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大學生小心暑期職場陷阱
暑期，正是大學生實習和畢業生找工作的高峰期。剛剛走出校園，從“校園人”轉型“職場人”，求職過程中難免會遇到各種騙局。如不靠譜的虛假招聘，“美化”招聘崗位、“只招不聘”的崗位等，甚至有些企業在招聘信息中打出對大學畢業生非常有誘惑的薪資，而且不設入職門檻，面試程序也非常簡單。
小編提醒大學生求職時要從基礎做起，不要輕信高薪誘惑，謹防受騙。
“業務經理”上街發小廣告
路夢源是一家并不知名大學的應屆大專畢業生，雖然從去年就開始動手找工作，但是一直沒找到稱心如意的。前不久，從某招聘網站上看到一家保險公司正在招收業務經理，對學歷、專業沒有特殊要求，她趕緊投去一份簡歷。
沒兩天，路夢源就收到了面試通知。興沖沖地趕到面試寫字樓，正在放映公司的宣傳片，“世界五百強”、“朝陽產業”、“從此改變命運”……讓人心動的宣傳語令她激動不已。在隨后的面試環節，面試考官只簡單問了幾個保險的常識，由于小路對保險行業一竅不通，怕自己不能勝任“業務經理”職位，只說愿意從基層做起。沒想到，不到十分鐘，面試考官就向她伸出了雙手，表示“恭喜通過”。
與公司簽訂試用期合同后，經過兩周的培訓，小路才逐漸清醒，自己的“業務經理”崗位實際上主要是保險業務員。如果業務做得不好是無法轉正的，而培訓的內容主要是如何向自己的親朋好友推銷保險。“業務經理”竟然成了賣保險的。
網友“小船悠悠”也有過跟小路相似的經歷。“我突然收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試‘業務經理’，待遇非常優厚，是同類崗位的幾倍。但上網查了一下，卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就可以，網上還查到各種求職者吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，‘業務經理’都要上街發廣告……”
專家建議：
一些用人單位在發布招聘信息時，經常對職位的工作內容做模糊化處理，或者打著“儲備經理”、“市場部經理”、“總裁助理”、“管理人員”等高職位名義，特別是一些銀行、保險行業。但實際上，求職者的工作就是跑業務、拉客戶。因此提醒畢業生求職時一定要清楚職位的具體內容，詢問工作細節，不要頭腦發熱。面試時也要注意，以免上崗后發現實際工作與預期有出入。
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