誰來規劃職業規劃師

時間：2024-09-22 05:54:16 綜合指導我要投稿

相關推薦

誰來規劃職業規劃師

又是一陣席卷全國的風，從上海到深圳，到香港，再到北京。那些利用專業知識幫助別人謀劃未來的人，正成為一個新職業：職業規劃師。職業規劃市場茁壯成長，職業規劃師正日益成為一個前途光明的職業。

78%的人愿接受指導

職業規劃師最重要的工作是給咨詢者展現更多的職業選擇，而不是替咨詢者作職業決策。不同咨詢者的職業滿足感來自于不同方面。有的人關注金錢、地位，有人關注生活方式，有人關注工作環境與氛圍，有人關注工作內容與自己的興趣，有人力圖在其中達到平衡。職業規劃師的任務就是通過一些咨詢技巧、借助一些評估方法幫助咨詢者更深入地了解自己及相關需求，最終由自己作出決策。

——CCDM項目負責人洪向陽

就業壓力不斷增大，人們在職業上的困惑也越來越多。在20位入圍2005十佳“職場醫生”的咨詢顧問進行現場義診時，組委會發現，在前來預約義診的140余位年輕人中，超過60%的人表示不知道自己適合做什么，另外還有包括職業規劃缺失、薪情不如愿、跳槽抉擇難、職業轉型“陣痛”等困惑。很多年輕人面對這種困惑往往不知所措，但對職業發展的重視使他們不得不借助外來力量解決自己的困惑，職業規劃、職業咨詢的需求隨之增大。

一項名為“第一次就業調查”的調查結果顯示：33.2％的人是先就業后擇業，三分之一以上的人把第一份工作當成職業的跳板，而16％的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。大學生就業后的一年內流失率高達50％，兩年內的流失率接近四分之三。而在尋找第一份工作時，26.4％的人完全沒有考慮過職業規劃問題，66.8％的人考慮過但不全面，只有8.6％的人比較充分地考慮過職業規劃問題。或許正是意識到這個問題，78％的人愿意接受專家顧問意見，自己規劃；25％愿意接受完全服務，由顧問規劃；70％的人認為有必要時常對自己的職業計劃進行評估；50％以上的人愿意支付顧問費。職業規劃成為越來越多的人的需求，而職業規劃師恰恰就是幫你做職業規劃的職業。

SUSAN大學一畢業就在上海開始自己的記者生涯。從小就向往“指點江山，激揚文字”的她果然如魚得水，迅速成為報社里的主要“寫手”，參與了很多極具影響的報道。可是，SUSAN還是找到了職業規劃師，“現在的職業真的讓我感覺很辛苦：沒有固定的休息時間、吃飯睡覺長期沒規律，嚴重腰肌勞損，頸椎疼，時不時發作胃病……”職業規劃師洪向陽詳細了解了SUSAN的情況，“SUSAN的情況很危險，工作才3年，已經對新鮮感很強的職業感到厭倦，同時伴生了很多職業病。長此以往，會使得她的職業倦怠直線上升，嚴重影響她之后的職業生涯……”聽了職業規劃師的分析，SUSAN有些驚魂未定。職業規劃師進一步建議說：“我可以對你的傾向和個性進行測試，然后詳細分析所處行業的發展趨勢、自身的上升空間及本身存在的問題，最后從不同方面制作職業計劃，保證你的職業生涯發展平穩。”

“我看到過太多不知不覺走入職業生涯危機的人了，”洪向陽說，“幾乎所有人都存在職業生涯規劃的誤區，那些越遲意識到的人，付出的代價越大。”

什么是職業規劃師

“準確地說，職業規劃師最重要的工作是給咨詢者展現更多的職業選擇，而不是替咨詢者作職業決策。”洪向陽說，“事實上，不同的咨詢者，職業滿足感來自于不同方面。有的人關注金錢、地位，有人關注生活方式，有人關注工作環境與氛圍，有人關注工作內容與自己的興趣，有人力圖在其中達到平衡。對職業滿足感的準確把握需要個人進行深入的自我探索。職業規劃師的任務就是通過一些咨詢技巧、借助一些評估方法幫助咨詢者更深入地了解自己及相關需求，并最終由自己作出決策。”

