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為什么我們求職時，需要保持好的心態(tài)呢
在我們平凡的學生生涯里，大家最熟悉的就是知識點吧？知識點是指某個模塊知識的重點、核心內(nèi)容、關鍵部分。相信很多人都在為知識點發(fā)愁，下面是小編為大家整理的為什么我們求職時，需要保持好的心態(tài)呢，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
經(jīng)濟危機環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對于大家來說都是平等的，可為什么有人很快能找到工作，有人卻忙忙碌碌幾個月一無所獲呢?今天談的是心態(tài)篇。很多時候，心態(tài)是造成求職失敗的很重要因素：
1、自信心喪失
2、對工作或單位的不在乎
3、為工作而找工作
4、急功近利先說說自信心，長時間的失業(yè)，屢屢的面試失敗，很多人的心態(tài)多多少少會產(chǎn)生一些變化，特別是自信心的喪失是最為可怕的。出現(xiàn)這種求職態(tài)度的朋友往往有較強的自卑感，這些求職者對自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他們往往還沒有上戰(zhàn)場就感到自己不行了，特別是面對多人面試的場合，他們更是害怕得不得了。
面對日益激烈的競爭，許多涉世未深的大學生產(chǎn)生信心不足的態(tài)度也是正常、普遍的。信心不足產(chǎn)生的原因很多，有生理的、環(huán)境的、家庭的或是社會的等等，但主要還是心理因素造成的。比如：在求職中總是自己拿不定主意，過分退縮，對自己能勝任的工作，不敢說“行“，總是說“試試看”，顯得很沒自信。每個人都不希望自己信心不足，因此恢復自信是首要的任務，否則不自信很可能在面試過程中的表現(xiàn)出來，那樣的話，用人單位又怎么敢用一個對自己都不自信的人呢?到底該怎樣提高自己的信心呢?首先要時刻鼓勵自己、相信自己，要在實際行動中逐步磨練自己。一個人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰(zhàn)勝困難中逐步培養(yǎng)起來的。善于在不斷的面試失敗中去反思和總結(jié)，針對性地去彌補不足，可以增加自信的籌碼。即使每天進步1%，也可以帶來自信的提升，最怕的是原地踏步甚至落后于時代。再說說對工作或單位的不在乎。在杰歐職業(yè)顧問首席咨詢師肖勇的博文里，有篇文章提到，“找工作勝于談戀愛——你要在乎她”。求職最忌諱的就是為找工作而找工作，甚至對企業(yè)和要去的崗位職責和要求都不是很清楚，就盲目投遞履歷或者很盲目的去面試，甚至對要去應征的單位都沒什么印象，這樣的話，在面試的時候經(jīng)一問三不知，可想而知，企業(yè)怎么會錄用對自己不熟悉不了解的人呢?談戀愛也是這個道理，如果你對我這個人的個性不了解，很多思想觀念也不匹配，甚至你不愿去了解我，根本不在乎我，作為女孩子，我想大部分朋友是不會嫁給他的。這種情況，求職的失敗是必然的�？赡芎芏嗯笥颜f，我們也是被逼得沒有辦法，為了工作只能廣撒網(wǎng)了，否則連機會都沒有。其實未必，女孩子不喜歡濫情的男人，用人單位也不喜歡朝三暮四的員工，只要你有準確的職業(yè)定位和目標，找?guī)讉�行業(yè)和企業(yè)做有針對性的求職，肯定比泛濫地盲目求職成功率更高。專業(yè)化的年代，求職也需要專業(yè)化。為工作而找工作的心態(tài)是常見的，但如果是為事業(yè)而找工作，那么心態(tài)自然是不一樣的，求職表現(xiàn)也完全不同。這個故事很多人都聽過：一位元記者到建筑工地采訪，分別問了三個建筑工人一個相同的問題。他問第一個建筑工人“正在做什么活”，那個建筑工人頭也不抬地回答，“我正在砌一堵墻�！彼麊柕诙䝼�建筑工人同樣的問題，第二個建筑工人回答說，“我正在蓋房子�！庇浾哂謫柕谌齻�工人，這次他得到的回答是，“我為人們建造漂亮的家園�！庇浾哂X得三個建筑工人的回答很有趣，就將其寫進了自己的報導。
求職心態(tài)有哪些要素？
1、樂觀向上
