個人職業生涯的策劃和突圍
近來，我經常收到一些大學生網友的來信，問及職業生涯規劃的問題。我想起我曾應邀為清華大學經管學院的MBA學生專門做過一個職業生涯的報告。 當時主要演講的內容是個人職業生涯的策劃和職業競爭力的塑造。 我也想在這里和大家分享我的一些觀點。在大學學習到畢業，大家就面臨就業, 面臨這自己人生得另一個起點, 人生確實需要規劃。我想說的第一點就是大學生畢業要有一個高起點的目標，最好在學習期間就要有一個好的經歷的積累。人生本應該是一個有策略、有規劃、有步驟的過程。人生下來是不自由的，但通過學習，通過走向社會，就越來越自由，越來越能掌握自已的命運。不過這首先需要積累寶貴的經歷。比如當我作為一名留學生時, 我沒有去找餐館洗盤子的工作。許多在國外的留學生，都去餐館洗盤子，好像不走這條路就沒留過學一樣。其實不一定是這么一回事。一個人的時間是很有限的，怎樣把前面的積累都寫進人生的經歷，是非常重要的。我在加拿大讀書的時候，經常找機會去銀行、去一些大公司干一些瑣事，經常為一些重要的會議做服務工作，哪怕收入再少，或沒有收入，只要能維持我的學習和生活就行。這就是人生經歷的機會成本。但洗盤子的收入再高，我也是不去的。人生的經歷實際上是人生的財富，我想以后找個好工作，就得用經歷為它做積累。我曾到過日本教書，曾帶團在加拿大旅游·····這些工作對我來說，是一個非常好的學習過程，等到我畢業的時候，我的簡歷上就不會是空白了。正因為我有許多很寶貴的經歷，才能去加拿大最大的工程管理咨詢公司，而且一進去就做了助理經理，起點不低，一年之內就做了經理，兩年之內就做到董事經理，平臺越做越大。后來，加拿大政府派我去香港做商務參贊，這與我的經歷、我的工作積累很有關系。因此我認為當畢業生走出校門前，就要對自己將來得生活有個高起點的規劃。通過積累，把自己放在主流的地位，我們不妨換個思路，地球本來就是個村落，應該把自己和村里的人放到同一起跑線上。
我認為第二點是一定要有自信心。畢業生接下來要面臨的就是找工作、面試的問題。這主要是自信心的問題。美國作家艾默森說得好，好的自信心是成功的一半。當初我們在國內上學和工作的時候是沒有面試的，一切都是老師安排，領導提拔，沒有自已競爭這一說，所以由自已去面對生活的機會非常少。但是時代在改變，現在絕大部分工作都要面臨面試，面試的很多技巧我這里不必詳談，有很多這方面的書可以看，一定會有幫助，這里我要強調的是生活中每天我們都是在面試。比如跟客戶打交道，客戶也是在面試你，你可不可以信任？能不能合作？如何能面試成功，實際上也是個人的一種能力。根據我的體會，我認為“知識就是力量”是一個偉大的真理，掌握了知識的人就是最有力量的人，但僅有這一點還不夠。大學生這一點已經基本具備，可面試不是簡單的筆卷測試，他考的是你如何與人打交道，不管你要經歷多少次面試，在經歷面試每次的時候，真正把人區別開來的是要有不變的自信心。自信心是非常重要的，在北美，如果自己都不相信自己，就沒有人會考慮聘用你。中國人比較習慣謙虛，喜歡說自己"不好"、"不行"，而在外國人眼里，如果你說自己不行，他就真的覺得你不行。因為他是首先通過你看己來發現你的。所以國外遇到什么事都是"OK"、"NO PROBLEM"，非常肯定。我們不要認為那是一種極端，你可以把它看成是一種建立在自己實力基礎上的自信心。好的面試，好的策略和技巧，更重要的是給未來領導的自信心，才是成功的開始。
