“慢就業”不是不就業

“慢就業”不是不就業

　　小編導語：10月14日消息，有數據顯示，預計明年我國將有1000萬畢業生進入就業市場。不過，現在有一個現象值得關注，就是有一部分人似乎并不著急就業，而是選擇暫時游歷、陪父母、了解市場等，成為“慢就業一族”。

　　據經濟之聲《央廣財經評論》報道，進入十月，各高校的校園招聘陸續升溫。有數據顯示，預計明年我國將有1000萬畢業生進入就業市場。不過，現在有一個現象值得關注，就是有一部分人似乎并不著急就業，而是選擇暫時游歷、陪父母、了解市場等，成為“慢就業一族”。今天出版的《人民日報》就有文章分析了大學生“慢就業”現象，認為“慢就業”體現出大學生就業理念更加成熟;而《新華社》今天則發表評論認為，“慢就業”本質上是掩耳盜鈴。

　　其實，在國外，“慢就業”不是什么新鮮事。國外大學有“間隔年”的傳統，即大學生畢業后不著急找工作，而是用一年的時間各處游歷、做志愿者等，從而豐富閱歷、開闊視野、了解社會，并逐步確定自己的職業方向和人生規劃。顯然，這樣的“慢就業”就不是浪費時間，有了長期的思考和經驗準備，一旦入職往往也適應得快，就業質量比較高。

　　“慢就業”在國內還是新鮮事，因不合傳統，家庭和公眾接受的程度較低。另外，第三方評估機構麥可思經過調查也指出，“慢就業”中既有對未來有所規劃、打算創業的，也有對前途一片茫然，懶于就業，啃老的。正確的態度，應該是辨證地看待這一現象，對“啃老”做法堅決反對，而對為追求就業高質量的“慢”則應給予理解、包容和支持。

　　關于這個話題，中國勞動學會副會長蘇海南做出了分析點評：

　　蘇海南：所謂“慢就業”是指大學生畢業后既不馬上就業也不繼續深造，而是選擇游學、支教、在家陪伴父母或者做創業考察來慢慢考慮和安排自己的人生道路。這種現象不僅出現在中國，在一些經濟發達國家多年前就已經存在了，而且現在還在發展之中。主要是中產階層及以上階層的這些人家的子弟在大學畢業后“慢就業”的現象在逐步增加，他們更多的是追求個人人生自由自在的體現。

　　在我們的大學畢業生里面出現“慢就業”現象，這應該說是我們國家就業方式的一種新的轉變。在計劃經濟時期，人們就業的目標、方式、渠道、結果以及就業前的個人和家庭環境條件都具有單一性或者趨同性。那么我們建立社會主義市場經濟體制以后，特別是隨著市場經濟體制逐步的發展完善，就業的目標、方式、渠道、結果變得更加的多樣性，人們就業前的環境條件也拉開了差距、在這個背景下，現在就具備了出現“慢就業”這種現象的條件。

　　關于“慢就業”，我個人分析有兩種類型：一種是主動選擇“慢就業”，還有一種是被動“慢就業”。有些人是基于個人的能力或者家庭條件等等，他現在暫時選擇不到就業的崗位，但又不想隨隨便便到一個非常低端的崗位去，而打算在今后一段時間里再去尋找就業的機會。這可以從上海的調查數據中得到驗證，也就是沒有就業或者說是處于“慢就業”的主要是財經類、文化藝術專業的畢業生為多數，因此我覺得現在被動“慢就業者”可能相對多一點，主動“慢就業者”可能相對少一點。

　　那么，怎么看待“慢就業”?我的觀點是，不能簡單的下一個優、劣的結論，而應該理性的看待它。首先從市場經濟發達國家的發展過程看，這種就業方式已經出現多年，而且還在進一步發展。我們作為社會主義市場經濟國家，在發展過程當中出現這種“慢就業”的方式有它的客觀必然性，因此我們不能簡單的否定它。但同時我們也不要過高的去吹噓它。特別是我們的大學生在是否選擇“慢就業”的環節一定要理性。

　　我認為，是否要“慢就業”，應該根據個人及其家庭的實際情況和需求來定。一方面，你個人和家庭有這種經濟能力可以你暫緩就業，而且能夠過上正常的生活，那么你想對今后的人生道路做一個審慎的、仔細的思考和安排，那么可以做出這樣的選擇。如果你有條件，但是沒這個需求，那你沒必要選擇“慢就業”。而如果你既無條件也沒有需求，那當然不能選擇“慢就業”，而是應該趕快去就業，找一個最適合自己的工作。“慢就業”的畢業生中，還有一部分是在進行創業考察，那么考察的結果可能就轉變為創業了，當然也可能考察結果不太理想，那就還是去就業了。

　　對于大學生創業，我想特別提一下，就是一定要“三要”。第一要有創業的意愿，第二要有創業的能力，第三要有創業的條件。在這個前提下，選擇最適合自己又符合市場需求的領域去創業。切勿跟風創業，別人創什么咱們也創什么，那是立不住的，最后還是會失業。相比較而言，“慢就業”就更不能跟風。

　　因此，我們應該理性的看待“慢就業”這種現象，它有它的客觀必然性。作為大學畢業生，還是要從自己的實際情況和個人的意愿出發，該馬上就業的就就業，具備條件又有意愿的也不妨嘗試一下“慢就業”。

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