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怎樣才能提高跳槽的成功率
薪水停滯不前，工作味同雞肋，發展遙遙無期，這些都是職場人士常常遇見的問題。一旦遭遇這些不如意之后，人們往往就會陷入“職業徘徊期”。都說“人往高處走，水往低處流”，在這樣的工作狀態下，人人都希望重新找個更好更適合自己的單位，可是這對于從未跳過槽或者跳槽失敗過的人來說，的確是個比較大的挑戰。職場如戰場，如何讓才能讓自己在跳槽時大獲全勝百戰不殆呢？
第一、知道自己想做什么，明確自己的職業錨，做好科學的職業定位。這是確保跳槽成功的第一步，也是關鍵的一步。所謂職業錨，它是指個體在面臨職業選擇的時候，無論如何都不會放棄的至關重要的東西或價值觀，是通過自我反省而形成的內心深層次價值觀、能力和動機的整合體，是以人們實際的生活經歷、工作經歷和他人的反饋為基礎形成的，體現了“真實的自我”。我們接待過許多因為缺乏對自己職業錨的科學認識而盲目跳槽的案例。陳小姐本科學歷，學的是新聞傳播專業，三個月前她跳槽到一家知名企業做文員，可是沒做多久她就后悔了。原來大學畢業后她一直在一家規模不太大的廣告公司從事廣策工作，該公司的待遇和福利也都不錯，工作的也還算開心，在這個工作陳小姐一干就是三年。一次偶然的機會，陳小姐得到一個進入一家大公司工作的機會，雖然工作的內容和自己的專業有點偏離，可是畢竟人家是大公司，當時她就覺得在這里面工作會更有面子，出于這樣的想法，陳小姐沒多做考慮就毅然跳槽來到了這里。可才短短三個月陳小姐就待不住了，她發現文員的工作比自己想象的要瑣碎的多，而且枯燥無聊，很難有什么可以出彩的地方，也很難發揮自己的才能，于是又萌生了跳槽的念頭。根據案例我們分析出，陳小姐就是缺乏職業規劃的典型，由于不明確自己的職業發展目標，結果被招聘單位的名氣和待遇所吸引而盲目跳槽。我們通過陳小姐職業錨的測評報告來看，她傾向于有創意有挑戰性的工作，而文員則是一個比較穩定枯燥的工作，這顯然與她的職業傾向性產生了很大分歧。而且從工作的崗位和內容上看，陳小姐用非所學，這對于她的專業知識和才能來說，也是一種浪費。職業顧問在對陳小姐的具體情況以及職業價值觀、職業滿意度以及職業能力等各方面做了詳細了解之后，為她規劃了一條比較適合她的職業道路，最終陳小姐找到了滿意的工作。
第二、審視自己的職業競爭力。用更通俗的話說，就是要考慮自己適合做什么，能做什么，然后針對不足的地方做及時的補充。很多人在跳槽的時候經常會出現眼高手低的情況。他們跳槽的動機往往是受一些外在刺激的影響，比如朋友的慫恿或者他人高薪的誘惑等，結果在新的單位自己根本就沒有優勢，跳了之后就后悔莫及了，到最后往往不是被革職而是迫于壓力自動辭職。所以每個人在跳槽之前一定要對自己的優勢了解清楚，這樣才可以在新的工作中充分發揮自己的優勢從而實現更大的價值。
第三、審時度勢，把握好跳槽時機。在對自己充分了解之后，跳槽之前也不能忽視對所跳的單位所跳的行業以及單位前景的了解。就像案例中的陳小姐，她跳槽失敗最直接的原因就是因為對文員這個崗位的工作內容缺乏了解，結果致使實際狀況與期望值相差甚遠。另外，在跳槽的時間上，我們也要做個周到考慮。很多人跳槽往往就鎖定“金九銀十”這段求職旺季，其實這段時間招人的單位多求職的人也很多，在這個時候跳槽你的競爭壓力同樣也是比較大的。每個行業有每個行業的不同特點，所以到底何時跳槽最適合，還跟你所跳單位的行業狀況有關。如果自己對此還缺乏了解的話，你完全可以請教一些職業專家，他們肯定能為你在這些方面答疑解難的。
專家建議：
關于跳槽的學問有很多。不管怎么樣，你在跳之前多做考慮總是有益無弊的。當你處在職業徘徊期和跳與不跳的分岔口時，你不僅僅需要知道自己適合從事什么樣的工作、能從事什么樣的工作、更重要的是要知道自己可以使用什么樣的策略，以何種方式手段來提高跳槽成功率，實現職業生涯的進步，以求盡早達到成功的彼岸。
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