關于第三點，就是人生要有所突破, 千萬不要原地踏步。譬如，在中國這個大環境下，管理是我們的一個弱項。中國實際上不缺技術型人才，為什么加拿大的移民要的只是中國的技術人才？管理人才、MBA他不要，律師他不要。因為這些人才，高級人才他自己國家就把持了，這方面人才他不需要進口，你來了就是給我打工的，搞管理的，收入高的，高回報的行業他不要。所以我在清華對MBA學生說，MBA學習對很多人來講，確實是一個改變生活的一個平臺，同時擴大了你的視野，擴大你的領域。可以說MBA是一個非常好的敲門磚，它代表了一種商學院對企業人才的一種篩選。實際上企業的老總都很忙，他沒有時間去社會上篩選人才，MBA能進這種商學院，首先商學院就給你過濾了一次，代表比較高層次的人才。另外一方面呢，MBA在拿到這個學位以后，在職業生涯的五年之內，必須要有所突破，如果在五年之內，你原地踏步，你的MBA就白學了。五年后的簡歷主要看你干了些什么，而不是學了些什么。據說國外優秀的商學院出來也有不行的，開出租的也有。學歷只是敲門磚，工作之后五年到十年的發展十分重要，否則就白學了。
我認為MBA訓練的對中國文化的一個突破就是敢于問問題，敢于回答問題。大家知道中國的教育，不管是基礎教育也好，高等教育也好，很多都是"一言堂"或者"填鴨式"的教育。比如說我們在國外讀MBA，我上課當時就是班上所有的學生都必須要發言，發言比例的分數占到了你整個成績的百分之四十甚至五十。participation in the class，這是非常重要的。這個我覺得對于東方學生來講，大家都不太善于言談，槍打出頭鳥，言多必失。我們傳統的觀念到了MBA的訓練的時候，完全得到了改變，MBA訓練還有一個方面是營銷方面的突破，不僅是企業的營銷，你還要學會營銷你自己，你還要學會怎么樣去溝通，在這里面要學到了團隊的精神。這一點相信這方面的學生們都有所感悟。
第四點我覺得是要找到自己的平臺和建立自己的品牌。對現在剛畢業的學生來說，可能是你到處滿大街找工作，沒有工作來找你，但你往后走，你的工作有業績，你建立了個人品牌，你如果三年、五年、八年堅持下來，你的職場生涯越來越豐富，工作就會來找你，獵頭都來挖你，這個時候你的路就越走越寬廣。我覺得對畢業生來說，首先要找到一個提供了一個很好發展機會的的平臺，他能夠跳得更高，跳得更遠。畢業生選工作，首先考慮的是它的發展前景，它的發展的空間，非常重要，其次才是財務收入。要知道寶貴的經歷就是財富，開始有了好的平臺和基礎，不愁今后沒有好的收入。還有一個就是新的工作鍛煉的面也很重要，如果說工作面很窄，就是一個蘿卜一個坑，在一個地方做一個很局部的事，就不能成為一個通才。如果說你在一個企業里面能夠每個不同的部門都能夠進行很好的鍛煉，我覺得這個對你的發展是非常有利的。而且這種人才若發展到一定的程度，他會在市場上有很好的需求。實際上學生們選擇企業有很多理由，但是落實到最后的理由就是發展前景和薪水。企業選擇畢業生有很多理由，很多條件，但是落實到最后一個條件，那就是看你的潛力和過去的業績。我覺得對現在畢業生來講，突圍的人生要靠自己來經營，實際上就是從一個圈子轉到另外一個圈子，要把讀書所學到的理念與自己今后的實踐相結合，去創造一個更廣闊的、更加寬廣的一個平臺，來實現自己的人生理想。
記得有位哲人曾經說過：有夢的人生才會是豐富的人生、無憾的人生，因為夢會激勵我們每一個人去努力，去奮斗。最后我想對即將畢業的大學生講，大家心中一定要有自己的夢，有著對個人價值實現的渴望，以及對未來的憧憬。我希望中國的大學生都能成為國際化人才，就是說要有國際化觀念；有國際化知識；要有市場觀念；要有流動性的概念———這并不意味著留學，而是與國外相處打交道的概念；還要有硬指標，比如掌握互聯網和外語等。隨著中國新華商一代的崛起和更多中國工商精英的崛起，隨著中國的崛起，相信大學生們會成為未來國內大批的國營企業、民營企業和外資企業的優秀高級管理人才，成為中國融入世界經濟的主流。
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