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2016暑期實習面試技巧
暑期會有同學找實習的機會，那么面試要怎么做?以下是應屆畢業生小編整理提供的技巧，快來閱讀吧。
暑期實習面試技巧
常識篇
一、千萬別遲到
是老生常談、也是基本常識，但如此簡單又必要的事依舊不是每位面試者都能做到。大家遲到的借口大部分都是因為第一次來，對路況和位置不清楚所以導致遲到。稍有心思的會在即將遲到時打個電話到公司說明緣由表示抱歉;沒心沒肺的那一類人已然拿遲到10分鐘當家常便飯了，全然不care。無論你是有心思還是沒心沒肺，對于遲到的面試者我只有一句話奉送：除了你路上遭遇事故或家人突發重大變數這樣的理由外，其他任何借口都不會被面試官在內心真正接受，印象分從你不準時的那一刻起就直接降到負分。
二、著裝適宜
不管你要去應聘的這家公司有多前衛、氛圍有多開放，身為一名尚未被“明媒正娶”的外人來說，面試著正裝是僅次于“不要遲到”排在第二位最基本的禮貌體現。最普通的職業裝也是最安全的面試裝扮，所以即便你想要去的這家公司內部員工天天穿比基尼上班，你去面試時如無特別著裝要求和說明，請怎么安全怎么來。當然，如果你面試的公司是屬于設計、創意、時尚類的公司，請詢問過來人的建議。
還有一個小tips：可以在官網上查看公司內部舉辦活動、年會時員工的著裝照片作為部分參考。
三、面試前務必對公司、應聘職位做好調研
如果你已經明確拒絕此次面試，那大可不必花費時間和精力去好好做調研，否則即便不是你最稱心如意的公司，只要你答應了去面試就請以全力以赴的狀態去面對。除了使你獲得offer的機會提高這么顯而易見的好處之外，這么做還有兩點益處：1.對每次面試都有一個交待，不斷提升面試水平;2.讓“做好充分準備”這個好習慣有持續性，從而逐漸讓優秀成為習慣。
兩年前，我為之前的老東家面試過一位應聘者，準備之充分讓我記憶猶新。他不僅對公司的歷史和所要應聘職位自己的尺長寸短了然于心，甚至在面試的前一天來現場踩點，注意到寫字樓內公司的指示牌標注不清，臨走時對此提出了修正意見。這樣的應聘者且先不論能力是否與崗位匹配，單就這份用心就讓面試官五星好評了。
四、不造假、真誠作答
雖然面試需要show自己、盡力表現出最優秀的那一面，但這不意味著你應該去杜撰和編造。相信我，作為能面試你的人他所具備的行業經驗和閱人無數的能力，察覺到你的那些小把戲不是一件難事。當然，自己的優勢、能力、期待在這個崗位上做出的成績還是不能謙虛要去夸獎和敢想的。如果面試官問到了你的短板，確實存在也要如實告訴對方，不過有個可以撈回一點印象分的tips：可以在陳述完短板后補充你自己打算如何改進的計劃。
細節篇
一、請熟記應聘公司和崗位
讓面試官最火大之一的情況就是：當通知你來面試時，你完全不記得自己投了這家公司。即便你依然赴約，但只要類似于“請能再說一遍你們是哪家公司嗎?”、“我投了挺多公司，請問你們是哪一家?”這樣句子一出口，面試官已經在內心開始劃小叉叉了。
這年頭公司難找，你海投沒有錯。但海投也需要走點兒心，不是隨便群發一通完事的。建議對自己投過的每家公司和崗位做書面記錄，不需要太復雜，至少對方報出公司名稱時你有印象、知曉經營領域以及自己應聘的崗位是什么就足夠了。
二、如果人不到場，請至少做到電話到場
面試是一個雙向選擇的行為，身為面試者當然也有權力“挑剔”公司。如果你已經有了滿意的offer或者對投的這家公司全然無感，接到面試通知時當然可以直接禮貌拒絕。但是，如果你答應了來面試當天又出爾反爾，至少也做到打個電話告知對方不能前來赴約。舉手之勞，但卻可以幫助面試官重新安排工作和計劃。當然，如果這個通知能更提前一些而不是剛好卡在當天，面試官表示會更感謝你的貼心。
三、不要求你的行為舉止像紳士淑女，但得體是底線
我之前面試過一位碩士海歸，從簡歷上看都挑不出什么問題。可在我見到她的第一眼后就知道絕對不會錄用她。并非我武斷，她的那一頭雞窩發型、熬夜后留下的黑眼圈、寫滿困乏的臉和匆忙間沒有對齊的襯衫紐扣都在向我吶喊“請直接淘汰!”
千萬不要以為你的面試開始于面試官拿著簡歷問你問題時，從你踏入公司第一步起，你的一言一行、一舉一動其實都已經被面試官看在眼里、算在心里了。那種精神萎靡不振、衣衫不整、沒有一點尊重之意的面試者印象分在你還未開口前就已經下滑了不少。無論是等候還是面試時，都請保持精神良好、坐姿挺拔、鎮定自若。說實話，作為面試官，寧可看到你佯裝鎮定、故作老成，也不要你所謂的個性、不羈。前者至少說明你的禮貌態度和能區分在什么場合做什么事的正常智商。
四、提前想好故事
這個世界很多看似不相關的事情其實彼此都是有共通點的。比如，作家要講好一個故事才能出書賣錢;博士生要講好一個故事才能打動評委會發表你的論文;而面試也是一樣的道理，你要講好自己的故事才能讓面試官impressive.
