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工行校招筆試筆試面試經驗
試筆試分兩部分，一是情景職業能力測試(150 mins)，二是職業性格測試 (40 mins)。
依舊沿用了諾鑫銀行的大背景，將整塊題目分成了7個部分，紅橙黃綠青藍紫，每一塊代表銀行一類業務，然后題目也就圍繞著銀行展開。其實就是稍微把我們平常做的行測加工了一下，把整套卷子串成了在銀行情景背景下的題目。總體來說可以用題目多、時間緊、內容新穎、試題靈活這四個詞概括。工行的題目很靈活，但正所謂萬變不離其宗，還是英語、專業知識、行測、銀行基礎、時政的綜合考察。
第一部分：職業能力測試
題型分布：
1、英語：主要體型是閱讀、完型和語法，工行英語測試難度較大，復習時建議看看托業，幫助會很大。
2、專業：中公華圖有專業的梳理，但個人覺得可能這個梳理是考研基礎版，但是銀行考試注重的知識面廣，而不是知識面深，所以很有必要看下銀行從業基礎知識，尤其是復習下巴塞爾協議、商業銀行三大業務，還有人力資源基本理論等。其他的考點，主要靠平時的積累，譬如市場失靈的分類中，什么是條件性市場失靈還是源生性市場失靈，不知道也很正常的，所以在備考過程中可以多翻看一些專業類書籍。
3、行測：這方面華圖中公的復習書還是很多的，而且感覺挺有用的，看下解題技巧，譬如尾數法、十字交叉法，這些知識點需要花至少累計十個小時去復習的，否則到了考場可能來不及做題。此外，個人覺得銀行考試的行測原則是凡是做了20s覺得1min內題目無法解答，就直接無視吧，抓緊時間，標記下題目，有空再解答。給大家一個小建議，如果覺得沒時間復習或者靜不下心來復習，要么就報個一周的行測班吧，快速掌握所有基本知識點。
4、銀行基礎業務的了解，感覺工行蠻看中這一點的，大家了解下支票金額的填寫(數字大寫如何寫)、銀行業務辦理的基本流程等等，題目不難，但是做個有心人總是好噠。
5、關于時政，無論是否考核，1-9月國內外重大新聞還是需要了解噠，尤其經濟類新聞。
第二部分：職業性格測試
職業性格測試也是兩部分。第一部分就是兩句話你選，比如我喜歡閱讀和我喜歡新衣服這樣的。然后有的會在不同的題里面和不同的另一句比較，個人覺得也不能算是測謊吧，可能是看你更傾向的，還有兩個我都不要的，全憑個人感覺選了。第二部分是40道，每個讓你選6個程度的同意不同意，比如說我覺得只有家庭個人和工作協調好才是成功，你是非常不同意不同意輕微不同意輕微同意同意還是非常同意?筆試部分題目回憶版，僅供參考1、A=1/2(B+C+D),B=1/3(A+C+D), C=1/4(A+B+D), D=2600,求其中某一個的數值。
2、14年第二季度有X元，環比增長y%，同比增長z%，求14年上半年一共多少。
3、一共調查了139個人使用網上銀行、手機銀行、微信銀行、電話銀行的情況，有28個人完全不用網銀，24個人完全不用手機銀行，20個人既用網上銀行又用手機銀行，微比電多4人，求電話銀行有幾個人用。
4、銀行要買什么東西600個，每個100元，銀行承諾每降價1元就多買20個，然后該商家決定降價5%，忘記問啥了，大概就是利潤一樣問成本吧。
5、黑桃在Q的右邊，J在K的左邊，黑桃和梅花不相鄰，方塊不在Q的右邊，然后下面有三個空，讓把一邊的撲克牌拖進去，我的順序是 梅花J 方塊Q 黑桃K。
6、還有拖線的一題，背景啥忘記了，大概就是說一個什么東西的流程咋樣，然后問題有什么，解決方案有什么，每塊三個空，大概提供了12個選擇，選9個拖到空里去。我記得流程有什么先挑出客戶，然后再編輯內容，最后選歌發送方式;問題一個是電子郵件效率低，產品信息過時，客戶怎么的大概就是說客戶有些都不存在了，解決方案有用微信發?修改內容，重新挑潛在客戶(之類的)。
