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跳槽：應防的三大誤區
僅僅因為與上司關系不好就跳槽是不明智的。人際關系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，才是你最需要去考慮的。根據牛津管理評論去年對跳槽人群的調查顯示，18-25歲的跳槽者竟高達跳槽人總數的53.5%，其年齡之輕、跳槽頻率之高令人驚訝。人力資源專家王志剛提醒，頻繁跳槽容易使自己產生焦慮、抑郁心情，還可能形成孤僻性格，這些都不利于自己的再次求職。
據了解，不少應屆畢業生在工作不到一年后就選擇跳槽，更有甚者，工作僅3個月后就準備重新擇業。當被問及跳槽原因時，這些年輕的跳槽者大多稱，不滿意薪酬待遇、缺乏發展空間、缺乏工作興趣、難以接受工作環境或企業文化等原因導致跳糟。其中，對薪酬的不滿意依舊是很多人選擇跳槽的首要因素。不過調查同時也反映，60%的跳槽者在跳槽之后產生失落感，認為跳槽是不成功的，由于年齡太輕缺乏慎重考慮，他們踏入了跳槽的誤區。
牛津管理評論認為，年輕的求職者要確保跳槽成功，跳槽之前不妨先問自己兩個問題——為什么跳槽？憑什么跳槽？要把跳槽的理由分析清楚：哪些問題只有通過跳槽才能解決，哪些理由是跳槽也解決不了的。其次，要分析自己的職業興趣和職業能力傾向，了解自己的職業優勢和劣勢，挖掘自己的職業核心競爭力。同時，對將要從事的崗位也要全面深入地加以分析，判斷自己與崗位是否匹配。
跳槽謹防三大誤區
誤區一：跳槽前不作自我分析
有些求職者因為工作不好找，便隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發現工作并不適合自己，于是再倉促跳槽。
建議：工作之前就要認真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不了解，不妨找一些職業顧問進行咨詢，幫助自己找準方向。這樣，經過深思熟慮之后，才不會盲目跳槽。
誤區二：因職位無足輕重而尋他路
一名大學生畢業后進入一家民營企業，結果發現領導給他安排了一個做后勤的工作。幾個月下來，他辭職了。該公司總經理遺憾地表示，其實公司只是想磨煉一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機會。
提醒：新進單位一定要謙虛謹慎，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領導相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區三：因為與上司不和而跳糟
有一名剛畢業的大學生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。
提醒：僅僅因為與上司關系不好就跳槽是不明智的。人際關系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，才是你最需要去考慮的。
來源：牛津管理評論
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