人們時常把當今的世界稱為競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭沖擊著人們的事業(yè)和生活，沖擊著人們的意識和思想，在求職擇業(yè)上亦是如此。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取欲望，是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂觀向上、積極進取的求職者，總是能把每一個面試機會看成是千載難逢的好機會，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。
2、直面面對
直面面對是一位成功者的基本素質(zhì)，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會有收獲，哪怕是拿錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。有這種心態(tài)的求職者在面試時就會不怕挫折、不怕失敗，從而會大大增強面試時的自信心，這樣在應對主考官的提問時，也會回答自如、理直氣壯。即使遇到比自己各方面能力都強的競爭者，都不會自慚形穢。有了這種積極的求職心態(tài)，求職者一定會表現(xiàn)出極大的勇氣和耐力，努力去尋找自己理想的工作崗位，直到自己成功為止。
3、不卑不亢
產(chǎn)生這種態(tài)度的求職者首先表現(xiàn)出對自己極度的自信，他們會認為現(xiàn)在的應聘是雙向選擇，用人單位有權(quán)利去選擇我們畢業(yè)生，而我們畢業(yè)生同樣也有資格和權(quán)利去挑選一個適合自己專業(yè)和特長發(fā)揮的用人單位。有人這種想法后，求職者就會很自然地產(chǎn)生不卑不亢的態(tài)度，這樣求職面試時可能產(chǎn)生的恐懼、緊張心理就會消失了，從而更好地發(fā)揮出自己的應有水平。
求職者的求職心態(tài)
求職者面試時過分追求完美會帶來什么影響呢？大家請看下面的案例。
案例：
陸小曼是應屆畢業(yè)生，她在找工作前與其他同學一樣做了很多準備工作，如看就業(yè)指導方面的書籍、經(jīng)常上網(wǎng)了解招聘信息、聽就業(yè)輔助講座等。她認為應聘信很重要，是自己的一張“名片”，于是，盡其所能地包裝自己的應聘簡歷，如制作封面、學校介紹、專業(yè)介紹、課目成績、老師評價、勤工儉學經(jīng)歷等，同時復印自己的獎勵證書、裝訂成厚厚的一本簡歷資料;她覺得還不夠，又給自己一個評價，把自己的很多有的還是沒有的優(yōu)點全部羅列、給自己加冕“干部抬頭”。
在以后的日子里，她不斷地找信息、投遞簡歷、等待、偶爾面試，盡管非常虔誠、非常用心，但效果不太理想。她想她的個人簡歷應該是個“品牌”級的，面試的應答是倒背如流的，象什么“你沒有經(jīng)驗怎么辦?”“你為什么選擇我公司等”……整個求職過程簡直是“無懈可擊”，但為什么好企業(yè)就是不垂青于她呢?為此陸小曼小姐很煩惱。
分析：
一、包裝的類同化。其實很多大學生的應聘簡歷都是與陸小曼的相仿的，作為一個企業(yè)的人事經(jīng)理，每天的工作量很大，他們不可能會把你的應聘簡歷從頭到尾看完，只能有選擇地看，何況時間一長、眼睛就累，看看一厚疊的應聘信、注意力很難集中，并且認為都差不多，很難讓人事經(jīng)理能有愉快的認同你(簡歷)的感覺。
二、夸張及水份。作為一個大學生，本身的工作經(jīng)驗就缺乏，而偏偏在簡歷里表明自己如何如何能干，勤工儉學時做過那些那些工作，自信過頭反而給人感覺夸張、有水份，其實用人單位知道你是應屆畢業(yè)生，大體就知道你現(xiàn)有的工作經(jīng)驗、知識結(jié)構(gòu)，他們主要用的是你的“明天”，而不盡是“今天”，更不是“昨天”。
三、面試的技巧是相對而言的。人人都懂的東西就不是技巧，而是注意事項或是規(guī)則，你在書上或與人交談時取得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑線上了。太程式化反而給人感覺平淡無味，表現(xiàn)不出色。
四、坦誠在乎。這不是每個人都學得來的，因為這是來自于內(nèi)心的情感、表現(xiàn)，企業(yè)與個人的溝通，坦誠容易縮短心靈間的距離，在乎讓人感到你的用心、動機、以后的穩(wěn)定性等。
