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頻繁跳槽者 中小軟件企業會選擇嗎？
在近期舉行的中印軟件產業合作峰會上，倪光南院士指出，國內軟件企業參差不齊，其中，中小型企業居多。在國際化的大環境下，中小軟件企業面臨著機遇和挑戰。在近期舉行的中印軟件產業合作峰會上，倪光南院士指出，國內軟件企業參差不齊，其中，中小型企業居多。在國際化的大環境下，中小軟件企業面臨著機遇和挑戰。而業內專家也表示，近年來，我夠的IT產業發展步伐雖然較快，但國內IT企業的規模普遍偏小，整體競爭力比較薄弱。
中小企業更看重人才結構的穩定性
專家表示：人才短缺、資金不足、核心技術缺乏等原因均影響到中小企業的健康發展。而人才問題更是關乎中小IT企業生存和發展的核心環節。相比大型公司，眾多中小IT企業更加看重企業人才的穩定性。
北京銳和軟件發展有限公司總經理周全從企業招聘的角度談道：“招聘時，除了應聘者的能力外，我們很看重員工的穩定性。只有保證企業內員工的穩定，才能確保公司各環節的正常運行，確保公司的長遠、健康發展。”針對去年的招聘工作，周全提到了他們通過IT職業培訓機構選擇人才的嘗試：“去年新招聘的員工中，北大青鳥APTECH等知名培訓機構的學員占了大部分。他們不僅實戰能力強，技術過硬，同時態度認真，工作投入踏實、好深鉆技術，具有典型的“社會培訓人才”的特征，屬于穩定踏實型人才。” 周全經理表示，“這樣的人才我們企業非常需要”。
北京易通交通公司人力資源負責人王榮也深有同感：“員工的穩定對中小企業發展具有非常關鍵的作用，擁有穩定的員工是企業人才資源的優勢。企業可以節省大量的招聘成本和對新員工進行培訓的人力、財力成本，一支穩定的員工隊伍有利于企業的長遠發展。”
頻繁跳槽不利于個人長期發展
專家認為，中小企業的人才短缺現象應從企業和人才兩方面解決。
首先，對于企業而言，應該盡量在靠待遇薪酬方面吸引求職者的同時，在企業內部建立完善的人才機制，要擇人善任。北京銳和軟件周全經理表示，企業在選擇人才的同時也要看到人才的發展需求，盡力為員工創設良好的發展環境和發展空間。
其次，IT人才應該樹立良好的就業觀念。人力資源專家提醒，頻繁跳槽并非是職場生涯的最佳選擇。眼高手低萬萬要不得。相反，通過一個合適的崗位工作一段時期，不斷提升自身能力，同時對自身價值有一個合理的認知，這樣也更易得到企業的認可，也有利于個人未來職業的發展。
畢業于著名IT職業培訓機構北大青鳥APTECH的周福鑫去年九月份應聘到歐亞互動上海分公司工作，目前正負責公司核心產品的研發工作。談到跳槽，他說，“由于公司承接的所有項目，無論從技術還是服務上都要求嚴格按照國外的標準操作，一部分同事頂不住高標準的壓力紛紛跳槽。”有同事曾勸過他一同離開，但他最終選擇了留下。在他看來，“在一家公司做不好，很難保證換過公司后情況會改觀，很多情況下問題在于自身。事實證明，頂住了工作壓力，我的選擇讓我換取了自身能力的提升，這才是最重要的。”
對此，同在歐亞互動公司做軟件開發，目前成為公司技術骨干的北大青鳥APTECH的畢業學員王雷也表示贊同。他說：“盲目地跳槽并非理智的做法。選擇一個適合自己發展的公司，專心于自己的工作，踏踏實實地在技術或業務方面做精做透，可以很快發展成技術骨干。長期在一個公司里安心工作，既熟悉公司的整體運作模式，對公司的技術要求也有很好地了解，對于自身和公司的整體發展都有利，是一個多贏的結果。”（蕭珊）
來源：eNet硅谷動力
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