應(yīng)屆生的面試
應(yīng)屆畢業(yè)生們畢業(yè)后更加渴望通過一次成功面試，順利轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘?chǎng)人。從新一批90后大學(xué)生的方方面面反映出許多大學(xué)生對(duì)于面試還缺乏正確的認(rèn)識(shí)和應(yīng)對(duì)能力。那么該怎樣順利面試呢？
面試就如相親
簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給人的是面試第一印象
畢業(yè)生小秦為了在簡(jiǎn)歷上給面試官留下深刻印象，特意找人給自己度身打造了一套個(gè)性簡(jiǎn)歷，不僅色彩鮮艷，而且長(zhǎng)達(dá)8頁(yè)之多。小秦還特意在簡(jiǎn)歷上突出自己在學(xué)校獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)以及獎(jiǎng)學(xué)金，希望能在第一時(shí)間吸引用人單位。但是沒有料到，簡(jiǎn)歷投出后等待良久，卻未接到面試通知。就好像意味著面試失敗了。
職業(yè)規(guī)劃專家建議：簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了，突出自身重點(diǎn)
一個(gè)公司的人力資源部HR每天都會(huì)收到成百上千份甚至更多的簡(jiǎn)歷，停留在每一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間顯然不會(huì)太長(zhǎng)。過于復(fù)雜的簡(jiǎn)歷---不管你的簡(jiǎn)歷有多花哨，HR都很難有耐心仔細(xì)閱讀，一些重要信息還沒有顯露就可能被HR置于一旁了。因此專家建議，要想制作一份奪人眼球的簡(jiǎn)歷，并不是單純靠簡(jiǎn)歷的外在設(shè)計(jì)，而要在簡(jiǎn)歷中凸顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)，比如實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平、性格特征等。讓面試官眼前一亮，就很肯會(huì)突出你的閃點(diǎn)。
面試態(tài)度是關(guān)鍵
作為剛剛畢業(yè)的第一批90后大學(xué)生，在他們的面試過程中不難看出年輕一代在求職應(yīng)聘中存在的問題。對(duì)自身缺乏了解、過于自信以及嘩眾取寵等等都是目前大學(xué)生在面試過程中存在的弊病。雖然有的學(xué)生宣稱這是個(gè)性的不同，但對(duì)于用人單位而言，企業(yè)不可能錄用這樣的應(yīng)聘者。
專家建議：工作盡量不要出現(xiàn)情緒化，對(duì)自己要有客觀評(píng)價(jià)，誠(chéng)實(shí)回答面試中的各個(gè)問題。
現(xiàn)在大學(xué)生大多個(gè)性比較強(qiáng)。在面試過程中，如何收斂自己并將最好的一面表現(xiàn)在面試官面前，是學(xué)生需要學(xué)習(xí)和注意的。首先面試官會(huì)通過面試者對(duì)待身邊人的態(tài)度來判斷其與人相處的能力。其次是面試的態(tài)度問題，緊張是在所難免的，這個(gè)時(shí)候?qū)＜医ㄗh可以試試深呼吸幾下，緩解緊張的情緒，會(huì)讓臨場(chǎng)發(fā)揮更加出色。面試恐懼如何消除？深呼吸是最有效的方法了。
在調(diào)查過程中，許多HR表示，目前大學(xué)生存在的問題之一就是對(duì)自身的評(píng)價(jià)不清楚，造成的情況就是在面試中過分自信或者過分自卑。因此，專家建議學(xué)生，當(dāng)問到你可以做什么的時(shí)候，理性的回答方式是:你擅長(zhǎng)什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。不要擔(dān)心因?yàn)檎劦阶约旱娜秉c(diǎn)會(huì)失去工作機(jī)會(huì)。自信和坦然，會(huì)給用人單位留下你成熟、上進(jìn)、心胸開闊的印象。還必須謹(jǐn)記的是，誠(chéng)實(shí)永遠(yuǎn)是用人單位最為看重的。
面試細(xì)節(jié)很重要
任何細(xì)節(jié)都要認(rèn)真對(duì)待
我們已聽過不少關(guān)于面試官通過類似撿紙條的小事來掂量面試是否通過的例子。一家大型企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)面試了一位來應(yīng)聘財(cái)務(wù)審核的大學(xué)畢業(yè)生，覺得該學(xué)生各方面條件均符合企業(yè)需要招聘的崗位，然而該生填寫的一份簡(jiǎn)歷卻讓財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)他的看法有了大轉(zhuǎn)變。原來簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)了不少錯(cuò)別字，學(xué)生對(duì)此卻不以為然。財(cái)務(wù)總監(jiān)認(rèn)為，財(cái)務(wù)審核職位需要的是細(xì)心仔細(xì)，因此該學(xué)生被企業(yè)拒之門外。面試細(xì)節(jié)決定成功！
專家建議:面試的整個(gè)過程中要多注意細(xì)節(jié)問題，不可掉以輕心，因小失大。
面試前學(xué)生在簡(jiǎn)歷、回答問題等方面都預(yù)先做了充分準(zhǔn)備，但在實(shí)際面試過程中，一些細(xì)節(jié)方面的問題往往才是面試官最為注意的。因?yàn)榧?xì)節(jié)能夠反映出面試者除了學(xué)歷、證書等硬件之外所具備的個(gè)人軟素質(zhì)。首先是面試形象，整潔大方永遠(yuǎn)是正確的，面試時(shí)不要總低頭或抬頭看天花板，坐的時(shí)候不要將手放在身下或蹺著二郎腿，也不要東張西望或做小動(dòng)作。其次在面試之前，要充分了解對(duì)方公司的情況，避免出現(xiàn)如你們公司的業(yè)務(wù)是什么?等問題，如果能多了解一下面試公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資料，也是有利的。第三，簡(jiǎn)歷材料確保萬(wàn)無一失，這一點(diǎn)對(duì)于那些需要仔細(xì)認(rèn)真的職位來說尤為重要。簡(jiǎn)歷是面試者的第二張臉，切忌出現(xiàn)如錯(cuò)別字等問題。最后，專家特別建議畢業(yè)生在面試過程中切忌本末倒置，不要向面試官發(fā)出你們有什么問題問我之類的問題，另外，不合邏輯地表示可以勝任一切工作或隨便與面試官拉關(guān)系套近乎，都是面試的禁忌。
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