，適應多變的職場環境。
264、職場上的工作通常都是枯燥無趣且重復的，愛職場奮斗的人們對工作失去了熱情，對未來沒有目標的時候，就容易感到空虛。空虛是職場上的惡魔，它會不斷地腐蝕人們的靈魂。
265、喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只有這樣才可以得勢。善被人欺，習慣忍讓，只會讓別人會覺得你好欺負，這現在已經成為職場上的一種思維定勢了。
266、你永遠不能休息，否則你就永遠休息不管身在何處不要忘記給自己充電，技不壓人，讓自己更優秀，才是硬道理要知道自己的不足，也要清楚自己的優勢在哪里。
267、職場的競爭不僅僅是硬件的競爭，也是軟件的競爭。以職場中的人士在打造自己的硬件條件時，也別忘了構筑健全的心理狀態。好的心理素質是職場生命中不可缺少的一部分。
268、很多人會說世事變化無常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。一旦問題來到眼前時，恐怕你就安不了了。是你沒有根，就永遠只能四處飄著；第二，正因為你沒有根，所以無法構建你的成長之基，并在此基礎上構建你的核心競爭力，所以職業永遠無法得到成長。
269、銳氣藏于胸，與氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯絡復雜的人際關系是社會構成的一部分，親與力太小，摩擦力太大。
270、作為管理者，應當注重考察自己的下屬，因為這是衡量人才是否能擔當重任的非常重要的手段和方法。了解自己的員工也是一個企業管理者應當做到的，除了從客觀的工作數據來進行考慮之外，還需要全方位的認識他，徹底地去認識這個人的本性。儀表、聲音、眼神和表情都會透露一個人的內心，一個人不經意間的行為更是本性的展現，所以管理者要鍛煉自己觀察細節的能力，學會通過主動觀察去了解自己的每一個員工，處處留心，這樣才能找到企業真正需要的人才。
271、企業一定要營造"尊重知識，尊重人才"的氛圍，促進人才脫穎而出，還需要建立識才、用才、愛才、聚才的機制，激勵廣大人才群體，只有這樣，企業才能在經濟全球化的新挑戰中生存下去，同時獲得長足的發展。
272、成功者勤于練習基本動作。
273、職場女性性格過于火爆不行，這種人往往會為自己的沖動而付出代價，而太過文靜內向的人往往會吃啞巴虧。新時代的職場女性就一定要將火熱的性格和沉靜的性格結合起來。
274、性格很難改變，但習慣卻可以改變，好習慣是成就事業的基礎。
275、金陵十三釵。看了一部電影《金陵十三釵》，最真切的感受是，人是環境的產物，善是人格中最偉大的力量。哪怕是多么平凡的人，內心都有善的因子，都懷有堅定的善念，這就是人性的光輝。看世界，看人性，以善為本，就是自我內在的一種力量。相信好的，改善不好的，知錯能改，善莫大焉，從善如流，善始善終，善哉善哉！
276、很多職場人有過這樣的心理：無論我如何努力地工作，在這個單位也得不到好發展，這在心理學上叫做習得性無助，是說從自身的經歷中感知到的對改變自身處境的無能為力。些人會將無法改變自身處境的原因歸結為外界，而不會從自身找原因，因此而陷入一種惡性循環。
277、一是永遠不能發現問題的人，這種人最多只適合做普通職員；二是能發現問題但不去解決的人，這種人可以成為管理者；三是既能發現問題又能能想辦法解決的人。種人可以成為企業的中高層管理人員。
278、以德報怨是做人的一種至高的境界。們這個世界不需要太多的怨十艮，如果我們都能以一種寬懷之心面對別人的不好，用自己的善良去感化別人的惡意，那么這個世界就會越來越好。
279、成功的商業模式是不能復制的，也是無法始終如一的，只能在不斷學習的基礎上改進、創新。
280、如果要調動下屬的積極主動性，那么管理者就要做到自始至終"賞罰分明"。美國心理學家亞當斯在研究分析人的積極性與分配方法的關系時指出：工資、報酬的合理性與公平性對員工的工作積極性有較大的影響。也就是說，只要"賞罰分明"了，那么下屬就會有比較強的進取心，他們的工作效率就會提高。
281、我們先帶著他升級？然后再害他死一次？
282、對付兇惡的人，就要比他更兇惡；對付卑鄙的人，就要比他更卑鄙
283、古往今來，有無數的高僧大德，通過規范自己的一言一行、一舉一動，成功實現了自信、自覺、自強的人生目標。
284、馬云說：永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。
285、當你無數次的在黑暗中掙扎，當你無論如何也看不到希望的曙光，你所要做的就是堅持！堅持！在堅持！
286、人生之要義，莫過于抬得起頭、沉得住氣、彎得下腰。無論順境逆境，無論成功失敗，唯有挺直身板，
287、才能保持樂觀進取的心態，才不會丟失做人的尊嚴底線；身處迷局，不要自亂方寸，要善于在亂象中找找出口，
288、在繁雜中把握機遇；要有容人之雅量，妥協之性格，謙卑之品質，這些足以讓你在縱橫捭闔中游刃有余。
289、世事紛擾若星辰，世事紛擾亂人心。欲得其中真諦時，辨事兩面選樂觀。自信不可一時無，執著更應握手心。
290、勿聽他人閑言語，心中正確勇往前，成功自眷顧。
291、生命，要用智慧駕馭，用從容相隨，用簡單詮釋，用自由概括，用快樂裝飾，用希望照耀，用心靈體驗，
292、成功不是結果而在經歷，或許凡俗但真實，或許平庸但摯誠。
293、驕傲，就是成功的絆腳石。
294、你是沉默跳入大海找到寶藏的珍珠。我佩服你的精神，謳歌你的風格，希望你成功！
295、你說你只想讓愛情取得巨大成功，你說你只想讓愛情的美好廣泛擴散。
296、相信自己：通過三年的學習，已經掌握了不少的知識，獲得了不少的技能，中考沒有什么可怕的。我是最棒的，
297、我能成功，我一定能成功！
298、這個年齡已經不允許你不成熟，當你無力把握命運中的某種愛，某種緣，某種現實，學會放手。
299、給自己身心一個全新的開始，只要信心在，勇氣就在；努力在，成功就在。
300、知足者與貪婪者的區別：本來已經很少，知足者卻說不少；本來已經很多，貪婪者卻說不多。
301、成功者與幸福者的區別：成功者是得到所熱愛的，幸福者是熱愛所得到的。
302、他成功地取得了讓人望塵莫及的榮耀，只因為他是一個懂得吃苦的人，能夠承擔得起那種厚重的魅力。
303、他辛勤工作的身影，他隨時洋溢的才華，他的一切禁得起歲月的推敲。
304、有時就是因為我們昨天的堅持努力，才成就我們今天的成功。
305、歲月流轉，帶不走我送你的關懷；花開花落，期待的是明日的燦爛；盡情追求，讓自己樂享夢的回味；
306、愿成功與你共舞，讓好運無數！
307、我努力，我堅持，我堅信一定成功。
308、成功，永遠都不止有虛榮名利這件外衣，它還有一雙能讓心靈飛翔的翅膀。
309、打鐵必須自身硬，不能夠把自己成功推出，就缺乏感召力與說服力。
310、成功從來沒有最后，但失敗可能會有。
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