求職準備與面試技巧

求職準備與面試技巧

　　在職場競爭如何激烈的社會，如何才能找到滿意的工作，如何才能順利通過面試的第一關？這是很多求職者都必定面臨的問題。那么在求職前的準備與求職面試技巧則成為最重要的部分。以下是關于求職準備與面試技巧相關資料，請參考。

　　求職準備與面試技巧

　　在市場經濟的大潮中，你要想找到稱心如意的工作，往往要通過求職面試這一道關口。不管競爭多么激烈，也不管你本人是否樂意去面試，你必須盡力而為，因為這是求職成功極為重要的途徑。

　　一、克服不良心態

　　能否在求職面試前或過程中克服不良心態，是成功面試的重要條件。下面幾種應試心態，肯定導致求職的失敗。

　　1、自視甚高的心態

　　這種求職者常把個人估計過高，自認為學歷、能力，甚至長相都不錯，用人單位肯定人見人愛，自然順利通過。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽到他們的一連串提問、追問、反問，就一下子慌了起來。特別是談及個人的業務專長時，那種自以為了不起的神態讓人反感，而觸及個人的弱點問題時，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對方感到其人不夠成熟很難擔起重任。用人單位對這種自視甚高不愁嫁不出去的應聘者，往往不買賬——你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。

　　2、無所謂的心態

　　這類求職者把面試當成一個撞大運的機會，行不行，走著瞧，也許大家一下子看中我了呢，也許那單位正缺我這號人呢。于是在面試時，表現出一種大大咧咧，滿不在乎的神態，回答任何問題都不夠正經，迷離馬虎，既不認真推銷自己，把個人應聘的優越條件講全、講透，也不認真了解對方的需求，好讓自己適應對方的口味。這種無所謂、碰運氣的僥幸心態，很難使應聘獲得成功。

　　3、自慚形穢的心態

　　這類求職者還沒有上戰場就感到自己不行，害怕得不得了。特別是在多人面試場合，看到別人學歷、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下來，等叫到自己面試時，只見手發抖、心發慌、頭發漲，心想：我完了……這就是我們所說的面試恐懼癥。怎樣克服這種恐懼癥呢？下面給大家提供一些辦法：

　　一是正視缺陷，一分為二地對待自己。

　　好，讓我們一起看看，都有哪些典型的缺陷（弱點）。

　　1、性別缺陷——我是女的（人家可能歡迎男士），或我是男的（人家可能歡迎女士）。

　　2、背景缺陷——包括：

　　A、年齡缺陷：年齡太大或過于年輕（即嫩了一點）；

　　B、學歷缺陷：我是大專（人家要大學本科），我是大本（人家要碩士生）等等；

　　C、身體缺陷：如有智力或身體殘疾；

　　D、家庭缺陷：上班地點離家太遠，婚后需要帶孩子，家中有生病的老人，本市無固定住所，等等；

　　E、語言缺陷：不懂普通話（需要接待國內人士），不懂外語（需要接待國外人士）。

　　3、技能缺陷——專業不對口，技能不對口，不懂電腦，等等。

　　4、經驗缺陷——參加工作時間太短，只坐過辦公室沒有跑外的經驗，當過工人沒有站柜臺的經驗，只在小公司干過，等等。

　　二是選擇用人單位，大膽推銷自己。

　　不要認為用人單位根本不會要你。其實，用人單位只有兩種考慮：

　　一種：因為介意你的缺陷（弱點）而不錄用你；

　　一種：不在乎你的缺陷（弱點），只要你符合招聘條件，適合那份工作，便會錄用你。

　　那么，你滿可以選擇第二種用人單位去應聘。其實你也可以到第一種用人單位試一試，作為鍛煉自己的機會。面對他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。因為許多人都有面試失敗的經驗，問題是個人要有跌倒再爬起來的勇氣與毅力。

　　二、具備良好的心態

　　求職者一旦具備了良好心態，就會在面試時精神飽滿、意氣風發，充滿自信，講起話來語意肯定、語氣懇切，操縱言辭得心應手，講起話來侃侃而談，從而為成功應聘打下良好的基礎。

