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會計小碩的銀行求職經歷分享
一直想跟學弟學妹分享一下求職的經歷，包括所有的欣喜和心酸，當然也想把我的經驗分享給大家。這篇文章分三個部分，第一部分是我的求職情況介紹;第二部分是詳細的求職經歷;第三部分是我的經驗分享。我各位時間寶貴，如果想略看的話，直接看第三部分就好，因為大家的情況各有不同，我的經歷可能對大家沒有太大的啟發。
第一部分 基本情況
基本情況介紹:帝都某知名211院校會計專業碩士，女;因跟男友關系穩定且男友已在某中部省會城市工作，所以求職意愿是該城市財務相關職位。
求職經歷：按時間順序，13年暑假安永slp(summer leadership program);13年下半年交行省分行管培2輪筆試三輪面試;中國銀行省分一次筆試一次面試，郵儲銀行一次筆試一次面試，浦發銀行一次筆試兩輪面試，人行中心支行一次筆試一次面試，東方航空某省分公司一次筆試n輪面試;某地方保險公司一次筆試兩輪面試：14年上半年國家電網某公司一次筆試一次面試。
求職結果：收到安永會計offer;收到交行管培offer;收到浦發產品經理offer，收到東方航空財務offer，收到某地方保險財務管培offer，收到國網某公司財務offer。
第二部分 求職經歷分享
1、安永slp。七月份的某天，在一個很高大上的五星級酒店的大會議廳，到了以后跟工作人員領了自己的姓名牌，找到自己的小組，六個人一組，每組有一個par或者高級經理做面試官，為消除主觀因素影響，上午下午的面試官不一樣論壇里有詳細的流程介紹，在此我就不再贅述，上午有一個小case和一場小組內三對三的辯論，下午是一個很大的case study。中間穿插有互相了解、小游戲、茶歇等環節。上午氛圍比較輕松，辯論的題目記不太清了，大概是網絡利大于弊還是弊大于利的。下午的案例給出一個公司的預算，要求根據預算和公司的實際情況選擇廣告安排。最后每個人都要做英文的presentition。之后考官會就每個同學的表現提一兩個問題。
這是我的第一次正式的求職面試，之前除了在網上了解了一些相關信息外沒做任何準備。面試那天早上主主持人介紹安永時，問到有沒有同學知道安永上個年度的收入，有位同學準確地報出來，那個時候我就知道，自己準備太不充分了，都沒有去了解求職公司的情況，怎么能算是一個合格的求職者呢。這一點，是這次面試給我的最大收獲。雖然我對自己的表現不太滿意，但后來也有收到offer。因為沒有打算去，所以在reception時就拒了。
2、交行管培。這是最虐心的一次求職了。筆試第一輪是常規銀行筆試，第二輪是shl的邏輯判斷和數學計算。筆試結束后一個多月才通知面試，那個時候交行的柜員已經面試結束并且出結果了。心里很著急，每天都要刷論壇看看有沒有什么消息。面試在一個大教室舉行。通知早上八點半到，我早到十分鐘，去了以后了解到有四十多個人，最后的錄用人數不會超過五個，而且已經經過了兩輪的篩選，留下來的都是牛人。包括人大的，北大的，海歸等等。時間到了八點半，沒有人通知我們要做什么。等了一個多小時，人力資源部門有人來說，領導上午去開會了，要等領導，所以上午就是把每個同學叫出去，大概說一下咱們這個面試很嚴格的，不要找關系什么的，但是對面試的情況沒有任何介紹。下午正式開始了第一天的面試，第一輪是多對一，自我介紹加隨機問題。我的自我介紹是有模板的，基本情況+對招聘單位的了解+我如何適合貴單位。