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白領跳槽呈現秋季小高峰
又到蘭州一年秋季招聘的時節，在剛剛過去的這個周末，幾場大中型的招聘會在我市舉行。走訪招聘會現場，記者發現這一時段，呈現出了秋季跳槽的一個小高峰，而在跳槽人數中，白領也占到多數。
同時，記者從智聯招聘2014年秋季白領跳槽指數調研報告中得知，這一階段白領跳槽呈現秋季小高峰，而且很多公司人對年終獎明顯信心不足。
10月10日，在蘭州市人力資源市場，記者碰到了正在尋覓合適崗位的某公司白領趙強，他告訴記者由于目前所在的公司壓力太大，而且薪酬長期保持一個水平，所以自己想尋覓一個更有實力的公司和更適合自己的崗位。當天在人才市場，記者也見到了多位像趙強一樣有跳槽想法的都市白領。那么，2014年已經過完大半，白領們對這一年的工作滿意情況如何?對年底的年終獎是否有信心?他們是否還有相同的跳槽意愿?為了更好地了解白領2014年秋季跳槽意愿，本報也聯合智聯招聘特發起2014年秋季蘭州白領跳槽調查，本次調查分別從白領事業信心度指數及跳槽意愿等方面進行了調查。
調查結果顯示，2014年秋季蘭州白領年終獎信心指數僅為1.95，白領跳槽秋季出現小高峰，不到一成白領已經和其他相關單位達成再就職意向，近五成已經在行動。調查同時顯示，職業發展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，“工作生活平衡”成一大要素。
智聯招聘調查顯示，2014年秋季白領跳槽原因中因不滿薪酬與職業發展受限依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。智聯招聘在之前的年度最佳雇主調研中，已經發現“獲取生活與工作的平衡”是中國各城市職場人未來3年職業規劃的首要目標。此次2014年秋季白領跳槽調研再次印證這一職場動態。
此外，工作壓力也是蘭州地區很多職場人想跳槽的一個原因。智聯招聘人力資源專家認為，現代工業社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司員工面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現工作生活平衡。這一方面值得廣大的雇主關注，如果企業能夠控制適度的工作壓力，鼓勵員工實現健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時對于職場人來說，做好自己的時間管理和情緒管理，養成良好的職業精神，有效減輕工作壓力，最終實現工作生活平衡。
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