五、了解資訊。在做準備工作時，要考慮企業(yè)的需求、你的競爭對手、你是不是最適合企業(yè)而不是你是最優(yōu)秀的。
六、簡歷不能統(tǒng)一化。不同的企業(yè)對崗位的要求也是不盡一樣的，因此設計簡歷時要注意“個性化”，針對具體的單位具體的崗位而度身定制。
七、 遵守面時的規(guī)則。如守時、不緊張、反問一些情況等。
六種求職心態(tài)
90后，帶上六種心態(tài)去求職
當擁有了正確的心態(tài)，擺好了正確的姿態(tài)，加上正確的求職技巧，以及堅忍不拔的意志，合適的工作總會得到。
據(jù)了解，2012屆應屆本科畢業(yè)生中，很多是1990年后生人，也就是說，90后本科畢業(yè)生開始成為求職的主力軍。但事實上大專、技校、中專、高中等學校的90后畢業(yè)生早幾年已經(jīng)開始進入職場中。從我這幾年的觀察發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認識到了90后到來的必然性，只是以60后、70后、80后為企業(yè)中高層管理人員主體的現(xiàn)實，決定了大多數(shù)企業(yè)很難在短時間內(nèi)為90后作過多的改變。
許多企業(yè)目前基本上已經(jīng)形成了對90后的看法，認為90后有活力、有個性、學習能力強，但不踏實、太自我、紀律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點也很明顯。90后大多期望要求有良好的工作環(huán)境、個人自由支配的節(jié)假日時間、個性的尊重與愛好的釋放、人性化的工作氛圍等。90后的這些要求和期望并不過分，但大多數(shù)企業(yè)尤其是中小型企業(yè)在針對90后的期望并沒有準備好。所以，從目前來看，90后的需求與大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)能夠提供的條件是有矛盾的，而且這種矛盾會在相當長的時間內(nèi)存在。
針對90后大學畢業(yè)生馬上就要進入求職大軍的現(xiàn)實，我認為，他們最需要的是轉(zhuǎn)變心態(tài)，找準方向。所處的環(huán)境不可能很快改變，那就改變自己。當擁有了正確的心態(tài)，擺好了正確的姿態(tài)，加上正確的求職技巧，以及堅忍不拔的意志，合適的工作總會得到。
我認為90后大學生應重點培養(yǎng)以下六種心態(tài)：
一是歸零心態(tài)，就是重新開始的心態(tài)。學校學的東西和企業(yè)里實際需要的技能會有比較大的差異，在學校里無論多么優(yōu)秀，到企業(yè)里也是重新開始，因此在求職時不要自我感覺良好、太挑，畢業(yè)生需要的是找到一份合適的工作來作為謀生的開始。
二是務實心態(tài)，就是踏踏實實做事的心態(tài)。隨著大學教育的普及，大學畢業(yè)生已不再是天子驕子，而是一名普通的工作者。剛進入社會，從事基層工作，干既苦又累的工作是無法避免的。只有踏踏實實地干好基層工作，你才有可能走上更高的職位，獲得更好的回報和待遇。
三是樂觀的心態(tài)，就是積極進取、對未來充滿希望的心態(tài)。中國經(jīng)濟的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大學里的學習雖然不見得能夠直接應用于企業(yè)，但你養(yǎng)成的學習方法和培養(yǎng)起來的素質(zhì)和能力使得你能夠干好所要做的工作。
四是中庸的心態(tài)，就是為人處事要能夠把握好度，能夠站在別人的角度思考問題，不要過于張揚。從學校進入到企業(yè)，要面對的除了顯性的規(guī)則，還有隱性的潛規(guī)則。如果太個性，太張揚，很容易觸犯企業(yè)的規(guī)則，影響自己的發(fā)展。先做人，后做事。對于90后大學畢業(yè)生來說，形成中庸的心態(tài)，會少走彎路。
五是目標心態(tài)，就是要對自己的發(fā)展要有方向感，有目標，有規(guī)劃。大學畢業(yè)生如果沒有目標，沒有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，就會不穩(wěn)定，經(jīng)常流動，導致由于缺乏堅持而難以發(fā)展。雖然進入社會，進入企業(yè)，你自身的發(fā)展很難完全按照你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃而實施。）但具有目標，具有一定的規(guī)劃，有助于提升你求職的效率，有助于你在時間有限、資源有限的前提下作好準備。
