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求職如何避免就業陷阱呢
求職如何避免就業陷阱呢?下面小編來給大家支招，歡迎閱讀!
1、薪水透明，可能有假
不論是全職或打工，初次求職的新人對薪水常有高于實際上的需求。因此一些用人單位即以夸張、離譜的高薪為餌，如歡迎社會新人，薪水3000元起 等，誘使求職者上鉤。
2、條件寬松，或有隱情
3、粉飾工種，實重業務
市場上推銷員等業務人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事，求職者往往直到上班的第一天才知道實情。事實上，業務人員不僅直接掌握企業運作的命脈，業務工作更有助于求職者在短期內快速成長，想必是業務人員難尋，用人單位方才出此招數。
4、扣留證件，誘騙無辜
短期打工的求職者一般對求職不作長期規劃、經驗缺乏，加之防備松懈，因此，市場上有人設陷阱，誘騙無經驗的求職者(尤其是學生)從事不正當的商業行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使無辜者受害。
大學生求職如何避免就業陷阱
當下，各種招聘陷阱的頻現就是最好的佐證。收取各種名目的費用、以考察為名無償占用勞動力、編織境外就業的美麗謊言，以及試用期把戲等，都是當前極為常見的就業陷阱。而在一項由12463人參加的調查中，顯示有超過五成的人遭遇過就業陷阱，雖然這些不良企業所設的陷阱并不新鮮，但仍有不少求職心切的畢業生掉入此類陷阱，尤其是女生，因為企業針對他們所涉的陷阱更多，因此女生在求職中被設計 的機會也更大。
那么，大學生應該如何規避就業陷阱呢?就業專家建議學子們在找工作時，一定要清楚了解求職單位的真實背景和性質，求職前最好是通過自己的人脈關系、工商部門或者學校就業指導中心等各種渠道核實單位的真實性，確定求職單位的安全性和真實性后再投遞簡歷。
一、大學生就業陷阱的表現特征
大學生就業陷阱是指招聘單位，其它機構或個人，利用大學生的弱勢地位(如社會經驗不足、自我保護意識差、就業競爭激烈等)，以提供就業機會為誘因，采用違法悖德等手段，與大學生達成權利與義務不對等的各類就業意向(協議)，以期侵害大學生合法權益的現象。當前大學生就業陷阱主要表現出四個典型的特征。
第一、欺騙性。主要表現為招聘單位以攻勢強勁的虛假宣傳，信誓旦旦的不實承諾，熱情有加的偽善行為來取得大學生的信任和很高期望，然后在協議中提出苛刻條件，隱藏各種不法目的。
第二、誘惑性。主要表現為招聘單位著力包裝，夸大事實，并以單位各種招牌、榮譽、待遇和發展前景蠱惑大學生，一旦大學生被其所誘騙上鉤，則臉色突變，一幅我是流氓我怕誰的架勢。
第三、隱蔽性。違法用人單位的各種伎倆都有十分華麗的誘人說辭，聽起來入情入理，面面俱到，句句都令人心動，其實處處布下陷阱。涉世不深的大學生十分單純，難辨真偽，很快成為獵取的對象。
第四、違法性。就業中的違法目的各有不同。一類是違法違規留人才。有些為留住人才而扣留大學生的戶口、證件等使大學生欲走難行。有些迫使大學生簽下賣身契 ，使大學生 生為單位的人，死為單位的鬼 。有些軟軟硬兼施，一方面大開空頭支票，另一方面強迫工作，迫使大學生逐漸接受不公正，不合理的現實。另一類就是坑蒙拐騙，使大學生掉進自己挖下的高薪陷阱，培訓陷阱、中介陷阱，甚至誘騙大學生入股，推銷、傳銷等，還有些用人單位給大學生設置了協議陷阱、合同陷阱或試用期陷阱，使大學生感到欲罷不能，求助無門。
二、大學生就業陷阱的主要類型
第一類是招聘陷阱。其一是招聘會不合法。有些雙選會打著畢業生就業的名義，實質是未經有關主管單位審批。參加雙選會的單位也良莠不齊，出工不出力，只為湊數，以便主辦單位收取高價門票，參加雙選會的人員公費旅游，招聘單位收取一些畢業生的信息。有些招聘單位甚至出賣學生的個人信息，給一些違法之徒有可乘之機。其二是變相收費。如有些招聘單位不當場簽約，要求通過網絡或電話繼續洽談，而這些網絡或電話都是收費的;有些招聘單位收取應聘者報名費、資料費或培訓費等。其三是用招聘掩蓋違法行為。有些企業打著招聘的幌子，逼迫畢業生做傳銷、推銷或其他違法的事情。
第二類是中介陷阱。一是收取高額的中介費用，為你列出一大堆要么不要人，要么不招收大學生，甚至不存在的單位，使你幾次頭撞南墻，知難而返。但想要回中介費難!第二種是外地非法中介機構或中介網絡，收取一定的費用，卻以種種理由推脫責任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職的要求相去甚遠，既便如此，工作幾個月，往往被炒魷魚，理由是試用不合格。第三種是非法中介機構之間相互串通，以大城市高薪就業落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費后，介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業讓大學生打零工，而戶口、檔案卻長期違法滯留，甚至被丟失。
