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應屆畢業生求職要小心9大招聘陷阱
小編導語:以下9大招聘陷阱是由應屆畢業生小編為大家整理及分享,應屆畢業生求職時一定要小心9大招聘陷阱,避免上當受騙!
應屆畢業生求職小心9大招聘陷阱,避免上當受騙!
陷阱一 只試用不錄用
應屆畢業生小甲,我進入一家企業做助理,和人事經理談好了試用期3個月,表現好就可以轉正,結果努力工作三個月后,人事經理說我工作的不好,讓我走人……
小編支招:
用人單位業務特別繁忙的時候大量招聘低成本應屆畢業生,等使用期一過,就以各種理由解聘,這需要童鞋們入職時一定要仔細閱讀勞動合同,尤其是工作內容和勞動期限、考核標準等方面的細節。
陷阱二 儲備經理變業務員
一些業務型的招聘單位在發布招聘信息時,通常以儲備經理、總裁助理等名義進行招聘,然后把找來的人員安排到業務組去跑業務、跑銷售的崗位上。
小編支招:
童鞋們求職時一定要搞清楚具體內容,詢問工作細節,如總裁助理的崗位,大家可以先問一下“度娘”(百度),再與招聘單位的崗位內容進行對比后再做決定,以免掉入陷阱,而且,大家一定要到真實可靠的招聘網站上查看招聘信息。
陷阱三 不交培訓費不錄用
應屆畢業生小明:我去一家公司面試,入職后沒有收取任何費用,說要試用一段時間,才考慮是否錄取,我工作了一個月,他們讓我參加公司內部培訓,并且繳納培訓費500元,我不同意,對方就要挾我,不交培訓費就不錄用,一個月的工資也不給……
小編支招:
這種陷阱很不好防范,所以在入職之前一定要向單位詢問好試用期的工資情況,而且對于這種打著招聘旗號,收費培訓的行為一定要慎重對待,切勿盲目交錢上當受騙。
陷阱四 工資稅前稅后差距大
應屆畢業生小紅:和人事經理談好基本工資3000元,然后就簽合同了,等到發工資那天,才發現自己剛剛拿到2000元,詢問人事部門,被告知扣了各種保險和各種費用……
小編支招:
有一些用人單位用靠薪資招聘人員,但員工實際拿到的工資與預期數額完全對不上,因此,小編提醒大家,在正式簽訂勞動合同前,一定把薪酬待遇看清楚,基本工資、浮動工資、保險扣除多少項、獎金制度等,并且看好合同上標的是稅前工資還是稅后工資,以免自己的利益受到損失。
陷阱五 找關系招聘詐騙
招聘單位謊稱跟某某單位領導是親戚或朋友,可以為求職者打通關系找到工作,但走后門得花錢打點關系,于是從求職者口袋中掏走了錢。
小編支招:
對于表面講“感情”、“哥們義氣”的詐騙分子(特別是新認識的“朋友”、“老鄉”),若對你提出錢財方面的要求,切不可被感情表象所蒙蔽,不要一味“跟著感覺走”而缺乏理智,要學會提醒自己理性分析問題。
陷阱六 身份證件等暗中盜用
小徐剛剛大學畢業,她怎么也想不到參加一場招聘會后,自己竟成了法庭上的被告。原來,去年騙子招聘公司現場要求審核,用過自己的身份證,不料該公司利用招聘之機,騙取了他的身份證,并冒名辦理了該信用卡,導致她惹上了官司。
小編支招:
不要同意招聘單位扣押學生證、身份證、畢業證等重要證件,同時注意攜帶的物品不能離身,不要給予騙子可乘之機。
陷阱七 借口招聘,實為剽竊
有些設計公司或者營銷公司,為了節約成本,通過大規模的招聘方式,來獲取好的創意或方案。有很多中、小企業或個別大型企業,將公司內接下的項目作為考試題目讓應聘者完成,在不付出人和成本的情況下,騙取應聘者的勞動成果。
小編支招:
提交策劃方案或勞動成果時,要準備2份。一份提交,一份自己留存,在留存的一份上讓招聘單位確認簽字,以便將能夠證明勞動成果內容,并在作品上附上或標注“未經本作者同意不得使用,否則將承擔法律責任”等字樣。
陷阱八 “捉迷藏”招聘詐騙
一些中介部門在收取一定服務費后,宣稱職位已滿,還有一些中介在收取完服務費后,攜款逃之夭夭。
小編支招:
正常招聘一般都會通過學校或大型招聘會、大型招聘網站發布,并有專職人員負責招聘工作,對招聘有疑問時,可通過多種方式查看招聘單位資質,如營業執照,上網搜索該單位的網站與招聘信息中留的地址、電話是否一致。
陷阱九 警惕傳銷陷阱
傳銷組織以招工為由,利用年輕人渴望成功的心態,宣揚“好工作”、“高收入”,導致一些在校學生迷失于傳銷漩渦中難以自拔。
小編支招:
同學們在遇到有高報酬、優厚條件的工作時,請謹慎前往。天下沒有免費的午餐,謹防人身財產受控、受損。
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