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面試官話術制定
做招聘工作的，十個有九個被候選人放過鴿子的，什么原因呢？電話邀約話術不給力。對此，如何提高電話面試邀約率？下面就是小編整理的面試官的話術，一起來看一下吧。
電話面試時，先做好以下工作：
1、事前準備：將電話溝通的內容做一下準備，需要了解求職者的問題等；
2、自我介紹：先介紹自己，以免被當做騷擾電話或者推銷電話；
3、了解求職者基本情況和能力：通過簡歷體現不出來的以及根據招聘崗位需要進一步了解的情況，向求職者提出來，進行了解；
4、了解求職者的適配度：對求職者的情況與招聘崗位進行配比，分析適配度；
5、推介公司和職位：向求職者介紹公司的基本情況和職位情況；
6、結束語：禮貌的結束談話；
7、分析判斷篩選：根據電話面試的情況進行分析判斷以及篩選。
經過電話面試后，正如第7條中所述，要對電話面試的情況進行分析判斷，對不符合職位要求的求職者排除。
排除標準如下：
1、吐字不清或是無法清晰表達自己觀點的人；
2、薪資要求與公司不符的；
3、態度比較冷漠的人及態度比較傲慢的人；
4、價值觀明顯不符合的人；
5、接電話時態度不積極、有氣無力的人；
6、太多抱怨，問題都是別人的人。
具體電話邀約話術如下：
一、確認對方身份，詢問對方是否方便接聽電話以示尊重。
如，“您好，請問是XX嗎，我是XX企業人力資源部招聘負責人XXX，您現在方便說話嗎?”
二、說明簡歷來源，介紹公司及崗位的情況。
如，“我們在XX網站上收到一份您的簡歷，應聘的是XX崗位，還有印象嗎?XX企業是一家……(只講優勢)，我們這個崗位主要負責……(強調重要)”
三、確認應聘者求職意向。
如，“您之前主要做過哪方面的工作呢?打算以后從事哪方面的工作?我們這個崗位也是做XX方面工作的。收到簡歷后，我們及時給xxx部門經理做了推薦，他也覺得蠻合適的，所以想跟你約個時間，請你與經理面談……”
四、預約面試時間，告知面試地點。
如，“您周三以后這幾天什么時候比較方便?XX點可以嗎?我待會兒給你發一封郵件，詳細告知面試的時間、地點、行程路線、我的聯系方式，您有任何問題可隨時跟我溝通。
如果您臨時想改變面試時間，請提前給我打個電話，我看能不能跟xxx部門經理溝通協調一個其他的面談時間。”
五、解答應聘者有關薪資福利、工作內容、是否出差、公司性質、用工方式等問題
如，“公司采用寬帶薪酬制度，具體薪酬需要通過用人部門經理的面試才能確認。不過我們也是綜合考慮過您的工作經歷和您的薪資期望，我相信如果能力符合崗位需求，薪資這方面我們會做妥善安排的。”
如，事先做好功課，簡要回答工作內容等;
如，“在您過去的工作中要經常出差嗎?”介紹出差補助政策和詢問出差以判斷候選人出差傾向。
極易碰到的提問： 薪資福利、工作內容、所需技術、是否出差、公司性質、用工方式。
回答策略：
1、薪資福利：“我們崗位采用寬帶薪酬制度，具體薪酬還需要通過用人部門經理的面試才能確認。不過我們也是綜合考慮過您的工作經歷和您的薪資期望，我相信如果能力符合崗位需求，薪資這方面我們會做妥善安排的。”
2、工作內容、所需技術：簡要回答，面試官事先做好功課。
3、是否出差：判斷候選人出差傾向，如實回答，順便介紹XX企業出差補助政策(相對一般性企業，XX企業的差補還是有一定競爭力的)。
4、公司性質、用工方式：候選人較關注是否外包公司、是否屬于公司正式員工。
職場面試官話術
1、請你做一下自我介紹？
我叫XX，來自XX，畢業于XX大學XX專業，我很榮幸得到這次面試的機會。
（羅列出自己的工作經驗）
2015年到2016年在XX有限公司負責XX。
這些經歷，讓我對銷售和團隊管理有了很深的認識，也學到了很多經驗。
一、要愛自己的客戶，不要因為利益而迷失自己，積極為客戶提供增值服務，把客戶當成自己的家人，一切成交都是因為愛。
二、做銷售要有一個樂觀的心態，我們只要努力，一定會有收獲的，不要想東想西，專注當下就好。
三、銷售高手，必須要有極強的執行力和目標感，最后收獲的是歡笑。
四、銷售，要有吃苦的精神，天道酬勤。
在這里，我向貴公司推薦我自己，我雖然不是最出色的，但我一定是最努力的，我沒有雄鷹的翅膀，可我有蝸牛的精神。
我愿把最美好的青春奉獻給公司，我愿和公司一同成長！
2、你覺得最大的優點是什么？
做事踏實、有計劃、不達目的誓不罷休。記得有一次我為了拿下一個難纏的客戶，持續拜訪了二十多次，才把客戶搞定。
3、說說你最大的缺點？
做事太投入，記得有一次工作，一直搞到晚上三點多才做完，結果導致第二天上班精神狀態不太好。（這個缺點，也是我們的優點）
4、你對薪資的要求？
