面試筆試題目及答案
導語：想要當記者的朋友，下面是yjbys小編給你們整理的關于記者筆試面試參考題目及答案，希望能幫助到你們。
記者筆試面試參考題目及答案
1、簡述新聞工作的內涵和特點。
答：及時、準確、有針對性!做一名新聞工作者，1有責任心。2敢于對自己的發表負責。3本著實事求是的態度。特點有好有壞：1可以和各色人接觸，長見識。2采訪工作有一定的危險性。3可以去很多地方。4發稿是一定要做到一字不錯。
2、你認為一名新聞戰線的記者最重要的責任是什么?
答：新聞記者是信息的傳播者和社會活動家，這是對新聞記者的社會角色所作的最簡潔、最本質的概括。我們社會主義國家，新聞記者社會責任的實質性含義是“為社會主義服務”、“為人民服務”、“以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神塑造人、以優秀的作品鼓舞人，不斷培養和造就一代又一代有思想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人，在建設有中國特色的社會主義的偉大事業中，發揮有力的思想保證和輿論支持作用”。新聞事業是黨的整個事業的重要組成部分，新聞記者既是新聞信息傳播員，也是黨的宣傳員，人民的宣傳員，為黨的事業、人民的事業、社會主義事業鼓與呼，這是我國新聞記者最重要的社會責任。
3.結合你喜歡看的新聞欄目包括時政和民生新聞，你如何理解一個新聞記者在新聞報道中所擔負的責任意識?
答：具體來說，新聞記者有如下主要社會責任：1、報道事實與意見，為社會公眾服務。2、提供知識，教育人民。大眾傳播媒介不僅能提供各種信息，同時也提供知識，擔負起教育大眾的責任。3、介紹和闡明社會美好的東西。⒋開展社會批評、扶正祛邪這是新聞記者的又一重大社會責任
4、我國現行的新聞職業道德的基本內容?
答：a)全心全意為人民服務;(b)堅持正確的輿論導向;(c)遵守憲法、法律和紀律;(d)維護新聞的真實性;(e)保持清正廉潔的作風;(f)發揚團結協作精神
5、 新聞侵權的具體表現。
答： 新聞侵權有狹義和廣義之分，狹義的新聞侵權主要指民事侵權，即對公民、法人及其他社會組織一般權利的侵害，廣義的侵權則是包括因新聞報道引起的所有侵害。我們在此講的新聞侵權是指狹義的新聞侵權。新聞侵權的類型
1.侵犯隱私權。新聞侵犯隱私權主要表現為三種情形：第一，記者未經當事人許可通過他人進行隱私方面的調查或采訪并擅自予以發表;第二，編輯在采選稿件時把關不嚴，把涉及他人隱私的稿件予以發表;第三，捏造事實，使公眾對當事人的私生活產生誤解。
2.侵犯姓名權或名稱權。新聞侵犯姓名權或名稱權主要有兩種表現形式：第一，在發表(含轉載)新聞稿件時，因失誤把作者的姓名或名稱遺漏、誤寫，或故意不予標明、在他人稿件上擅自加上自己的姓名等。這種侵權形式同時侵犯了作者的著作權，并往往伴隨著因不注明來源而同時侵犯新聞源相關權利的情形。第二，在所發表的稿件(尤其是批評稿件)中將姓名或名稱誤寫、張冠李戴，從而侵犯了第三人的姓名權或名稱權。
3.侵犯肖像權。新聞侵犯肖像權主要表現為：記者未經當事人同意擅自制作其肖像并予
以發表;編輯在轉載或加工肖像時擅自予以歪曲(含對肖像本身的特意加工和所附文字的不當說明)。
4.侵犯名譽權。根據《民法通則》第一百零一條及上述規定，侵害名譽權的方式即可劃分：侮辱;誹謗;宣揚他人的隱私。
5.侵犯著作權中的人身權。
著作權是指作者及其他著作權人依法對作品享有的權利。著作權包括人身權和財產權兩方面的內容。新聞侵犯著作權中的人身權的具體表現包括：在新聞報道中擅自發布他人講話的內容，或未經發表的作品，侵犯他人作品發表權;報道他人采編的時事新聞不注明出處，侵犯了作者的署名權;轉載、摘編其他媒體的新聞報道，不注明作者與出處，侵犯了作者的署名權和其他著作權;隨意刪改他人作品的內容，甚至破壞了原作品的完整性，侵害了作者的修改權和保護作品完整權。
6.侵犯商業秘密。媒體侵犯這種權利往往表現為對工藝流程、銷售渠道等的過細的報道
6、新聞事業的社會功能包括哪些方面?
