廣州就業形勢

時間：2024-08-09 00:50:00 各地求職生活指南我要投稿

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2015年廣州就業形勢

　　隨著務工大軍陸續返城，廣州市的人力資源市場近日恢復了往日的熱鬧。在廣州市各級人力資源市場內，招工的企業展臺隨處可見，甚至有企業把展臺擺到了人流密集的交通干道邊。

2015年廣州就業形勢

　　3月7日，廣州市“春風行動2015”促進異地務工人員就業市、區聯動招聘會在廣州市人力資源市場舉行，80余家企業共計提供就業崗位3500個以上。

　　2014年12月~2015年2月，廣州市人力資源和社會保障局對404家用工企業和約26萬名異地務工人員進行的用工情況調查發現，廣州市企業春節后招工需求和用工規模比2014年均有下降。

　　與此同時，廣州市外來務工人員總數仍在上升。在廣州實名登記就業的外地務工人員數量，2013年約為414.47萬人，2014年年末約為486.37萬人。

　　這項調查發現，今年，新招聘員工的薪酬仍有增長，增幅約6%~7%，但漲幅明顯放緩，與2014年相比減少了5至8個百分點。

　　在3月7日招聘會現場，求職者楊亮的目標崗位是汽車配件銷售。他在廣東省河源市從事的就是汽車配件銷售，由于市場不景氣，“賣不動了”，他才決定出來闖闖。但是，在招聘會場逛了幾圈后，楊亮發現招聘企業提供的工資都很低，跟他在河源的收入差別不大。一家地產公司現場招聘負責人王力告訴記者，他在兩個小時里招了5個人，“不好招人。來問的人很少，工資低了點兒”。該公司招聘的職位有施工員、保安、銷售文員等，起薪3500元左右。

　　多位企業招工負責人也表示，“現在招人比較難，(求職者)對待遇有(較高的)要求”。

　　據廣州市人力中心了解，外來務工人員對廣州企業月工資水平的預期要比輸出地高出500元~800元，但廣州企業實際能開出的月薪只比輸出地平均高出300元~500元。其中，新入職無技能員工薪酬待遇在2300元~3000元，初級技能員工薪酬待遇在2700元~3500元，中級技能員工薪酬待遇在3500元~4100元，高級技能員工薪酬待遇在4800元~5400元。

　　廣州市人社局的調查還顯示，34歲以下求職者占今年求職者總人數的比例為46.5%，比去年下降了約9%;從求職意向來看，愿意從事第二產業的求職者的比例比去年減少了近10%。

　　在7日的招聘會現場，一些服裝紡織企業的展臺前咨詢者寥寥。在一整個上午乏人問津之后，一家紡織公司的負責人提前收攤。一家體育用品公司的13個職位都有缺口，但3場招聘會下來，有些崗位招到了，有些崗位比如裝配工還沒招到人。

　　年輕的求職者對工廠的工作正逐漸失去興趣。記者在招聘會現場遇到了想去蛋糕店做學徒的吳花和想找個銷售的工作“學習一下”張潔琴。由于“太辛苦、環境不好、工作太死板”，兩個人剛剛辭去了在一家電子廠的測試員工作。

　　“制造業，特別是勞動密集型企業主要招普工和技工，需要年輕人的崗位多，但是想做這些工作的年輕人又不多，這令結構性用工矛盾有所加劇。這種矛盾不是一朝一夕能夠解決的。”廣州市人力中心主任張寶穎說，“規范用工與合理的薪酬待遇是企業吸引人才、留住人才的重要手段。另外，企業也要思考如何轉型，提高勞動生產率和崗位技術含量，來解決人手不足的問題。”

　　招工難如今已經不是廣東一地的個別現象，在經濟發達省份普遍存在。留住人成為企業和老板的追求，也成了一門學問。最近參加一個企業家座談會，聽到有人支招：留人，一靠待遇，二靠感情，很以為然。光有高薪但將員工視若賺錢的機器，無休止的加班加點，老員工當然不會再上第二次當，能返崗的肯定只是少數;待遇再好但實際能到手的工資不多，也休想招到員工。新聞中有個例子。汕頭的90后劉小姐從前在一家工廠上班，一個月可以拿到六七千元，“但經常加班，沒什么休息娛樂時間”，她“感覺有點浪費人生”，去年考了個會計證，今年希望找到一份月薪3000元左右的工作。她說她就是“不想這樣做‘苦力’”，不達目的“大不了回老家”。年輕人有如此想法，招工用工能不難嗎?

　　其實，在我的家鄉也存在著招工用工難，年輕人一技在手，用人單位不對工作時間和報酬等待遇明確表態，根本就招不進員工。老年人由此也就成了香餑餑，甚至健康的70歲左右的老年人，無一技之長也能找到份工作。他們雖然只做些打雜類的下手活，一天工作八小時，工錢也在75元左右。相比較而言，那些長年背井離鄉就盼著年底腰包鼓鼓地回家的青壯年，月薪4000元至6500元就算不得高。他們可能工作時間長，可能還得按件計酬，除去各種開支，臨了真正帶回家的能剩幾何?如此，還真怪不得他們挑剔。

　　有學者近日表示，中國的教育過度率持續上升。所謂教育過度(over education)，是指個體所擁有的受教育程度超過了工作所要求的水平。北京城市學院公共管理學部老師劉金菊在最新的研究中發現，在巨大就業壓力下，形成很多從業人員教育程度遠遠高于工作所要求水平的“教育過度”，不僅對人們工作、生活和健康產生不良影響，也不利于經濟健康發展。

　　以制衣廠為例，他們明明需要大量車位工、打邊工等一線工人，照理說，到勞務市場一劃拉就是一大堆，但他們居然為當日“只收到3份簡歷”抱怨。打個工還得遞“簡歷”，我感覺這倒有點像接收大學生求職，果真如此，不就是在過度消費人才?所以，盡管他們的招聘啟事詳細寫明了工資待遇及各種福利，比如提供帶獨立衛生間、太陽能熱水及無線網絡的免費住宿，員工每年可享受一次免費體檢，普通工人平均月薪4000元至6500元……負責現場招聘的劉小姐說，今年一線工人工資待遇比去年升幅約10%，但他們“很難招人”，理所應當。

　　但是，“很難招人”并不表示求職就很容易。用工當然要考慮用人成本。招到有文化的、年輕力壯的，或許能減輕許多無法預料的負擔，當然更能為企業增色，起碼能因員工朝氣蓬勃給人留下企業生機勃勃的印象。只是倘若用人方都想“高聘”，門檻高了，想招的不來，想來的不要，機器轉不了，又何來生機活力呢?所以，合理用工，用適合的工，應該成為一條準則。這不僅能杜絕招工用工中過度消費人力資源的亂象，而且體現尊重人才，能讓人盡其才，保證各有所獲。大家各取所需，都能找到相對應的合適崗位，對“教育過度”也是一副有效的抑制劑。

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