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面試時哪些問題最讓你害怕？
我們在面試之前都會做一番準備，可是你并不能保證面面俱到。尤其是面試的時候，面試官提了一個你害怕的問題，你是怎樣面對的了？一般情況，面試官要提的問題是不會脫離實際的，所以求職者的臨場發揮就顯的很重要。下面是小編幫大家整理的面試時哪些問題最讓你害怕？，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
面試時哪些問題最讓你害怕？1
對于求職者來說面試是企業對自己的考核體驗。而對于企業來說面試時評價求職者是否符合企業文化的一次重要交流。HR認為每一次的面試對于雙方來說都是頗為重要的。經驗的積累、在整個過程中都會雙方帶來重要的信息。語氣、態度、眼神、肢體語言都會在這次交流都能夠獲得雙方所需要的信息。
其中最讓人感到頭疼的就是HR所提問的問題。為了測試出求職者的本能反應和機智。都會提問各種各樣千奇百怪的問題。不知道你是否遇到過這些問題。也不知道你找工作的時候是否有想過這些問題。下面就討論那些莫名其妙而又刁難的問題吧。
對于各大應屆畢業生，HR一般都會提問過關于學校、學習方面的問題。如果是身出名校、成績優秀、獲過獎項，甚至是好的讓人無可挑剔當然是最好。可是如果是 3B院校而成績也只有中下或者是有重修的課程。該如何回答呢。一言不發還是逃避問題?這時候就要懂得揚長避短。首先可以舉一些名人的的例子，而他們也沒有什么學歷。比爾蓋茨也沒有完成大學畢業或是鄭亞旗也沒有初中學歷等等。把想法放在人的能力上面去討論，然后再把自己有哪些優點，特別符合公司的需要。這樣不但能夠解決危機還可以借此介紹自己。
小心問題的圈套，HR問道“為什么希望到我們公司來”。我想很多人都會回答：“因為這家公司很有發展前景”。這個回答看上去是無可挑剔。但是HR會繼續問為什么這樣說的時候。如果你沒有做充分的'準備很容易在那里猶猶豫豫。那證明你根本就不了解這家公司。就像是你知道1+1有時會等于2有時會等于1有時會等于3.。但是你不知道為什么。在前面的很多文章中我都反復強調做企業資料整理的重要性。HR想知道你面試這個的職位的誠意有多少。走馬觀花還是隨隨便便面試應付過去。我建議職者無論面試的結果如何都要保持良好的心態。那么無論面對什么問題都可以談定自若地回答。
面試時哪些問題最讓你害怕？2
(1)離職理由
回答離職原因時，有很多人都會有所保守。大多數人都是編個理由，編個理由可以，但盡量要令人信服。
(2)薪資問題
薪資這個問題很難把握，說高了，公司會覺得你達不到這個要求而直接淘汰你，說低了又感覺太對不其自己。
(3)業務提成
最不好回答的問題是上份工作業務提成方面的，因為會涉及到一些敏感數據，直接透漏感覺不太好。更何況求職者是不可能熟悉以前公司的.每一個部門的業務提成。但如果不說點什么，面試官又會懷疑求職者的誠意，和以前工作時的態度。
面試時哪些問題最讓你害怕？3
提問：請簡單介紹一下你自己。
這是一般面試官在寒暄之后的開場白，看上去是一個簡單的問題但是其實暗藏玄機。
基礎信息都已經明明白白的寫在了簡歷上，如果是合格的HR，是已經經過了初審才會發送面試邀請的。為什么還要求職者當面再做一次自我介紹呢？
這是因為要考驗一下求職者的語言表達能力和邏輯思維能力。如果臨場反應組織出來的自我介紹十分流暢且完整，是可以給面試加分的。
回答要領：
重點闡述掌握的專業技能、過往重點工作經歷（匹配求職意向的內容）、簡單的未來規劃。
示例回答：
我叫xxx，（即將）畢業于xxx學校的xxx專業，獲得過xxx專業證書。日語等級xx。
我有過x段工作（實習）經歷。具體是……。在該職位的最佳成果是……。
這次應聘的是貴司的xxx一職，因為……。我相信通過我的專業技能可以勝任這個職位，希望日后在這一方面有所深入，也希望能有機會在貴司任職，謝謝。
提問：為什么選擇我們公司？
當面試官問出這個問題的時候，說明對于求職者的專業素養已經有了初步的肯定，問這個問題的原因是要考慮求職者對于公司的了解程度、與職位的匹配程度以及在公司成功就職的可能。
回答要領：
1.簡單闡述對公司的了解（擅長領域、價值觀等）。
2.可以從行業、企業、職位這三點切入回答。
3.將自己與企業關聯起來。
4.注意分寸，最好不要過度諂媚。
示例回答：
我想加入貴公司是因為我從貴公司的官方主頁上了解到貴公司在xxx領域是標志性的大手企業（如果是初創企業：貴公司在xxx業務方面獨樹一幟）。我從學生時代就對貴司有所耳聞。這次招聘的職位是xxx，正是我的專業，這也是我和貴司的'緣分。
貴公司的特色/價值觀/文化是……，我的性格特點中有……，剛好與貴公司相符合，所以我想加入貴公司。
提問：你理想中的薪資是多少？
薪資問題可以說是求職過程中的核心問題，但同時這也是面試過程中最敏感的問題。提的太高了可能會被直接拒絕，提的太低也有可能在日后的工作生活中委屈了自己。
然而這里的高低都是相對于HR的標準來比較的。如果求職者自己心中有一個薪資底線，不妨在面試的時候直接提出。如果處在實習期或者是新卒的話，相比較于成功就職積累經驗來說，薪資的高低就顯得不那么重要，可以將問題拋回給HR，反問一下。
回答要領：
1.如果有薪酬底線，一定要在面試的時候提出。
2.最好不要表現出不在意薪資的態度。
示例回答：
1.我認為薪資多少是與個人能力相掛鉤的，并且我相信貴公司一定有完善的薪資體系，我會用我的努力換取更多的收入。
2.相比薪酬，我更在意的是收入，所以，我很愿意了解貴司的薪酬架構，可以簡單介紹下嗎？
提問：你還有什么問題嗎？
這個問題一般會出現在面試的最后，如果遇到這個問題，那么恭喜啦！說明面試官對你的滿意程度高達80%以上。
然而這個問題也不是完全不重要，如果求職者直接回答“沒有”，那么會給面試官留下敷衍以及不認真的印象，很有可能將之前的好印象全部推翻。
面試官會結合這些問題來綜合考慮你能不能來他們公司工作，所以還是要認真提出一些實質性的提問，比如說一些跟日常工作生活息息相關卻又不是特別敏感的問題。
回答要領：
崗位具體負責的工作內容、對接的部門有哪些，崗位的晉升機制、領導對自己這個崗位的期望、公司是否有培訓等實際性問題。
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