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應聘求職先要推銷自己
考題：到長安跨越當銷售經理是否愿先到車間干活半年 專家：真實目的是考驗求職者態度是否端正新華網重慶頻道訊 據重慶商報報道 昨天是“商報聯合專家陪你找工作”的第一天。考官拋出一道“想當汽車銷售經理，先要下車間當半年工人，你愿意嗎？”的問題，把信心滿滿的求職者劉厚波“砸”暈。專家指出，這道問題的真實目的是為了考驗求職者的態度是否端正。
應聘過程
西裝筆挺信心滿滿
昨天早上，西裝筆挺的劉厚波在本報請出的人力資源專家陳長軍、張馨月的陪同下，來到聯英人才高新區市場，劉先生準備應聘長安跨越公司的銷售片區經理，他說，自己曾在云南當過某汽車專營店市場部經理，有多年汽車銷售經驗，可謂“老江湖”，很有信心應聘成功。劉厚波雙手遞上一份簡歷，考官張先玲打趣著說：“你的簡歷比較精煉嘛。”劉厚波說：“我隨便寫的。”隨后，劉厚波開始向考官介紹自己以前從事銷售工作的經歷。
連珠炮發問質疑考官
“如果你想當我們的片區經理，需要到車間工作3至6個月，長的可能達到一年，你愿意嗎？”面對考官突然拋出的這個問題，劉厚波睜大了眼身子前傾，“還要當工人啊？”緊接著，他反問考官，待遇怎么算。得到無底薪只按照工作量付報酬的回答后，劉厚波又發出質疑，為什么非要把銷售經理當工人用？聽到這里，專家抿嘴一笑，湊近告訴記者，劉厚波被這個問題考住了。
考官繼續解釋，這是公司制度，要銷售人員熟悉汽車生產流程，對于特別優秀的員工，幾周就可以轉到銷售崗位，這個問題同時也是考察應聘者的工作態度。圍繞公司制度是否合理，劉又提出質疑。了解完劉厚波的基本情況后，考官收下應聘表，結束了第一次面試。
專家點評
面試成績：60分
應事先收集招聘企業信息
專家陳長軍和張馨月給劉厚波這次面試只打60分。
陳長軍告訴劉厚波，他在應聘前沒有作充分準備，對自己能力沒有進行充分展示。他提醒，應聘者在面試前，應盡量多地收集所應聘單位及所在行業的信息，做到心里有數，會贏得考官的好感。同時，要對自己的年齡、興趣、能力進行客觀的評估和分析，總結出優勢與劣勢，力爭在面試過程中讓自己的優勢得到最充分的展現。
與考官發生“沖突”是大忌
張馨月則提醒劉厚波，在應聘階段與考官發生“沖突”是求職大忌。其實，長安跨越公司的考官關于要先當工人的問題，真實目的是想考驗求職者的態度是否端正，給求職者一個機會表明自己并不是來玩票的。而劉厚波卻沒有很好理解這個問題的實質，反而糾纏一些具體的細節上。聽了兩位專家的指導，劉厚波恍然大悟，表示受益匪淺，在以后的求職中會更加注意這些方面的問題。
專家資料
陳長軍：市政協委員，現任共好管理顧問集團執行董事。曾任涪陵榨菜集團公司董事長兼總經理、龍湖地產公司常務副總經理等職務。
張馨月：現任共好管理顧問集團人力資源部經理，從事人力資源工作7年多。 記者 顏喬 湯靜
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應聘營銷首先要推銷自己
本報求職志愿者小張本身具備2年的建材行業銷售經驗，但在應聘建材公司銷售人員時卻連第一關也沒闖過。
主考官在簡單瀏覽小張的簡歷后，馬上要求用5分鐘作自我介紹，小張當即回答：“5分鐘太長了，時間短點行嗎。”主考管介紹，這一回答讓他們對小張非常失望。
點評：人力資源專家陳長軍介紹，作為營銷人員，首先要具備的素質是推銷自己，不善于推銷自己如何能夠推銷產品？
提工資要求須講技巧
“提工資要求也要講究技巧。”人力資源專家張馨月指出了另一位求職者小王犯的錯誤。當應聘方在問到小王的月薪要求時，小王直言不諱地說到希望月薪達3000元以上。
點評：張馨月介紹，小王應聘的是一家大型企業，它有自己完善的薪酬體系。小王可以這樣說：“我們公司作為一家大型企業，肯定有自己成熟的薪酬體系，我相信我能為公司創造價值，我也相信貴公司能給予我對等的回報。”
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