求職需要做哪些準備

時間：2024-09-29 00:16:02 如意綜合指導我要投稿

相關推薦

求職需要做哪些準備

　　求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。下面是小編收集整理的求職需要做哪些準備，希望對大家有幫助！

求職需要做哪些準備

　　求職需要做哪些準備1

　　現在正是求職高峰期，每個求職者都在為面試準備這，你知道求職需要做哪些準備嗎?

　　如何你是在一個自己熟悉的城市找工作，那么或許會比較簡單，可是對于一個剛到陌生城市的應聘者來說，顯然會麻煩許多，他所要做的準備工作也較一般人復雜困難。很多人有過類似的經歷：或是在網上苦苦尋找，或是在招聘報紙上查找信息等等，這些都可以算作面試前的準備工作，俗話說不打無準備的仗，有準備自然信心百倍，事半功倍

　　信息準備：熟悉招聘企業的各種信息和將要應聘的職位信息，有哪些要求，需要哪些證件等等。這也是最基本的，要做到知己知彼，方能百戰不殆。同時也要思考有可能在面試過程中遇到的問題，自己的缺點是什么，如何做到揚長避短。

　　資料準備：臨出門面試之前檢查所需的證件物品，比如學位證、身份證、畢業證、所需照片若干、推薦表或報名表、身份證、簽字筆等等，當然不要忘了帶上零錢，也可能需要復印身份證或者學位證畢業證啥的。

　　著裝準備：這個問題之前也講過，得體大方的著裝會給面試官留下好印象，比如可以穿西服、襯衣、領帶、皮鞋，著裝要干凈整潔，簡單大方，臉上的胡須要干凈，發型也要梳好，蓬頭垢面是不可能應聘成功的。如果沒有西服，那么自己的便裝也是可以的，但一定要干凈整潔，如果是女士的話建議不要太過花里胡哨，妝容不要太過濃艷

　　車程準備：對于一個剛到陌生城市的人來說，這點就顯得異常關鍵，本來是一場非常好的面試，非常好的工作，有可能因為堵車、遲到而錯過。如果是在熟悉的城市，那么也需要把這個問題考慮進去，你確信路上不會堵車或出現什么意外情況?所以這個時候就要對路線有一個清醒的認識，買一張交通路線圖，或者在網上查詢有關信息，以免面試遲到。因為誰也不能保證路上的情況，所以更要留出充裕的.時間來考慮車程，如果還是不確定那么要善于請教別人。

　　心理準備：心態放平和，不要過于緊張，面試過程中可能會遇到刁鉆的問題或者比較苛刻的老師，要沉著應對，不要因為一時的挫折而影響情緒以致喪失信心，時刻保持謙遜禮貌的態度，進門前敲門，微笑坦然面對一切。即便是面試不成功也不要心生憤懣，臨走道聲謝謝、再見，保持瀟灑從容的風度。

　　做好這些求職準備，將會為你的求職帶來不一樣的結果，最后小編祝每一個求職者能找到自己的工作。

　　求職需要做哪些準備2

　　天天練化妝

　　幾乎沒有任何一個企業會在招聘啟事上說明“此職位要求相貌端莊”，但是，幾乎１００％的企業都會把“相貌端莊”作為重要的招聘條件。招聘單位把應聘者的外表作為審核標準，原因有以下幾個方面：

　　（１）你代表企業形象;

　　（２）女人會化妝，男人會穿衣，往往暗示他／她的兩大優點：心靈、手巧;

　　（３）敢于“隆重”裝扮自己的人，比永遠打扮灰暗的人自信得多;

　　（４）打扮隆重，代表著該應聘者對職位的熱忱度。

　　所以，打扮是否有品位，是每個求職者必須攬鏡自照、“捫臉自問”的問題。

　　次次改簡歷

　　你有幾個版本的簡歷？你發出去的簡歷是千人一面，還是各有不同？

　　事實上，如果你的簡歷能很有針對性地適用于每家應聘企業，那么它的“入眼”率將大大提升。比如，在簡歷的頁腳描述自己對企業的認知，很有加分效果！再不濟，在發送簡歷之前，草草地把應聘單位的企業口號拷貝到簡歷的頁眉上，你的成功概率也會立刻增加。因此，千萬記住，每次發送前都要修改簡歷！

　　周周發ｅｍａｉｌ

　　所謂周周發ｅｍａｉｌ，是指你把自己的求職情況每周向自己的“人脈網”進行匯報。有資格做你“人脈”的人，往往是非常繁忙的專業人士，如果你不找他，他很難有時間想起你的事情來。

　　在ｅｍａｉｌ里，別忘了告訴人家，絕對不要特意回復自己的郵件！

　　你大可不必擔心自己會打擾“人脈”大哥、大姐或大叔、大嬸，年長的人們在后輩的“掙扎”中會感受到自己的成功與快樂（并非變態），并且樂于施以援手以更深刻地體會到快樂。不要懷疑這種方法是否有效，去做吧！