我對工資沒有硬性要求，我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。我相信公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
5、你對加班有怎么看法？
如果工作需要我會義不容辭加班；但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？
我會不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
7、談談你對跳槽的看法？
①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。
②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、你還有什么問題要問嗎？
貴公司的晉升機制是什么樣的？
公司銷售冠軍的年收入？
（面試都是相互的，我要摸一下你們公司的實力怎么樣呢？）
9、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
“銷售同種產品的公司”
10、為什么選擇我們公司？
曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念一致。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
11、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？
首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
12、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
13、如果面試失敗之后，我們要怎么調節自己的心態？
我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
下一步把這幾個最主要的面試問題，熟練的朗讀，直到能夠流利的回答出來。
一定要記住，沒有準備就是準備失敗。簡歷和自薦信之前已經錘煉過了，所以還差一份市調報告。
我面試的目的：
1、學以致用的練手，把面試官當做我練手的對象。
2、增加面試經驗，發現自己的不足，并及時改正。
3、等遇到心儀的公司時，自己可以更好的把握住機會。為下次的擇業做好準備工作。
面試官提問技巧
一、面試的形式
1.尊重面試者是起碼的職業操守
面試是雙向的，是雙方了解彼此的過程。因此首先要擺正自己的位置，不要給人盛氣凌人的感覺。同時，尊重對方意味著面試前要做好功課。大致了解一下對方的簡歷。千萬不要等面試開始了，還不知道對方的姓名，申請的崗位等等。在面試開始的時候，一定要簡單扼要的介紹自己。這和作為主人，向登門拜訪的客人介紹自己是一樣的道理。
2.破冰，讓面試者盡快進入狀態
遇到比較內向或者少言寡語的面試者，例如工程師類型的，要盡快讓他們放松。比如幽默一下，說說今天的天氣，新聞等。這樣他們容易進入狀態，正常發揮。這里面有一個誤區。為了讓面試者放松，讓他們上來就自我介紹。這個方法有時候會適得其反。那些沒有準備過的人會緊張得不知道從何入手。
3.多聽少說，但不失控制權
有不少面試官會在面試中不停的發問。這種方式看似十分主動，但其實不一定能從面試者身上得到有效的信息。如果在整個面試過程中，面試官說的比面試者還多，到底是誰在面試誰呢？比較最有效的方法是讓面試者自己多講，面試官一邊傾聽，一邊根據情況提問，引導并控制面試者的話題。
4.留點時間Q&A
無論這個時候你是否已經做出了錄用或不錄用的決定，都要給面試者一個提問的機會，而且要認真應答。前面說過，面試是雙向的。如果你希望面試者能接受這個機會，那么這就是你說服他們的時候了。或者說，這時候是他們在面試你了。不要因為這個過程中的失誤而失去你所要的人。即使你決定不錄取面試者，你仍然要完成這最后一關。因為雖然你不錄取他們，但你希望他們能對你和公司留下好印象，也許可以幫你推薦更多的人，也許他們改進了以后還會回來。千萬不要低估他們的口碑對公司造成的損害。
二、面試中的忌諱
1.不要被簡歷忽悠了
簡歷是死的，不一定能反映出面試者當下的情況。比如簡歷上寫的是名校畢業的，又有知名企業的工作背景。但這些都是過去，不能說明面試者現在的水平。簡歷往往有水分，或者描述不精確的地方。比如簡歷上寫的是精通Java語言。到底精通到什么程度，只有通過面試才能大致了解。簡歷上越是把自己寫得優秀的地方，越要去挑戰一下。
2.不要對面試者有任何假設