職業規劃師的需求有多大

據全美職業發展協會NCDA 統計，美國1999年就有16萬名職業規劃師，平均一個職業規劃師面對3000人；跳槽者中有超過37％的人接受過職業規劃咨詢服務。2004年中國的GDP為16493億美元，而美國為116675億，按此比例保守估計，中國（每10000人面對一名職業規劃師）至少需要130萬認證職業規劃師。在上海地區，教育系統對職業規劃師的需求最大。上海現有四五十所高校，200多所職業學校，800多所中學，如果每所學校配備1名職業規劃師，就需要1000多名。此外，上海每月就有1-2家職業發展咨詢公司開業，對專業人才的需求旺盛；隨著企業對員工職業生涯規劃日益重視，HR部門也需要配備職業規劃方面的人員。“其實，人人都需要自己的職業規劃師，”洪向陽這樣認為。

什么是職業規劃師

“準確地說，職業規劃師最重要的工作是給咨詢者展現更多的職業選擇，而不是替咨詢者作職業決策。”洪向陽說，“事實上，不同的咨詢者，職業滿足感來自于不同方面。有的人關注金錢、地位，有人關注生活方式，有人關注工作環境與氛圍，有人關注工作內容與自己的興趣，有人力圖在其中達到平衡。對職業滿足感的準確把握需要個人進行深入的自我探索。職業規劃師的任務就是通過一些咨詢技巧、借助一些評估方法幫助咨詢者更深入地了解自己及相關需求，并最終由自己作出決策。”

職業規劃師的需求有多大

據全美職業發展協會NCDA 統計，美國1999年就有16萬名職業規劃師，平均一個職業規劃師面對3000人；跳槽者中有超過37％的人接受過職業規劃咨詢服務。2004年中國的GDP為16493億美元，而美國為116675億，按此比例保守估計，中國（每10000人面對一名職業規劃師）至少需要130萬認證職業規劃師。在上海地區，教育系統對職業規劃師的需求最大。上海現有四五十所高校，200多所職業學校，800多所中學，如果每所學校配備1名職業規劃師，就需要1000多名。此外，上海每月就有1-2家職業發展咨詢公司開業，對專業人才的需求旺盛；隨著企業對員工職業生涯規劃日益重視，HR部門也需要配備職業規劃方面的人員。“其實，人人都需要自己的職業規劃師，”洪向陽這樣認為。

傳播理念最關鍵

“這是一個可以改變客戶生活的職業，一個有較高收入的職業，一個用技術方法解決客戶問題的職業，一個受人尊重的職業，并且，可能是一個并不很忙的職業。”

——獨立職業規劃師孫軍

孫軍向記者走過來，步子雖大但極其平穩，真誠的笑容職業性地掛在臉上，平緩的語速顯示出他對這個職業的信心：“我非常看好職業規劃市場。全國1.8萬個職業介紹所中，從事就業服務的人員約為10萬人，但10萬人當中僅僅只有1萬人具有專業資格。”相比需求，這點人的確顯得有點“寒酸”。

在現階段，職業規劃師除了工作，還肩負著推銷自己的任務。10月底的一個下午，孫軍的講座在上海徐家匯的一所學校里舉行，預備的很多位子都空著，200平方米的會場一共只有20多人出席，不過這沒有影響到他的激情。“職業規劃是有步驟的，首先是發現你自己，然后是規劃你自己，最后是實踐你自己。”孫軍握住麥克風，語氣和肢體動作在鼓舞，在號召。在場的人被要求圍成一個圈，然后每個人都交出10元錢，告訴大家“你能做什么、你的能力在哪里”，說不出來的將被扣掉10元錢。游戲結束，沒有一個人被扣掉錢，做了記錄的參與者竟然都發現，自己完成的工作、學習的課程、習得的技能竟然可以幫助他們完成30多項不同的工作。“在這種情況下，每個人都會發掘自己那些不被認識的能力，很多原來認為不值一提的技能被參與者重新認識了。結果是很多人會覺得：自己竟然如此多才多藝！”對職業規劃不信任的人也安靜下來，開始傾聽他所說的“人生發展之路”。