當面試官要求對方簡單的自我介紹、詢問簡歷上的某段經歷時，沒有經驗的面試者最喜歡做的就是把簡歷上已有的內容和信息repeat一遍。這么做你的確很省事，但卻浪費了一次絕好的推銷自己的機會。從最基本的自我介紹到描述一段經歷，你需要避開兩點誤區：1.不要只是重復簡歷上已有的東西;2.不要用空洞的形容詞去堆砌和描述。
有效的做法是：在面試前你的自我介紹、每一段展示在簡歷上的經歷都是精心準備和練習過的。它們要自成一體，都一個都是一段有point、有facts、條理清晰的小故事。比如，你曾在大學期間做過家教，在簡歷上你肯定會寫明補習的科目、補習效果良好這類內容，當面試官再問你這段經歷時，你就應該從在這段經歷中做得好的地方、鍛煉到的能力、最深的感悟、這項經歷對目前應聘的崗位有何幫助等這些角度延伸出去談。
當其他應聘者還在假大空時，你做到敘述有理有據就已經成功一大半了。
五、給面試劃上完整的句號，一封Thanks letter不能少
雖然這是套路，但別人沒做你做了，你就贏了。所以面試結束時記得問面試官要名片或者上網查找他的Email，在面試完的當天就給對方發去感謝信。一方面，對方耗時耗力面試你雖然是本職工作使然，但不妨礙你感謝他給你這次面試機會;另一方面，如果在面試中有回答的不盡如人意的地方，通過這封郵件有可以稍作補充或解釋，找補一下。
其實寫感謝信在國外是非常普遍的一件事，可以發生在同事、朋友、鄰居等任何一種關系之間;只是在國內的求職市場上還未形成習慣。你想不到多做的這一小步會為你的前途帶來什么樣的結果。
另外，別問我Thanks letter該怎么寫，都說了是套路，網上還缺嗎?
做到以上這9點，至少你不會掛在面試的起跑線上，可以進入下一輪一心一意一的去拼實力了。
暑期找實習面試技巧：沒有經驗怎么辦?
今天我們來聊聊
被問到工作經驗的問題，一般都會說“雖然我沒有經驗，但是我非常愿意學習”。
作為HR，當我聽到這句話時，我通常會問，怎么證明呢?這才是關鍵。
通常我還會聽到「我對這個行業/職業非常有興趣」，我同樣還會問，怎么證明你有興趣呢?
在來面試前，是不是已經開始行動了?都做了什么事情?是不是已經消化了很多資料、做了很多練習了?還是只是等著突然打開一扇門，進去之后再展現愿意學習的一面?
“你學習意愿強烈?拿你以前的成績來證明吧少年!”
“納尼?你沒啥成績……”
這個邏輯真心不大對。
基本上聽到這個我會繼續問下一個問題：“你能舉幾個你如何學習的例子嗎?”
這個時候基本上顧左右而言他的基本上就是在忽悠的，真的愿意學的就能說出他平時用什么網站，上過什么公開課，讀過哪些開源，自己做一些小項目問題怎么去解決。
學習能力和潛力就是這樣，只申明出來不行，更要落實到行動中。往往具備這樣素質的人，更容易脫穎而出。
學習能力口說無憑，是需要證明的，在沒來之前其實就可以通過官網和百度搜索到該公司該行業的產品、地位、財報、競品、市場策略，以及職位、職能和各種要求，這個通過網絡基本都能了解一二，就算對這個公司不熟，起碼對該行業和該職位應該會有一個足夠深入的了解(對應屆生來說)。
但是如果在面試的時候完全沒有體現出這些信息，同時又口口聲稱自己學習能力強愿意學習，也就是說口頭宣誓和事實完全相反，這個時候絕對是大減分。
面試答問的基本邏輯是：多做證明類闡述(就是用實例說話)，堅決不做結論式闡述。
也就是，不要說自己什么吃苦耐勞，學歷能力強，熱愛該行業該職位等等，多想想自己有哪些經歷，知識儲備，以及完成的項目和事例等，可以證明自己有這類能力素質。
以下回答選一或多個即可：
雖然我沒有經驗，但我拿了學校最高獎學金，成績名列前茅，基礎知識扎實。(潛臺詞：雖然我沒經驗，但我勤奮)
雖然我沒有經驗，但我是ACM金牌，還拿過其他無大獎。(潛臺詞：雖然我沒經驗，但我聰明)
雖然我沒有經驗，但我已經調研了貴公司的所有產品和歷史背景，看這是我的調研報告。(潛臺詞：雖然我沒有經驗，但我有準備)
雖然我沒有經驗，但我已經透徹學習了行業知識，外面能弄到的資料我全都好好學過了，看，這是我的筆記和總結。(潛臺詞：雖然我沒有經驗，但我對這個行業真的熱愛)
雖然我沒有經驗，但我不介意從最苦最累的工作做起，工資無所謂只要能學東西就好。(潛臺詞：雖然我沒有經驗，但我很便宜)
是的，可以沒有“工作經驗”，但是不能沒有處理相關問題的“經驗”。
我大學畢業后找的第一份工作和我的專業完全不對口，我也沒有相關工作經驗。然后面試就搞笑了：
“你的大學專業和我們不對口，你也沒有相關經驗，你為什么還投了簡歷過來”
“因為你們把招聘信息掛在網上，并且沒有注明需要相關工作經驗也沒有限制專業啊。”……
我這樣回答后，面試的領導看看提問的HR經理笑到不行。
工作一年后公司再招聘，吃飯與那位領導聊天時他和我說：“剛剛大學畢業的學生，我們既然決定招聘就已經做好他沒有工作經驗需要慢慢培養的打算了，所以面試關鍵是看反應能力和談吐性格是不是適合這份崗位。
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