　　1、積極進取的心態

　　有積極進取心態的求職者，總是把每個面試機會看成是千載難逢的好機遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面試前認真做準備，打電話，查資料去摸底，對每一個可能要問的問題的細節都仔細思考一番，在面試時就可望有正常的或超常的發揮。有這種積極心態的人，不怕負面消息的干擾，什么你還是多考慮一下吧！這工作不見得適合你，什么你這不是大材小用了嗎，什么再等等，也許還有更好的職位呢等等。找工作其實是找機會，而機遇又從來不是垂手可得的。有的機遇往往是稍縱即逝，你不去捕捉，定會失去良機。

　　2、雙向選擇的心態

　　你去求職應聘參加面試，不是命運操在對方手里。命運還是在自家手上。的確，從用人單位來看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘的要求。不過，換個角度來看，那家用人單位和主試人同時也在被你審查，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢！——有了這種心態，你在精神上就占了上風（但不可趾高氣揚），以沉著、穩健的氣勢面對主考官那一連串的問題，自然能表現出一種不卑不亢的態度。

　　再有，面試時別高估了對方答應的條件，特別是對方表示接納你的意思時，不要高興得沖昏了頭腦。心想我先上班再說，不行我再跳槽不遲，這可就不太嚴肅了。還是要按捺住情緒，以沉穩的語氣說話。看情況也可以采用輕處理法，即我很高興這次面試。回去以后我再考慮一下，盡快答復您什么時候來報到（或簽約）。這種表現會給用人單位一個良好的印象。

　　3、輸得起的心態

　　面試時如果有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸得起的心態，那就會大大增強面試的信心，講起話來有板有眼、理直氣壯地介紹自己，就是遇到比自己強的競爭者，你也不會自慚形穢，而是抱著一種一山還比一山高、我也要成為他那樣的人的積極心態來對待。總之，經不起挫折，輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸得起的思想準備，你就會一試再試，終會找到比較稱心的工作。

　　求職準備與面試技巧

　　關于面試準備整體來說可以分為以下幾個部分：

　　一、崗位理解

　　宏觀理解：你認為你所要申請的職位是怎樣的？有什么作用？

　　所需素質：即要勝任該職位需要哪些基本素質，這些可以多多參考網上招聘信息，崗位要求都會有列舉。

　　具體操作：即你的工作勝任能力，通常會情景假設，提出一個此崗位工作中需要處理的事情，你會怎么處理？

　　二、公司了解

　　公司信息：了解所要申請的公司，如公司簡介、企業文化、團隊架構、業務體系等等。

　　職位運用：申請職位與該公司的有效結合，即了解了公司后，側重了解你所申請職位需要的信息。比如：要申請某公司的負責技術招聘崗，那深入了解該公司需要什么樣的技術人才，同時你怎么去尋找這樣的人才，比如可以挖其他也用此類技術的人才等等。

　　官網&百度百科：成長歷史，業務核心，產品線，關鍵客戶，財務狀況(上市公司)，價值觀。

　　微信公眾賬號：最新消息(并購、投資、新產品發布、案例等)。

　　百度知道&知乎：競爭對手，業界口碑，各種內部、小道以及八卦信息。

　　三、行業理解

　　即要申請職位所處的是怎樣的行業領域，你是怎么看待理解此行業。

　　四、關于自己

　　離職原因：如果是應屆生，可以想想自己的職業發展大體規劃。有經驗的職場人士也需要準備下關于自己職業發展規劃的回答。

　　下家期望：應屆生即是對第一家公司的期望。欲離職重新找工作，一定有對現工作的某方面不滿，同時也會對下一家有所預期。

　　優勢：即你自己的核心競爭力是什么，為什么需要用你呢？

　　劣勢：關于這個問題，小編建議真實回答，人不會是完美的。記得曾經聽到專家指導關于此類問題的回答，如說一些即可做缺點也可做缺點的如”太樂觀“之類的，或者說一下與此類職位所需要求相關不大的，如申請不需要用到英語的職位回答“英語不好，不過可以學”，即無傷大雅還表現了自己的學習主動性。曾經小編也用了此類的方法，不過如今我認為，還是遵循誠實原則，前提一定要深入解剖自己，究竟自己長處是什么，缺乏什么。不要滿意于自己說了一些特別正面的缺點，讓自己顯得更好了之類的，要相信，面試官不傻的。