答：1)報道新聞，傳播信息;2)反映輿情，引導輿論;3)傳授知識，普及教育; 4)提供娛樂，豐富生活;5)刊播廣告，繁榮經濟。
7、試述新聞評論的原則.
答：《特點》 一、與其他評論一樣，有論點，論據，論證三要素組成，具有政策性，針對性和準確性;
二、在有限的篇幅中，主要靠獨特的見解吸引讀者;
三、立意新穎，論述精當，文采斐然;
四、主要面向廣大群眾。
8、現場報道對新聞記者的要求是什么?
答：首先記者要在現場報道之前做好充分的準備，包括資料的準備和情緒的準備。盡可能多地占有背景資料，使記者在現場主動出擊，從容應對。第二、要有較強的現場觀察和判斷能力。
對于一些突發性新聞的報道，記者到了現場面對的將是不斷發展變化的復雜情況，記者必須通過觀察現場、了解現場、快速掌握情況，作出判斷，及時找到合適的采訪對象或知情人，當機立斷進行采訪，迅速選擇最有新聞價值的點進行報道。
第三，要有過硬的現場采訪能力。記者提高現場采訪能力首先要找到合適的采訪對象，被訪者要是新聞事件的當事人、直接目擊者，至少是事件的知情者。它要有一定的語言表達能力，講話讓大多數聽眾聽得懂，聽得清楚，并對記者的采訪積極配合，主動提供相關信息，當然，對一些不太配合的重要當事人，記者要善于引導，循循善誘完成采訪。
提問時開放式和閉合式的提問同時運用。此外在營造采訪氛圍，與采訪對象進行交談交流，重視采訪的結尾等方面也需記者十分注意。第四，要有較好的現場語言表達能力
9、 社會新聞的由來及特點是什么?
10、 什么是新聞價值?
所謂新聞價值，就是指凝聚在新聞事實中的社會需求，就是新聞本身之所以存在的客觀理由，在我們比較固定的認識中，它包括時效性、重要性、顯著性、接近性以及趣味性等幾個基本屬性
面試公共題
1、請簡要作一下自我介紹。
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2.你認為做好(電視記者/節目包裝/化妝造型)，哪些素質最重要?
答：口齒伶俐，隨機應變，儀容儀表，冰雪聰明，還有笑容也是很重要的!
3.如果我單位錄用你，你打算怎樣開展工作?
回答提示： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。
4.怎樣證明你是這個職位最好的人選呢?
5.你是否可以接受加班?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6.你大學剛畢業，工作經驗較為欠缺你怎么看?
常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)為好。
7.在面試的候選人中，如何證明你是最優秀的?
回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學四年中擔任過的學生干部及組織過多次大型活動的經驗已經為我打下了扎實的基礎，我想這一點恐怕也是我自認為比較突出的一點。
點評：這樣的回答可以說比較圓滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度發難。此問題是考察求職者隨機應變的能力。無論你列舉多少優點別人總有比你更多的優點，因此，你從正面去回答這樣的問題毫無意義的。
8.你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好?
9. 人常說：“先做人，后做事，做好人才能做好事”， 你是如何理解這句話的? 先做人后做事,
事是人做的，人沒有做好。事也不會做好
10.如果這次被錄取,但上班后發現工作并非想象中的如意，你將怎么克服這種心里落差? 就是把心態調整好，盡自己的努力把眼前的事做好，努力學習，認真實踐，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，
11.你工作很認真負責,對人也很好,可有個同事老是在一些小事上刁難你,你怎么辦
私下里溝通溝通，可能是以前有什么誤會，畢竟在一塊工作，希望自己的真誠能消除誤會。我寫的哈
12.如果領導在一次會上公開批評了你，但錯誤不是你造成的，你會怎么辦?
原則上在當時我會尊重和接收領導的批評，同時私底下找機會跟領導溝通溝通，婉轉地跟領導解釋一下這個事情。我寫的哈
13.你的一位同事在工作中出了差錯，但在向領導解釋匯報時他卻把責任推給了你,你怎么辦?
我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
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