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婚假，病假，產假，喪假，關于請假的事兒你知道多少?
在職場中，大家都會因為個人的原因需要休假，那么病假、婚假、產假、探親假……休這些假期有哪些注意事項呢?一起來看看!
01 病假
病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的`為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。”
職工因為身體不適而無法正常上班的，只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位必須批準假期。
02 帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”
1、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的'300%支付年休假工資報酬。
上述規定表明，帶薪年休假是法律規定的，用人單位應當統籌安排。如果無法安排，哪怕職工同意不休帶薪年假，單位也必須給予補償。
03 婚假
婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。休假期間，用人單位向職工如數支付工資。
《婚姻法》規定，法定結婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲，男滿25周歲或者女滿23周歲結婚，屬于晚婚。
用人單位不能拒絕職工休婚假，結合工作實際與職工協商具體的休假期限。
04 產假
《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：“女職工生育享受98天產假，其中，產前可以休假15天;難產的'，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”
由于產假是法定假，用人單位對于女工休產假請求，必須無條件準許。
05 喪假
《勞動法》雖然規定了員工享有喪假，但沒有明確具體的天數和操作標準。目前通行的做法是參照《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》執行。
該《通知》明確：職工的`直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
06 探親假
《國務院關于職工探親待遇的規定》規定：在國家機關、人民團體和全民所有制企業(國有企業)、事業單位工作滿一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日團聚，即可享受探親假。
有關探親假期限，該規定明確規定，探望配偶，每年給予一方為期30天的探親假一次;未婚員工探望父母，每年給假一次20天的探親假，或者2年給假一次，假期為45天;對于已婚員工探望父母，每4年有一次為期20天的探親假。此外，單位可根據實際需要給予路程假。
在規定的探親假期和路程假期內，單位按照本人的'標準工資發放工資。并且，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
婚假，病假，產假，喪假，關于請假的事兒相信你都了解了哦，大家根據實際情況適當休假吧!
注：文中出現的法律條文均以2017年《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《北京市人口與計劃生育條例》、《女職工勞動保護特別規定》、《國務院關于職工探親待遇的規定》為準。
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