這個會在第三部分的經驗分享里詳細說。自我介紹結束之后，面試官問我的問題是，你這么優秀為什么不留在北京要回來。這個問題幾乎是我每次面試都要碰到的問題，我的回答思路一般是對這片土地感情深厚，要照顧父母等，其實很扯，一般我說完之后面試官都會笑，然后我就實話實說，男朋友在這里。接下來是第二輪，無領導小組討論。問題是什么記不太清了，但這次無領導是我整個求職過程中體驗最差的，首先就是組里有個不懂規矩的，不停地打斷別人，說個沒完。其次是面試官都沒有怎么在聽我們的討論，聊天聊得很歡。結束之后我心情非常郁悶，覺得要被整個組的情況影響到了，而且不被尊重的感覺非常不舒服。晚上八點，接到電話，通知繼續參加第二天的面試。第二天，按照通知的時間，下午一點去了分行的大樓，發現昨天的四十多個人只有二十個留下來。二面形式是案例分析。每個人一份資料，假設自己是某公司新上任的區域經理，根據情況介紹向總部領導(面試官)匯報工作并回答問題。每個人有兩個小時的準備時間，每人發了五六張大白紙和記號筆做展示用。最后面試官問到一個問題，就是你作為區域經理，在開展工作方面有沒有需要我們總部幫忙的。這個問題我一開始答的不太好，但是其中一個面試官一直引導我，最后終于答出了比較理想的答案。我對這個問題印象很深的原因就是，它啟發我去思考，如何利用各種資源去達成自己的目標。二面結束后，心情很忐忑，因為應聘的同學能力都很強，而且很多人學科背景深厚。依然是晚上八點，我還在面試結束回家路上，就接到電話，告訴我二輪面試通過，并通知了第三輪的時間地點。
第三天 經過兩輪面試，剩下的人只有七個了。面試形式依舊是多對一，不同的是面試官是大領導。問題也都是根據報名登記表問的。當然，我又一次被問到了為什么要回來。因為之前看過面經說不要在領導面前說謊，展示真實的自己就好，所以這次我就直接說因為男朋友在這邊。然后接下來就問我男友在哪里工作之類家常問題。甚至說到了我在登記表上填寫的年薪要求比較低是不是因為家里能補貼。反正出來以后我的感覺就是人家根本不需要我們，很郁悶。后來知道有同學填的年薪十萬，領導直接說，怎么可能給你那么多。
這次的結果等了十多天，依然是忐忑且遙遙無期。然后接到電話，告知名單已確定，還要報總行審批，請耐心等待云云。這是整個面試以及錄用過程中最人性化的時刻。
3、中國銀行省分
純屬打醬油，去了之后才知道非柜員崗位全行只招三四個人，面試跟大部分銀行一樣是委托人力公司做的，面試形式一對一，問的問題中規中矩，包括why 中行，why這個職位，whyyou。全過程三分鐘左右。因為知道沒戲反而挺輕松的。
4、郵儲省分
郵儲面試是在九月份，是我參加的第二次面試。面試地點就在我家附近的某高校，還挺開心的。形式是無領導。問題是是否支持退休年齡延后。因為之前有關注時事熱點，所以這個問題我是有立場有論據。當時的討論也很激烈。自己的表現差強人意，但有一個同學我記得很清楚。大家還在拼命販賣自己觀點時，她說我是勞動保障專業的，根據我們專業的什么什么理論blablah。后面的理論是什么樣的已經沒有人關注了，她這句話一出來，我感覺場內瞬間安靜了，大家都愿意停下來聽一下專業的觀點。其實專業的是不是對以及她說的到底是不是她們的專業理論無從考證，善于運用自己的優勢獲得他人的認可，是這個女孩給我的寶貴經驗。討論結束后，面試官請同學選出表現最優秀的隊友時，大家不約而同選了這位女生。這也證明了她的成功。面試最后，面試官給每個人的最后一個問題都是如果省會城市名額不足，愿不愿意去偏遠地區。我們這一組的都是研究生，其實每個人都不愿意，但其他同學都說環境艱苦一點沒關系，可以從最基層做起。只有我堅定地表達了自己的想法：不愿意。這個問題的兩種回答應該說沒有高下之分，因為有很多影響因素，比如某位同學家就是當地的，他很愿意回去。我當時也挺忐忑的，直到一個多月之后收到二面也就是終面通知，明白了因這個回答對整體表現的影響不太大。因為不太滿意這個工作，而且當時手上也有兩份offer，所以就沒有參加后續的環節。