六是學習心態(tài)。對于90后畢業(yè)生來說，和以往的勞動者比較，最大的優(yōu)勢其實就是接受新生事物快、學習能力強。這種優(yōu)勢，更多的是90后所處的年齡段帶來的。另外，90后伴隨網(wǎng)絡時代一起成長，對網(wǎng)絡時代的適應性要好于以前的其他時代。進入社會、進入企業(yè)，也許不同的人起點不同，但擁有學習心態(tài)的人往往走得更遠、爬得更高。
對于高校的就業(yè)指導部門來說，針對90后大學畢業(yè)生的實際情況，建議應做好以下兩項工作：
第一，協(xié)助90后大學畢業(yè)生做好初步的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。有了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，畢業(yè)生在求職時才不會沒有方向，為求職作準備時也才能夠更加精準和效率。建議可以根據(jù)專業(yè)、行業(yè)，請企業(yè)里HR來協(xié)助指導。
第二，做好90后大學畢業(yè)生的求職技巧培訓。通常，不符合HR部門閱讀習慣的簡歷、平淡的個人自我介紹、糟糕的面試應對技巧、簡歷投遞的渠道太窄和數(shù)量不足問題等都是大學畢業(yè)生應聘效率低下的原因。建議就業(yè)指導部門對大學畢業(yè)生的求職技巧進行培訓，必要時進行面試模擬訓練，使畢業(yè)生在找工作之前訓練有素。從供需角度來看，90后大學畢業(yè)生和80后大學畢業(yè)生面臨的需求方并沒有太大的差異。90后走向社會是必然的，在企業(yè)擁抱90后的同時，90后更需要的是做好心態(tài)的轉(zhuǎn)變，另外就業(yè)指導部門能夠提供必要的培訓和輔導支持。
應屆畢業(yè)生求職心態(tài)大
1、職場小白“不知者無罪”心理
大部分畢業(yè)生的想法出發(fā)點是好的，認為自己剛畢業(yè)什么都可以慢慢來，但是，記住從走出校園起，你就不再是一個學生，也不是一個孩子，要學會獨立工作。正是因為沒有社會經(jīng)驗，才要加強對工作的了解熟悉，盡快融入工作環(huán)境之中。對于新人的寬容應當是來自他人，而且不應過多指望，自身要做好獨自“沖鋒”的準備。要從工作的挫折中及時成長，不要重復犯同樣的錯誤。
對于用人單位來說，你就是一名員工，他們在乎的是你能否像其他員工一樣適應工作、做好工作。大學生自己也要將角色定位在員工上，盡快從自我意識中擺脫出來，融入工作集體之中。不要依賴于他人對自己的指導，明確自己的工作方向，學會獨立工作。
2、急于落腳心理
很多剛畢業(yè)的大學生，離開了學校這個大靠山，迷茫無措，就想著“先找個落腳地”。
同學小A臨到畢業(yè)了，才開始著手找工作，漫無目的的投了一些簡歷，去到了一家銷售公司跑渠道，看似很順利，小A找到了工作，公司招到了人。兩全其美，可是剛上班，主管就發(fā)現(xiàn)小A上班就玩手機，私下找他談話得到的回答是并不喜歡銷售的工作，只是畢業(yè)了，沒地方可去。
小A的就是典型的“落腳心理”。近期看來是有利的，學生降低了姿態(tài)，找到了工作。但長遠來講，它卻隱含了風險。
因為要落腳隨便找個工作，一個你沒有再找其他工作的動力了，二是你進去以后也會因為各種各樣的原因嫌棄自己做得這份工作，沒有積極向上的態(tài)度了。
對于用人單位來講，你的積極性直接影響他們對你的重視程度。久而久之，你的不被重視也會影響你的工作積極性，那樣你就陷入了惡性循環(huán)當中，再難在工作上有什么突出的表現(xiàn)。
3、盲目自信心理
有的同學認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習成績優(yōu)秀，政治條件好，學校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業(yè)中受挫。
亦或者得到了一份工作卻不滿意用人單位的工作安排，心覺讓我做這樣的工作豈不是大材小用?