學建筑出身的孫軍說他一直都渴望與人交流，只有交流才讓他覺得舒服。于是，讀了MBA，孫軍又參加了中國職業規劃師（CCDM）的學習。有了技能和方法并不意味著成功，成功需要更多的耐心。“開始真的很困難，作為一個獨立職業規劃師，最重要的步驟是取得他人的信任。”孫軍在這一步驟中采取了太多的方式：比如前面所舉的商業宣講；一對一的溝通；在企業里“傳道”；在校園中解惑……，孫軍總是抓住一切機會向人們傳播他的理念。“理念的傳播是最關鍵的，只要人們認同了你的理念，很多事情就水到渠成了。”

孫軍不太談論他的收入，“我們更關注給客戶帶來的利益，這種利益決定客戶會付出多少。”市場的快速發展使得越來越多的人認識并信任職業規劃。所以，當記者問起他對這個職業的感受時，他有些陶醉地說：“這是一個可以改變客戶生活的職業，一個有較高收入的職業，一個用技術方法解決客戶問題的職業，一個受人尊重的職業，并且，可能是一個并不很忙的職業。”

職業規劃市場尚處亂象

職業規劃師在西方發達國家被稱為職業人的“CAREER PARTNER”，因為他們能像傳統意義的親人那樣以職業人的個體利益出發，結合專業知識和相關資源，給予職業人專業建議、判斷和解決辦法。

——中國人才研究會人才學研究分會副秘書長馬士斌

機構質量參差不齊

或許正是由于這個職業如此“寫意”，所以吸引了很多人才。職業規劃市場也從無到有，發展極為迅速。“可是很多不負責任的人和行為卻在打擊這個市場的信心。”自信的孫軍表現出一絲擔憂，這種擔憂決非杞人憂天。

長期關注職業規劃市場的南京理工大學經濟管理學院企業管理系副教授馬士斌告訴記者：行業的快速發展使得更多資本、更多人才進入這個領域。可是，由于缺乏行業規范，大多數職業規劃師又屬于“半路出家”，逐利沖動使得進入這一領域的許多機構都盲目擴展自己的業務，這種盲目擴張一旦超過自身的能力，就會反過來打擊消費者對于這個新興市場的信心。

馬士斌介紹說，職業規劃師在西方發達國家被稱為職業人的“CAREER PARTNER”，因為他們能像傳統意義的親人那樣以職業人的個體利益出發，結合專業知識和相關資源，給予職業人專業建議、判斷和解決辦法。國內的職業規劃師顯然無法做到這一點。馬士斌分析說，現有的職業規劃機構質量確實參差不齊，很多職業規劃機構缺乏足夠的經驗豐富的專業人員，這就造成他們過分迷信一些測評工具，于是就依據這種結果強行說服咨詢者，造成咨詢者無法彌補的損失。

業內黑幕見諸報端

最近，媒體紛紛以“爆料”、“黑幕”的字眼報道了這種事例：《新聞晚報》報道，職業咨詢師自曝業內黑幕，透露個別公司雇用剛剛大學畢業不久的學生，在對其進行一番短期培訓之后，就拿著一些手頭資料現炒現賣，開出的“配方”只是不痛不癢的概念性套路，對求職者一次性收取高額費用后就放手不管。而一位消費者也向記者講述了自己親身經歷的一次數千元的職業咨詢：職業規劃師來自所謂“500強”或者某跨國企業，采用所謂先進的卡特爾人格測驗、MMPI、PCT測驗等為咨詢者進行“拍片”、“驗血”等高科技式“職業體檢”。前后加起來不到3個小時的時間里，做了些推理、邏輯能力、對工作滿意情況、性格等方面的測試，便被“敲定了終身”。最后咨詢師明確地告訴她不適合從事與人打交道的工作，建議多學點外語，多參與一些其他方面的培訓，適合往人事方向走———難道人事不與人打交道？

行業規范遠遠不夠

身為首批政府認證的職業規劃師，上海北大青島企業發展公司總經理助理蔣瑋認為，該行業明顯存在很多不規范行為：一些公司雖然名聲在外，但實際上是以職業咨詢為名，以攫取暴利為實，動輒收取近萬元的咨詢費用卻難以保證良好的結果；與此相反，另一些咨詢機構光憑低價來競爭，咨詢的水平也同樣很低，使得整個行業口碑越來越差。而最為關鍵的是，由于行業前景看好，大家蜂擁而入，行業的入行門檻偏低，既有資深的專業人士

誰來規劃職業規劃師

[1] [2] 下一頁

【誰來規劃職業規劃師】相關文章：