5、浦發
浦發的面試經歷是我對自己比較滿意的一次，所以會說的詳細一點。一面是無領導，每組十二人，當時我們組有位同學沒來，所以十一個人。參加過無領導的同學會很清楚，這個人數安排其實不適合做無領導，因為短短二十分鐘時間這么多人都要發言討論不可能充分，而且大家都很緊張奮力搶話，說到話的機會不多。面試的題目是給出十個左右手機銀行營銷方式，討論各方式的優劣并按重要程度排序。我在無領導中給自己的定位是不搶領導，做潤滑劑。第一輪每人介紹自己觀點過后就開始討論，但是有幾位同學一直搶話，我旁邊坐著的一位小姑娘一直沒說上話。于是我就總結了前面幾位同學的發言，然后說我們要不聽一下多少號同學的想法。為這個同學爭取了一個發言機會。大多同學都沉浸在細節的討論中，所以我就對節奏做了一下把握，時間還有三分鐘，我說咱們是不是整理一下觀點。最后的總結發言好幾位同學選我，我主動把機會讓給了提出了方案框架的同學。等他發言結束做了補充。這次無領導整體來說發揮比較好。后面會把各類面試形式的技巧介紹給大家。
第二輪是多對一。五個面試官。氛圍比較輕松。依然問到了為什么不留北京，why 浦發，why you。最后有一個年紀大點的面試官說，你這都是名校畢業生了，給你加個問題吧，讓我談一下對“敵人的敵人是朋友，朋友的敵人是敵人”的理解。我把重點放在了朋友的敵人是敵人這句上，重點說了不該把人際關系對立起來，要學會轉化思路，積極面對，傳播正能量。因為銀行的前臺職位是要跟客戶相處的，所以他們會比較看重溝通能力，我的回答體現了這一點，所以看得出面試官比較滿意。
14年2月份接到了體檢通知，當時已經基本確定去交行管培，拒了。
6、人行中支
現在挺痛恨自己的，那時候的想法真的是too young too naïve，覺得一個機關單位什么好去的，又不會實現我的理想。思想上的不重視帶來了行動上的懈怠，第一天的資格審查遲到了十多分鐘。太不應該了。面試錄取比例5：1，形式是無領導，我們五個會計的女生，又加了一個保險的男生，是六個人的小組。有十多個面試官，很正式。當然氣氛有點緊張。題目記不太清了，但是整個面試過程感覺是鈍鈍的，不清晰。就略過了。沒有錄用也是意料之中，能進面試的每個人都很優秀，而用人單位只是選擇符合他們要求的。
7、東方航空
投了簡歷三個月收到筆試面試通知還是挺意外的，然后就好好準備了。包括東航資料，東航某省分的資料，某省分沒有自己的官網，信息很難收集，我就去微博搜索了，找到了該公司短期內新增某條航線和采購大飛機的新聞。筆試面試是在同一天。去了以后先是專業筆試，然后是財務負責人面試(報的是財務崗)。筆試是財務專業筆試。筆試結束后我剛坐下來，財務經理的第一句話就是我們想要男生，人力資源部門沒有按照我們的要求篩選簡歷，你既然來了就先面試吧。好巧不巧，跟我競爭的還偏偏就是個男生。先是自我介紹，我先說的。依然是之前的模板，我的優勢+東航情況+東航需要我。接下來是男生，他一開口我就開心了，因為明顯沒怎么準備。接下來我就把回答問題的重點放在男的能做的我都能做，我還能做的更好上，強調了自己的優勢，女孩子適合做財務，比較細心不怕煩瑣等等，還說了自己是女漢子，苦活重活都能做。當然，所有的描述語言都要有以前做過的事做例證。這也是很重要的一個技巧，夸夸其談誰都會，怎么說服面試官讓他認可你的描述很重要。這輪面試結束，財務負責人說，雖然想要男的，但我們很欣賞你，希望你能加入我們，但最后是要領導做決定，讓我下午的面試好好表現。