其實沒有工作經(jīng)驗，畢業(yè)生初步接手的工作自然是基礎工作，要放寬心態(tài)，從瑣事中學習。想要從事難度更高的工作，就要處理好瑣事，讓用人單位了解到你的辦事能力。做好準備，無論是辛苦的工作還是瑣碎的工作，都要坦然面對，不要因為覺得自己的能力沒有得到最大發(fā)揮就馬虎對待，信任是從許多實踐中獲得的。
4、一步到位心理
也就是說，希望工作就一蹴而就，做一件事情就達到理想狀態(tài)。
比如，一個研究生剛畢業(yè)，要求薪資8000元，低了不行，結(jié)果可想而知，總是不能如愿。他不明白，自己很優(yōu)秀，為什么不能拿到“該有”的薪水呢。這就是一步到位心理。
老板還沒有看到你的能力，僅憑一紙文聘，就想要多少多少錢，這根本就是天方夜譚，薪資和你的學歷在很多時候都是不成比例的。如果你想要薪資高，那就得通過做好個人的職責、提升自己的業(yè)績、展示自己的能力，而不是提出自己認為合理的薪資。
5、不Happy就“一拍兩散”心理
建議畢業(yè)生在求職的時候就要考察好對方單位的情況，包括工作前景、工作環(huán)境、甚至還有薪資狀況。選擇好最適合自己的工作后，就要穩(wěn)固心態(tài)投入工作。遇到工作挫折以及職場人脈不順要先從自身原因找起，以包容的心態(tài)面對不友善的同事乃至上司。不要輕言換工作，換工作意味著你暫時要失去工作，并面對一份未知的未必更好的工作。如果頻繁換工作，還會讓用人單位懷疑你的誠信，對之后的求職生涯造成很惡劣的影響。
學會調(diào)節(jié)自己的心態(tài)。正確認識自己，為自己量身制定一個職業(yè)目標，不要輕易放棄。理想與現(xiàn)實總是有著不小的落差，而這都需要自己調(diào)節(jié)�？刂谱约旱那榫w，不要讓情緒因素影響到工作。
最后，小編給各位畢業(yè)生總結(jié)幾個跳槽之前需要思考的問題：
�、倌銥槭裁匆艞夁@份工作?是自己不適應工作，工作環(huán)境差，還是這份工作不能再給你帶來個人提升?
�、谀憬酉聛硪鍪裁垂ぷ�?給自己一個明確的跳槽目標，避免無頭蒼蠅亂撞卻找不到出路。有些人跳槽出去，卻找了一份不如過去的工作，其懊悔可想而知。
③你做好跳槽的準備了嗎?首先是歸納自己上一份工作，總結(jié)自己得到了什么，以及有什么沒有做好。只有懷著反思的心態(tài)，才能讓自己的職業(yè)生涯朝著提升的方向發(fā)展。一般來說，一個人適應了工作環(huán)境后，還要經(jīng)過一兩年的工作才能將自己的能力完全發(fā)揮出來，因此不鼓勵短時期跳槽。
其實很多用人單位都不會很排斥應屆畢業(yè)生，因為他們還保留了這對事物的好奇心以及好學的特點，具有強烈的求知欲和主動性，很多用人單位都愿意花成本去塑造這一類人才。希望大家看完上面關于應屆生心態(tài)當中存在的一些問題，能有所啟發(fā)，也希望意氣風發(fā)的你們都能順利揚帆起航!