　　五、關于人

　　這部分需要了解三個信息：管理團隊，面試官和同事。

　　所謂知己知彼，百戰不殆，所以當你越了解面試官和同事的背景，就越有助于你了解企業的文化和面試的風格。關于此部分信息的獲取，最直接的就是問度娘。另外，如果你是申請“招聘”類職位，則要留意用人單位里面的現有員工的工作背景，那么面試的時候你要是能答出這一點，應該會讓面試官印象深刻。

　　接下來，就該準備面試問題清單了，這也是本文的精華。

　　六、關于著裝

　　看公司文化，互聯網公司著商務休閑裝，投資公司著正裝。(上面這些是官話，現在不同公司里上班穿著畫風千變萬化，小編的一位同學曾經在面試兩天前偷偷到面試公司門口觀察過中午走出來吃飯的人穿衣風格，視情況而定，個人覺得這樣的準備未嘗不可。)

　　面試時必問及必答的這些問題

　　問題1：你是一個什么樣的人？

　　這需要你能把自己的履歷清楚而有重點地向HR介紹。回答這個問題時，千萬不能像流水帳，要詳略得當。履歷要簡明，自己的優勢、長處要重點突出。

　　問題2：你為什么應聘這份工作？

　　HR問你這個問題的主要目的，是要看一看你對這份工作的熱情和你對這份工作的了解程度。因此，你在去面試前就要了解你要應聘的職務有所了解，回答時也要表現出熱情。要讓對方感受到你的工作激情，清楚你是非常熱愛這份工作的。

　　問題3：你有什么能力做好這份工作？

　　HR問這個問題的目的，是要考察你有什么特長和優勢可以勝任這份工作。回答這個問題，必須要把握好分寸。既要充分展露自己的才華，又要讓HR感到你的誠實可靠，千萬不要得意忘形。讓HR覺得你是這個職位的最佳合適人選是很重要的。

　　問題4：你認為你的弱點在哪里？

　　這是HR在考察你的自控能力和應變能力。有的面試者遇到這樣的問題就腦子一片空白，不知道如何回答，甚至驚慌失措。其實大可不必。你可以如實回答，誠實回答是讓人欣賞的最有效方式。要知道紙里是包不住火的。

　　問題5：你對我們的公司有了解嗎？

　　HR問你這個問題的目的是要看看你對招聘公司的熱愛程度和你的歸屬感。要把這個問題回答好，你去面試前一定要對招聘公司進行好好了解。公司的性質、出產的產品、社會影響、領導者的成就等等。當然并不是要求你把你所了解的都說出來，說什么，不說什么，要視情況而定，恰當得體是關健。

　　問題6：你認為你做得最成功的一件事是什么？

　　HR問這個問題是進一步考察你的能力和了解你的優勢所在。這時你要將你認為自己最成功的事件分析、整理一下，挑選最能表現自己能力或與應聘工作最靠近的事件來介紹。介紹時也要突出自己的智力、能力，但千萬不要忽視了對道德、個人品格層面的關注。

　　問題7：你認為你做的最失敗的一件事是什么？

　　充分了解求職者的弱點是HR的職責，因此他們一定會向你提出這個問題。要回答這個問題，首先要有一個誠實的態度；第二不要驚慌不知所答。把你認為最失效的事件講給招聘者聽，但最關健的是要把你總結的經驗、教訓一并說出來。這樣，你的反思能力可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優勢，是回答這個問題前必須考慮的。

　　問題8：你對薪酬有什么要求？

　　這是你最關心的一個問題，也是HR在對你感到初步滿意的基礎上會提出的一個問題。如何回答這個問題很有學問。要少了你不甘心，心理也不平衡；要多了很可能把招聘方嚇跑了，使自己失去這份工作機會。那么怎樣才能使自己的薪酬恰到好處呢？首先你要了解同行的薪酬水平，這是你的參考基數；其次你可以了解一下你應聘的職位在招聘公司的重要性，越重要的職位薪酬越高，這是誰都懂的道理；第三你不需要你能接受的最低薪酬，你要知道你未來所取得的成績是會為你加薪的。

　　問題9：你還有什么要問的問題嗎？

　　回答這個問題，不要急于說：“沒有”。這時你可以問一下領導對自己的希望、今后工作中需要注意的事項，以及等待結果這段時間里自己需要學習、準備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進取、務實的人。

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