下午的面試是三輪，第一輪多對一，第二輪即興演講，第三輪無領導。第一輪面試官是公司領導和人力資源部工作人員。多對一經歷多次，大同小異，不再詳述。當然少不了的是為什么要回來。一個細節就是其中一位面試官問到了我的高考成績。我的回答是成績+高考年份+當年本一線+我的成績比本一線高多少。個人認為這個答案做到了有同理心，為面試官考慮，提供了他想知道的全部信息。第二輪即興演講，隨機抽題兩分鐘準備，我抽到的題目是如何看待求職中的性別歧視。哈哈，太巧了。我大概說了三個方面，第一方面是站在用人單位角度，性別歧視是有原因的。第二個方面是我自己對這個問題的態度，調整心態積極面對。第三個方面依然是東航需要我，我的優勢。結束后，一直不說話的大領導問了我一個問題，如果我們錄用你，你覺得你會做的比男生好嗎?我很自信地看著他的眼睛，認真地說，一定會。第三輪無領導，題目是經費有限如何解決體面接待上級視察任務。依然是“潤滑劑”策略，不同的是這次多了一個創意提供者角色。大家都拘泥于題目本身時，我提出可以租賃高檔酒店會議廳稍加布置可以節省成本又可提升公司形象的想法，得到大家一致認同。面試結束已經是晚上了，凜冽的寒風吹著，我回想一天的經過，慶幸自己沒有在一開始知道不招女生時就消極面對。
后來收到offer，但因為用人單位的因素沒有簽。在這里也給大家提個醒，不要輕易把自己的三方交出去，尤其是用人單位只是說放在他們那邊，并沒有立即要簽的時候，多長個心眼，為自己做好打算。
8、某地方保險公司
這家保險公司成立時間短，但因其背景特殊，業務增長狀態良好。筆試是專業筆試，面試第一輪是無領導，十多個人一組。跟其他不同的是，這次在討論之前先是輪流做三分鐘自我介紹。我們組有個姑娘很厲害，自我介紹前兩分鐘三十秒都在介紹自己本科和研究生期間獲得的獎項，以及通過的考試。最后毫無懸念地超時了。這種自我介紹模式我個人并不贊同，成績出色說明你學習態度端正，再牛掰也是過去式了，優勢當然越多越好，但要結合用人單位需求。我們這組除了一個小姑娘外都是研究生。這個姑娘很聰明，別人都在說自己學歷高學習好，她另辟蹊徑說我之前做過很多實習，尤其是去某房地產公司做銷售，重點介紹了這段成功的經歷。這種找自己不同于別人亮點的方式值得借鑒。當然，她順利進入了下一輪面試。
第二輪是多對一，因為我申請的是財務崗，所以之前特別關注了這個公司的財務狀況，收集了公司近幾年的報表數據并進行了分析，重點關注了業績增長點。這也是一個很重要的加分項，即使說的不準確，，因為外部能獲得的信息畢竟有限，至少體現了你對用人單位的關注。在面試時我對公司的數據信手拈來，另外分析了公司去年虧損的原因。不意外看到了面試官眼睛里的驚奇和欣賞。
面試結束沒多久就收到了offer。
9、國網某公司
三月份已經在銀行實習時突然接到通知要參加筆試和面試，剛好是周末就去了。第一天筆試，第二天面試。筆試面試都很正規。筆試考了專業知識和電網的知識。面試時結構化。三個問題，兩個跟電網有關的，一個專業問題。參加之前自然是做了點功課，對企業價值觀啊企業文化什么的都比較了解了，所以題目答得還可以。六月底，畢業前夕突然收到簽約通知，很是意外。
