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如何成為搶手的復合型人才？
復合型人才正在成為人才市場上的新寵。來自上海市勞動和社會保障局發布的全日制職位工資指導價位表明，去年緊缺的復合型人才工資增幅達15%，工資增幅已經超過一般管理崗位的工資增幅。其中現代工藝美術設計人員的年平均工資增幅高達32%，其年高位數工資已經超過10萬元。向陽生涯職業咨詢機構的調查也發現，隨著企業要求的不斷變化，復合型人才開始走俏市場，各行業領域對此類人才都是求賢若渴。這種情況下，復合型人才的“錢景”不言而喻，成為了眾多職場朋友的追求目標。可是，怎樣才算復合型人才呢，又如何成為名副其實的復合型人才呢？何為復合型人才
向陽生涯職業咨詢機構首席職業規劃師洪向陽認為：所謂用人單位青睞的復合型人才，它包括知識復合、能力復合、思維復合等多方面，不僅是某個專業技能方面要有突出的經驗，還需在相關領域具備較高的技能，簡而言之，其特點就是多才多藝，既在某個專業領域有一定的深度，知識面又有一定的寬度。要做到一個基本的復合型人才是非常不容易的，往往需要多方面的學習和長期的實踐積累。簡而言之，就是一個人要能具備兩個及以上的職業所具備的素質及能力。
向陽生涯職業規劃專家支招
四招打造復合型人才
首先：不僅關注自身工作，更要關注行業發展。
Amy和Dave同去一家展覽展示公司招聘英語翻譯,招聘時，人事主管發現Amy的英語很優秀，基本上對答如流，沒有絲毫頓挫。Dave也不賴，但是Dave再和人事主管接觸的時候，不僅用流利的英語回答了人事主管的問題，而且還用英語向人事主管介紹了自己對行業的了解程度，已經看到并且自己所能為公司做的，這讓人事主管非常欣賞Dave。自然而然，Dave在面試后的第2天便接到了公司的錄取通知書。
由此看出，Dave的過人之處不僅在于他對知識的掌握熟練，而且對將要發展的行業有過相對詳細地了解，打開51job的招聘信息，我們不難發現一個特點，無論什么職位的招聘，企業都非常注重對其行業背景的了解。因此當你要成為一個復合型人才的時候，你就必須要對本身將發展的相關行業背景進行一定的了解。
第二：積極累積本職業相關知識技能
據向陽生涯對人才市場的調查：85%的用人單位對復合型人才的要求較以往有所變化，主要在于能力強度的要求方面更為體現，特別是更加強調理性與務實，已經從重視人才的學歷轉變為重視人才的工作經歷。
首席職業規劃師洪向陽認為，現在的求職者，已經不是一本文憑闖天下的時代了，更多的企業要求求職者的實際工作經驗和相關操作能力。而在一個蘿卜一個坑的職業環境下，我們通過正常的工作渠道很難進行職業技能的多元化培訓，所以這里最重要的就是看自己對待工作與職業發展的態度了。聰明人會非常積極的利用/尋找各種機會開進行職業實踐，職業拓展。如積極協助同事的工作，主動尋找額外的工作機會，爭取更多的輪崗機會等等。與此同時可以較有針對性地參加自身進修，專業培訓，這樣可以幫自己更快一步走向復合型人才。但同時，能力方面的培訓不可盲目，應該是有針對性地制定充電方案。如果自己不能做出明確的判斷，應及時尋求專業機構的幫助，避免誤入歧途。
第三: 深化發展自己的興趣愛好
復合型人才并不完全表現在本職業相關的復合，更表現在其職業能力的多元化。換言之，如果你現在的職業沒法做了，你還應該能很快地從事另一份職業。這樣，尋找本職業之外的新的職業領域就很重要，也很必要。單就職業發展來說，如果你所做的職業也正是你所需要的，那職業成功的可能性也會更大。只可惜對于大部分職業人來說，所做的工作都并非自己所愛，因而會在個人興趣上尋求寄托。所以如果深化發展興趣，并把它發展成一項職業技能，那合適的時機就會對自己的職業發展起幫助了。如身為客戶經理的LISA，平時很喜歡幫助別人，并以與客戶交流為樂，所以與客戶的關系一直很棒，更有很多客戶朋友；她也喜歡與員工談心，同事及下屬平時有什么事總喜歡與她交流，如什么跳槽呀，與同事之間的關系呀，晉升機會之類的事，總是與她商量，當然LISA很是以此為樂。慢慢地LISA知道這也就是咨詢，也知道現在有專門幫助別人職業發展的職業叫“職業規劃師”，于是后來就積極參加了上海緊缺人才培訓工程的職業規劃師資格認證培訓。通過兩多個月的系統學習后，LISA深深發現她愛上了職業規劃師這個職業，而目前也正準備從事全職的職業規劃師呢。
第四：要有國際化視野和意識，別墨守成規。
Lee是某著名外資企業的HR主管，他坦言在招聘過程中，企業更多的是在尋找具有“國際化”意識的人才，而不是受人才所在的地域局限，必要時，他還會考察求職者對行業背景的掌握、對企業的忠誠度以及與人交往能力。隨著我國加入WTO、與國際接軌日益深入、整個社會進一步開放，企業對具有國際化視野的人才需求量呈現不斷放大的跡象。
向陽生涯職業規劃專家建議
觀點：職業規劃專家蔣瑋—《職業規劃崗位資格證書》向陽生涯職業規劃師
理清思路，朝復合型人才邁進
這里，向陽生涯職業規劃專家提醒各位，從人才市場的需求走勢分析，企業對復合型人才的需求將日益走高。對于職場人來說，把自己打造成為復合型人才是個很重要的發展思路。但這其中需要避免一些誤區，比如，有人認為所謂的復合型就是什么都干一點，什么都了解一下，還有人認為復合型就是要通過不斷地轉換工作來實現，等等。
值得注意的是，我們所說的把自己打造成復合型人才，一定是要建議在個人的職業生涯規劃基礎上的。這樣才會復合得有道理，復合得有效益。這樣才能讓我們堅定地走上復合型人才之路，在職場中立于不敗之地。
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