7、有一題說一個商場想要測人流量，然后但是在施工沒法測，只能在旁邊選點測，以商場為中心，B點在商場的上方拐角處，C點在下方拐角處，離商場直線最遠，D點在商場街對面，離商場最近。我記得有A點一起在比較的，愣是忘記定在哪了，maybe我記錯了，可能只有三個點在比較，A點就是商場吧。然后下面有兩張圖表，第一張是每個點在9月28日從8點?到18點?的人流量，第二張是在10月1日的人流量，都是折線圖，反正好像都是B點最高吧出了幾道題，也許這就是資料題吧，這次考試沒有傳統那樣的神馬公路農業這種資料題，就是這種吧。題里還說了B/C/D測的都比A的要低。有道題問哪個是錯的，我選的好像是說D測的是最低的。有道題問哪個對我好像選的是B比別的都要多，然后選項里面有要算，A點10.1是9.28的幾倍，是不是中午都是最低點?之類的。還有一道多選問影響人流量的有什么，選項有時段、節假日、天氣之類的，天氣我沒選。
8、銀行開展調研，發現投訴率還是什么和排隊時間r=0.8和另外個什么r=0.2，有道題相關的。然后有個表格列出每天不同時間段銀行忙不忙以及忙的理由，這里也有道題和每個時段忙不忙有關。然后一張圖有客戶希望銀行提供的服務，有什么提供雜志啦有產品介紹啦之類的，也有幾道題，有一題是多選的問客戶希望有什么。
9、頭腦風暴是指哪個?我選的是每個人都盡量提出自己的想法貢獻idea類似的那個，其他有什么一個人說出來大家一起評論，還有一個人只能提出一個想法。
10、頭腦風暴之后說是開會要總結，但是有個哥哥的問題一直沒有解決然后他一直抱怨，你作為領導應該怎么做。選項有先處理他的問題再開會，還有先聲明有問題會后說先開會。
11、一哥們提了個提議，領導表揚了但是沒有采用，采用了與他的提議相反的，可是這個哥們覺得自己的計劃很好啊，那他要怎么做?有找領導談談表達自己的想法，有心有不滿但是按下不表，有從領導的角度思考，審視自己的計劃。
12、臺上有個同事在做presentation,但是有個數據說錯了，這個數據對首腦們做決策影響很大，那我應該：1、馬上提出改正，防止誤會的發生;2、馬上暗示臺上的同事;3、等同事發言完畢再做出更正。
13、關于6σ管理的一道題。
14、銀監會批準了4/5家民營銀行，不包括哪個? 我就記得選項里面有個溫州的有個天津的，個人也記不太清了。
題里還有填空題，還好，都不是很難。每道題開始諾鑫的背景也不能全部都不看，有些數據在背景里，不過好像都有下劃線標出來了。有個部分一溜5題吧一句話不同部分標出ABCD問哪部分有錯。
面試面試分為兩部分：無領導小組討論+半結構化面試，總共90mins左右。
無領導小組討論
無領導小組討論分4個部分，首先是看題目要求+材料+自己思考，共7分鐘(材料很簡單啦就1頁紙…);接著是20分鐘的一個小組意見的交流和初步的整合(這個步驟我們組的題要求要寫白板，不過不知道是不是大家的題都一樣…);然后是又一個20分鐘的討論每個人認領一個任務討論更加細化的方案;最后是5分鐘的小組方案展示，形式不限。大致就這樣，整體感覺中規中矩，就是時間比較緊，能夠照顧到每一位參與的同學。
參與面試同學回顧材料內容，基本都是策劃某一個活動，有與銀行結合O2O營銷有關;策劃一個活動，主題是拆掉大學圍墻;策劃一項開展名企參觀體驗的活動;策劃在學校控制碳排放的活動，并聯合其他高校推廣。
半結構化面試
半結構化面試，有兩位提問的面試官。一位面試官針對無領導的表現提問，比如你給自己打幾分，給整個小組討論打幾分，你覺得要淘汰的話淘汰誰之類的問題。這類問題確實不好回答，回答時最好表現地誠懇些，但需有理有據，評價自己時要客觀地指出自身問題，好的壞的都直說，不要因為謙虛而將自己評價的很差，那樣會讓面試官感覺你是一個完全不自信的人。評價他人時做到公正，說出自己直觀感受，表現好的像他人學習，表現不佳就適時指出應該如何改善。這類問題經常都會遇到，可以在面試前打打草稿，考慮下應該怎樣說。
另一位面試官是針對個人問問題，問大家一些有關網申的簡歷里他感興趣的問題。有常規問題，情景問題，也可能會碰到專業問題或是時事問題。每個人一個問題，按順序提問，什么實習中遇到的最大的困難，你的專業和你的實習、你的求職方向差別很大為什么，你家在郊區但是卻選擇了市區的支行為什么，你為什么選擇管培生，你認為柜員應該具備的品質等等。問我的是一個情景題，如果你的上司很嚴厲很挑剔，對你做的的工作常常批評很多，你認為這樣的領導對你而言的優點和缺點是什么。也有問到實習相關的問題和興趣愛好的問題的，一般碩士被問到的相對比較難。這部分就和面試官個人風格關系較大，要視情況而定。
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