應屆畢業(yè)生調(diào)整求職心態(tài)的方法
一、轉(zhuǎn)變自身觀念。
意識到考上大學并不代表有了鐵飯碗。時至今日，很多農(nóng)村家長和學生還抱著上了大學，就意味著后半生有了著落的想法。其實，這種觀念早就過時了�？忌狭舜髮W，只能證明你在讀書這一行向美好的未來邁進了一步。它代表著你在過去的某一段時間付出了，努力了，收獲了，但并不代表你將來會端上鐵飯碗，衣食無憂。要想在未來這個未知的棋局上擁有更大的籌碼，大學生們在大學校園里仍然得努力學習。而不是抱著“60分萬歲”的態(tài)度，虛度在牙塔里的寶貴時光。
二、放低自己，會走得更高。
工作分成三個步驟，就業(yè)、職業(yè)和事業(yè)。
所謂職業(yè)和就業(yè)的區(qū)別是，就業(yè)可以是能使自己活下去的臨時工作，它不一定和你的未來發(fā)展方向相關，而職業(yè)是你選擇干一輩子的行業(yè)。
從職業(yè)可以慢慢進入事業(yè)境界，事業(yè)是職業(yè)的對外擴展和延伸。就算你事業(yè)做失敗了，你依然能夠回到你的職業(yè)上去。
三、認清市場形勢，改變自己。
咱不能改變環(huán)境便只有學著改變自己。自己辛辛苦苦讀了十幾年的書，畢業(yè)后工資遠遠不如一個小學畢業(yè)生，心里憋屈，人之常情。但我們是不是就要認為上大學真沒用了呢？答案不用我說大家也知道。上大學是讓你擁有更加系統(tǒng)的理論知識，以便將來能夠更快更好地學習新的東西，干好工作。說白了，買的是一種成功的概率。
四、就業(yè)切忌眼高手低。
應屆大學畢業(yè)生多數(shù)是理論云山霧罩，實干一塌糊涂，且牢騷滿腹。如果每個大學生清楚地知道自己具備哪些能力，未來從事的工作崗位需要哪些素質(zhì)，并有意識地進行學習，保持謙虛的態(tài)度。低姿態(tài)、嚴要求，腳踏實地，從最基層開始逐漸成長，克服自己的種種缺點，如行為懶散、我行我素、上網(wǎng)成癮、不懂禮貌、沒有耐心等等。做到直率、老實、講信用，那么你不成功就沒有理由了。
五、明確自身目標，確保工作間的連貫性。
大學老師為了班級或者學院甚至學校的就業(yè)率，往往會勸誡應屆畢業(yè)生先找工作，后換工作。有句話叫做“干一行，就得愛一行”，但事實表明并非如此。應屆大學生，正處年輕氣盛時期，憑著初生牛犢不怕虎的沖勁，基本都想轟轟烈烈地干一番屬于自己的事業(yè)�？墒牵捎谠诋厴I(yè)后找工作太倉促，自己一點興趣都沒有，不久就會喪失工作的興趣。小編建議，找工作還得找自己感興趣的，并且換工作時，最好也保持新舊工作的連貫性。只有這樣，工作起來才會有無窮的動力，以后在事業(yè)上也才會有所作為。
六、學會當一個學徒，學會吃虧。
用心去學習，如果你的職場目標是辦公室，那你要學會辦公室的生存游戲規(guī)則。如果是銷售，那你要先學會怎么給前輩拎包，怎么去學會先做人。不要老想自己的是什么學校的，什么學歷，這些都是空的，多聽，多看，少說。即使當你以后工作了看到了別人什么都不如你，可是他確是你的領導，這時你要做的是去想為什么他可以做到，而那些比他優(yōu)秀的人都不可以。那說明他有他的過人之處，是你所不具備的。
七、懂得付出和感恩。
現(xiàn)在很多大學生是獨生子女，父母長輩給了他們太多的關愛。田一可先生說，大學生踏入社會，首先要學會付出，而且付出了還不要斤斤計較于回報。因為一切的回報都有一個周期，你要學會付出而不求回報，這樣你就會給自己少添好多煩惱。如有時幫助了別人，這種付出也是一種快樂。
八、大學生要知道分享會帶來資源。
分享的心態(tài)對大學生就業(yè)來說至關重要。中國的獨生子女大多缺乏跟別人感情上和物質(zhì)上平等交往的能力。平等交往和分享心態(tài)可以帶來一輩子的好處。如果你有六個蘋果，有兩種選擇，一是自己全部吃完后再回宿舍，表面上你全部得到了，但實際上你失去了交換無窮無盡資源的可能性；如果你把另外五個蘋果分給宿舍同學，就得到了五個同學的認可和好感，最后你換回的無形資源，比你五個蘋果的有形價值要大出不知多少倍。
再進一步推斷，其實你一個水果都沒丟。別人吃到你的蘋果，當他有六個橘子一定會給你一個。這就是整體上的社會交往原則，在大學跟同學分享，到了單位跟同事分享，創(chuàng)造事業(yè)跟合作伙伴分享，你就成了最受歡迎的人。
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