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華為技術面試經驗
第一輪，一對一單面
能容納二三百人的等待室始終有沒有座位而站著等的同學，比通知的時間晚了一小時被叫進一面的會議室，一面的會議室是幾排長桌并排放，一側是面試官一側是面試者，大概有20多人同時面試，你面試的時候能清晰地聽到旁邊的同學的面試，所以保持不受影響，不要聽就很重要，不然就會亂了你自己的步調。
面試官還是很nice的，要求簡單自我面試以后，問了為什么要選海外營銷，你怎么認識銷售的，愿不愿意去艱苦的地方等等基本問題。
我一一回答以后，面試官問我愿不愿意去供應鏈，因為他覺得去那更有可能留到最后，還是即使失去非洲，供應鏈也是在當地最繁華的城市，相對不會那么艱苦，不想銷售要開拓市場。他給我兩個選擇，去供應鏈或者去銷售二面。我當時也沒太理解他的意思，想著是不是不愿意要我啊?就堅持了一下，說還是想去銷售。于是，回等待二面。這一輪淘汰率，將近一半。
第二輪，群面，六對六
一進屋，三個面試官，一個主持。兩排桌子縱向斜對著排放，這時候選桌位很重要，如果你之前在叫12個名字候場的時候和一兩個人聊的相對熟了，可以考慮故意和他們坐到一邊，如果這個過程就發現有人過分aggressive或者邏輯不清，一定要遠離。
第一項
在準備好的紙上寫好自己的名字，并折好立在桌面上。
第二項
在組內簡短介紹自己，一定要簡短，三兩句即可
第三項
共同給小組起名字，要包含6個人的一個興趣
第四項
排序，大概十幾項內容，先自己寫，交上去以后，小組討論，得出統一結論并闡述
第五項
辯論，兩組就各自不同排序進行辯論，可能有很多不同，由面試官挑出一點，雙方辯論。
第六項
每個人在紙上寫出自己組組員表現的排序(要上交)，并說出最后兩位為什么排名最后。
以上是基本的流程，下面我說一下要注意的問題。
小組一定要團結
不要做話最多的人，要說的適當而切中要害，但是寧可多說也不可不說，多說容易顯得aggressive或是言多必失而被淘汰，但是也還是有留下來的可能，但要是不說，基本上肯定被淘汰。
最好要讓小組的人記住你，不適用你的音量，而是用你的reasonable idea排序的內容和結果并不是特別重要，只要言之有理即可，另外要注意時間，不要過分強調自己的觀點，尤其是大部分人都與你不同的時候。以我個人觀點來看，前面的幾項都是體現你在一個團隊當中的合作能力，溝通能力;而辯論環節則是展現你個人魅力的時刻了，但是切記說話不要超過4次，這個個人魅力，是指你的應變能力，說話能不能說到點子上，反應的快不快，邏輯好不好，而不是在一個問題上糾纏不休，要牽著對手的鼻子走，而不是被別人牽著問題走。
再說組員排名，我們組有一位女生可以算是潛在的leader充當組織者的角色，按說這樣的角色是得罪人的，但是小姑娘很會做人，最后沒有一個人把她選到后兩名，這樣的人是肯定會進下一輪的。而另一位男生，特別有自己的主見，辯論時揪住一個問題不放，所以有一半的人把他選到后兩名，由此可見，你說話的方式對別人對你的印象有很大影響。但是負責的說他除此之外表現的都還不錯，所以我排他到第三。一般來講，這么高的票選是必被淘汰的，但是就像我說的，他前面表現不錯，所以面試官還是選他進了下一輪。
這一輪我們組12進6，算是我問到的當中進的最多的。
第三輪，性格測試
這沒有什么好說的了，在電腦上點選項就行了，這一輪不刷人。
第四輪，英語能力測評
有一點點象托福考試，先是在規定時間內讀10個句子，在聽聽力，作選擇。然后會給你兩個題目，2，3分鐘思考時間以后，你就給定題目不停的說幾分鐘。題目有，what do you think is true love，movie 對我們的影響，奧運會等等。
第五輪，一對三或一對四面試
進門前檢查英語證書，并詢問大學期間成績，我是一個面試官，面三個人。依次自我介紹，對銷售的理解，為什么選這個職位，依舊是那些問題，有幾點注意，事先準備一下4p，4c，swot理論，我說的時候面試官在上面記了一下。之后，面試官問還有沒有什么問題，問了非電信相關專業的同學的發展前景，尤其是女生。他很坦誠的說肯定是與相關專業的有差距。
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