第三類是協議陷阱。第一種為口頭承諾。口頭承諾如果沒有在協議書中白紙黑字予以體現，就沒有法律約束力。一旦協議主體間發生矛盾，吃虧的一般都是學生。第二種是不平等協議。由于大學生維權意識缺乏，在求職中又處于弱勢地位，對不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業協議在某種程度上成為霸王合同 。所以大學生在簽訂就業協議時，一定要慎防無保障協議，死協議、賣身協議等不平等協議。第三種是就業協議代替了勞動合同。有些用人單位以就業協議替代勞動合同，究其原因，是用人單位在就業協議中的許多約定不符合勞動法規定，如果簽訂勞動合同，許多不合法約定將不存在，難以實現對大學生的約束，不能達到其違法用工的目的。
第四類是試用期陷阱。一是沒有試用期可能暗藏玄機。試用期是勞動合同是勞動合同的約定條款，對雙方都有約束力，試用期長短或有無由雙方依法在勞動合同中約定。某些用人單位規定大學生報到就簽訂勞動合同，馬上上崗工作很快。可當大學生感到單位各方面情況不盡人意，想要另謀高就時，才發現自己在無意 間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權利。在這種情況下，如果要單方面解除合同，無疑要承擔慘重的代價。二是試用期或見習期過長。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時規定，大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行一年的見習制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。由于法律法規對見習期內的權利義務沒有具體規定，在大學生就業中，違規違法現象主要表現為見習期與試用期的總期限超過一年，有的甚至長達兩年;有些單位以見習期的名義不簽合同，且借故延長見習期;有些單位簽的是勞動合同，書寫的卻為見習期。諸如此類的現象屢見不鮮，應當引起大學生的高度重視。
第五類是培訓陷阱。在大學生就業中，常常會看到一些培訓機構混跡其中，不斷給大學生介紹高薪就業 保證就業 之類的機遇，殊不知其中陷阱重重。其收了培訓費仍然無工作。有些培訓機構以 高薪就業 保證就業 的名義引誘大學生交了培訓費，但培訓結束后，卻以種種理由不給安排就業。其培訓機構與用人單位連手坑害大學生。大學生交了樣昂貴的培訓費后，被推薦到一些位置偏僻、層次較低的企業，無人問津的低薪崗位，甚至在試用期就被借故辭退。其用人單位的培訓陷阱。有些用人單位要求新進大學生必須經過某某機構培訓，考核合格才能錄用。于是花費不少的大學生經過培訓，考核過關者卻寥寥無幾。即使如此，被錄用者也難逃厄運，工作剛滿見習期或試用期即被以各種理由辭退。其因為培訓而失去自由。常言道沒有梧桐樹，難留金鳳凰;栽好梧桐樹，招來金鳳凰 ，可一些沒有梧桐樹的用人單位自有 妙法 留人。那就是單位出錢培訓上崗，買走 大學生的 自由 。這些用人單位在大學生上崗前提出，單位出資送大學生到某培訓機構進行所謂的培訓，并且簽訂培訓上崗協議或勞動合同，規定所有經過培訓合格人員，才能準予上崗，且要簽訂長期勞動合同，少服務一年，必須交納數目不菲的違約金，有些單位甚至扣押大學生的證件。
第六類是保證金、押金陷阱。按照國家有關法律規定，嚴禁招聘單位在大學生就業中收取費用，包括資料費、培訓費、保證金、押金等。可在招聘中，大學生還是經常碰到索要巧立名目的費用。大學生一方面求職心切，另一方面缺乏相應的法律知識和保護意識，所以經常陷入此類陷阱。
第七類是安全陷阱。大學生就業存在的種種問題，給一些不法之徒提供了可乘之機。他們常常精心策劃，坑蒙拐騙盜無所不用，如果大學生稍不留神就會受其所害。
1、索要各種證件、簽名、蓋章。如果大學生在招聘中留下重要證據之類的東西，就可能成為欠費、欠稅、擔保人等各種形式的債務人，也可能成為敲詐勒索的對象。
2、索要辦證費、資料費、報名費、勞保費、保險費、等名目繁多的收費。只要大學生切記，無論對方怎么巧舌如簧，沒賺錢決不花錢，他們的如意盤算就會落空。
3、謹防偷盜搶劫。首先，對陌生的人、陌生的地點與可疑時間的面試，一定要謹慎小心，很可能各個環節都陷阱重重，令你防不勝防。其次，謹防將手機、鑰匙交給對方，也不要隨便吃喝對方提供的食物飲料，否則可能瞬間一無所有。再之，謹防詐騙。如果對方為掌握你的全面情況無休止面試，你可能已經處于危險的境地。要么設下小圈套讓你闖禍，然后高價索賠;要么你的家人朋友可能接到你車禍、病危此類的通知，于是匆匆將錢轉入了不法之徒的賬號。
4、切防非法工作。工作性質不清，任務不明，遮遮掩掩、行動詭秘，這時就要非常留心，可能已淪為不法之徒的幫兇。可能正從事涉毒、偷運、銷贓、窩贓、傳銷等非法工作。而一旦事情敗露，違法者全無蹤影，而你成為了替罪羊。
5、女大學生安全第一。不法之徒更易選中女大學生，是因為他們就業更難，易于誘騙，而且防衛能力差，膽小怕事，易于掌控。大學生求職如何避免就業陷阱。女大學生在就業中稍不留神，可能會落入不法之徒、不良企業的陷阱中，輕則被劫財劫色，一無所有，更可怕得是陷入色情、傳銷業或被拐買，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。所以，女大學生就業一定要將安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，貪圖錢財與享受，以免被引誘;行動上一定一定要細思慎想，以防掉入陷阱;具體環節上要步步為營，以杜絕授人把柄。
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