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大學生如何避免求職陷阱的方法
求職中存在著各種陷阱，大學生如何避免求職陷阱呢?下面小編整理了大學生如何避免求職陷阱的方法，希望對大家有幫助!
避免求職陷阱的方法:謹防企業虛假招聘信息
最主要的表現為面試的工作崗位與自己所應聘的工作崗位不相符。比如說，你應聘的是編輯工作，而面試官卻問你對推廣的工作感興趣么?那么，你就要小心了。
避免求職陷阱的方法:小心要對你進行培訓的企業
如果你去應聘，面試官給你大談某行業的發展前景，并表示可以給你帶薪培訓，培訓費可以一次性出完，也可以在就業后從工資中逐步扣除，往往就是一個陷阱。這個時候做選擇一定要慎重，不要急于給出答案，要先考慮一段時間再說!
避免求職陷阱的方法:嚴防個人信息泄露
現在，很多公司的簡歷，會要求你填寫詳細的具體住址和籍貫等等，還有緊急聯系人，以及緊急聯系人電話等等。其實，這些都是沒有必要填寫的或者模糊填寫.畢竟，這只是第一次面試， 不是入職，沒必要把自己的私人信息，留給對方。 個人看法是:僅把個人基本信息，與工作相關的工作經歷，填寫即可!
避免求職陷阱的方法:超長試用期的
現在企業普遍的試用期為1個月，一般說試用期為3個月，或者1~3個月視情況而定的務必謹慎。
為啥?因為試用期薪資低，有人肯低薪資的給我做2個月的工作，我為啥要給他轉正呢?甚至部分企業到了3個月試用期，就不給你轉正，說你能力不達標，各種理由辭退。不要大驚小怪，社會就是這么的現實。【當然，如果是大公司就另當別論了】
避免求職陷阱的方法:高薪酬騙局
誰都想掙高工資，但不要天真的以為第一份工作或者跳個槽高新就會迎面而來。面對高薪誘惑時，需要仔細考量這個區域這個行業能否達到這個標準。
避免求職陷阱的方法:工商局網站查詢相關企業信息
幾乎所有企業的信息都可以從相應的工商局網站上查詢到，小伙伴們接到面試電話后，不妨先查查即將應聘的公司信息，比如什么時候開辦，注資多少等等信息。畢竟，知己知彼，方能百戰百勝么!
最后，祝愿大家伙都能如愿找到一個好的公司，一份有前途的崗位!
拓展閱讀1：大學生面試注意事項:
1、是個人信息要保護
畢業生在填寫個人簡歷時，不要在規定的表單以外的地方填寫自己的聯系方式，這樣會導致不安全情況發生，其中尤其建議求職者只留本人聯系電話并保持暢通，若非必要最好不留家庭電話。
2、是面試地點要留意
大學生在面試時一定要認真確認面試地點，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
3、是遭遇“強制性”體檢時要注意
如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意:單位不應當指定某醫院，而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所。如遇到此類情況，請不要相信，發現被騙應及時報警。
4、是非法費用不要交
任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
5、是不要輕信外地上崗的承諾
對外地企業或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續，否則會吃大虧，悔之晚矣。
6、是簽訂勞動合同須謹慎
與用人企業簽合同時，求職者要“三看”:
一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效;
二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;
三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。
求職面試就如同戰場一般，你不行，你不會;別人就會，別人就行。只有不斷的提高自己的綜合素質、能力，那你才能一展自我風采。
拓展閱讀2：初入職場遇到的求職陷阱
陷阱一
求職，先繳納各種費用
職場新人中招率：30%
這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關等輕松、體面的工作，求職學生只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以后，招聘單位要學生聽候消息，接下來便石沉大海。其次，少數用人單位為了謀取錢財，通過招聘向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，從而獲取不當得利。有些公司會佯裝正規，讓大學生通過層層篩選，最終獲得面試機會，面試通過后，就要求先交服裝費等，才能簽合同、培訓，再開始工作。交費后，公司會簽署一系列協議等，將最終不退費的要求“轉嫁”給求職者。
陷阱二
騙取求職者個人信息
職場新人中招率：25%
求職者在不具備中介服務資格的小網站上投遞簡歷，隱私無法受到保護；或者在大型網站上求職，但是對個人信息的瀏覽權限沒有設限制，導致自己的詳細聯系電話和地址毫無保留的泄露在互聯網上，結果被別有用心的不法者盯上，利用求職者的個人信息進行詐騙。
陷阱三
企業騙取免費勞力
職場新人中招率：45%
最讓人難以防備的職場騙局，是利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該白紙黑字清清楚楚，同時也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長試用期，才半年合同，試用期卻有3個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒完沒了。
陷阱四
實際報酬與招聘信息不符
職場新人中招率：35%
目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數，其中的水分需求職者仔細甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實惠，反會讓求職者失去了很多應得權益。專家指出，不少企業在招聘中虛標薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規定應按規定基數由企業繳納的費用也一同計算在月薪中，作為薪資發布；錄用后，企業又不按國家規定的繳納基數為員工繳納相關費用，而是自定某個數額作為某項補貼直接打入員工的工資卡中。企業的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時也侵害了社會統籌這一公共利益。
陷阱五
美化職位信息，實際職位與招聘信息不符
職場新人中招率：20%
現今，很多招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”、“保險事業部經理”，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做“業務員”“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。不過，有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現狀，繼續從事這份工作，但對自己的職業生涯產生了很大負面影響。
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