不要對面試者有任何假設，包括簡歷上的信息。唯一的假設就是對方不合格。因此在面試個過程中要想法設法找出面試者的問題，給最終的決定提供有效的判斷依據。有些面試官看到對方有多年經驗，就假設他們在某個方面是合格的，在心理上已經開始放水。還有面試官看到對方在某些問題上口若懸河，吐沫橫飛，就假設對方有經驗，有水平，而主動放棄了追問細節的機會。錄用以后才發現此人空有理論，沒有動手能力。會說不會做。錄取一個不合格的人，不僅是對公司不負責，也是對面試者不負責。
3.不要把決定留給下一個人
通常，一個面試者要經過N道面試。最終的結果往往要大家討論，或者領導拍板。于是，有些面試官認為自己是開始的關卡，并不重要。反正決定權在后面。有了這種心理，會很大程度上影響面試的效果。本來自己可以搞清楚的問題，卻把責任推給了后面的人。或者有意問一些簡單的問題，把難題留給后人。其實，無論最終是大家討論，還是領導拍板，每個面試官的論點和論據都很重要。否則要為什么你去面試？
4.不要誘導
我們會通常問一些開放式的問題，希望給面試者一個發揮的空間。但提出問題的方法如果弄得不好，就變成了具有誘導性的問題，引導甚至迫使面試者朝面試官想聽的方向回答。例如，“你是怎樣看待團隊合作的？”。絕大多數面試者回答時，都會試圖講述團隊合作的好處，因為這是面試官想聽的。像這樣的問題，答案雖然多種多樣，但很難從中得到有效信息。應對如流的人很可能事先準備過，但實際工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，說不定做得挺好，只是在這么短的時間內總結不出來，表達不清楚而已。因此面試官在準備問題時，一定要從面試者的角度去考慮一下，看看他們有什么樣的選擇。如果面試者沒有選擇，這樣的問題問了也是白問。
5.不要答案，要過程
所謂面試，自然要出一些題目考考面試者。特別是技術類型的面試，出些試題是很必要的。但是，我們要關注的不是面試者的答案，而是他們怎樣獲得答案。大家熟悉的微軟，谷歌等公司面試時的開放式問題，其實就是這個目的，觀察面試者如何解題。面試官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知識點，哪些答案是活的解決方法。知識點暫時不知道沒有關系，是可以通過學習得到的。而方法則不是那么容易學得到的。
6.不要放棄細節，細節決定一切
最后一點也是最重要的一點，刨根問底的精神。無論簡歷，還是面試時的介紹，都是面試者事先準備過，總結過的。這些是他們的穿戴打扮。要想看清本質，唯一的辦法就是讓他們脫掉外面的衣服，充分展示里面的肌肉。面試官一定要注意，追問細節的目的不是拷問對方，尋找滿意的答案，而是試圖了解面試者對某方面的理解是否源于自己的真實經歷，某些說法是否可信等等。舉個例子，有不少面試者說自己的優點是學習能力強。然而當具體問到他們最近讀了什么書，看了什么博客，或者在項目中學到了什么東西時，卻支支吾吾，說不清楚。
三、選擇什么類型的人
我們招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什么樣的人，也是白搭。這里列舉一些我們認為應該選擇的人和應該放棄的人。雖然不同公司招聘不同類型的人，但以下幾點恐怕具有普遍性。
1.有亮點好過萬金油
選擇：雖然有很多地方不如他人，但在某些點上有過人之處，哪怕只有一點。如果此人在某點上可以比他人做得更好，更透，說明此人有自己獨特的方法或見解，在其它事情上同樣可以做的更好，更透。面試官的目的就是要去發現這個閃光的亮點。
放棄：什么都懂一點，但什么都不精通。
2.缺點與信心并存
選擇：承認并了解自己的缺點，但充滿信心。
放棄：自信心過度膨脹，認為自己沒有缺點；或者過度缺乏自信，在面試過程中找不出自己的優勢。
3.知己知彼
當面試有工作經驗的人時，他們選擇換跳槽的目的很重要。
選擇：對面試的公司有一定的了解，對自己的職業規劃也很清晰，而且二者的需求吻合。 放棄：對原公司極度不滿，把原公司說得一無是處；對面試的公司完全不了解；工作時間久了，為了換一個環境。這三種人一定不要選擇。
4.潛力股
選擇：能夠明顯地看出他在過去的工作中學到了很多東西，能力得到了很大提升。善于從工作中學習的人有很大的潛力。
放棄：雖然有一定能力和經驗，但已經很久沒有進步了。這種人在環境比較好的外企和國企比較多。由于環境舒適，便安于現狀，逐漸失去了進取精神和學習動力。他們雖然有能力，但潛力不大了。最好還是留在原地不動。一動反而會出問題。
有所選擇的放棄是智者的放棄；
有所放棄的選擇是勇者的選擇！
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