畢業生求職建議：帶上腦子找工作
帶上腦子找工作？這個建議也太傻了吧。誰找工作不是帶著腦子去的？誰不想在當前就業難的形勢下找份理想工作？可是在應屆畢業生招聘經歷中發現，很多應屆生是不帶“腦子”去找工作的，白白浪費了很多機會。因此，在其他很多人力資源專家傳授如何寫應聘信、如何寫簡歷、如何參加面試等技巧之外，再提以下幾點建議供參考：
一仔細閱讀招聘廣告或聆聽招聘宣傳，記下有關該招聘單位的基本情況（包括發展史、發展前景、經營理念、從事行業、產品、規模等）、崗位職責和崗位要求，以決定是否應聘，并且為下一步的面試作好充分準備，因為很多企業面試時常會問“你對本企業了解多少”？企業總希望應聘者對它是了解的，同時也會認為應聘者是在對它有充分了解后才做出應聘的慎重決定的，可以增加應聘成功的砝碼。
二仔細準備有針對性的應聘資料。條件允許的話，最好在了解了企業情況后再有針對性地準備應聘資料，表明對企業的尊重和對自己的信心。
三仔細思量自己適合做什么，給自己一個定位（可以咨詢一些專業人才測評機構），不要看到有企業在招聘就不問東西隨意分發簡歷，更不要在同一家企業一古腦地應聘所有崗位，這不但不會增加面試機會，結果反會適得其反，既能做銷售又能做技術、管理的人總是極個別的吧。
四仔細觀察出席招聘會的招聘人員的穿著、言行舉止。從招聘人員的身上可以看出一點所在企業的文化，如穿著是否隨意，是否很講究等級觀念，是否很注重形式等，以便有機會參加面試時迎合其企業文化。比如，目標企業員工是清一色的夾克休閑服，你就沒必要西裝革履去面試。
五仔細記錄下你所應聘過的企業的情況、聯系電話、地址和聯系人等，一旦接到對方的面試通知電話，腦子里就要清楚地聯想起以上信息，不要接到電話了還不知道對方情況，反復詢問對方的公司名稱、電話、地址等，無形中使自己處于被動地位。
六仔細回顧每一次面試經歷，想想哪一些表現是好的，哪一些表現是欠妥的，吃一塹長一智，不斷積累面試經驗。畢竟一次面試就成功的人是少數。總之，帶上腦子找工作，仔細去觀察、思考、行動，就能讓你在眾多的應聘者中脫穎而出，雖然你并不是所有應聘者中最出色的。
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