　　找好親密戰友

　　求職道路上的親密戰友，有兩類人。一類是你所積累的人脈資源，還有一類是也在找工作的人。

　　人脈資源，其實就是我們中國人特別看重的“關系網”。在“求職途徑”排行榜上，名列榜首的絕對不是校園招聘或者網上招聘，而是內部推薦！據統計，它的成功率高達５０％！

　　大一的時候，如果你和大四的師兄、師姐以及讀研究生的大師哥、大師姐建立友誼，他們就是你大四就業時的寶貴資源。大學男生一律把交友的目光鎖定在“小師妹”身上，往往毫不理會高自己兩級的`師姐。反省一下吧，追求師妹是可以理解的，但和師姐建立同志式的友誼也很重要。

　　第二類親密戰友，是和你一起找工作的同學。和最要好的同學組成求職小組，你會得到很多好處，比如，分頭查找職位資訊;分頭研究招聘單位與崗位;相互模擬面試等等。

　　備好五個行頭

　　求職必備的５個行頭是：一個“健康”的ｅｍａｉｌ地址，一個穩定的電話號碼，一身三件套的套裝，一只公文包，一個求職筆記本。

　　“健康”的ｅｍａｉｌ地址，不應該是什么“懶人”、“酷斃了”或者“酷魚”。太個性化的、男歡女愛的、卡通味道太濃的ｅｍａｉｌ，都不適合求職用。如果你在找工作，趕緊注冊一個規規矩矩的ｅｍａｉｌ地址，然后，用上一輩子！

　　一個穩定的幾年不變的手機號碼。我有一個朋友是一位年薪３０萬元的資深銷售。我問他有什么竅門可以這么牛？他笑笑說：“都是小事情。比如說，我的電線年沒有變過，從北京到廣州，又到蘇州，任何一個老客戶都能找到我！每一個電話都是機會！”

　　一身三件套的套裝是極其必要的。里面最好是短袖，或者是清涼的長袖。５Ａ寫字樓往往很“變態”，夏天很冷，冬天很熱。為了讓自己舒服一點，一套可以把外套脫下來的三件套裝，冷熱全不怕！

　　一只正式的公文包。我見過很多求職者，去面試的時候挎著一個談戀愛用的包包，嗚呼！

　　一個求職筆記本，你必須準備！每天，把每一個求職步驟記錄下來，當你記滿半本的時候，好的ｏｆｆｅｒ自然就來了！

　　求職需要做哪些準備3

　　1、畢業生求職前的心理準備

　　面對擇業，大學生的心理是復雜而多變的。一方面為自己即將走向社會，將自己所學的知識和本領奉獻給人民，實現自己的人生價值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現出矛盾的心理。所以調整好擇業心態，做好充分的心理準備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰，在擇業過程中是非常重要的。

　　大學生擇業要知彼知己。知彼就是要了解擇業的社會環境和工作單位，正確認識面臨的就業形勢，了解社會需要什么樣的大學畢業生。知己就是實事求是地評價自己，對自己有個正確的認識。要客觀、正確地認識自己德智體諸方面的情況，自己的優點和長處，缺點和短處。自己的性格、興趣、特長。要明了自己想做什么和能做什么，社會又允許你做什么。只有這樣才能保持良好的擇業心態。

　　良好的擇業心態主要有哪些表現呢？一般講應包括以下幾個方面：

　　（1）選擇適當的就業目標。一個人的擇業目標應和本人具備的實力相當或接近。

　　（2）避免理想主義，及時調整就業期望值，不刻意追求最滿意的結果。

　　（3）避免從眾心理，一切從自身的特點、能力和社會需要出發，不與同學攀比。

　　（4）克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣。

　　（5）不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態度，勇于向挫折挑戰。

　　2、應屆畢業生求職前必想的五大問題

　　進入新學期，畢業生們開始了漫長的求職路程。但在行動之前，你應該仔細的思考一下下面的問題，切記要“三思而后行”。

　　考研，還是工作？

　　選擇上研究生，還是選擇工作，這是你面臨的第一個決策。考研，還是工作？除了從個人興趣角度考慮以外，還要考慮一些客觀因素，如：憑我的能力是否能考上？我的專業是否找工作較困難？我的父母是否希望我考研？等等。

　　在你應聘時，招聘單位一般都會問你這樣的問題：你是否考研？因為這個問題對招聘單位來說十分重要。每個公司都有它的招聘目標，你如果考研，會對招聘單位帶來風險。因為你一旦考上研究生，招聘單位一般情況下不會強制你放棄讀研。所以，招聘單位更愿意花精力在那些明確不考研的學生中選擇。

