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求職陷阱之先交5000押金
“我是8月10日在***看到的招聘信息，是一份招聘司機的工作，上面也沒有寫具體待遇，只說面議，我正好想找一份司機的工作，就打了信息上的電話，約好了當天下午面試。”趙錦回憶說。
8月10日下午，趙錦按照事先約定好的時間來到面試地點：西藏民族飯店，并給自稱負責招聘的楊經理打電話，當他打通電話后，楊經理讓他在一樓大廳等待，稱自己馬上會來進行面試。于是，趙錦便在一樓大廳坐下來耐心等待，大約10分鐘后，趙錦接到了楊經理的電話，楊經理告訴趙錦，公司已經對他進行了“面試”，并對他打了整體評價分8.3分，趙錦被公司“聘用”了，但是要先交5000元的押金，公司會給他配備統一的服裝和鞋子。此時，趙錦提出先見面的要求，對方隨即掛了電話。
“我就奇怪，自始至終我連這個楊經理的人影都沒見著，他是怎么對我進行面試的?還打分，要求我匯款給他，這分明就是騙子嘛!”趙錦氣憤地說，“我和民族飯店的保安聊天才知道，在我應聘之前，每天到這里像我一樣的應聘者還不少呢，據說還有人真匯款了，結果后面就打不通電話了。”
要抵制住“誘惑”
昨日，前往西藏民族飯店了解情況。在該飯店大廳，記者并未發現有招聘廣告牌。記者以應聘者的身份詢問飯店保安，是否有公司招聘人員入住飯店，保安表示并不知情。但保安隨即告訴記者，前段時間，每天都會有大約5、6個人前來應聘，“都是在大廳等著，從來沒有看到有人從樓上下來對他們進行面試，這肯定是騙人的，有一個人還匯了2000塊錢，之后就打不通電話了，他報了警，具體怎么處理的不太清楚。這幾天來應聘的就很少了。”保安介紹說。
據該保安介紹，西藏民族飯店的招聘信息都顯示在大門外的電子滾動顯示屏上，面試也會在飯店負責招聘的辦公室里進行，絕不會安排在大廳里。
“國家勞動和人事等有關部門早就明文規定，用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，對于員工的培訓費用，應當從企業成本中支出。遇到權益受到侵害時，請及時向主管部門舉報，或直接向公安機關報案。”泰和泰(拉薩)律師事務所律師馬占錦說，“建議應聘者在求職前，了解國家的有關法律條文，如《勞動法》、《合同法》，還有勞動部、人事部關于勞動招聘、人才市場及勞動爭議等條例規定和地方政府相關的規章制度，明白供職單位哪些行為合法合理，哪些行為不合法不合理，當遇到各種名目的收費時，要堅決抵制，不要受其職位、薪金的誘惑，不管這個企業的許諾多么誘人，招聘時收費的企業是絕對靠不住的。”
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