第三部分，經驗分享
這部分應該對求職的學弟學妹們比較有用。在這里給大家推薦一本書，叫《這些道理沒人告訴你》，我的很多經驗也是從這里得到的。還有就是兩個論壇，一個是應屆生，一個是過來人，在這里看了太多前輩的經驗和教訓，受益頗多。下面就幾個重要方面介紹一下： 1、自我介紹。前面經歷里也提到了，模板是自身情況(重點突出優勢)+對應聘單位的了解+我如何符合貴公司職位要求。這里有兩個需要注意的地方，首先是突出優勢時要有具體事例相對應。比如介紹自己成績優秀，把GPA和排名說一下就很有說服力;介紹自己有領導能力，就可以把之前在學校組織社團或班級活動并獲得成功的經驗分享一下。另外一個就是，介紹的自身優勢要和應聘崗位的要求相符合。比如我應聘的職位是財務，我就突出自己有耐心認真細心這些優勢，但如果應聘的是管培，我就會多強調自己的組織領導能力。 2、無領導。無領導的面經網上很多，大家如果細心的話多看幾個就會發現，這些面經大同小異。要分清幾個角色，找準自己要扮演的角色。從我的經驗來說就是“潤滑劑”，不做無領導的領導，因為領導的角色如果運用得好會很加分，但在一開始并不了解小組成員風格的情況下失敗風險很大。“潤滑劑”角色除了按題目和面試官要求表達自己的意見積極參與討論外，要關注小組成員的狀態，比如記錄一下每個人的意見并總結，比如在大家討論激烈時找機會引導一下方向，還有提醒大家給不太說話的同學一個機會等等。 3、結構化面試。這個出現的幾率除了公務員外似乎不是很高，關鍵點就在于把握住面試官問某個問題他想了解的信息是什么，比如通過一個如何處理同事與關系的問題，面試官想得到你處理人際關系方面的信息。了解到這一點以后，再結合自己的職位所需求的能力情況，就比較容易得到一個不錯的答案了。 4、面試儀表。大部分求職的同學都是差不多的，沒有太多錢，買不了太貴的衣服。咱有萬能的大淘寶呀，一套正裝一兩百就能搞定。衣服是不是便宜沒有關系，因為大家都是一樣的，面試官也不會以這個為標準。但是，把自己捯飭干凈是每個人都能做到的，干凈整潔的儀表也是對這次面試以及面試官的尊重。有條件的話，衣服一定要熨一下，不要看起來皺皺巴巴的。女孩子淡妝，男孩子洗完臉涂點面霜，不要看上去太干。雖然以貌取人不太好，但不可否認，在面試官接觸到你了解到你的能力之前，看到的就是你的儀表，儀表就是給面試官的第一印象。 5、心態。第一點就是確定自己想找什么樣的工作。就財務專業來說，選擇可能有企業，銀行，公務員等等。企業又包括國企外企。給自己一個準確的定位是很重要的，這樣可以避免很多不必要的精力和時間浪費在自己不想去的工作上。當然很多人可能跟我一樣，在開始找工作時候并沒有太多的想法，沒關系，找工作是一件曠日持久的事，正常來說從第一年九月份開始持續到第二年四五月份，有時間給我們一邊找一邊根據個人情況不斷調整。第二點就是面試時的心態，無論你正在經歷什么，面試時一定要給面試官一個積極的態度，讓他看到你很想得到這份工作。可能你前一天面試倍受打擊，但是沒關系啊，要知道昨天的面試結果完全不會對今天產生影響，而昨天不順利，也可能是因為你和這家公司氣場不合呢，對不對。暫時就想到這么多，感謝論壇里各位前輩給我們分享了那么多非常好的經驗，我的一點點小經驗也回饋給大家，哪怕只對一個人有一點點小小的用處，也是值得的。歡迎大家和我交流~!預祝各位畢業生求職順利!
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