　　如果你考研，你就必須向招聘單位如實地講明這個情況，雖然這樣你可能會失去一些機會。不過，有些單位在考研問題上比較寬松，并承諾如果你考上研究生，簽署的畢業生就業協議書自動失效，你應該多尋找一些這樣的單位。

　　大企業，還是小公司？

　　去大企業，還是小公司，是一個比較頭疼的問題。去大企業，你的各項薪酬和福利可能會得到較好的保障，但個人發展的機會較少些。雖然這些大企業聲稱自己的機會如何如何多，但畢竟那里人才濟濟，如果你不是特別的優秀，很容易被埋沒。小公司可以給你一個相對寬松的發展空間，特別是一些被稱為“知識型小巨人”的高新技術企業，雖然他們的規模不會很大，但他們的知識密集程度和超高速發展是其他企業沒有辦法比擬的。

　　選擇“雞首”還是“鳳尾”一定要考慮清楚，喜歡穩定的同學選擇大企業比較合適，喜歡冒險的同學去小公司可能更加合適。當然，去小公司之前，要對它進行深入了解，認定它有發展前途之后，再做選擇也不遲。

　　本地，還是外地？

　　應屆畢業生的畢業去向一般分為三個地點：

　　1、北京、上海及沿海；

　　2、生源所在地；

　　3、畢業學校所在地。

　　畢業后到底在什么地方工作，要綜合多方面的因素，如所學專業在當地是否有發展前途、父母的意見等等。只有確定了希望去的地方，才能有選擇的與招聘單位聯系和洽談。

　　專業，還是興趣？

　　如果你學的是當下熱門專業，如計算機、通訊、法律等，你比較能找到與專業相適應的工作。如果你學的是較冷門的專業或者長線專業，在選擇工作時，要考慮是堅持自己的專業，還是根據自己的.興趣求職。有時你可能不太清楚本專業當年的就業情況，你可以向學校就業主管部門查詢往年的情況，如果你的專業往年一直不太好就業，就要考慮根據自己的興趣求職了。當然，如果你非常熱衷你的專業，并且在學校學習時成績還算優秀，你也可以堅持自己的專業。

　　還有哪些特長？

　　在你準備自己的應聘材料時，除了將你本專業的能力進行表述外，還要注意讓招聘單位了解你在其他方面的特長，比如：你的計算機能力如何，你是否在一些較大型的比賽中取得名次，你進行過哪些社會實踐等等。你的特長正是別人不具備的東西，招聘單位很可能是因為你的這些特長，而對你格外關注的。所以，在求職前，你應該認真地想一想：我還有哪些特長？

　　求職需要做哪些準備4

　　算算時間，大四的學生馬上就要離開校園了

　　在進入社會大學的時候，我們要面臨的第一項考驗就是求職

　　那么求職之前，我們要做好哪些準備呢?

　　知己知彼

　　在當今社會環境下，信息的作用相信所有人都知道，在編寫個人簡歷上，需要有一定的針對性，針對的是求職的目標公司。而你所定下的求職目標必然是正在對外招聘的企業。那么，市場上有哪些企業、哪寫職位正在招聘，就需要有及時的信息。另外，招聘職位所需要的能力、條件等等，也是重要的信息。準備好充足的信息，也是獲得工作機會的準備。

　　寫好簡歷

　　要在畢業前就做好一份自己滿意的、最正式的求職簡歷。網申，其實就是讓你在網上的招聘系統填一份簡歷，所以，如果提前做好簡歷，就可以讓你在網申時效率更高。要提醒的是，可以做兩份簡歷，一份是用來現場投遞的簡歷，另一份是詳細版的，包羅你大學全部經歷的，專門用來應付網申，因為網申填的內容一般都比現場投遞版的簡歷要豐富的多。

　　參加實習

　　沒有正式工作經歷的人，要多加利用假期的時間去參加實習，必須，一定要去。要問畢老師為什么?

　　充實簡歷

　　一般情況下，我們簡歷上面的內容，無非是學習、實習、學生干部、項目經歷、獲得的獎勵和證書、技能等等。一張簡歷，必定有HR比較留心看的地方。HR一般都看哪里?實習經歷是HR最主要看的地方，所以簡歷上有沒有實習經歷有多重要我就不說了。大多數的人，都是簡歷寫不滿要找東西填，而不是多到寫不完。畢老師認為，一份簡歷，實習經歷這塊，最好要有兩份實習經歷，這樣顯得充實，不會太空洞。所以大三的、大四的假期一定要去參加實習，讓你增加一份實習經歷，充實求職簡歷。

　　給一個HR選擇你的理由

　　要讓HR選擇你，就要讓HR相信你選擇這個公司是有自己的思考的.，是有自己的職業發展方向、職業規劃和職業目標的。但空口無憑，如果你一次實習經歷都沒有，沒有對相關行業、崗位的了解過，你就說自己適合這個行業、崗位，你讓HR怎么相信你?一個一直呆在校園里，從未出來進行過社會實踐的求職者，很難讓HR第一眼就看上你。

　　面試時跟HR有共同話題聊

　　上面說過，實習經歷是HR主要看的地方，在面試時，HR跟你聊天也會從他關注的地方開始，所以如果簡歷上有多份實習工作的經歷，就能讓你跟HR有話題聊下去，讓他了解你多一點。

　　確定好自己的求職目標

　　當前，各行各業都在招聘，有很多的招聘會、宣講會、網申，而你的時間和精力，只允許你參加其中的一小部分。如果你在9月份秋招開始前，沒有確定好求職目標，那你就會很迷茫，那么多的招聘會、宣講會、企業，你該參加哪些?海投簡歷并不是一個好的求職方法，因為這樣會分散你時間和精力，到頭來可能一無所獲。

　　求職道路上的你，如果做好了各項準備，那么再來就需要了解企業在選擇應屆畢業生時看重些什么?

　　專業知識能力

　　扎實的專業知識功底或是與企業招聘崗位對口的專業，往往是企業選擇錄用畢業生極為看重的一點。

　　綜合素質

　　主要包括實踐操作、思維能力、創新意識等。在就業招聘中，企業現在也越來越注重應聘者是否“有工作或實習經歷”;同時，企業一般愿意優選條理清晰等具備良好思維習慣的畢業生。

　　適應能力

　　能快速融入新環境開展工作，認真負責地處理問題，能靈活應變解決問題。

　　團隊協作能力

　　善于溝通與合作。具有構造融洽人際關系、與他人達成協議的能力等。

　　想要成功就業，更重要的還是畢業生個人的“含金量”，能力過硬才是成功就業的王道!

　　求職需要做哪些準備5

　　第一關準備工作

　　面試前一天，注意飲食衛生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應聘時尚類職位，當天的穿著要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸張；如果是夏天，衣服要有領有袖，不要穿短褲。頭發要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點淡妝，給人干凈清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態。估計時間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發吧，最好能提前10分鐘到達面試地點，進門前關掉手機和呼機。此關沒什么難度，考驗的是你的細心準備。

　　第二關接待室

　　向接待者說明自己的應聘者身份，很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發揮出來吧。如果筆試成績出色，往往你已經一只腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經驗之類的問卷，如果有期望薪資，請填寫“面議”，這樣有利于接下來的薪資協商。此關的關鍵一是態度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕松過關。

　　第三關面試

　　這是最關鍵的。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策，

　　1、但首先一條，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素質。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。

　　2、多數情況下，你會有一個單獨面試的機會，這才是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負責人一起面試你，有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負責人，他們的目標是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。對于面試中的提問，如果有充分的準備，大多數應聘者都可以應付自如，即使出現新的問題，舉一反三也不是難事。

　　要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關于你的經歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談論你以前的上司或公司，因為面試官此時正處于上司和公司的立場上，對你不會有任何認同感的。而面對有關特長技能的提問，大膽表現再加上生動實例可以增加可信度。

　　3、薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時的主要目的只是試探試探你。

　　正確的對策應該是以守為攻。此時你就算了解此行業現行的工資水平，或是該公司的.工資水平，還是不要說出具體的數額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據情況回答，切記協商時要給自己和面試官留出余地。當然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可著急詢問，可在復試時進行咨詢。

　　作為面試官提問的結束，通常會詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運作狀況，所申請職位的具體工作內容等，表現出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯系電話或名片以備日后聯系之用。過此關的主動權不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標就是表現出最佳狀態，令面試官司認為你的綜合素質足以勝任所申請的職位。至于結果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。

　　第四關善始善終

　　面試官一般會告訴你在一周內給你回復，但沒有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試結束后一周內，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結果，并進一步表達你對這份工作的熱情。這一關雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給你帶來極大的轉機。

　　“爆機”你已經做完了該做的一切，如果運氣足夠的話，就可以心情舒暢地開始你新的一段職業生涯了。如果你還差那么一點運氣，別泄氣，一切只不過是重頭再來而已。

　　求職需要做哪些準備6

　　面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。同時面試是求職的最重要環節之一，參加求職面試，除了隨身攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，還要做好充分的面試準備工作，這樣才能保證求職者在求職大軍中脫穎而出。

　　一、背熟自己的求職履歷。

　　常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。當然，如今企業在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。

　　二、準備好同自己身份相吻合的語言。

　　每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!

　　三、準備好同所申請的職位相吻合的`“道具”。

　　身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應有所選擇。

　　四、準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。

　　面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。譬如一位前來應征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。